"비정규직장단점" 검색결과 421-440 / 1,639건

• 

  수업내용 중 노동과 자아실현에 대한 내용을 정리하고 자신의 경험 및 의견을 서술하시오.

  정규직이 고용주에 의해 직접 고용되고 계약기간을 따로 정하지 않으며 전일제 노동을 한다면, 이런 전형적 형태를 벗어나는 것이 비정규직이다.2) 비정규직의 장단점(1) 장점많은 나라들은 ... OECD 국가들에서는 비정규직 근로자의 3분의 1에서 3분의 2정도가 2년 남짓 지나 정규직으로 옮겨간다.(2) 단점기업의 입장에서 비정규직의 문제점을 살펴보면, 비정규직은 잦은 이직이 ... 근로자들은 경력축적, 직업탐색 등을 위해 비정규직을 선호해왔다.이렇게 볼 때 기업이 제공하는 정규직 일자리가 없어서 많은 근로자들이 비정규직에 머무른다는 점을 제외하고는 비정규직이

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.15

  다운로드 장바구니
• 

  한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오

  이런 모든 것이 산전후 휴가와 육아휴직 대상이 정규직이나 비정규직 또는 계층에 상관없이 해당되는 근로자에게 전체적으로 확대 될 때 가능한 일이다. ... 더불어 정규직 임금 노동자와 비정규직 급여가 소득격차로 두 집단 간의 차이를 유발할 수 있기 때문에 급여의 수준은 적절한 생활수준이 유지되는 수준에서 결정되어야 할 것이다. ... 휴가에 따른 육아휴직 급여가 낮아 사실상 남성이 사용하는 데 한계가 있고 또한 비정규직 노동자는 사용할 수 없다는 것이 사회적으로 문제되고 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 정규직화의 문제점과 개선방안

  비정규직의 개념과 현황Ⅱ. 비정규직 채용의 장·단점Ⅲ. 비정규직의 정규직 전환Ⅳ. 비정규직 정규직화의 문제점Ⅴ. ... 그리고 자영인의 신분으로 경제적 종속 아래 노무를 제공하는 보험설계사, 학습지 교사, 골프장 캐디와 같은 특수형태근로종사자도 존재한다.Ⅱ. 비정규직 채용의 장·단점1. ... 비정규직 채용의 단점첫 번째로 정규직의 고용경직성으로 인해 비정규직을 남용하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  유연근무제의 도입배경, 장단점 및 활성화 방안

  비정규직 노동자가 유연 근무제 사용자로 포함되는 것은 한국사회에서 정규직과 비정규직이 전혀 다른 지위의 신분 제도로 작동한다는 점이 간과된 접근이다. ... 비정규직의 고용 불안정 문제에 어떻게 접근하고 어떻게 해결할 것인지는 유연 근무제의 확대를 모색하는 과정에서 주요 의제로 제기될 필요가 있다.이러한 현상은 비정규직에게 유연 근무제가 ... 적용되기 어려운 것, 그리고 비정규직이 유연 근무제 이용으로 집계되는 것이 동시에 존재하는 역설적 상황이 증가하고 있는 비정규직 여성 노동자에게 특히 어떤 파급력을 미칠지에 대한

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직

  비정규직 개념2. 비정규직 등장과 증가배경3. 비정규직의 유형4. 비정규직의 장단점(1) 장점(2) 단점5. 비정규직 증가로 인한 사회적문제6. ... 비정규직의 유형4. 비정규직의 장단점(1) 장점비정규직제의 도입을 통해 인력의 효율성을 극대화할 수 있는 측면이 있다. ... 비정규직 개념비정규직은 근로계약기간을 정해 일하는 기간제고용 노동자, 파견과 용역 등 간접고용 노동자, 형식상 개인사업주로 위장되어 있는 특수고용 노동자, 영세사업장 노동자 등으로

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.26 | 수정일 2018.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정제도] 선진국의 인사행정제도 비교(미국과 한국의 공무원 분류를 중심으로)

  우리나라의 경우 계급제에 일부 직위분류제가 가미된 형태라 할 수 있다.Ⅲ.결론지금까지 살펴본 인사행정제도 상 공무원 분류는 직위분류제를 선택하느냐, 계급제를 선택하느냐에 따라 저마다의 장단점을 ... 보수에 의한 구분은 ES-1,2,3,4,5,6로 구분할 수 있으며, 임용 방법에 따른 구분은 경력직 임용, 비경력직 임용, 제한적 임용으로 구분된다. ... 미국의 공무원 분류“미국 공무원은 직위의 법적 성격에 따라 정규직 공무원과 한시직 공무원으로 구분된다.”

