"근로자 개념의 상대성" 검색결과 461-480 / 14,576건

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  장애인 소득보장정책에 대해 설명하고 한 가지 제도를 선정하여 개선점을 제시하시오

  재취업훈련지원’과 같은 ‘근로자의 생애직업능력개발체제 지원’을 주된 목적으로 하여 고용조정의 원활화, 경제적 효율성 제고, 실직자의 생활안정과 재취업 촉진, 직업안정 ... 중 “근로능력이 현저하게 상실된 자”를 가리키지만 그 기준은 의학적 규정을 그대로 준용하고 있는 점을 들 수 있다. ... 고용이 이루어지고 있고, 이러한 현상의 주된 이유 중 하나는 현대의 직무가 요구하는 직무요건은 점점 고도화되는데 반해 지금까지 제대로 인식되어 오지 못하던 부분적 장애를 갖고 있던 근로자들이

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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  퍼니스와 틸튼의 복지국가 모형

  근로의식을 유인할 수 있다는 점이다. ... 사회복지국가가 사회보장국가와 다른 점은 평등과 정부와 기업, 그리고 노동조합과의 협동을 강조한다는 점이다.사회복지국가에서는 평등과 국민화합의 실현을 위해 정부와 기업, 그리고 상대적 ... 정부와 기업의 협조이다.즉, 이들 국가의 가장 중요한 정책목표는 지속적 경제성장이며, 이를 위해 정부와 기업 간의 공생관계가 유지된다.따라서 적극적 국가에서는 사회복지의 잔여적 개념이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.21

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  전통적 할당의 원칙인 보편주의와 선별주의의 개념을 비교하여 설명하고, 한국의 사회복지정책에서 각 원칙에 해당하는 사례를

  그래서 이는 근로자들에게 가뭄의 단비로서 작용하게 되는 것이다. ... 이를테면, 대표적인 보편주의 복지로, 모든 근로자가 의무적으로 가입하게 하는 4대 보험이 있다. ... 한편, 65세 이상의 독거노인들에게 복지관에서는 말벗을 파견하여 이들의 대화 상대가 되게 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  사회복지법이 다양한 원인으로 국제화되고 있는 과정에서 최근 개별국가들 간에 일종의 사회복지에 관한 조약, 독자적인 사회보장협정이 활발하게 체결되어 협약에 비준한 국가 간에 상호주의에 입각하여 자국민에 준하는 사회복지혜택을 상대국 국민에게 부여하고 있다.

  사회보장협정의 의의세계화로 국가 간 경계가 사라지면서 근로자의 국제이동이 활발하게 이루어지고 있다. ... 다른 국가에서도 이와 유사한 사례가 발생할 수 있으므로, 우리나라의 근로자 역시 외국에서 연금제도의 지원을 받지 못하는 셈이다. ... 사회보장협정의 개념사회보장협정이란 국가간 사회보장분야에 적용되는 국제조약으로, 연금제도 등이 외국인이나 국외거주자에게 불리하게 적용되는 것을 방지하기 위한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  장애인복지 ) 주요국2개국의 장애 개념과 장애범주를 설명하고, 한국의 장애개념 및 장애범주와의 공통점과 차이점을 기술하시오

  상대적이다. ... 개인의 신체나 정신적 손상 자체로만 결정되지 않고 장애를 유발하는 환경 조건에 의한 것이라고 인식하여 단순히 의료적 장애의 개념이 아니라 사회적 장애의 개념으로 근로장애개념을 채택하고 ... 신체장애와 정신장애 및 지적 장애로 구분하고 신체장애자와 지적장애자는 연령에 따라 18세 이상과 18세 미만으로 구분한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

  글로벌 주재원들은 주로 현지 근로자들의 상관으로, 그들을 관리, 감독하는 역할을 하는데 현지 근로자들에 대한 이해가 없이는 현지 근로자들과 갈등을 겪기 쉽다. ... 이 경우 해외에 파견되어 현지에서 해외 시장과 소비자들을 상대로 근무를 하는 사람들을 ‘해외주재원’이라고 부른다. ... 해외 주재원들이 생활하는 해외는 경영 환경이 다를 뿐 아니라 현지에서 채용한 직원들은 한국 근로자들과는 다른 생활양식과 가치관, 사고 방식을 가진 경우가 대부분이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  현대사회의 공공성 위기 현상이 어떤 원인에서 비롯하는지 설명하고, 공공성을 회복할 수 있는 방법을 수업시간에 다룬 공(共), 통(通), 인(仁) 전략의 차원에서 제시하세요

