"조직행동론직무만족" 검색결과 461-480 / 19,225건

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.

  소통 만족, 중간관리자의 지향성, 직급상사와의 관계 등의 요인은 직무만족에 영향을 미친다. ... 특히 텔레마케터의 직무에서 관리자의 비전, 동료와의 관계, 관리자의 태도, 인정 및 지지가 높을수록 직무만족이 높게 나타난다. ... 코칭을 받은 리더는 조직원들의 직무몰입과 직무 열의를 향상할 수 능력이 있기에 혁신 행동의 향상에 코칭리더십이 중요한 역할을 한다고 할 수 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.15

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  [간호관리학] 조직문화[개념, 구성요소, 중요성, 간호조직문화], 조직변화[과정, 해빙기, 움직임기, 재결빙기, 유형, 계획적 조직변화], 조직유효성[효과성, 조직유효성, 결정요인(원인변수, 매개변수, 산출변수), 평가] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

  그들 간에는 늘 [★ 갈등이 존재]- [★ 의료기관 조직 전체의 생산성과 효율성, 조직 이미지에도 크게 영향]을 미침- [★ 행동적 결과변수인 환자안전, 직무만족, 조직몰입, 이직의도 ... [★ 외부 (대상자) 및 내부고객 (간호조직의 구성원)의 만족도에 영향]? [★ 조직에 대한 적응, 몰입, 직무 스트레스나 만족 등과 같은 것에 영향]? ... [★ 조직의 업적을 나타내는 종속 변수]? [★ 산출물], [★ 비용], [★ 판매], [★ 수입], [★ 노사관계], [★ 조직몰입], [★ 직무만족]?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  [산업심리학] 작업동기이론의 개념과 동기부여, 작업효율성 및 직무만족도의 관계성

  REPORT작업동기이론의 개념과 동기부여, 작업효율성 및 직무만족도의 관계성.● 동기(motivation): 한 개인이 어떤 특정한 행동에 몰입하도록 만드는 내적인 직접요인.1. ... 하지만 그동안에 근무를 했었던 곳들을 생각해보면 대부분 금전적으로 돈을 벌기위해서 다녔던 이유 때문인지 직무만족도는 매우 만족스럽지도 불만족스럽지도 않았다. ... 동기부여와 작업효율 이 두가지가 충족되면 직무만족도 또한 자연스럽게 따라올 것이라는 추론이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.26

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  [조직태도] 태도의 개념

  직무만족은 조직구성원이 자신의 직무에 대해 가지는 일반적인 태도를 말한다. ... 보통 조직구성원의 태도에 대해 표현하는 경우 직무만족을 의미하지 않는 경우가 더 많다.직무몰입은 조직구성원이 자신의 직무에 대해 가지는 일반적인 태도를 말한다. ... 보통 조직구성원의 태도에 대해 표현하는 경우 직무만족을 의미하지 않는 경우가 더 많다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.06

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  동기부여의 개념과 이론들(서술형, 논술형)

  위생 요인(불만족 요인)이 직무 외재적 성격 및 직무 맥락과 관련된 것이라면, 동기 요인(만족 요인)은 직무 내재적 성격 및 직무 내용과 관련이 깊다. ... 둘째, 어떤 일이건 그 과업의 관리자는 직무를 충분히 고려한 행동적이고 열성적인 유형의 기원을 결정해야 한다. ... 동기부여는 조직의 목표달성을 위하여 조직구성원들로 하여금 각자 행동을 일으키고 이들을 일정한 방향으로 유도하는 과정이라고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.17

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  사회복지조직 리더십이론

  구성원중심리더가 더 높은 집단생산성과 더 높은 직무만족과 관련되어 있다.? ... 성향이론에 대한 비판으로 등장하였다.(1) 오하이오 주립대학의 연구연구결과는 구조주도행동의 유형과 배려행동의 유형이 높은 리더가 낮은 리더보다 조직원의 만족과 좋은 성과가 있다고 ... 집단별 업무성과를 평가한다.5/ 조직원 상호간 존중으로 조직원 복지에 심혈을 기울일 때 높은 지도력이 발휘된다.(2) 미시간 대학의 연구미시간 대학의 연구는 직무중심적 지도자 유형과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  배분식(forced distribution), 중요 사건 평가식, 행동 계류 평정식이 있다.③ 직무설계직무설계는 구성원의 직무만족을 부여하고 생산성을 향상시키기 위해 필요한 직무의 ... 직무설계의 목적은 조직의 생산성을 높이고 구성원의 이익과 만족을 달성시키는 것에 있다. ... 따라서 둘의 요구사항을 적절히 조화시킬 수 있어야 한다.④ 교육훈련교육훈련이란 조직에서 조직구성원이 수행하는 직무와 관련된 지식, 기술, 행동 등에 대한 학습을 제공하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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  스트레스의 개념 및 자신이 처한 상황에서의 스트레스의 순기능과 역기능 열거 및 방어기제에 대한 설명

