"고전적 관리이론" 검색결과 501-520 / 10,061건

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  [교육행정] 행동과학론 및 다원론 발표자료

  개관 1) 인간 행동과 조직의 관계를 정립, 조직의 생산성 향상을 목적으로 하는 이론. 2) 고전적 관리론 + 인간관계론의 통합2. ... 관리론과 연관) ->능률성: 구성원의 만족과 사기를 강조하는 입장 (인간관계론과 연관)다원론 1. ... 비판 -효과적인 행정가: 구성원의 욕구와 포부+조직의 필요와 목적을 고려하여 의사결정 -효과성과 능률성 간의 균형을 강조 ->효과성:조직 목표 달성을 우선시하는 입장 (고전적

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.15

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  인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해

  과학적 관리론과 행정관리론, 관료적 이론으로 대표되는 고전적 이론 이후 등장한 신고전주의 관점의 대표 이론이라 할 수 있다. ... 그러나 인간관계는 과거부터 이론을 통해 발전해온 개념으로써 조직 내 비공식집단과의 집단적 관계를 중시하고 민주적이며 참여적인 관리를 통해 목표 달성을 도모하는 조직 이론을 뜻하는 인간관계이론은 ... 한편 기계화 진전으로 인간소외가 확대되고 그 자구책으로 강화된 노조활동이 경제인적인 인간관을 기반으로 한 고전이론이 조직문제 해결에 효과적이지 못함을 반증했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  효과적이고 효율적인 조직 관리를 위해서는 사회복지조직에 대한 기초이해가 되어야 합니다. 사회복지조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 선택하여 조직이론에 대하여 설명하고 그 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 소감을 작성하시오.

  고전이론, 인간관계이론, 개방체계이론, 현대조직이론이다. 고전이론은 관료제이론과 과학적 관리론으로 세분되고 인간관계이론은 메이요의 인간관계이론과 맥그리거의 XY이론으로 나뉜다. ... 이는 고전적 이론과 다른 관점이다. 호손실험의 결과는 조직의 생산성에 영향을 주는 인간관계의 중요성을 이야기한다. ... 개방체계이론은 상황이론과 정치경제이론, 제도이론, 조직군상태학이론으로 나뉘고 현대조직이론은 총제적 품질관리, 학습조직이론, 목표관리로 나누어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  사회복지행정 이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오

  인간의 심리와 정서적 문제, 사회적인 위치, 개인의 특성, 능력 등을 인정하고 이 후 국민의식과 개인의 질이 향상되며 인간의 중요성을 파악하고 고전적인 조직관리를 탈피할 수 있게 되었다 ... 질서를 통한 자원의 활용은 곧 최대의 효율성을 가지고 온다고 본다.- 인간관계이론은 고전이론의 한계와 실패를 극복하기 위해 나타난 이론으로 생산성과 기계적인 기술적 요인만을 강조하여 ... 본론2.1 전통적 이론전통적인 이론은 과학적 관리론과 행정관리론, 관료제 이론으로 나뉘며 이후에 인간 관계론과 통합이론이 생격나게 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,300원 | 등록일 2020.05.21

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  인간관계 모형(이론)은 마요에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계 모형에 대하여 설명하고 인간관계 이론이 영향을 미친 X,Y이론의 관점에 대하여 설명하시오

  명명한 고전적 관리이론에서 인간은 본래 일하기를 싫어하는 존재로 보고 따라서 조직의 목표를 달성하기 위해서는 인간관계적 시각인 Y이론에서 인간은 본래 일하기를 좋아하며 인간에게 조직의 ... 인간관계 모형에 대하여 설명하고 인간관계 이론이 영향을 미친 X,Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.인간관계 모형(Human Relation Model)은 고전 모형에서 나타난 여러 ... 이 Z이론3)은 특수 분야에서 종사하는 과학자나 학자들에 대한 관리로서, 이들에 대한 관리를 자유방임적이고 구성원들이 자유의지에 따라 행동하도록 분위기만 조성할 뿐 인위적인 동기부여는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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  [조직이론] 상황이론

  Stalker) 등이 주장하였다.상황이론은 전술한 고전론과 인간관계론 등에 비해 응집력이 강한 이론으로 간주되고 있으며, 이들 이론에 비해 조직구조에 대한 시각을 완전히 달리하고 있다 ... 즉, 본 이론은 조직이 내부의 수요를 충족시키고 환경에 적응하기 위하여 정밀한 관리가 요구되는 개방체제로서 조직과 환경의 관계를 중요시한다. ... [표] 환경에 따른 기계적 조직과 유기적 조직의 비교기본적으로 상황이론은 조직구조와 관리가 조직이 직면한 상황적 변수, 즉 환경, 기술체계, 그리고 조직규모 등에 의존한다는 관점이다.먼저

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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  A+) 간호관리학 요약정리본(간호관리의 이해, 기획, 조직, 인사)

