"맥그리거X이론" 검색결과 481-500 / 1,553건

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  현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

  인간관계론은 행동과학적 접근을 제창하게 되며 대표적으로는 argyris의 성숙-미성숙 이론, 매슬로우의 욕구단계론, 맥그리거의 X,Y 이론이 있다. ... 현대 경영이론에 대한 고찰1) 현대 경영 이론의 대표적 이론현대 경영이론의 대표적 이론은 시스템 이론과 상황이론을 들 수 있다. ... 현대 경영이론에 대한 고찰1) 현대 경영 이론의 대표적 이론2) 현대 경영 이론의 필요성2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  내용이론의 대표적인 이론은 메슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 X, Y이론, 허쯔버그의 욕구충족요인 이원론, 알더퍼의 ERG이론 등이 있다. ... 이러한 과정이론의 대표적인 이론은 브룸의 기대이론, 아담스의 공정성이론, 롤러의 업적 만족이론 등이 있다. ... 먼저 동기부여의 다양한 요인을 파악하기 위해서 동기부여 이론을 간단하게 소개하겠다.1) 동기부여 이론동기부여의 주요한 이론은 내용이론과 과정이론으로 나누는 것이 가능하다.(1) 내용이론먼저

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  조직이론과 작업동기 이론 총정리 (고전적 조직이론, 인간관게 조직이론, 체계이론, 욕구위계이론, ERG이론,2요인 이론, 성취동기이론, 형평이론 등등)

  맥그리거 McGregor 의 XY 이론 1) X 이론적 인간관 ( 행동주의적 관점 ) (1) 인간은 천성적으로 일하기 싫어하기 때문에 지시와 통제에 의해 관리 (2) 금전적 보상 , ... 5 _ 조직이론 작업동기 1_ 조직이론 : 고전적 조직이론 1. ... : 체계이론 2.

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

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  간호지도자론 2020년 2학기-허시와 블랜차드의 상황모형 아지리스의 성숙 미성숙이론

  아지리스의 미성숙-성숙 이론(1) 아지리스의 미성숙-성숙 이론 개요아지리스는 맥그리거의 X이론과 Y이론에 대한 비판과 함께 X이론적 인간성은 미성숙한 유아적인 인간성이라 하며 X이론에서 ... 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 허시와 블랜차드 상황모형 아지리스의 성숙 미성숙이론 허시와 블랜차드 상황모형 아지리스의 성숙 미성숙이론 자신이 속해 있는 부서 구성원성숙도 ... 성숙 미성숙이론 적절한 지도자 행동스타일 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 자신이 속해 있는 부서 구성원성숙도 허시와 블랜차드 상황모형 아지리스의 성숙 미성숙이론

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.07

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  경영이론 요약

  따라서 만족요인을 추구하는 것을 강조3)맥그리거 : XY이론인간 본성에 따른 인간관계를 전개하기 위해 XY이론 전개.인간의 본성을 부정적으로 보는 X이론, 긍정적으로 보는 Y이론으로 ... 설정,X이론 경영자 : 인간이 게으르고 지시를 받거나 금전적 동기부여가 있어야 열신히 한다고 생각. ... 조직통제, 억압하여 관리Y이론 경영자 : 인간은 스스로 조직에 적극 공헌한다고 믿어 협력분위기로 조직 관리=종업원이 X형 인간인지 또는 Y형 인간인지에 따라 리더십 방법이 달라져야

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.07

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

  맥그리거(McGregor, 1960)의 X이론과 Y이론 중 구성원들의 참여를 강조하는 Y이론을 좀 더 구조화시킨 것으로 평가된다.목표관리 방식은 1960년대 중반에 민간 기업에서 조직관리 ... 사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오목차사회복지조직이론 중 ... 목표관리이론1. 주요 내용2. 사회복지조직에서 적용의 유용성 및 한계점II. 총체적 품질관리이론1. 주요 내용2.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.10

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  관리_기획(동기부여, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등과 직무 스트레스 관리) 요약정리

  X-Y 이론? ... Maslow의 욕구단계 이론? Alderfer의 ERG 이론? Herzberg의 동기-위생 이론? McClelland의 성취동기 이론? McGregor의 X-Y 이론 등? ... X이론적 관점: 사람의 본성을 부정적으로 보는 견해 ? 강압적이고 권위적인 관리전략? Y이론적 관점: 사람의 본성을 긍정적으로 보는 견해 ? 민주적인 관리전략3.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.01.08

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  사회복지행정론 과제(사회복지행정과 일반행정 비교)

