"맥그리거X이론" 검색결과 461-480 / 1,553건

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  중간과제물 (온라인제출용-한글) 급식경영학-경영이론, ESG경영

  행동과학 이론을 주장하는 사상가 중 맥그리거는 XY이론을 주장하였으며 인간의 본성에 따라 달라지는 작업자의 태도나 동기부여의 관계를 설명하기 위한 이론으로 X이론은 인간 본성에 대한 ... 여기에는 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 관리 일반 이론 및 베버의 관료 이론 등이 포함된다.과학적 관리 이론이 고전적 관리 이론 중 처음 등장하게 되었으며 과학적인 접근방법을 통한 ... 이러한 시스템이론은 복잡한 경영현상을 체계적으로 분류하여 인식할 수 있다는 장점이 있다.1960년대부터 등장하기 시작한 상황 이론 혹은 상황 적합 이론은 시스템이론을 더욱 발전시켜

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.16 | 수정일 2024.09.19

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  주요 동기부여 이론을 적용하여 자기자신을 동기부여할 수 있는 구체적인 방안들을 제시하시오

  내용이론에는 매슬로우의 욕구단계이론과 맥그리거의 X이론과 Y이론이 있으며, 앨더퍼의 ERG이론이 있다. 그리고 맥클레랜드의 성취동기이론과 허쯔버그의 2요인이론이 있다. ... 한편, 과정이론에는 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론, 그리고 로크의 목표설정이론이 있다.위에서 언급한 이론 중에서도 특히 성취동기이론과 기대이론, 그리고 목표설정이론에는 개인적으로 ... 주요 동기부여이론과 나의 경험1) 주요 동기부여이론주요 동기부여이론은 크게 내용이론과 과정이론으로 나누어 알아볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  경영학의 생성 배경(2022년도 버전)

  이 이론은 맥그리거의 X 이론, Y 이론에 뒤이어 나온 이론이라 해서 Z 이론으로 명명되었다.오치 교수는 기업이 성장 발전하기 위해서는 단지 이윤만을 추구하는 기능집단으로서만이 아니라 ... Ouchi) 교수는 1981년 {Z이론}이라는 저서를 발표했다.오치 교수의 Z이론 은 생산성이 높은 일본 기업의 경영방식에 착안, 일본기업에서 배우자는 주장이다. ... 물론 독일 경영경제학이 현대 경영학의 모체이기는 하지만, 독일 경영경제학은 경영경제학(일반경영경제학, 특수 경영경제학)을 중심으로 이론을 전개하다보니 이론적 과학(theoritical

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

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  행정관리론 중간고사 요약본

  구체적으로는 직무확대, 참여적 리더십을 강조하였고, 이를 통해 구성원들이 개인적으로나 조직 구성원으로서나 성장하고 성숙하는 기회를 마련해주어야 한다.맥그리거의 x.y이론맥그리거는 관리자가 ... 조직구성원을 관리하는 근거로서 이론적 가정이 무엇인가에 따라 조직의 성격이 결정된다고 전제하고, 이 가정을 x이론과 y이론이라고 정했다. x이론에서 인간의 가정은 대부분의 인간은 ... 그런데 x이론적 인간관은 현대인에게 적용하기에 부적절하다고 보며 y이론을 제시한다. y이론에서 인간은 원래 일을 좋아하며 부지런하고, 조건만 갖춰진다면 책임을 지려하고 창의성을 발휘한다

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  간호관리학_리더십, 동기부여, 의사소통과 주장행동 요약정리

  X-Y 이론? ... Maslow의 욕구단계 이론? Alderfer의 ERG 이론? Herzberg의 동기-위생 이론? McClelland의 성취동기 이론? McGregor의 X-Y 이론 등? ... X이론적 관점: 사람의 본성을 부정적으로 보는 견해 ? 강압적이고 권위적인 관리전략? Y이론적 관점: 사람의 본성을 긍정적으로 보는 견해 ? 민주적인 관리전략3.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.01.08

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  사회복지행정의 개념과 원칙, 조직이론

  1960년대 인간관계이론을 계승·발전시킨 맥그리거의 이론.① X형 인간- 인간은 본래 일하는 것을 싫어하므로 인간은 통제와 지시가 필요함.- 사람은 책임지기를 싫어해 가능한 책임을 ... (1) X-Y 이론? ... 둘째, 사회복지행정의 조직이론에 대해 작성함으로써 현대의 사회복지 행정 조직이론에 대해 학습한 내용을 알 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.14

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  동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다

  마지막으로는 맥그리거의 xy 이론이 있다. ... 인간이 뭘 하기 싫어하는지 뭘 좋아하는지를 나눠서 설명한 이론이다. x이론과 y이론으로 나누어져서 다양한 일들을 나열하고 있는데, 이것들이 일반 사람에게 어ㄸ? ... 동기부여 이론의 종류동기부여 이론에는 크게 내용이론과 과정이론이 있다. 내용이론에는 매슬로우의 욕구단계설, erg 이론, 성취 동기 이론, 두 요인 이론 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  급식경영학 5장 내용정리

