"노사관계의 문제점 및 대안" 검색결과 341-360 / 2,109건

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  SK Telecom의 교육훈련관리 . PPT

  원활한 노사관계를 유지할 수 있다. 집단의 응집력을 견고히 한다구성원 개인에게 주는 이점개인의 의사결정이나 효과적인 문제해결을 돕는다. ... 취약**SK Telecom의 교육훈련관리단점 / 문제점에 대한 대안 제시SK-T의 교육훈련 분석 / 평가단점 /에 대비한 장점도 분명 있다. ... '합의문화'의 교육․훈련에 대한 보완Competency Model 도입에 따른 문제점 IDP 평가의 공정성 → 부서장의 편견 팀 단위 교육의 부재 교육훈련 평가의 보상제도 연결고리

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.30

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  한국의 사회복지 발달사(우리나라 사회복지 역사)

  한편 1973년 하반기의 오일쇼크는 해외자원과 해외시장에 의존하고 있던 경제에 양면으로 타격을 가함으로써 경제성장의 한계선을 그었고, 그로 인한 경기침체 및 고용불안정은 특히 노사관계를 ... 청원서가 전국 각 지방에서 많이 접수되었다는 점이다. ... 이 법안의 내용을 보면 이때까지 사실상 존재해왔던 조선구호령이 폐지되었을 뿐 아니라, 일련의 사회보장 기틀이 마련되었다는 점에서 한국 사회복지사의 전환점으로 볼 수 있다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.22

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  외국인 근로자 현싵태

  “ 의무적 시행 법률 제정은 적지 않은 성과로 예상가능＂ 한국의 외국인 근로자 현황 - 인식개선 방안#2. (3) 각국에 한국을 긍정적으로 경험한 이들이 많아지는 계기가 된다는 점을 ... 가 외국인 근로자들에 대한 인권침해와 불법체류자를 양산하고 있다는 인식아래 그 대안으로 중소기업의 인력난 완화와 외국인 근로자의 인권보호를 목적 으로 도입한 제도 . “ 동등한대노동력을 ... 우다야 라이 이주노조 위원장은 “정부는 사업주의 이해관계만 제도에 반영할 뿐 외국인 근로자의 목소리는 무시하고 있다”고 지적했다 .

  리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.13 | 수정일 2019.03.23

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  독일의 사회복지정책과 시행되고 있는 정책 중 우리나라 지역사회복지에 적용할 만한 정책

  또 독일 정부와 의회에서 끊임없이 전문 연구 팀들을 구성하여 현재의 노인복지 상태를 더욱 철저하게 살피고 평가하여 보다 나은 대안을 제시하도록 노력하고 있다는 점도 두드러진다. ... 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 의료보장은 별도의 건강보험료를 납부하지 않고 조세를 통한 일반 재정에서 의료에 필요한 재원을 부담하는 국영 의료서비스 방식과 국가와 노사 또는 의료 수혜 당사자가 일정한 건강보험료를

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.14

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  인력개발과활용-기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오

  뿐만 아니라 생산성 위주의 현행 일방 경영체제는 노사관계뿐만 아니라 오늘날 구성원의 다양한 능력을 모으는데 걸림돌이 되고 있다. ... 인간성 위주의 멘토십 제도는 사원이 함께 참여하는 쌍방 경영의 새로운 노사화합 문화를 구축할 수 있는 대안으로 평가 받고 있다.2. ... 인적자원관리와 인적자원개발의 하부제도를 말한다.먼저 인적자원관리의 인프라를 고찰해 보면 고용관리의 개별화, 이사평가의 다원화, 성과보상체계의 확대, 조직관리의 체계화, 그리고 지식시대 노사관계의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.26

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  일상생활 중 BATNA의 협상사례 분석 및 전략제시

  우리나라가 중국과 맺은 FTA도 그렇고, 노사 간 협상 결렬로 인한 파업 돌입, 아파트 재개발 문제, 국회에서 새로운 법안을 통과시키느냐 혹은 기존의 법안을 개정하느냐의 여부 등 이러한 ... 매우 복잡하고 다층적인 이해관계 속에서 나의 이익과 상충하는 상대방의 이익의 문제를 해결하기 위해서 당사자가 문제를 해결하려는 일련의 의사결정과정이 바로 협상이라는 것이다.협상과정 ... 일상생활 중 BATNA의협상사례 분석 및 전략제시과 목 : 글로벌협상전략론학 과 : 경영학과학 번 :성 명 :제 출 일 : ‘16. 6. 19(일)담당교수 :Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.06.26 | 수정일 2020.04.23

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  국제경영(2017) 국제경영의 생산을 위한 해외공장 입지선정 시 고려해야 할 요소에 대해 서술하시오2

  그리고 법규 및 제도적 요인의 타당성도 매우 중요하며 각 나라의 노사관계를 감안할 때 그 나라가 어떤 법제를 가지느냐는 해외공장입지 선정에 매우 중요한 고려대상이다. ... 중요성은 타당성 이론의 여지없이 해외이전 이유 중 중요요인이 노동비용이나 물류비용의 절감인 점을 고려하면 경제적 요인이 가장 중요 할 것이다. ... 해외입지 선정요인 선출과정 및 계층도선출과정_ 시장접근성은 과거 여러 학자들이 매우 중요시 했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.01 | 수정일 2018.05.03