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지정책론 리포트 과제

  고졸 청년층은 기업체에서 저임금 및 비정규직으로 채용을 하게되며 이직율이 높아지게 된다 생각한다.Ⅱ. ... 물론 어떠한 제도든지 장·단점은 존재한다. 그렇지만 청년들에게 이야기하고 싶다. 어떠한 정책이든 누릴 수 있는 장점들은 다 누리고 단점들은 버리라고 말하고 싶다. ... 노동시장의 경직성정규직에 대한 과도한 고용보장과 임금의 하방 경직성으로 기업은 신규 졸업자의 정규직 채용을 기피하고 있으며 과도한 정규직보호로 인하여 기업이 급변하는 경영환경에 맞는

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2020.12.12

  다운로드 장바구니
• 

  제4차 산업혁명과 청소년문화의 변화에 대한 장단점을 논하고 대안을 제시하시오.

  연령대별로는 50대 이상의 고령층의 비정규직 증가, 산업별로는 사업ㆍ개인ㆍ공공서비스 종사 비정규직 증가, 직업별로는 서비스ㆍ판매와 단순 노무 종사 비정규직 증가가 특징적이다. ... 문제는 이들 비정규직의 근로조건이 정규직 대비 너무 열악하다는 점이다.셋째, 점점 복잡성이 증대되는 현대사회는 인터넷과 네트워크의 발달로 지식의 창출과 확대 속도가 급격히 증가하고 ... 국제비교의 경우, 비정규직의 정의가 상이한 어려움이 있긴 하지만 임시 고용과 자기고용의 비중이 높은 특성은 발견된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.22

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 정리

  종사자 등 간접고용이 확 늘어남3) 정규직 비정규직간 직무분리= 비정규직이 일하는 곳은 비정규직들만 있음(업무 분리)= 같은 일을 하는 정규직이 없으니까 차별금지 신청을 할 수가 없음 ... ▶비정규직 보호 강화 ? ... 기간제한 규제가 들어오니까)= 기업은 둘중에서 어떤 것이 유리한지 판단을 할 것인데 이를 결정하는 핵심요소는 skill의 수준→ 그래서 어느 직무는 정규직으로 어느 직무는 비정규직으로

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여

  이상의 경우 비정규직 여성의 비율이 월등히 높다. ... 평생직장이라는 개념은 장단점을 지니는데, 정년까지 보장받는다는 안정감을 가질 수 있고 직장에서 주인의식을 가지고 일을 할 수 있다. ... 50%를 넘어서고, 경제활동인구조사 부가조사에서 비정규직 비중이 55.7% 라는 사실이 드러났다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  정부의 청년을 위한 정책

  바로 정규직과 비정규직의 임금격차가 크다는 말입니다. ... 우리나라 비정규직의 비율은 33%정도 됩니다. ... 정규직 전환 기업에 세제지원 확대공기업에서는 비정규직을 정규직으로 전환하는 작업을 권장하고 실행하고 있으며 민간기업도 정규직 전환을 하는 기업에게 세제지원을 확대하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22 | 수정일 2019.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 실천현장에 대한생각

  대기업과 중소기업의 격차가 더욱 커지고, 정규직과 비정규직의 대립이 심화되고, 부익부 빈익빈 현상이 극심화 되면서 신 빈곤층이라는 새로운 계층이 등장하게 되었는데 이런 양극화 속에 ... 사회복지 실천현장에 대한생각(자신의 장,단점과 관심분야)과 목 :제출자 :Ⅰ. 서 론한국사회복지 문제에서 실천의 문제는 중요한 문제 이다. ... 이런 것을 볼 수 있는 저의 장점을 살려서 복지 서비스 일을 하고자 한다.그리고 저의 단점은 이러한 복지서비스에 지나친 애착을 갖는다는 단점을 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  국내 기업과 해외 기업의 채용방식 비교 후 해결책도출

  빈 일자리가 생겨 일자리 수요가 있을 때 채용 실시각 나라의 채용방식에 장단점공채방식상시채용(직무중심)장점?짧은 시간 동안에 대규모 인원의 채용?조직(기업) 충성도가 높음? ... -한국예탁결제원-(채용형태) 채용형 청년인턴○평가를 통하여 채용인원의 90% 이상을 정규직으로 전환(근무기간) 약 1개월○정규직 전환 시 인턴기간도 근속기간에 포함※ NCS 기반 채용전형 ... 채용 비용이 낮음단점?직무 적응력 및 전문성 낮음?입사경쟁률이 높아 과도한 채용비용 발생?우수한 인재의 상시 확보에 어려움