  이는 직무 성과에 영향을 줄 수 있으며, 직장 만족도와 직무 유지에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 소외는 주지화와 비슷한 기능을 하지만 주지화보다 감정적으로 억제된 행동을 더 많이 보인다.현재 자신의 상황을 예시로 들어보면, 조직 내에서 나의 역할과 중요도가 낮다는 생각에 조직 ... 직무 스트레스가 개인의 일상생활에 부정적인 영향을 미치고, 대체할 만한 조직이나 직무를 찾을 수 있는 경우에는 사직을 고려할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  [ 조직에서 개인행동에 영향을 주는 요소를 모형을 통하여 예를 들어 설명 ]

  개인의 유효성과 직무만족 및 동기 등의 변수는 개인별 의무와 과업을 구체화하는 직무설계에 따라 영향을 받고 있기도 하다. ... 서론전통적인 조직이론가의 한사람으로서의 브라운은 조직이라는 것은 효과적인 관리를 위하여 조직구성원에 대한 직무와 그리고 그 직무의 상호관계를 규정하는 것이라고 하였다. ... 예를 들어서 직무 전반에 대한 태도로서 표정의 척도와 직무 기술의 지표, 조직의 반응 지표 등으로 평가할 수가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.12

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  객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해 봅시다.

  이를 통해 감정지능의 강점과 개선이 필요한 부분을 파악할 수 있습니다.③ '직무 만족 척도'는 직무 만족도를 평가하기 위한 객관적 질문지입니다. ... 이 검사는 직장 환경, 동료 관계, 업무 자체 등에 대한 만족도를 측정합니다. 직원은 주어진 문항에 대해 자신의 만족도를 평가하여 개인의 직무 만족도를 파악합니다. ... 이를 통해 우리는 개인의 성격 특성, 감정지능, 직무 만족도 등을 정량화하고 비교 분석할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  배달의 민족(우아한 형제들)의 성과와 만족을 동시에 성취한 성공 사례

  기업의 사회적 책임 : 법적으로 요구되는 것 이상으로 사회나 환경에 기여하겠다는 조직 스스로의 행동은 직원들의 직무 만족도를 증가시키는 영향을 미침※ 직무몰입? ... 시민의식 행동(Organizational Citizenship Behavior) : 조직에 기여하는 직무 외의 행동을 지칭. ... 2019 겨울 조직행동 Project-성과와 만족을 동시에 성취한 성공 조직에 대한 연구-'(배달의 민족) 우아한 형제들‘ 사례학번 학과 이름목 차●1.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.24 | 수정일 2020.04.01

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  교육행정 및 경영 A+ 서술형 시험대비 답안 (전북대 족보)

  이는 동기-위생이론이라고도 불리는데, 동기요인은 직무만족을 가져다주는 요인이고, 위생요인은 불만족을 가져다주는 요인이다. ... 동기요인은 개개인 자체로 하여금 직무에 대해 만족감과 성취감을 느끼도록 하는 내적 요인을 말한다. ... 적용되었다.교사의 내면적인 동기인 소속의 욕구나 존경의 욕구 충족을 통한 직무 만족감 증진에 이은 수업의 질 향상을 강조하고, 교사 내 비공식조직의 역할과 기능을 부각시켰다.5.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.14

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  종업원의 생산적 행동을 하기위한 조건이 있다면 어떠한 것이 있을 수 있으며, 생산적인 행동에는 어떠한 행동이 있는지 본인의 예를 들어 서술하시오

  이러한 노력에도 불구하고 조직 구성원 개개인의 태도 변화만으로 만족스러운 성과를 얻기 어려울 때가 있다. 이때 필요한 것이 바로 리더의 역할이다. ... 둘째, 사내 복지제도를 확충하여 직원들의 만족도를 높여야 한다. 셋째, 우수한 인재를 채용함으로써 구성원들의 능력을 향상시켜 조직의 성과를 극대화하여야 한다. ... 그리고 동료 및 선후배 간 서로 협력하면서 함께 일하는 자세를 가져야 한다.생산적인 종업원이란 직무 수행 과정에서 높은 성과를 달성하고 조직 목표 달성에 기여하며 다른 종업원들에게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시요(개인역량개발의 필요성.역량개발분야. 역량개발을 통한 성과)