  맥그리거의 X이론을 믿는 리더, 스포츠팀 감독- 민주적 리더 : 설득에 의해서 다른 사람들을 지휘하여 종업원들을 의사결정에 참여. ... 맥그리거의 Y이론을 믿는 리더- 자유방임적 리더② 미시간 대학 모형- 어떤 유형의 리더행동이 종업원의 만족과 직무수행도 증가를 가져오는지에 대한 연구결과- 직무 중심적 : 과업 완수에 ... ) 내용이론- 무엇(어떤 욕구)이 동기를 유발하는가에 관한 이론① 매슬로우의 욕구계층 이론- (낮은 계층의 욕구) 생리적, 안전의, 사회적(친화욕구), 존경의, 자아실현의 (높은 계층의

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오

  이 시기 미국의 경제학자인 맥그리거는 자신의 이론인 X, Y이론에서 조직의 구성원이 자신의 목표와 조직의 목표가 동일하도록 만드는 것이 경영자의 임무라는 것을 역설하였다. ... 이 당시 Y이론으로부터 진정한 인간중심의 경영 아니 인간이 하는 경영이라는 경영 패러다임이 생겨났다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  조직심리학 ) 밀레니얼 세대의 특징을 조사하고 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오

  마지막으로 보강이론은 조직 구성원의 특정한 행동이 어떻게 지속되는 지에 대하여 설명하고 있는 이론이다.구체적으로 내용이론의 대표로는 매슬로의 욕구단계 이론, 맥그리거의 X-Y이론, ... 영향을 미칠 수 있으며, 이것이 직원 간의 갈등을 초래하기도 한다.밀레니얼 세대는 Neil Howe와 William Strauss가 처음 출생 연도에 따라서 세대를 베이비 붐 세대, X세대 ... 이용되기도 한다.동기부여는 크게 내용이론과 과정이론, 보강이론의 세 가지 범주로 구성되어 있다고 볼 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.17

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  동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다-사회복지행정론

  Y이론맥그리거의 이론에 따르면, 전통적 인간관을 X이론이라 하고, 현대적 인간관을 Y이론이라고 지칭하였다.X이론(전통적 인간관)Y이론(현대적 인간관)·본래 태만하고 가능한 일을 회피함 ... 아님·변화에 저항함·변화에 저항적으로만 반응하지 않음·생리적, 인간적 수준에서 동기부여됨·친화, 자존, 자기실현 수준에서 동기부여·인간은 통제와 강제의 대상임·자율성, 창조성을 지님X이론의 ... 가진 사람은 새롭고 만족할 만한 우정을 형성할 수 있는 기회를, 권력욕구를 가진 자는 통제와 힘을 발휘할 수 있는 지위나 권이를 각각 동기화시키는 것이 용이하다고 할 수 있다.5) X·

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.04

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  행정학관련인물정리

  머슬로우(Maslow)- 욕구계층이론: 생리적욕구 → 안전욕구 → 사회적 욕구 →존경의 욕구 → 자아실현 욕구11. 맥그리거(McGregor)- X? ... 없는 상태,불만족의 반대 = 만족X, 불만족이 없는 상태10. ... 집단과정론: 일정 집단의 특수 사익 극대화 X(Because of 잠재이익집단, 중복회원 존재)6.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2021.11.22

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  급식경영학 - 동기부여와 리더십 요약정리

  전제적 리더: 권위를 사용해 다른 사람들을 지휘하며 업적을 대해서는 이익을 얻으며 잘못된 일에 대해서는 다른 사람에게 책임전가 (맥그리거의 X이론)② 민주적 리더: 종업원들을 의사결정에 ... 참여시키고 조직의 목표달성을 위해 위임, 자기책임, 작업환경에서의 자기통제를 기초로 일함 (맥그리거의 Y이론)③ 자유방임적 리더: 종업원에게 완벽한 자유를 주고 그들 스스로 문제를 ... 임시직 종업원은 사회적, 존경, 자아실현욕구에 의한 동기부여가 되지 X- 한계> 인간의 욕구는 끊임없이 변화하기 때문에 동시에 여러 가지 욕구가 나타날 수 있으며,욕구계층이 변화할

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

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  조직론_영화감상문 쇼생크 탈출

  조직론에 나타난 맥그리거의 X-Y 이론에 따르면, 앤디는 Y형 인간이다. 자기 행동의 방향을 스스로 정하고 목적을 이루기 위해서 자기 규제가 가능하다. ... 매슬로의 욕구 이론에서 중요한 점은 ‘퇴행’이 없다. 그래서 엘더퍼는 ERG 이론을 통해 욕구에도 퇴행이 있음을 밝혔다. 레드와 대조적으로 브룩스는 욕구의 퇴행을 경험하였다. ... 엘더퍼의 ERG 이론 중 관계욕구를 교도소에서 충족시키고 있었던 셈이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

