"노사관계의 문제점 및 대안" 검색결과 461-480 / 2,109건

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  [산업안전보건][안전보건][산업보건]산업안전보건의 개념, 산업안전보건의 하향평준화, 산업안전보건의 사례, 산업안전보건의 문제점, 산업안전보건의 대안, 산업안전보건의 전망 분석

  산업안전보건의 문제점과 대안1. 문제점1) 작업조건이 열악하다2) 사업주의 영세성으로 보건관리가 어렵다3) 고용구조가 임시, 비정규적이여서 보건관리의 어려움이 있다2. ... 산업안전보건의 개념, 산업안전보건의 하향평준화, 산업안전보건의 사례, 산업안전보건의 문제점과 대안, 산업안전보건의 전망 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 산업안전보건의 개념Ⅲ. ... 할 수 있다”)들이 있다.정해진 그대로만 실행하면 되는 규정은 노사 참여 및 협력의 여지가 제한적이지만 그 이외의 규정들은 사업장에서 노사가 협력하여 적극적으로 추진하지 않는 한 제도만

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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  사회통합의 방향

  실질적이고 지속 가능한 사회통합을 위한 새로운 방향 및 대안1. 인적자본 확충을 통한 중산층 육성2. 사회적 자본 확충 및 교양시민 육성을 위한 교육3. ... 정부의 낮은 갈등관리시스템 및 국민의 부족한 관심3. 본질적 사회통합을 위한 대안 부재Ⅲ. 사회통합의 중요성1. 국가의 경제발전으로 이어지는 사회통합의 정도2. ... 그리고 실질적이고 지속 가능한 사회통합의 새로운 방향 및 대안에 대해 논하며, 정부와 더불어 민간부문에서 사회통합을 위해 노력해야 할 것을 당부하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2015.10.28 | 수정일 2018.04.02

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  [규제행정] 규제행정제도, 규제행정기능

  경제 질서에 대한 규칙을 정한 규제행위의 예로서는 부당한 공동행위의 금지, 불공정한 노사관계, 불공정거래, 소비자 보호, 임금과 노동시간에 관한 규제 등을 들 수있다. ... 즉 규제기관은 무슨 근거에서 목표를 설정하였는지 그리고 이러한 목표의 달성을 위하여 선택된 대안과 거부된 대안이 무엇인지 밝혀야 하고, 선택된 대안이 법규의 목적을 달성하는데 합리적인 ... 이는 보통 분쟁 또는 청구에 대한 결정의 형태를 가진다는 점에서 특히 집행적 작용과 구분하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.07.01

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  빈곤, 정책,공교육,고령화

  주거와 정책대안1) 현황 및 문제점우리나라의 주택과 부동산 문제는 매우 심각하다. ... 보육 및 교육과 정책대안1) 현황 및 문제점학력주의사회의 특징을 우리나라는 교육이 계층의 상승의 중요수단이 되어왔다. ... 이러한 '스웨덴 모델'은 사회복지와 노사관계를 연구하는 사람들에게 빼놓을 수 없는 연구대상이 되었으며 새로운 노사관계를 지향하는 한국사회에도 많은 시사점을 준다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21

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  현대건설의 인적자원관리

  (복리후생에 대한 만족도 상승)사원 전체를 기준으로 산출하였으므로 미시적인 관점에서의 연구가 확실히 반영되지 않음.효과적인 복리후생의 영향력을 간과하여 관리의 효율성만을 강조.2문제점대안문제점및대안 ... 사람의 능력과 직접적으로 관련이 있다고 보기는 어려움부분적 외국어 교육모든 직원에 대해서 일괄 교육은 비효율적이므로 해외근무, 파견 대상자, 업무와의 연광성에 따라 세분화하여 교육.1문제점및대안대안 ... ..PAGE:1현대건설의 인적자원관리..PAGE:2기업 선정 배경 및 필요성목차기업 소개확보 및 개발평가 및 보상유지 및 관리문제점 및 해결 방안향후 연구를 위한 제언서론본론결론..