  이는 개인의 직무 만족도를 향상시키고 조직에 대한 책임감과 애착을 높이는 데 기여합니다. ... 개인이 역량을 개발하고 성장하는 것은 개인의 직무 만족도와 삶의 질을 향상시키는 데 기여합니다. ... 개인의 전문성과 능력 향상, 조직의 생산성과 효율성 향상, 그리고 개인의 직무 만족도와 참여도 증가는 역량개발을 통해 얻을 수 있는 주요한 성과입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  (필수) 행정학 입문 시험문제 핵심정리

  Herzberg의 욕구충족요인 이원론- 불만족 요인과 만족 요인은 상호 독립(만족의 반대는 만족이 없는 상태 / 불만족의 반대는 불만족이 없는 상태)- 불만요인(위생요인) : 직무에 ... 불만족을 느끼게 하거나 예방하는데 작용ex) 성취감, 안정감, 승진, 직무 자체에 대한 만족감- 동기요인 : 직무 수행을 위해 동기를 유발하는 데 작용ex) 대인관계, 작업조건[비판 ... 행동은 욕구 충족을 위해서만 수행되지 않고, 습관, 성격 등 다른 요인에 의해서 행동이 나타나는 경우가 많음.- 인간은 욕구 만족에 의해 욕구 진행이 단계적으로 전진만 하지 않고 하향적으로

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.28

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  교육행정학 용어정리

  직무만족을 증가시키고자 함. ... 학교 효과정 증대를 통한 직무만족. ... 위생요인(불만족요인)은 직무에 불만족을 주는 요인으로 작업환경에서 생기는 외적*물리적인 것들로, 회사정책, 행정, 감독, 임금, 대인관계, 작업 조건등이 이에 해당된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.15

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  리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  이는 사회복지사의 직무 특성과도 맞아떨어진다.한 연구에 따르면, 변혁적 리더십이 발휘되는 조직에서는 구성원들의 직무 만족도가 15% 이상 높아졌으며, 이직률이 10% 감소하는 결과를 ... 이는 사회복지조직의 리더가 구성원들의 정서적 요구를 이해하고 지원할 때, 그들의 직무 만족도가 향상되고 조직의 성과도 증대된다는 것을 보여준다.사회복지조직에서는 클라이언트의 복지 향상이라는 ... 그 결과, 구성원들의 직무 만족도가 높아졌으며, 클라이언트에 대한 서비스의 질도 개선되었다(박지현, 2021).

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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  리더십 행동이론(아이오와 연구, 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자이론, 시스템이론)

  승진과 개인적 성장에 대한 관심에 초점을 둔다.이 연구에서는 리더십의 효과성을 평가하기 위해 조직적인 성과 등의 양적인 지표뿐 아니라 팔로어의 직무만족, 결근율, 이직률 등 질적인 ... 연구결과 구성원중심적 리더십 유형이 직무중심적 리더십 유형보다 생산성과 팔로어의 직무만족에 기여하는 것으로 나타났다.4/ 관리격자이론1964년에 블레이크와 무튼(1964)은 오하이오 ... 이 유형은 조직의 목표 달성과 팔로어의 인간적인 만족을 동시에 추구하기 때문에 이상적인 형태로 평가된다.5/ 시스템 IV 이론1967년에 리커트(1967) 는 조직에서의 인적자원의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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  인적자원개발론-인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오.

  이는 자신의 직무만족도를 높여주고, 조직에 대한 애착과 책임감을 높이는데 기여한다. ... 또한 역량이 높아진 개개인들은 업무에 대한 참여도와 동기가 높아지므로, 조직의 긍정적이고 밝은 업무환경을 조성할 수 있다.3. 개인의 참여도와 직무 만족도가 증가한다. ... 이러한 것들은 개인이 역량을 개발하고, 성장함에따라 직무 만족도와 삶의 질 향상에 기여하게 된다.이렇듯 현대사회에서 조직의 변화에 적응하고, 성공하기 위해서는 개인의 역량개발은 필수적이다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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  서디평) 경영학 개론 퀴즈, 답 4 평생교육원

  1) 위생이론은 직무내용과 관련이 있다.2) 위생요인은 만족요인이라고도 한다.3) 동기요인은 불만족요인이라고도 한다.4) 동기요인은 내적요인이라고도 한다.답) 동기요인은 내적요인이다 ... 1) 특성이론은 리더의 신체나 성격적 특성에만 초점을 둔 이론이다.2) 행동이론은 리더가 보여주는 행동에 초점을 맞춘 이론이다.3) 행동이론에서 리더가 보여주는 행동에는 과업지향적, ... 한 직무에서 수행되는 과업의 수를 증가시켜 직무를 수평적으로 확인하는 방법은?1) 직무충실화2) 직무전문화3) 직무확대4) 직무순환답) 직무확대4.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.03

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