  관리이론1) 고전적 관리 이론 *조직, 효율 (1) 과학적 관리론-테일러- 노동의 효율성, 생산성 추구. 시간-동작 분석 - 단순화, 표준화, 전문화à대량생산, 능률향상 ... 리더십, 의사소통, 전문직관, 지식, 경영기술- 물품관리, 입퇴원관리, 약품관리, 환경/안전/감염관리, 행정, 의사소통, 업무협조, 간호수가2. ... )l 인간관계 기술: 상호작용, 리더십, 동기부여, 협력 (두루두루)l 실무적 기술: 특정 업무수행, 장비 사용 능력 (일선관리자)(4) 관리역량&업무- 관리역량:

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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  중간과제물 (온라인제출용-한글) 급식경영학-경영이론, ESG경영

  경영이론이란 조직의 목표를 달성하기 위해 방법과 원리를 연구하는 학문으로 경영의 발전과 함께 다양한 관점과 방법으로 발전해왔다.1) 고전적 경영이론고전적 관리 이론이라고도 불리는 고전적 ... 여기에는 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 관리 일반 이론 및 베버의 관료 이론 등이 포함된다.과학적 관리 이론이 고전적 관리 이론 중 처음 등장하게 되었으며 과학적인 접근방법을 통한 ... 초 1930년대에 이르러 고전적 이론의 단점인 인간을 생산의 도구로 보는 비인간적인 측면을 보완하고자 인간의 행동에 대한 종합적인 이해가 필요하다고 생각하여 생겨난 이론으로 종업원

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.16 | 수정일 2024.09.19

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  간호관리학 3학년 1학기 중간고사 과목정리

  조직을 폐쇄적 시스템으로 보고 있다.* 고전적 관리이론의 비교⇒ 고전관리이론은 생산성을 높이기 위해 능률적인 작업방법과 경영원칙을 사용하였으나, 사용된 원칙들을 과학적으로 검증하지 ... 이러한 변화를 통해 인간에 대한 이해에 관심을 갖게 되었고 종래의 고전적 관리이론에 특정 환자집단에 대한 간호전달 서비스 ② 조직화된 간호서비스에 대한 관리 ③ 간호가 수행되는 환경 ... 고전 관리이론은 생산성을 높이기 위해 가장 능률적인 작업방법과 경영원칙을 사용하였으나 사용된 원칙들은 과학적으로 검증되지 못했으며 인간적인 측면을 무시하였다는 비판을 받고 있다.-

  시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

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  행정학 기원과 역사

  그 후 행정을 기술적 과정으로 파악하고 능률과 절약 원리를 중시하는 고전적 행정이론이 확립되었는데, 이때의 행정학은 정치와 행정을 구별하는 2원론적 입장으로, 행정을 정치에 의해 수립된 ... 본론(1) 고전적 행정학 : 1880~1930년대① 대두배경 : 엽관주의의 폐단이 야기되면서 정치로부터 행정의 독립주장이 대두되었고, 행정은 정치권력의 현상이 아닌 관리기술로 파악 ... , 조직구성원의 내면의 심리를 대상으로 관리기법을 개발하는 데 주안점을 두었다.(3) 행태과학과 의사결정연구의 발달 : 1950~1960년대① 대두배경 : 고전파행정학의 붕괴이후 1940년대에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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  현대 사회복지행정의 조직관리 형태에서 가장 바람직한 이론이라고 생각하는 것은 무엇입니까? 더불어 이론의 장,단점을 추가적으로 기재하기 바랍니다.

  인간관계이론에 대하여 정리해보면 다음과 같다.1) 인간관계이론 개념인간관계이론은 인간을 비인간적 합리성과 기계적인 도구로 관리하려는 고전이론에 대한 반동이 제기하면서 Mayo의 호손실험을 ... 결론적으로 고전이론이 인간적 관점에서 비판에 직면하자, 인간관계론이 새로운 대안으로 떠오르게 되었다2) 인간관계이론 특징①작업능률과 생산성은 인간관계에 의하여 좌우된다.②조직 내 비공식집단은 ... 조직관리 형태는 조직의 편제·관리에 적용되는 일반원칙으로 조직에 대한 사고방식이다. 다양한 조직이론들이 크게 혹은 작게 사회복지조직에 영향을 미친 이론들이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.17

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  간호관리학 관련 이론 (기획, 목표관리, 의사결정, 재무관리, 간호서비스 마케팅, 조직)

  간호관리학 관련이론? 관리이론의 시대적 흐름을 이해한다.고전적관리이론 (과학적관리법, 관료제이론, 행정관리론) ? ... 고전적 관리이론과 인간관계론을 비교한다.고전적이론이 무관심한 근로자의 사회심리적 욕구 충족을 인간관계론이 중시하게 되어 관리자가 근로자의 생산성보다 통제 시스템기획? ... 계량경영이론 ? 시스템이론 ? 상황적합이론과학적관리론(1880-1930) - 행정관리론 ? 관료제 ?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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  간호 관리학 관리이론 요약