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.13

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  현대중공업의 노사관계 현상과 문제점 대안

  현재의 노사관계 문제점 (2) 비정규직 문제 노동자 관련 문제 및 대안 문제점 비정규직의 임금은 120.2 만원으로 정규직 220.1 만원에 비해 54% 에 불과 1 규모 2 근속기간 ... 현재의 노사관계 문제점 전임 노조원 수 감축 (1) 노조전임자 문제점 및 대안 조합비 부족 문제 해결방안 1 전문 노조 전임자 아웃소싱 2 노조조합비의 퍼센티지 증가 3 별도의 전임자 ... 현재의 노사관계 문제점 (2) 비정규직 문제 노동자 관련 문제 및 대안 해결방안 감독자가 작업의 성과를 노동자 개별적으로 평가하여 개개인의 임금을 결정하는 방식 1 단일임금률 ( 표준임금률

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.27

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  노무현정부(참여정부)의 정보화, 노무현정부(참여정부)의 탈정치화, 노무현정부(참여정부)의 양극화, 노무현정부(참여정부)의 개혁,노사관계, 노무현정부(참여정부) 부동산정책,정책평가

  결론 및 시사점참고문헌Ⅰ. 서론노무현 대통령이 있기까지 가장 중추적인 역할을 했다고 보는 것이 바로 노무현을 사랑하는 모임 ‘노사모’ 이다. ... 과거 우리나라의 노사관계가 상호불 ... 주5일제 등 제도개선을 둘러싼 노사 및 노정갈등 등 갈등이 예견되는 사안들이 즐비하다.노사 당사자가 분명히 존재하는 노사 갈등에 대해서는 기본적으로 노사자율에 의한 해결을 원칙으로

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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  인사관리 이론 기초

  (경영자 단체)정부는 그자신이 고용자일 뿐만 아니라 노동시장에서 노동조건의 규제, 감독자로서 또는 노사관계 법규의 제정자라는 기능으로 노동시장에 임한다.노동력의 정의 [그림1참조][ ... 직무를 구조적으로 크게 함으로써 종전의 단순C서클10명이내의 한 작업단위의 종업원들이 자발적으로 정기적인 모임을 갖고 제품의 질과 문제점을 분석하고 제안하는 분임조 활동을 말한다.제4장 ... 범주별로 분류하고 이를 중요도에 따라서 점수를 부여하는 방법이다.질문지법질문지는 보통 표준화 되어 있으며 직무담당자가 직무에 관련된 항목을 체크하거나 평가하도록 하는 것.직무분석의 문제점부적절한

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.17 | 수정일 2016.08.02

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  공공부분의 노사관계

  공공부문의 임금 및 근로조건 결정과 관련된 몇 가지 문제점과 대안 3 임금가이드라인의 수준 자체가 너무 문의 임금 및 근로조건 결정과 관련된 몇 가지 문제점과 대안 4 공기업간에도 ... 고려 공공부문의 임금 및 근로조건 결정과 관련된 몇 가지 문제점과 대안 1 임금결정과정에 정부의 일방적인 임금가이드라인 제시는 노사자율원칙에 위배될 뿐만 아니라 , 기관장의 자율적인 ... , 경영목표 , 경영성과 ) 에 따른 탄력적인 임금인상기준이 제시 공공부문의 임금 및 근로조건 결정과 관련된 몇 가지 문제점과 대안 2 공기업간의 업종 차이 , 경영목표 차이 ,

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.17

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  노사정위원회가 ‘노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문’공개, 합의문의 주장이 사실인지 문제점에 대하여 서술하시오.