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  게임 이론, 현대 사례 분석

  서론 - 머리말이번에 게임이론과 노사관계와 관련된 사례를 찾아 분석하는 레포트를 받게 되면서, 아직도 한국의 노조문제의 제일 큰 이슈였던 현대자동차와 노조의 대립을 생각하게 되었다. ... 어린 시절부터 수시로 들었던 당시 현대 자동차의 노조 문제의 사례의 문제점과 해결방안을 게임으로써 접근하여 생각해 보고자 하였다.게임이론 정의1) 게임이론이란? ... 2) 게임이론에서의 협조3) 게임을 표현하는 방식본론 - 노사관계 사례1) 현대 자동차 노조 대립의 사건 개요2) 노사 갈등 상황- 게임이론의 적용1) 일반적인 게임이론을 통한 분석2

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.27

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  상호이익협상의 개념과 방법론

  여기서 사안(issue)이라 함은 교섭에 있어서 어느 일방 혹은 쌍방이 제기한 문제점 혹은 토의대상을 의미한다. 노사협정에 있어서 협상은 사안을 중심으로 전개된다. ... 따라서 임금의 인상 및 동결은 이러한 실제 관심사항을 충족시킬 수 있는 여러 대안 중의 하나일 것이다. ... 개발교섭에 임하는 양측의 이해관계를 함께 만족시킬 수 있은 창조적인 대안들을 브레인스토밍(brain storming) 등의 기법을 사용하여 노사 양측이 함께 개발한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.08

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  국립암센터 간호사 자기소개서

  [근로계약제 및 연봉제에 대한 의견]근로계약제 및 연봉제에 긍정적이지만 일부 보완해야할 점이 있다고 생각합니다. ... 노사갈등이 발생하는 이유는 단순한 이익추구 뿐만이 아니라 성숙하고 건전한 노사관계가 정착되지 못했기 때문이라고 생각합니다. ... 조직에 있어 노사관계가 차지하는 비중과 역할이 지대한 만큼, 성숙한 노사문화를 통해 스스로 변화와 성장을 거듭하며 존재 이유를 가져야 합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.03

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  (생활속의경제 공통) 시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다.

  우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률) (5점)4. ... 국가 공동체의 사회보장 수준이 매우 낮은 한국 및 인상률) (5점)최저임금은 1988년 1그룹 시간급 462.5원 8시간 기준 일급 3,700, 2그룹 시간급 487.5원, 일급 3,900에서 ... 헌법재판소는 근로권에 대해 “근로의 권리란 인간이 자신의 의사와 능력에 따라 근로관계를 형성하고, 타인의 방해를 받음이 없이 근로관계를 계속 유지하며, 근로의 기회를 얻지 못한 경우에는

  방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.11

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  경제학원론 토론, 과점 시장, 자동차 산업

  노사 관계의 불안정자동차산업 경쟁력 강화 방안1. 경쟁력 확보를 위해서는 완성 차 및 부품업체 노사, 정부, 전문가로 구성된 위원회를 운영해야한다.2. ... 원만한 노사관계를 통해 노동유연성 확보와 생산성 향상을 위해서는 자동차 부품업체의 교대제 개편을 통해 근로 시간이 단축되어야한다. ... 그래서 수준 이하의 내구성이나 품질에 문제점이 드러난다.2. 경영진 욕심-국내 완성차업체 경영진의 능력이 얼마나 뛰어난지 지적해야한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.17 | 수정일 2016.08.22

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  단체교섭과 생산적교섭을 위한 방안

  단체교섭의 문제점 성인 65% ‘ 노사관계 대립적 ’ http://www.labor21.com/new_news_view.asp? ... 노사가 합의해서 결정하는 것은 어려움이 있음 항공기 운항을 책임지고 있는 조종사의 이 같은 요구는 정당치 않음04 1 아시아나 사례로 본 단체교섭의 문제점 단체교섭의 문제점 _ 아시아나항공 ... 관리 각 부서에서 발생되는 문제점을 신속히 해결하여 평소 원만한 관계 유지05 3 생산적 교섭을 위한 단계별 실천방안 생산적 교섭을 위한 방안 Step 1 교섭준비 Step 2 예비교섭

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.01

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  조직에서의 갈등과 정치적 행동

  테스크포스 ’ 구성  부서간 통합 , 노사갈등을 줄여 공동의 노력을 증진시킴 대면과 협상활용 대면 : 갈등상황에 있는 당사자들이 직접 만나서 서로의 차이점을 풀어감 협상 : 대면하는 ... 이와 반대로 조직 내에 집 단 간의 차이가 커지면서 집단의 이해관계와 목표가 달라지면 의사결정에 도달하기 위해 권력과한은 계층을 따라 하향적으로 행사 반면 권력은 상향 , 하향 및 ... 후반에 상정된 안건의 관심도 합법성과 전문성에서 인정받고 있는 영역에서 강력한 영향력을 행사 원하는 목표와 요구사항이 명확  정치적인 행동의 효과↑ 제안사항이 단호하고 , 더 나은 대안

