"노사관계의 문제점 및 대안" 검색결과 361-380 / 2,109건

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  노사관계론 - 타임오프제

  Contents타임오프제 갈등현대자동차 노사간 갈등범 노동계의 타임오프제 반대결과노동계 내부의 문제시사점 및 방향..PAGE:3Part 1 타임 오프제란?.. ... 임금 지급 금지노동 조합의 자주성 침해어용 노조 발생 우려노조전임자 수 증가현황결론노사 갈등노동계 문제노조 전임 급여 지급 금지원칙의 대안 필요성 대두..PAGE:71노조 전임자 임금지급 ... 사전 통보근로시간면제 대상 업무 수행사유발생시마다 승인후 사용가능연간단위 또는일정기간 단위로 사용노사 갈등노동계 문제..PAGE:131타임오프제의 장 단점장 점.단 점법 의 타당성

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.24

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  [A+보장!!] 조대 인적자원관리 시험 족보/내용 직접 정리한 자료입니다.

  시뮬레이션 기법을 적용해 임금 수준결정이나 인력구조 및 조직구조설계 등 인적자원관리 전략과 정책방향에 대한 대안들을 비교 분석한다. ... 저녁형)*인사고과 고과자-1차고과자 : 직속상사 ->피고과자의 업적, 실적, 태도, 능력을 평가하며 영향력이 높다-2차고과자 : 소속 최고책임자-동료, 부하360도 고과*고과자의 문제점-중심화 ... -직무기술서 : 직무의 목적과 주요 과업, 업무, 책임과 조직관계 등 직무내용을 요약하고 표준성과도 제시하여 구성원으로부터 기대되는 업무수행을 명시하는 공식문서.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2020.06.23

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  전태일 분신 항거의 배경과 영향

  결국, 노동자들은 저임금 · 장시간 노동, 사용자들의 횡포 및 높은 산업 재해로 인해 노동의 인간 소외 현상을 겪어야만 했다.이러한 노동환경의 문제는 노동자들 중심의 노동조합 결성( ... 결국, 이들의 투쟁은 ‘청계피복 노사협의회’를 발족시킬 수 있는 성과를 도출하였다. ... 결국, 이러한 웠던 이들이 실제 다수의 중견 조합원들로 배출되었다는 점에서 알 수 있다.

  논문 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  직업상담사 노동관계법규

  사용자와 사업장 내 종업원 대표 사이에 생산성(生産性) 향상이나 근로자의 복지증진(福祉서 집단적 노사관계의 중심적 권리라고 할 수 있다.단체교섭의 주체는 노동조합이며, 산업별 노동조합도 ... 보장하는 것이다.따라서 사용자가 단결의 자유를 제한 또는 방해하는 것은 위법행위로서 책임을 면치 못하며, 또 나아가서 그러한 약정은 무효가 되는 것이다.헌법재판소는 이러한 단결권의 노사관계에 ... 금지(노동조합법 39조)로 구체화되는데, 문제가 되는 것은 단체행동권의 범위와파괴행위 또는 안전보호시설을 정상적으로 유지 ·운영하는 것을 저해하는 행위는 정당한 것이라고 할 수 없다

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.17 | 수정일 2016.07.20

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  우리나라 복지국가를 구현하기 위해서 사회복지차원에서 관심을 가져야 하는 영역은 무엇이며 그 이유를 논리적으로 설명하시오

  이상에 열거된 기업복지 프로그램의 도입은 1987년 6.29 선언 이후 사회의 전반적인 개방화 민주화의 전개와 노사관계의 급격한 변화와 맞물려 복지욕구가 분출한 것이 그 중요한 이유로 ... 아니라는 점이다. ... 일례로, IMF 경제위기이후 상황을 살펴보자면, 대량의 실업자발생등 사회적문제로 인하여 일시적인 실업대책 및 최빈곤층의 절대적 빈곤해소를 위한 국민기초생활보장법제정 시행 등이 있었으나