  고전적 관리 이론: 19세기 후반~1930년대 지배적 이론- 물리적 환경의 구조론적 관점에 중점을 둠①과학적 관리론-Taylor(1890)- 근로자의 효율성과 생산성 향상을 위해 과학적 ... @관리이론- 대표적 관리이론-고전적 관리이론: 과학적 관리론, 행정관리이론, 관료제 이론-신고전적 관리이론(행동론적 관리이론): 인간관계론, 행태과학론-현대적 조직이론: 경영과학이론 ... , 체계이론, 상황이론1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.24

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  동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오

  동기부여의 이론1. 고전이론테일러는 기업의 경영 및 관리에서 동기부여의 중요성을 인식하고 고전이론을 제시하였다. ... 고전이론은 금전 및 소득의 증가가 생산성 향상의 주요한 동기가 된다는 이론이다. ... 인사관리상 동기부여4.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.14

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  사회복지행정론 과제물

  고전이론1) 대표적인 고전 이론으로는 과학적 관리론, 관료제이론, 공공행정학파를 들 수 있다.과학적 관리론의 관심은 조직의 생산성에 있다. 19세기 말 조직의 관리에 관련된 여러 이론을 ... 인간관계이론1) 인간관계이론은 고전 이론에 나타난 결함들을 보완하기 위하여 개발된 이론이다. ... 과 목 명 사회복지행정론과제내용 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지 조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04

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  사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정

  고전이론에 관련한 반론의 방법으로 출발하여서 발전을 거듭하면서 현대조직이론의 형성과정에 큰 영향을 미쳤다. ... 고전이론의 결함을 보완하기 위하여 개발이 된 이론으로서 미국의 메이요 교수 등이 호손공장에서 실험 결과로 나타나게 된 이론이다. ... 이 인간관계이론은 인간측면의 중요성을 부각시켜서 조직이론의 발전에 큰 공헌을 한 이론이라고 할 수가 있다.4) 목표관리이론목표에 의한 관리를 의미하며, 목표관리란 참여의 과정을 통하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  인간행동과사회환경 ) 행동주의 이론가인 파블로프와 스키너에 대해 정리하고 사회복지 현장에서의 적용 방안에 대해 논하시요.

  고전적 조건화랑 반응적 행동이 있는데 고전적 조건화는 행동을 발생시키는 힘이 없는 중성 자극에 반응 유발 능력을 불어 넣는 조건자극으로 변화시키는 과정이고, 반응적 행동은 고전적 조건화에 ... 바람직한 성과물을 얻을 수 있을 것인지를 알려주는 신호이고 변별자극이 인간 행동을 완전하게 통제할 수 있는 것은 아니긴 해도 인간은 변별자극을 통해서 본인의 외부 세계를 더 잘 관리하고 ... 본론(1) 행동주의 이론가인 파블로프와 스키너에 대해 정리파블로브 이론의 주요 개념을 소개하겠다. 1.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  경영학원론, '고전학파와 인간관계학파를 비교하고, 두 학파의 관계를 설명하세요.'

  이렇게 고전학파가 주장하는 과학적 관리와 인간관계학파가 주장하는 사회체계론은 양립하기 어려운 구조를 가지고 있다.그러나 경영하는 입장에서 여러 가지 상황에 대해서 각 상황에 최적화된 ... 협동 시스템은 공동의 목적을 위해 물적, 생물적, 사회적 체계가 협동할 수 있는 시스템을 만들도록 하는 것인데 고전학파와 인간관계론의 종합을 시도하였다고 볼 수 있다.상황 적합 이론도 ... 과학적 관리는 대량생산을 통해 작업능률을 향상시켰으며 작업의 합리성과 효율, 능률을 중요시했다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22

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  행정조직론 ) 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습을 설명하시오.

  본론은 총 2개의 부분으로 나누어 첫 번째 파트에서는 고전적 조직이론을 대표적인 4명의 학자 우드로 윌슨, 프레드릭 테일러, 막스 베버, 그리고 루서 귤릭을 필두로 한 행정관리학파를 ... 행정조직론고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습을 설명하시오.행정조직론고전적 조직이론의 내용을 설명하고 ... 조직이론의 대표적인 이론은 프레드릭 테일러의 과학적 관리법, 속칭 테일러 시스템이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.18

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  과학적 관리법과 인간관계론을 비교 설명하시오.

  과학적 관리법(1) 정의과학적 관리론은 19세기 말부터 20세기 초반 미국에서 산업자본주의가 전개되면서 이에 따라 일어난 일련의 생산과정 및 기업경영 과학화 운동과 고전적 조직이론이 ... 복합적으로 접목되면서 구축된 관리이론을 의미한다.과학과 다양한 과학적인 방법을 통한 합리화와 능률성의 극대화를 특징으로 하는 관리이론이다.생산 공정에서 개개인의 작업을 요소 동작으로 ... 균형 유지를 지향하는 참여적·민주적 관리 방식을 처방하는 조직이론을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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