"비정규직장단점" 검색결과 481-500 / 1,639건

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  [대인관계의심리학] 우리가 관습적으로 행동하는 것들 중 바뀌게 되면 의미가 있다고 생각하는 것은 무엇인가? (A+)

  이는 악질 중에서도 악질적인 사례이지만 군대에서의 여성 간부 성폭행, 남양유업의 정규직 여성 결혼 후 비정규직 전환, 임신 자동 해고 등의 사례와 같이 직장에서의 여성 인권은 아직도 ... 하지만 단순하다고 해서 가벼운 문제라는 뜻은 아니다.성 역할의 큰 틀을 유지해 남녀가 서로의 장단점을 상호보완해주고, 서로에게 의지해서 사회를 꾸려나가 미래를 만들어나갈 수 있다는 ... 두 가지의 사례를 구체적으로 제시하고각 사례의 장점과 단점, 개선되었으면 하는 방향을 설명하시오.과목명대인관계의 심리학제출일2000.00.00담당교수ㅇㅇㅇ 교수님이름ㅇㅇㅇ1.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.20

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  [사회보험의 개념과 특성에 대해 설명하고 우리나라 사회보험제도의 문제점에 대해 논하시오]

  국민연금에는 저임금, 비정규 근로자, 영세사업장 종사자 영세자영업자, 실직으로 인한 실업자, 실업으로 인해 연금보험을 못 받는 사람 등이다. ... 또한, 가입조건으로 볼 때 정규직 근로자에게 더 많은 혜택을 준다는 것도 문제라고 할 수 있다.2) 사회보험제도의 문제점우리나라는 국민연금, 건강보험, 산업재해보상보험, 실업보험인 ... 이러한 사회보험은 위에서 말했듯이 소득재분배의 효과를 가지고, 근로 의욕을 고취하지만 저임금 근로자들 사회보험의 조건에 맞지 않는 노동자는 가입하지 못한다는 단점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.17

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  우리는 아홉 수라는 말을 듣고 어려움을 이야기한다. 아홉 수를 인간 행동과 사회환경 과목과 관련하여 토론

  인간적인 정이 우선적으로 전제된다면, 장단점이 있겠지만 이론적인 사회복지적용보다 훨씬 강력한 지원이 가능하다고 생각한다. ... 정규직과 정규직의 차별은 말로 형언할 수 없을 정도인데 실제로 겪었던 혹은 주변의 지인들이 경험했던 한 가지 사례를 작성하시고 사례에 대한 정규직과 비 정규직에 대한 개선 방향을 구체적으로 ... 비정규직 문제를 해결하기 위해서는 먼저 기본적인 시각을 가다듬을 필요가 있다. 먼저 노사정 모두 비정규직 문제의 사회적 심각성을 인정해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.05

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  호주의 선거제도

  중국발 광산붐 ↓ 경제 직격탄 + 재정적자 심화B) 2013 호주 총선 - 2) 이슈 및 쟁점 분석 Swing Voters 포섭실패 Swing Voter 특징 고졸 , 여성 ↑ 비정규직 ... 당선자 결정방식 2) 호주 선거제도의 장단점 B ) 2013 호주 총선 1) 2013 선거 결과 및 특 징 2) 이슈 및 쟁점 분석 3) 총선 결과에 따른 선거제도 개혁논의 AUSTRALIA ... A) 호주의 선거제도 2) 호주 선거제도의 장단점선거구 과반수의 지지로 더 많은 정당성 보유 선호 표가 이양 유권자의 결정권을 확대 조작적 전술 구사 가능성 적음 의 무 투표제 높은

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.06

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  [육아휴직] 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

  하지만 현재와 같이 대다수의 비정규직이 고용보험에서 배제되고 있는 상황에서는 일부만이 혜택을 받을 수 있다는 문제가 있다.2) 육아휴직 기간의 문제육아휴직기간의 활용이 경직되어 있는 ... 육아휴직제도의 장단점1) 장점2) 단점3. 육아휴직제도의 해외사례1) 스웨덴2) 독일3) 일본4. ... 육아휴직제도의 장단점1) 장점모성은 생물학적 모성과 사회적 모성으로 나누어 볼 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.01

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  인사노무관리 서브노트

  비정규직 인력활용에 따른 순기능과 역기능을 각각 3개 이상씩 나열하고, 비정규직 인력의 전략적 활용방안을 설명하라이 다르다는 이유로 외국인근로자를 차별하는 것은 비윤리적인 경영이다. ... 역량 중심의 인사모델에 대하여 약술하라.8. ★/50, 고령화 사회의 도래에 따른 기업의 인사관리 방안에 대해서 논하시오.9. ★/25, 여성인력 활용방안 약술10. 50, 최근 비정규직 ... 결어 : 전략적 직무분석16. ★/25, 직무평가의 방법을 열거하고 각각의 장단점에 대해서 간단히 설명하라.Ⅰ. 서언1.