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.09

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  미국의 공공부문 노사협의제도의 내용 (미국노사협의제도의 기원과 발전, 노사협의위원회의 구성방식 및 운영현황, 노사협의위원회의 역할과 권한)

  미국공공부문 노사가 단체교섭과 공식적 분쟁해결절차에만 의존해서 노사문제를 풀어나가는 데 한계에 부딪힘으로써 노사와 정부가 생존을 위해 찾은 대안이 노사협의(consultative) ... 또 다루는 의제와 목표는 단순히 협소하고 지엽적인 문제의 해결에서부터 노사관계의 근본적인 개선까지 포함하는 일반적이며 광범위한 문제를 다룬다. ... 노사파트너십위원회는 연방정부의 노사관계에 대해 대통령에게 자문을 하며, 각부처 노사파트너십의 형성 및 운영을 지원하고 행정부의 노사파트너십 효과를 조장하며, 파트너십 효과에 대해 정보를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.14

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  글로벌 경영과 국제인적자원관리

  우리나라는 노사관계에 있어 산업평화의 경험이 그리 축적되지 못해 해외에서 노사관계에 문제가 발생할 소지가 크며 국내에 진출한 투자기업은 문화적인 차이로 인해 노사관계에 문제가 발생함 ... 대안 본국의 노사관계, 특히 노동조합 조직과 현지의 사정 차이가 클수록 국제기업은 현지에서의 원활한 노사 관계의 구축을 위해 노력해야 하며 본사 파견 관리자의 현지인에 대한 태도가 ... 문화 차이 → 의사소통 저해 본사나 해외자회사의 정상적인 의사결정 방해 요인 대안 본사와 자회사, 본사파견인과 해외파트너간 의사소통 장애를 효과적으로 극복하는 프로그램 개발*문제점

  리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.09.16

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  금융회사의 지배구조

  이로 인해 발생하는 거래비용을 다룸 ⇒ O.Hart는 거래비용으로 인한 대리문제를 해소하기 위한 대안으로서 지배구조의 필요성을 주장*대리이론□ 대리이론은 K.Arrow에 의해 이론화된 ... 생산함수 를 갖는 단일 경제주체로 인식한 결과 이해관계자에 별 관심을 두지 않음 - 대리이론은 기업을 이기적 속성을 가진 다양한 경제주체들 간의 묵시적 계약관계 집합체로 보고, 대리문제와 ... 미국 등 주주자본주의가 지배적인 나라의 경우 작업장 민주화 등을 위주로 하는 작업참가제도를 발전시켰으며, ○ 일본과 한국에서는 형식적인 경영참가를 허용하되 경영권 간섭을 배제하는 노사협의제

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.03

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  임금체계 형성과 유형

  이는 기본적으로 노사 뿐 아니라 근로자간에도 이해관계가 얽혀 있고, 임금수준과 같은 양적 조정을 넘어 체계와 질서에 관한 변화이기 때문이다.Ⅲ. ... 즉 근로 조건이 더 좋은 일자리로의 이동 기회가 클 때 이직을 방지하고 장기근속을 유도하는데 적합할 수 있으나 산업화가 진전되고 고도성장이 한계에 이른 상황에서는 위에서 언급한 문제점이 ... 대부분의 경우 임금규정은 사업장 내 조직체계 및 인사관리 체계에 상응하여 하나의 체계를 이루고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.30

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  전태일 분신 항거의 배경과 영향

  결국, 노동자들은 저임금 · 장시간 노동, 사용자들의 횡포 및 높은 산업 재해로 인해 노동의 인간 소외 현상을 겪어야만 했다.이러한 노동환경의 문제는 노동자들 중심의 노동조합 결성( ... 결국, 이들의 투쟁은 ‘청계피복 노사협의회’를 발족시킬 수 있는 성과를 도출하였다. ... 결국, 이러한 웠던 이들이 실제 다수의 중견 조합원들로 배출되었다는 점에서 알 수 있다.

  논문 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  사회복지행정의 과정(사회복지기획, 사회복지조직, 사회복지인사관리, 지시, 조정, 보고, 사회복지재정, 의사결정 및 의사소통, 지도력, 평가)

  인사관리의 기능에는 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조 및 인사관리 정보체제 등이 있다.2) 인사관리의 ... 사회복지재정1) 재정관리의 개념 및 기능재정관리는 국가 또는 지방자치단체를 비롯해서 기업 및 공공단체에서 사회적 욕구를 충족하고 사회문제를 해결하기 위하여 필요한 재원을 합리적으로 ... 의사결정이란 기본적으로 조직의 목표달성을 위하여 여러 가지 대안 가운데 최적의 대안을 선택하는 과정이다.즉, 기본적인 목표달성을 위하여 여러 가지 대안들 가운데 최적안을 선택하 한다

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.28

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