  과연 합의문의 주장이 사실인지 문제점은 없는지 자세히 확인해보려고 한다.Ⅱ. 본론우선 불공정한 합의문이라는 비판이 나오고 있다. ... 노사정위원회가 ‘노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문’공개, 합의문의 주장이 사실인지 문제점에 대하여 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 요즘 ‘신입 사원 희망퇴직 사태’로 논란이 된 모 그룹의 경우를 보면, 현재 30대 재벌 중 경영위기가 가장 문제점인 편이라고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.21

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  제도적인 관점의 고용보험 직업능력개발사업 발전방향

  (도제훈련) 도입 실시 1987년도에 교육과학부와 노동 및 노사관계부를 통합하여 교육고용훈련 청소년부로 개편 1989년 사업체별 도제훈련제도로 산업인력수요 감당이 곤란하여 사업체 직업훈련 ... 외국의 직업능력개발사업의 사례 및 시사점 Ⅴ.직업능력 능력개발사업의 개선방향과 대안제시 Ⅵ. 결 론 참 고 문 헌Ⅰ. 서 론1. ... 연구의 범위 및 방법 1) 선행 논문을 통한 이론적 고찰 2) 외국의 직업능력 개발사업의 사례를 통한 시사점 3) 실태분석을 통하지 않고 제도적인 관점에서 개선방향과 대안을 제시Ⅱ.

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.02

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  유럽 독일 기업 메르세데스 벤츠(다임러 벤츠), 유럽 독일 기업 BMW, 유럽 독일 기업 폭스바겐, 유럽 영국 기업 푸르덴셜, 유럽 핀란드 기업 노키아, 유럽 스위스 기업 네슬레

  즉 상호 인정하고 신뢰하는 노사관계는 효율성 강화라는 경제적 이익뿐 아니라 노사간의 마찰도 약화시키는 사회적 이익도 이끌어낸다.3) 고용안정과 근로자의 만족감 고취노사협약에서 경영상의 ... 또 사업장평의회는 작업조직 구축과정에도 개입하여 합리적인 대안을 제시했다. ... 자질의 총제적 활용과 적절한 보상,▶ 근로자의 작업범위를 확대하여 생산성 향상,▶ 기업의 그치지 않고 제도화되어 있으며, 제도운영에도 근로자가 적극적으로 참여할 수 있는 독일 노사관계의

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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  [경영제도][경영][경영공동결정제도][경영참가제도][경영평가제도][경영자평가보상제도]경영공동결정제도, 경영참가제도, 경영평가제도,경영자평가보상제도(경영제도, 경영, 경영참가제도)

  개요한국의 기업의 대표적인 문제점은 무엇인가? ... 국내 금융기관과 기업의 문제점이 여실히 드러나고 있는데 그 중 대표적인 것이 국내 기업의 는 반면 많은 금융기관의 경우 수익률제고가 중요한 원인이기 때문이다.은행과 선물회사는 리스크관리에 ... 노조 뿐 아니라 기업과 정부의 정책 현안으로 떠올라 찾아낸 대안이 참여경영.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  경제위기에 대한 현재적 쟁점 - 경제위기에 대한 지배계급의 대응과 노동자운동의 대응, 파시즘의 가능성과 전쟁의 위험

  약간의 이익을 보기 위한 당장의 양보가 돌이킬 수 없는 후퇴인 셈이다. 1930년대 미국 정부가 설치한 전국노사관계위원회로 노동자들의 불만이 경제 협상을 통해 일정정도 포섭하면서 노조가 ... 지녔던 정치성과 변혁성을 탈각시키고자 했던 시도와 현재의 노사민정 합의는 매우 닮아있다.지금과 같은 대대적인 임금삭감에 저항 한번 못해보고 수용할 수밖에 없게 된 이유는 이미 1990년점 ... 금융자본가들에게만 돌아가기 때문에 그 본질은 ‘이윤의 사유화, 손실의 사회화’가 될 것이라는 비판이 일었고, 차기 집권을 목전에 둔 민주당은 이러한 비판을 피하기 위해, 사회간접자본 및

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05

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  단체교섭과+단체협약

  …노사 당사자는 자신들의 주장을 관철하기 위해 수많은 단체교섭 수행  고용관계 문제를 제도적으로 해결하기 위한 가장 유력한 방안*1.1 단체교섭의 의의1. ... 증대시키기 위한 쌍방간의 노력  전통적•대립적•분배적 교섭을 대치 및 보완하고 노사 양측이 함께 만족하는 합의안 도출 공통 관심사를 해결하기 위한 대안 모색 및 도출하여야  brain ... 간의 쌍방적 결정의 성격 단체교섭은 그 자체가 목적이나 귀결점이 아닌 과정 노사 쌍방이 다양한 수단과 방법을 동원하여 타결점을 찾는 일련의 정치적 과정  상호 신의에 따라 성실히