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.21

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  노사협의회 제도 문제점과 대책

  문제점근로자 위원 선출방식의 문제점 :노사협의회 구성과 선출의 어용화 될 수 있는 측면이 있다.노사협의회의 임무와 관련된 사항 : 노사협의회제도가 협의사항/의결사항과 보고설명사항을 ... 또 ‘중앙노사협의회’를 ‘중앙노사정협의회’라 그 명칭을 바꾸고 국가의 산업·경제·사회 정책과 관련된 주요 노동문제에 관하여 노·사·정·공익대표간의 대화 및 협의기구로 전환하였다.3. ... 노사관계론 12주차 과제노사협의회의 정의 : 원래 노동협의회라 함은 노동조합 또는 노동자의 대표가 사용자 또는 사용자의 대표와 기업경영에 관해서 조직적으로 협의하는 기관을 말하는 것으로

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.29

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  복지국가의 유형 중 윌렌스키와 르보의 2유형(잔여적 사회복지와 제도적 사회복지)을 서술하고 자신의 생각과 의견을 설명하시오.

  , 사회민주당의 장기집권, 노사협력을 통한 산업평화, 산업 민주주의, 노사화합을 통한 완전고용과 보편주의 사회복지 등을 들 수 있다.스웨덴의 복지모델은 제도적 사회복지 개념으로 전체인구를 ... 즉 욕구의 원칙에 의하여 국가 및 공공기관에서 제공되는 보편 주의적 서비스를 지칭하는 것이다. ... 많은 사회복지이론과 규정이 존재하지만, 이를 기본적인 사회적 가치와 관련한 이념형 모형으로 구분해 볼 수 있는 대표적인 복지유형이 윌렌스키와 르보가 제시한 두 가지의 대안적인 복지유형이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.17

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  노사관계론)기간제법에 대하여 사례와 그에 대하여 자유롭게 작성하시오.

  Report노사관계론TitleA+ 기간제법에 대하여 사례와 그에 대하여 자유롭게 작성하시오.기간제법 사례와 그에 대한 소고목차Ⅰ. 논의의 필요성Ⅱ. 기간제법의 의의1. 개념2. ... 우리나라 뿐 아니라 전 세계적으로 비전형근로형태, 그 중에서도 특히 기간근로제 형태의 고용이 늘어나고 있다는 점을 고려할 때 기간근로제에 대한 높은 이해는 우리 사회 및 경제를 분석 ... 이 쟁점에 대해서는 이미 노동법 개정과 관련하여 국회에서 첨예한 논쟁을 한 바 있으며 2년이라는 기간에 대한 사유와 관련된 제한이나 계약 갱신 횟수의 제한 등 다양한 대안이 나오기는

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2017.07.11

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  부산은행 마케팅전략과 제언 PPT

  고객 등을 중심으로 한 지역은행화 관계 지향적인 영업과 전략적 제휴에 의한 다양한 상품 및 서비스 제공 중소기업 업무로의 특화 지역 은행 유기적 성장을 통해서 은행들의 그룹화 필요 ... 네 → 공감 → 설명 , 대안 실행내용 및 결과 – 수용의 화법 고객의 반감을 얻는 말을 수용할 수 있게 바꾸는 화법으로써 안됩니다 → 네 , 고객님 ! ~ 하시면 가능합니다 . ... 부산은행 경영전략노사화합 분위기 조성에 많은 관심을 가지고 있어 매년 2 회 사화합테마연수 , 노사화합 전직원 거북이마라톤대회 , 결식아동돕기 사랑의 호프데이 등 노동조합 행사에 물심양면으로

  리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.05.26

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  환경변화에 따른 병원 인적자원 개발에 대한 방향