  사회복지행정의 기초 이론1) 고전이론① 과학적 관리이론② 행정관리이론③ 관료제이론2) 인간관계이론① 메이요(Mayo)의 호손실험② 맥그리거(Mcgreger)의 X이론과 Y이론3) 상황이론4 ... 행정관리이론은 행정을 위한 규칙과 원칙만 있으면 조직 관리가 잘 될것이라는 전제에 기초한 이론이다. ... 과학적 관리 이론의 특징은 행정의 전문성을 강조하고 과학화, 객관화, 분업화를 통한 행정의 능률성을 강조했다는 것에 있다 수 있다는 한계성이 있다.② 행정관리이론행정관리이론도 과학적

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.03.10

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  사회복지 국가고시 3과목 - 행정론, 정책론, 법제론

  비민주성, 목적전치, 동조과입,전문화로 인한 협조 불가, 번문욕례(레드테입)2) 인간관계이론(1) 메이요호손실험인간관계 구성원의 상호작용, 비공식 집단 강조(2) 맥그리거 X.Y· ... 폐쇄이론 (환경고려X)1) 고전이론(1) 과학적 관리론· 효율적인 방안 연구 → 표준화 → 분업 →과업성과제(2) 관료제 이론· 계층적 조직구조, 합리적 지배가 제도화· 크리밍현상, ... X ?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  사회복지행정의 개념 및 공공행정과 사회복지행정의 공통점과 차이점

  이 실험은 과학적 관리론에서 주장하는 생산성의 극대화 조건에 기술적 요건보다 인간관계 등의 사회적 요건이 중요하다는 것을 보여준다.맥그리거는 XY이론을 제시하며 메이요의 이론을 이어갔다 ... X이론에 의하면 사람은 일하기를 싫어하고, 책임지려고 하지 않으며, 문제해결 능력을 가지고 있지 않기 때문에 사람에 대한 통제가 관리의 핵심이 되어야 한다고 주장한다. ... 사회복지행정이론의 개요 및 인간관계이론(제3장)1) 사회복지행정이론의 개요(1) 폐쇄체계이론?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  간호관리와 리더십 요약(동기부여, 임파워먼트, 갈등, 협상, 스트레스관리)_A+자료

  맥그리거는 전통적인 조직이론에서 기초하고 있는 인간의 본성에 대한 가정들을 검토해본 후 그것들을 X이론이라고 하였다.▷ X이론적 인간모형 - 인간의 본성은 게으르고 일하기를 싫어하며 ... .■ 동기부여의 내용이론- 동기부여의 내용이론은 ‘무엇이 사람들을 동기부여 하는가’를 밝혀내고자 한다.- 내용이론에는 욕구단계이론, ERG이론, 동기-위생이론, 성취동기이론, XY이론 ... - 동기부여 과정에서 발생하는 제 변수와 이들 변수들의 상호연관성을 검토하는 데 초점을 둔다.- 과정이론으로는 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론 등이 있다.기대이론?

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.13

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  사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론

  종업원의 조직욕구에 수동적 반응을 보이거나 무반응을 보일것이라고 전제한 관리방식을 X이론이라고 한다면 Y이론에서는 종업원은 수동적이지 않고 자기발전을 위한 자발성이 있고 개인목표와 ... 맥그리거는 종업원은 보통 게으르고 일하기 싫어하며 오직 개인적 사리사욕에만 관심이 있고 금전적인 보상, 복리후생 및 처벌에 위협에 의해서만 동기화 될 수 있다고 한다. ... 대표적인 조직이론의 개념과 특징을 설명1) 고전이론2) 인간관계이론3) 체계이론4) 조직환경이론3, 고전이론과 인간관계이론의 공통점, 차이점4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  경영학원론 중간고사 정리

  하위 욕구를 충족시키지 못하면, 상위 욕구 또한 충족되지 않으며, 인간은 욕구를 충족시키기 위해 계속 노력한다는 것을 도출해냈다.맥그리거의 x, y 이론은 사람은 타율적 인간(x 이론 ... )과 자율적 인간(y 이론)으로 나뉜다는 이론이다. x 이론은 사람을 일을 싫어하고, 창의적이지 못하며, 안전 위주의 사고나 행동을 취한다고 생각한다. ... 경영자가 직원을 어떻게 대하는지에 따라 사람은 x 이론과 y 이론으로 나뉜다는 결과를 도출해냈다.3장: 기업의 목적1. 기업의 본질은 무엇인가?