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  산업공학과 자기소개서-단국대학교 아주대학교 합격(DKU, ACE)

  그 결과 비정규직을 정규직으로 전환하는 것이 장점뿐만 단점도 존재하여 균형이 중요하다는 점을 알게 되었습니다. ... 이후에 비정규직을 정규직으로 전환할 때 이후에 발생할 문제의 해결방안을 세우지 못한다면 정규직화는 불완전하다고 생각했습니다. ... 창업계획서를 준비하면서 비정규직에 관해서 관심을 두게 되었습니다. 급식실 조리사분들의 파업, 인천공항 정규직화 기사는 조사하게 된 계기가 되었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.15 | 수정일 2021.04.27

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 인사관리 레포트: 시장형 HRM 분석 및 나아가야 할 방향

  대표적으로 비정규직, 핵심인재, 정리해고 등을 들 수 있다. ... 비정규직은 노동유연성 측면에서 장점을 가지고 있지만 이와 관련하여 정규직에 비하여 열악한대우, 불안정한 고용으로 합법적인 노예제도라는 비난을 사고 있기도 하다.핵심인재는 기업의 생존과 ... 비정규직은 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로, 파견근로등이 해당된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  (한국사회문제 E)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례

  자신의 경험 및 의견(비정규직에 대해서)3. 근로자 현황(근로조건, 취업, 비정규직)4. 비정규직의 의미와 비정규직의 장단점(입장)5. 비정규직 현황(정규직, 비정규직 통계)6. ... 비정규직의 의미와 비정규직의 장단점(입장)1) 비정규직의 의미비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 ... 정규직이 고용주에 의해 직접 고용되고 계약기간을 따로 정하지 않으며 전일제 노동을 한다면, 이런 전형적 형태를 벗어나는 것이 비정규직이다.2) 비정규직의 장단점(1) 장점많은 나라들은

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지의 논쟁점(기존의 사회복지 문제점과 해결방안)

  비정규직의 임금은 정규직의 48% 수준에 불과하며 사회보험과 퇴직금 등의 각종 근로조건에서도 정규직에 대해 너무 큰 차별을 받고 있다. ... 한국은 노동시장에서의 정규직과 비정규직의 근로조건 차별과 소득 불균형이 개선의 기미를 보이지 않고 있으며 이것은 보편주의적 사회보장제도를 완성하는데 결정적 장애가 되고 있다. ... 아래 표는 한국의 노동시장에서 비정규직의 어느 정도의 차별을 받고 있는지 잘 보여주고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  노인장기요양보험의 장단점

  그럼에도 불구하고 아웃소싱업체의 경우, 그들의 고용 형태는 비정규직이며, 어디엔가 소속된 것이 아니라 파견된 인원이므로 4대 보험을 들어주어야 하는 의무가 없다는 것만 도도리표처럼 ... 제지할 경우, 다른 이유를 붙여 계약을 해지해버리는 것이다.일반적인 노동자라면 4대 보험 및 고용보험의 보호 아래 실업급여를 받으며 다음 직장을 구할 수 있겠지만, 요양보호사의 경우 비정규직이므로 ... 노인장기요양보험의 장단점서론현대 사회는 기존 사회처럼 노인들을 가족들이 부양할 수 있을 만한 여건이 되지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다

  유연근무제가 오히려 비정규직이나 계약직, 기간제, 파견직을 양산하는 수단이 될 수 있다는 점이다. ... 유연근무제의 장/단점4. 도입 사례III. 결론IV. 참고문헌I. ... 유연근무제는 경영자보다는 근로자의 입장에서 더 매력적이고, 그렇기 때문에 원하는 근로형태이기 때문에 경영자가 이를 이용해 정규직이 아닌 계약직을 채택하더라도 근로자가 이를 수용해야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  탄력근무제, 유연근무제의 장단점과 활성화 방안0k

  실제로 기업의 도입 비중이 가장 높은 단시간 근로제의 경우, 계약직 비정규직 활용이 대부분이며, 원격근무제와 재택근무제가 활성화될 경우 독립적 업무를 계약직으로 전환하거나 외주화하는 ... 대하여 논하여 보기로 유연근무제 활용이 확대될 가능성이 높다.셋째, 유연근무제 도입이 비정규직 확대와 여성 일자리의 질 저하로 연결될 수 있다는 우려로 노동계의 반발이 만만치 않다 ... 유연근무제의 장단점과 탄력근무제의 장단점1) 유연근무제의 장단점근로자에게 노동시간과 장소에 대한 선택권이 확대됨으로써 일과 가정의 갈등이 줄어들어 업무의 효율성과 조직몰입도가 증가한다는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.23

  다운로드 장바구니