  이제는 기업과 단체의 관계인 노사관계 및 노동조합에 대해 알아볼 것이다.일반적으로 노사관계라 하면 노동력을 고용하고 지휘하는 사용자 또는 경영자와 직원들의 단체로서의 노동조합 또는 ... 환경 변화에 따른 인적자원 개발에 대한 방향[ 목 차 ]서론 - 환경 변화본론 - ① 인적자원 관리의 중요성 및 문제점② 승진관리의 과거와 현재③ 인사고과의 의의④ 인사고과의 오류⑤ ... 이러한 인사고과오류가 생기지 않아야만 앞으로의 기업의 인사고과를 하는 이유가 된다.지금까지 기업 및 병원 내에서 생길 수 있는 문제점들을 짚어 보았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.17 | 수정일 2016.03.21

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  간호관리학 국시 요약

  확보, 개발, 보상, 유지, 노사협정, 간호전달체계 및 직무수행평가(평가는 통제에도 포함)지휘(Directing) : 조직 내 업무 수행이 완료되도록 하는 과정- 권한, 권위, 리더십유형 ... 단계전략적 기획과정의 단계조직 비전 설정목표설정환경요소의 예측조직 내 가용자원 평가수행가능 대안 개발기획의 선택기획의 실행평가 및 수정외부 및 내부 환경 평가 assessment우선순위의 ... 지역사회모임, 계속적 교육제공, 전문가 조직 참여③ 의사결정자 역할기업가 entrepreneur : 지속적으로 조직 내 문제 해결방법 모색 및 조직발전 ex.

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.17

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  최저시급 논란과 국민연금의 이슈를 통해 정부의 소득주도성장 정책의 문제점을 파악하고 해결책 모색

  이것을 막기위해 연금납부금의 증액 및 지연 수급을 대안으로 내놓았다.공적연금 비교표(자료 : 국민연금연구원)결국 납부자들은 반발하고 있고, “낸 것 보다 못받는다”는 불안감에 불신을 ... 근본적으론 자영업, 특히 편의점을 중심으로 한 아르바이트는 직격탄을 받았다. 거기에 치킨을 비롯한 프랜차이즈 업도 타격을 입었다. ... 하지만, 이렇게 노사가 뜨겁게 반응하고 있다. 그 이유는 이것이 대기업의 입장보다 소상공인으로 불리는 고용주들의 타격이 심각하기 때문이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.29

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  임금피크제의 운영 사례와 우리나라 임금피크제 정착의 저해요인 그리고 임금피크제 활성화 방안의 탐색

  전제하고, 정부가 관련 기초연구 및 응용연구들에 대해 대폭적인 지원을 제공할 필요가 있다는 점을 제시하고 있다.또한 이학춘 외(2011)도 임금피크제의 문제점 중 의 하나가 임금피크제의 ... 수 있다는 이해관계가 접목되어 시도된 것이 특징이다.둘째, 고용연장형이 지배적이라는 점이다. ... 노사합의의 문제 / 2. 합리적인 감액률 제시 문제3. 직무재설계의 문제 / 4. 고용연장형 임금피크제의 문제Ⅴ. 임금피크제 활성화 방안의 탐색1.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.11

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  비정규직 활용,인사관리,비 정규직 실태조사,비 정규직 장 단점,비 정규직 사례

  제고 정규직 채용의 부담감과 인건비 절감 사용자의 ( 고용주 , 노동자 ) 편의도모 평생직장 개념의 붕괴 IT 기술의 발전과 산업의 기술 발전 외환 위기 이후 급격히 증가효과와 문제점사례 ... 비정규직 활용 인사관리목 차 서론 : 비 정규직 정의 및 종류 비 정규직 실태조사 본론 : 비 정규직 장 단점 비 정규직 사례 결론 : 대안 제시 및 결론비정규직 정의 “ 단일 사용자와 ... 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 ” 가 아니며 , “ 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.25

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  정책학 리포트 (택시정책)

  더군다나 ‘택시법’에 관련된 이해관계 대립은 극에 치달았는데, 충분한 합의점을 찾으려는 노력이 없었다. ... 이렇듯 양측이 서로 대립되는 이해관계 속에서 서로간의 해결점을 찾고자 10.2택시서비스개선정책이 발표되었다.여러 언론매체들을 통해 수없이 밝혀졌듯이, 택시기사들은 다른 비교대상인 버스기사에 ... 비회원자격과 회원자격으로 한 명이 두 번의 응답 기회를 가지게 된다는 점도 문제지만, pc를 바꿔가면서 비회원자격으로 설문조사하면 한 사람이 사실상 무제한으로 응답이 가능하다는 점에서