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.02

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  [방통대 간호학과 간호지도자론] 허시와 블랜차드 상황모형, 아지리스의 성숙 미성숙이론

  즉, 맥그리거의 X이론적 가설에 입각한 관리방식이 아직까지 널리 채택됨으로써 현대 미국의 대다수 사람들이 미성숙한 인간으로 취급당하고 있다고 보았다.그리고 이러한 상황을 설명하기 위하여 ... 과업수행을 엄밀하게 감독하는 리더십 스타일설득적 리더십(Selling)과업결정내용을 설명해주고 구성원이 이해할 수 없는 점을 명백히 설명해 주는 리더십 스타일참여적 리더십(Pa라 하며 X이론에서 ... 아지리스의 미성숙-성숙 이론1) 아지리스의 미성숙-성숙 이론 개요2) 아지리스 미성숙-성숙이론의 가정 및 조직관리 스타일3.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.14 | 수정일 2022.06.29

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  리더의 태도는 맥그리거가 제시한 X, Y이론에 따라서 구분하는 것도 가능하다. ... 이 이론에서는 리더의 태도를 구성원에 대하여 가지는 긍정적인 태도와 부정적인 태도로 구분하는 것이 가능하며, 일반적인 경우에 조직원을 하나의 인격체로 보고 긍정적인 태도를 취하는 경우에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  [경영이론의 발전] 고전적 관리론, 인간행동관리, 조직관리론, 현대적 관리론

  또한, 맥그리거는 전통적인 인간관과 새로운 개념의 인간관을 동기부여라는 관점에서 비교하고 전자를 X이론(Theory X)으로, 후자를 Y이론(Theory Y)으로 정의하였다.결론적으로 ... 상황적합이론* 참고문헌경영이론의 발전지금까지 발전되어 온 경영학 관련 이론들은 시대적으로, 혹은 중심이 되었던 이론이나 학파에 따라 여러 가지 기준에 의해 분류될 수 있다. ... 바나드의 조직이론2. 사이먼의 제한된 합리성3. 계량경영학IV. 현대적 관리론1. 시스템이론2.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.27

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  [A+]간호 관리학 이상적 리더십 이론 / 협력과 조정

  맥그리거는 고급 욕구를 중시하는 Y이론에 역점을 두고 있다.리더십이론의 특징오하이오 주립대학의 리더십연구‘리더들이 조직을 지도할 때 어떻게 행동하는가?’ ... 또 권력욕구는 상대방을 그냥 두면 싱행하지 않을 것을 행하도록하는 욕구를 말한다.X하급 욕구에 착안해 권위적 통제에 입각한 관리전략을 처방하는 전통적 관점을 X이론이라 하고, 인간의 ... X이론은 인간이 본래 게으르고 일을 싫어하며, 야망과 책임감이 없고, 변화를 싫어하며, 본래 자기중심적이고, 금전적 보상이나 제재 등 외재적 유인에 반응한다고 가정한다.한편 Y이론은

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  ((강추자료A+)) 리더십 관리격자 이론과 상황 적응적 리더십 이론의 관계 관리망 이론 - 성과와 일인가? 인간관계, 사람인가? 아니면 상황인가?

  아니면 인간관계를 중시하는 리더십이냐 하는 이론적 개념으로 집약할 수 있다.맥그리거 이론과 동양적 인간관의 비교하여 블레이크(Blake)와 모우튼(Mouton)의 관리격자 이론(managerial ... cell)별 특성은 다음과 같다. (1.1)대한 절충론으로 관리망(managerial grid) 모형을 제시하였다.다섯 가지 리더십 유형 분류Blake와 Mouton은 수평축(횡축, X축 ... 리더십 관리격자 이론과 상황 적응적 리더십 이론의 관계관리망 이론 : 성과와 일인가? 인간관계, 사람인가? 아니면 상황인가?

  리포트 | 10페이지 | 3,200원 (10%↓) 2880원 | 등록일 2022.11.05

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

  행동과학적 관리 기법은 크게 매슬로우의 욕구 단계이론과 맥그리거의 X, Y 조직 이론, 아지리스의 성숙-미성숙 이론, 허즈버그의 2요인 이론이 있다. ... 과학적 관리기법과 행동과학적 관리기법의 비교 1) 이론의 발전 배경 2) 이론의 기본 내용 2. 과학적 관리시대 이론의 장단점 3. 행동과학적 관리론의 장단점 III. ... 과학적 관리시대 이론의 장단점 과학적 관리 시대를 대표하는 이론을 제시한 사람은 테일러이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  심리적인 차원에서 개인차의 설명변수를 논하라, 동기부여의 의와 접근법에 대해서 논하라

  Herzberg)의 2요인 이론, 맥그리거(McGregor)의 X 이론·Y 이론, 앨더퍼(Alderfer)의 ERG이론 등이 있으며, 과정이론으로는 브룸(V. ... 있다.동기부여에 관한 이론은 크게 내용이론과 과정이론 및 보강이론의 세 가지로 구분할 수 있다. ... Vroom)의 선호-기대이론, 롤러(E. Lawler)의 업적·만족이론, 애덤스(J. S.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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