  시험자료 | 80페이지 | 9,900원 | 등록일 2017.10.01

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  병원행정사 조직, 인사 파트 요약 정리

  보호법- 사용자는 동일업무에 종사하는 정규직에 비해 비정규직의 임금수준을 합리적 이유 없이 차별해서는 아니된다.- 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용한 경우 기간의 정합이 없는 ... 직무영역에 정착하는 시기③ 3단계 (유지단계) : 45~65세, 생산의 시기, 중년의 위기 혹은 중간경력위기④ 4단계 (쇠퇴단계) : 65세 이상, 조직에서의 은퇴를 준비하는 시기15) 비정규직 ... 들어 당해 사업 또는 사업장에게 동종 또는 유사한 업무여러 가지 수준, 등급으로 분류하는 방법- 단점 : 등급설정 시 불명확성 및 모호성(3) 점수법- 평가요소에 의한 평가점수를

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.30

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  공유경제, 4차산업혁명

  장점 효율성 증대 이윤 창출 고객 맞춤형 서비스 증가 자산 활용률 향상 단점 법규 등 규제방안 미흡 계약직 , 비정규직 증가 투자자본 감소 단기적으로 신용남용 가능성 증가 세 번째 ... 사례 3: 열린옷장 옷장 속에 잠들어있는 정장을 기증받아 공유함으로써, 옷을 통해 누릴 수 있는 삶의 행복과 기회가 누구에게나 활짝 열리기를 꿈꾸는 비영리단 체 세 번째 목차 두 번째 ... 주요분야 서비스 방식 주요 글로벌 기업 숙박 빈집 , 빈방 숙박공유 에어비앤비 교통 차량공유 무인 렌트업 , 시간단위 대여 집카 , 시티카쉐어 승차공유 비상업용 자동차이용 우버 ,

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.28

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  CGV인적자원관리

  내 / 외부 노동시장 및 영화산업의 상황비정규직 미소지기 유동적 - 정규직 영업본부 내부 점장 매니저 슈퍼바이저 영사기사 영화프로그래밍 본사인력 외부 경영지원본부 전략기획본부 마케팅본부 ... ) 모집과 선발 RJP 면접 CJ 종합적성검사 서류전형 자기심사 RJP(Realistic Job Preview) : 회사측에서 지원자의 인적 사항 , 직군별 실제 업무와 일과 , 장단점을 ... 내 / 외부 노동시장 및 영화산업의 상황 1) 내 / 외부 노동시장장점 단점 내부노동시장 - 종업원 동기향상 - 모집 시간비용 절감 기존의 인건비 및 급여수준 유지가능 - 교육훈련비

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.19

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  [A+] 고용관리

  근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며 , 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제도를 시행하여야 한다＂고 규정 국가의 고용의무를 이행하고자 「고용정책기본법」 , 「비정규직 ... 고용관리를 위한 고려사항 제 1 절 고용관리의 이해 - 정규직 근로자 고용형태의 다양성 고용형태가 다양해짐에 따라 능력주의형 인적( 객관적 고용관리 활동 ) 비용 절감의 방향으로 전개2 ... 모집 원천 제 2 절 모 집 모집원천 사내모집과 사외모집 - 사내모집 : 기업내 필요한 인력의 충원을 사내에서 모집하는 방법 - 사내모집의 장단점 장점 사내 유능한 인재 발탁 , 충원비용

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2019.11.11

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  COPD(만성폐쇄성폐질환) Chronic Obstructive Pulmonary Disease

  치료 : 금연을 위한 약물치료의 장 - 단점COPD 5 . 치료 (2) 금연 상담 의사나 다른 의료 전문인들과의 상담은 금연 성공률을 높임 . ... 임신 중의 흡연 역시 태아 의 폐 성장과 발생에 영향을 미치며 , 면역 체계를 작동시킴으로써 나중에 COPD 발생 위험 인자로 작용 . 2) 직업성 분진과 화학물질 직성 분진 ( 예 ... 천명음과 흉부 압박감 : 비교적 비특이적인 증상 이며 , 날마다 혹은 하루 중에 다양하게 나타남 .

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.28

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  한국의 노사관계와 노동조합

  문제의 해결을 위해 위 인터뷰에서 권영길 의원은 경영진은 비정규직 활용을 그만두어야하고, 정부는 시장에 적극적으로 개입하여 비정규직을 정규직화하고, 노조는 비정규직 노동자들에 대한 ... 기업별 노사관계도 산별 노사관계도 장단점은 모두 있다.기업별 노조는 조직을 만들기 쉽고 노조끼리의 분쟁이 적다. 기업의 지불능력 차이를 반영하기도 쉽다. ... 또 회사가 본사를 신대방동으로 이전할 때 비정규직 문제를 먼저해결하지 않는다면 생산기계 반출 등을 막겠다는 태도이다.요새는 특히 비정규직 문제가 이슈인데, 어쨌든 위와 같은 형태의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.24

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  채용관리 사례분석 공무원.공공기관.대기업.중소기업 사례