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.13

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  [한국사회문제 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

  및 노사관계에 있어서의 문제점이다. ... 이러한 채용관리의 문제점이 급여와 복지후생의 문제점으로 연결되고 있다. 같은 직무환경에서 비정규직 인력들은 임금 및 복지후생수준을 낮게 인식하게 되는 것이다. ... 한 세대 전의 노동문제1) 파시즘적 노동체제2) 저임금과 장시간의 근무, 낙후된 근무시설의 어려움3) 노동의 탈정치화4) 계층적 노사관계2.

  방송통신대 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.04.13

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  [사회복지개론] 사회복지사의 처우개선에 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  그 외에도 시대 변화에 따른 제도 개정도 없이 열악한 상태의 시설 최저기준과 보조금 설정, 노사관계를 저해하는 민간시설의 혈연, 지연적 가족주의 경영, 무자격자를 의식적으로 채용하여 ... 사회복지사의 처우개선을 위한 대안1) 임금 인상사회복지사가 전문가라는 점에서 그리고 도움이 필요한 복지대상자에게 도움을 제공하는 사람들이라는 점에서 최소한의 인간다운 생활을 영위할 ... 사회복지의 일차적인 책임은 국가의 몫이고, 사회복지 시설 및 기관들은 국가의 책임을 대신하고 있다는 점에서 사회복지 종사자들의 근로조건 개선은 궁극적으로 정부가 보장해 주어야 할 책임이

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.11

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  세상읽기와 논술 5) 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여

  본 과제에서는 산안법의 법적 특성과 의무사항 그리고 위험의 외주화 문제에 대한 시사점을 살펴보고 그 대안을 고민해보고자 한다.본론1, 우리나라 산업재해 현황과 산안법의 의의2014년 ... 이 문제를 해결하기 위해 일본의 법체계를 분석하여 시사점을 가져왔다. 일본 노동안전위생법(노안법)의 법체계의 특징은 첫째, 산업안전 의무주체의 명확화이다. ... 뿐만 아니라 100이상의 사업장에는 노사동수로 구성된 ‘산업안전보건위원회’를 설치하여 안전보건에 관한 사항을 합의하도록 되어 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.28 | 수정일 2021.02.24

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  인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오

  노사관계관리* 참고문헌인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오.기업이나 조직을 말할 때 빼놓을 수 없는 자원이나 요소가 바로 '사람'이다. ... 조기퇴직프로그램과잉인력을 감소시키는 전략적 대안의 두 번째는 조기퇴직프로그램이다. 명예퇴직제도는 정년 이전에 조기퇴직을 유도하는 사원퇴직제도이다. ... 것도 사람이며, 물적 자원을 조달하고 운용하는 것도 사람, 전략을 세우고 정보를 관리하는 것도 사람이기 때문에 인적자원관리의 특징은 관리의 주체도 사람이고 관리의 대상도 사람이라는 점이다

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.02.18 | 수정일 2019.02.19

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  [사회문제론]노동문제

  반면 단순노무종사자, 기능원 및 관련 기능종사자의 경우에는 대졸이상 학력자와 나머어야 한다“고 주장했다.4.노사관계문제(1)노사갈등보통 노사갈등이라고 하면 주로 노동자 파업을 떠올리지만 ... 이는 과거 대립적으로 인식됐던 노사관계에 대한 부정적 인식에서 비롯된 것이므로, 무엇보다 협력적인 노사문화의 분위기를 확산하고자 하는 사회적 노력이 필요하다.(2)노동조합노사관계에서 ... 하지만 이들의 노동자지위를 부정하여 노동관계법 및 산재보상법 등의 적용을 배제하였다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.26

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