  발전맥그리거의X-Y 이론-X 이론적 관점: 사람의 본성을 부정적으로 보는 견해(강압적이고 권위적인 관리 전략)-Y 이론적 관점: 사람의 본성을 긍정적으로 보는 견해(민주적인 관리전략 ... 주관적으로 간호사의 수와 종류를 결정산업공학적 방법-간호업무량 분석을 통하여 인력의 수를 결정하는 것으로 간호업무와 간호시간에 의한 산정방법-필요한 간호사수=(환자 당 간호시간 X ... 동기부여의 내용이론브룸의기대 이론동기유발이 잘되기 위해서는 결과가 매력적임을 발견할 필요가 있고(유의성), 어떤 활동이 바라는 결과를 가져오게 할 것인지(수단성), 그 결과는 노력할

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  간호지도자론 2020

  아지리스의 미성숙-성숙 이론(1) 아지리스의 미성숙-성숙 이론아지리스는 맥그리거의 X이론과 Y이론에 대한 비판과 함께 X이론적 인간성은 미성숙한 유아적인 인간성이라 하며 X이론에서 ... 따라서 앞서 언급된 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙 미성숙 이론은 간호지도자가 배워야할 이론들이라고 생각한다. ... 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 허시와 블랜차드 상황모형 아지리스의 성숙 미성숙이론 허시와 블랜차드 상황모형 아지리스의 성숙 미성숙이론 자신이 속해 있는 부서 구성원성숙도

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.12

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  경영학 원론 중간고사

  행동학적 경영학에는 메이요의 호손 연구, 매슬로의 욕구단계론, 허츠 버그의 동기-위생이론 (2요인 이론), 맥그리거의 X이론, Y이론, 아지리스의 성숙, 미성숙 이론이 있다. ... 마지막으로 현대 경영학은 앞에서 말한 모든 이론의 바탕으로 만들어졌다. ... 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학, 현대 경영학의 차이점을 설명하시오.(4점)- 경영학 이론의 전개를 보면, ‘인간은 이성적 또는 합리적이다.’라고 가정하는 고전적 경영학이

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.29

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  현대경영학의 학파분류

  의사결정이론 접근방법VII. 시스템적 접근방법VIII. 수학적(경영과학적) 접근방법IX. 상황론적 접근방법X. 경영자역할 접근방법XI. 운영적 접근방법XII. ... 이 학파는 호손 실험에 기초를 둔 인간관계의 연구가 그 원류가 되었고 아지리스, 맥그리거, 리커트 등의 동기유발이론과 리더십도 포함된다.III. ... 또 경영관리 같은 분야의 개념, 원리, 이론 및 기법 등의 집합과 같은 이론적인 것이 될 수도 있다.VIII.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.30

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  주제1 조직에서 리더가 왜 중요한지, 그리고 리더십 이론을 대별하는 내용이론과 과정이론의 내용과 장단점, 본인이 직접 조직에서 경험하거나 본 리더십 중 가장 적합란 리더십을 선정하여 장단점과 적합성을 제시

  매슬로의 필요성 이론, 말더퍼의 ERG 이론, 맥그리거의 XY 이론, 헤르츠버그의 두 원소 이론, 아지리스의 미성숙성 이론, 맥클랜드 등이 있다.이들 이론에서 흥미로운 점은 매슬로의 ... 방정식으로 요약하면,∑유인가(valence) X 기대치(expectancy)이렇게 표현된다.다음으로 성과만족론은 결과 이외의 변수가 동기부여에 영향을 미칠 수 있다고 가정하고 답을 ... 다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.주제1 : 조직에서 리더가 왜 중요한지, 그리고 리더십 이론을 대별하는 내용이론과 과정이론의 내용과 장단점, 본인이 직접 조직에서 경험하거나 본

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  제자들의 과학적 관리론 그리고 메이요의 인간관계이론과 맥그리거의 XY이론 등을 제시하여 이를 살펴보고자 한다.Ⅱ. ... 점을 강조하고 있는 이론이라고 할 수 있다.(4) XY이론x이론에서 보면 직원은 근본적으로 일을 하는 것을 싫어하고 이기적인 측면이 있기 때문에 변화에 대해서 저항적이라고 본다. ... 조직이론의 종류(1) 종류와 특징(2) 과학적 관리론(3) 인간관계이론(4) XY이론(5) 상황이론과 조직문화이론2. 조직이론(1) 관료제 이론3. 과학적 관리론(1) 예시Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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