  (부광기업) - 모집/선발/배치 대기업(기아자동차) - 모집/선발/배치 공공기관(기술보증기금) - 모집/선발/배치 공무원(군무원) 이색채용 결론 및 시사점 - 모집/선발/배치의 장단점중소기업 ... 공공기관 (기술보증기금)모집부분자격요건 및 모집부분(정규직)4. 공공기관 (기술보증기금)전형절차선발절차(정규직)4. ... 공무원(군무원)_軍조직 모집활동구 분외부 모집내부모집군조직 (채용)광고고용알선기관공개모집비공개일반직 군무원 년1회(공개채용 ,특채)군무원 대체인력 (3개월 이상 공석 발생시 육아휴직

  리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.09

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  노동시간 단축에 통한 일자리 나누기

  회사에서는 사람들을 채용을 하지 않고, 취업자들은 자꾸만 늘어나고, 비정규직이나 계약직 채용은 늘어나고만 있다. ... 단축이 되면 발생하는 단점에는 노동자와 사용자측에 대해 나눌 수 있다. ... 특히 베이비붐 시대 사람들이 퇴직연령이 되었는데 이들이 퇴직을 하면 다시 계약직으로 들어가 일을 하는 경우도 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.28

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  성인 간호학 - 팀간호제

  .- 저임금의 보조 인력을 효율적으로 이용할 수 있으며, 전문직과 비전문직 인력간의 장벽을 최소화시킨다.단점- 전문 간호사가 제공하는 간호보다 비전문직 요원이 제공하는 간호가 더 많아서 ... 팀 간호가 효과적이기 위해 팀장은 능숙한 의사소통,조직적인 경영과 리더십 기술을 가져야 하고 훌륭한실무수행자가 되어야 함.- 전문직 간호사와 비전문직 요원으로 구성된 팀에 의해 간호제공 ... 광범한 의사소통은 팀 리더와 팀원들 사이에 비공식적으로 나타나기도 하며, 간호계획을 위한 정규적인 팀 회의를 통해 공식적으로 나타나기도 함.?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.26

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  교육사회학-사회불평등과교육(토론)

  때문이다까지 미국 기업들은 관리조직 확대를 통해 중산층을 창출하는 한편 종업원과 지역사회에 대한 책임을 분담하였으나, 70년대 이후에는 심화된 경쟁 탓에 관리조직 슬림화, 외부용역 및 비정규직 ... 제6장사회불평등과 교육subject 교육사회학000 교수님name 4조000 000000 000000◎ 교재 내용 정리제6장 사회불평등과 교육- 교육을 통한 사회적 이동의 3가지 전제1 ... 전국적으로 관리직·전문직의 비율이 19%가 조금 안되는 것을 볼 때 2.5배가 넘는 수치다.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.09

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  [노인복지론] 정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

  이는 만 50세 이상 구직자에게 중소기업 인턴연수를 통해 정규직으로 채용될 수 있는 기회를 제공하는 정책이다. ... 해당 제도에 따르면 장년인턴을 채용하는 기업에게 최대 3개월간 월 60만원의 인턴지원금이 지급되며, 인턴을 정규직으로 채용할 경우 6개월 간 월 65만원이 추가로 지급된다. ... 각 정책들의 효과와 장단점 및 개선점1) 노인 고용촉진 정책의 효과와 장단점 및 개선점우리사회의 노인 고용촉진의 경우 노인고용 기업에 지원금을 주는 형태의 정책들이 주를 이루고 있다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.05

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  공무원의 조직화,인적자원 혁신,OECD국가,공직의 특수성,공무원 감축,공직체계의 변화,공직의 유형

  충원하였을 때 단점 보완의 필요성 . ... 관리수준에서 계약직 유행 . 부서장의 약 19% 가 고정기간계약 .(2001) 핀란드 영구계약 , 고용의 관계 . 하지만 신분보장은 없음 . ... 고용을 보장받지 못하고 단기계약을 체결해야 함 정규 공무원을 임용해야 하는 직위를 계약협정으로 충원정부가 항상 사기업에서 적용되는 노동법을 준수하지는 않기 때문에 ‘ 협정 ’ 으로

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.22

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  (생활속의 경제)시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장

  대기업의 정규직 임금을 100으로 봤을 때 중소기업 비정규직의 임금은 34.6에 불과한 수준이다. 300인 이상 기업의 경우 정규직과 비정규직 간의 임금격차가 2010년의 수치에 비하면 ... 그 후 단계적으로 법을 확대해 2000년부터는 1인 이상의 근로자를 두는 모든 사업과 사업장에 법을 적용했다. ... 두 번째 단점은 노동의 한계생산가치와 일치하는 수준까지 고용수준이 축소될 가능성이 있다는 것이다. 시장에는 한계생산물 체감의 법칙이라는 것이 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04

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  간호관리학 간호등급제레포트

  전담간호사는 1인, 전담간호사 중 비정규직 간호사(기간제, 단시간근로자 등)는 1주간의 근로시간이 휴게시간 제외하고 44시간인 근무자의 경우에만 3인을 2인으로 산정하되, 실제 근무기간이 ... 본론1) 간호등급제 정의2) 간호등급제 도입배경3) 일반병동 간호관리료 산정기준 및 등급기준4) 중환자실 간호관리료 산정기준 및 등급기준5) 간호등급제의 장, 단점3. ... 간호등급제의 장점과 단점1) 장점1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.02

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