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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  외국인 직접투자의 현황과 과제,노사관계 및 임금의 안정

  현재의 문제점 1) 불안정한 노사관계 및 고임금 2) 높은 법인세율 3) 외국인 직접투자에 대한 지원 미흡 4) 금융부문에 대한 개방 미흡 3. ... 정치지향적 및 대리 전 성격의 노동운동 - 상급 단체간의 선명성 경쟁으로 노사문제와 관계없는 정치지향적 및 대리 전 성격의 노동운동 내지 파업을 증폭시키고 있음 . ... 경직된 노사관계가 외자유치와 대외신인도의 저해요인 - 강성노조와 경직된 노사관계가 외자유치와 대외신인도의 심각한 저해요 인 1) 불안정한 노사관계 및 고임금2) 높은 법인세율 2012

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.12

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  MBC 파업 노사 사례

  시사점출처 및 참고문헌 전반적 내용 : 백지영의 people 인사이드 6 월 5 일 이상호 기자 편 백지영의 people 인사이드 6 월 12 일 이진숙 본부장 편 Wikitree ... 노사관계의 사례 MBC 파업을 중심으로 ..목 차임금 협상 , 근무 환경 개선의 목적이 아닌 파업사례에 대한 흥미가 생김 MBC 노조파업과 같은 노사간의 갈등을 다양한 시각으로 살펴보고자 ... 즉 이번 사례를 통해 노조파업 정당성의 기준을 생각해봐야 하며 우리 가 이러한 문제에 직면했을 경우 문제를 해결하기 위한 접근방법 , 대화 방법등을 생각해봐야 할 것이다 .

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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  글로벌경영 (장세진) 챕터10 요약

  구축을 담당한다.원활한 글로벌기업조직의 운영과 통합 및 조정은 결국 여러 자회사에 어떻게 인력을 배치할 것인가의 문제로 해외파견인력의 관리, 국제인력개발, 국제노사관계의 문제로 귀결된다 ... 이에 대안으로 등장한 매트릭스조직이란 제품과 지역차원으로 조직을 나누고 이에 따라 한 사람이 두 조직에 속하여 이원화된 보고체계를 갖게 되는 조직구조이다. ... 단순히 국제사업부 하나를 추가하는 정도로는 국제사업부의 의사결정권한이 제한되고 기업의 활동이 내수에 치우칠 확률이 크며 기술교류와 자원공유, 신제품의 빠른 상품화 등이 힘들다는 점에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.17

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  [전략적 간호관리 공통] 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.

  과학적 관리론과 인간관계론1) 과학적 관리론2) 인간관계론3) 과학적 관리론과 인간관계론 비교(1) 공통점과 차이점(2) 양자의 합의적 인식(상호보완적인 관계)3. ... (1) 개념과 등장배경① 개념인간관계란 넓은 의미로 대인관계이고 좁은 의미로 인간에 관련된 모든 문제를 말한다. ... .② 인간관계론은 비공식적 요인을 중시하였다.고전 이론의 구조 중심적 연구경향에 대한 대안으로서 인간관계론은 비공식적 요인중심의 접근방법을 제시하였다.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.20 | 수정일 2017.04.09

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  노사정 위원회에 대해서(스웨덴,오스트리아, 네덜란드 비교)

  전개 과정-1기-2기-3기-4기해외의 노사정의 특징-스웨덴-네덜란드-오스트리아한국 노사정위의 문제점향후 대안ContentsContentsContentsContentsContentsContents느낀점Contents자료출처 ... 그것은 노사관계와 단체교섭에 대한 게임규칙을 안착시키는 것이었으며, 국가개입 없이 노사간에 함께 문제들을 관리하고 해결할 수 있다는 것을 보여줌.- 이것은 향후 수십년 동안 노사문제에 ... -주요 산업및 금융기관이 국유화되어 있다는점.오스트리아 케인즈 모델?

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.03

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