  낮은 계급의 계층 사람들에게 자신이 가진 일부를 소진하여 자신을 대신해 연구하고, 일할 수 있는 훌륭한 근로자로 양성 및 활용할 수 있는 재원이 있다. ... 이 허상을 개선하기 위해 차등의 원칙을 적용해, 선별적 복지 대상자 및 도움이 필요한 이들에게는 국가적 차원에서 적극적으로 나서 자립생활을 지원하고, 공 및 통의 개념에서 다루는 공정성 ... 이는 시장주의 원리에 따라, 소수가 모든 것을 소유하고, 근로자를 인풋으로 생각하며 미국식 생산 관리 방법인 과학적 관리론에 의거해, 개개인을 생산력으로 산출하던 시대의 계산법용인하였다

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  따라서 여성근로자가 출산 후 육아휴직 없이 계속 근무한다면 육아휴직제도의 조건 하에서 육아수당 개념을 뒷받침할 필요가 있다. ... 육아휴직제도의 개념육아휴직제는 육아로 인한 퇴직을 예방하고 직장생활과 가정생활을 조화시키는 제도로 만 1세 미만 영아를 둔 남녀 근로자가 영아를 양육하기 위하여 휴직 신청을 하는 경우 ... 또한 표 5-38에서 보듯이 육아휴직제도 활성화 방안으로 현행 육아휴직제도의 개선방향에 대한 의견조사 결과 상대적으로 중요도가 높은 항목은 ‘육아휴직급여의 증가’(4.59점)와 ‘승진

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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  [사회복지법제와실천]P23 - 국민기초생활보장법의 문제점을 설명하고 본인이 생각하는 해결방안을 작성하시오0511

  국민기초생활보장법의 기본개념은 생활보호법의 보호 개념을 넘어 보장의 개념으로 확장한 것이다. 둘째, 적용대상의 보편성 확보이다. ... 국민기초생활법은 기본적으로 복지 정책이 근로로 전환되도록 근로 능력을 갖춘 수급자의 경우에는 자립과 연계된 조건부 지원을 하였다. 여섯 번째, 운영의 합리성 제공이다. ... 그러나 매년 최저생계비가 인상되고는 있으나 실제 주거비의 부담을 정확히 반영한 지역별 최저생계비 도입이 필요하며 절대적빈곤 해결에만 치중되었던 정책에서 상대적 빈곤 관점을 반영한 급여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  근로보호법 ) 근로자란 누구인가

  또한 헌법상 근로자의 개념은 노동조합법과 같다고 보기에 노동조합법상 근로자 개념 제2조 제1호의 근로자 정의 규정을 통해 근로자에 대해 기술하고 있다. ... 본론앞서 설명한 근로자의 개념을 통해 볼 때 다양한 판례를 통해 근로자의 개념에 대한 문제를 알아보고자 한다.1) 실업자가 근로자인가? ... 해당 표를 통해 보면 우리나라의 법률상 근로자 개념은 근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자로 구별되며 어떤 개념을 원용하는가에 대한 차이가 있을 뿐이다.2.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.

  국민기초생활 보장법 제정으로 공공부조에 적용되는 빈곤 개념이 절대빈곤에서 상대 빈곤으로 변화한 것이 우리나라 공적 부조의 새로운 시대를 열었다고 생각한다. 3. ... 국민기초생활 보장법이 시행된 지 15년 만에 국민의 생계·생활·교육·주거에 대한 성과보수를 높여 임금 특성을 반영한 상대적 빈곤 개념을 적용해 중위소득 기준을 도입했다. ... 위는 4인 기준 중위소득의 연도별 변화와 2022년 기준 중위소득의 금액이다. . 3) 2015년 개정된 법의 내용을 중심으로 빈곤의 개념이 절대적 빈곤에서 상대적 빈곤으로 관점의

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.18 | 수정일 2024.07.26

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  정리해고가 무엇인지에 대해서 간단하게 살펴보고 그에 대한 나의 생각을 자유롭게 기술해보았으며, 정리해고에 비해서 상대적으로 최근에 등장한 개념인 아웃플레이스먼트에 대해서 살펴보았다.II ... 1순위로 정하는 이유는 이들이 젊고 유능하기 때문에 만일 해고 1순위가 되더라도 다시 다른 기업에 취업하는 것이 상대적으로 나이든 근로자들보다 더 쉽기 때문이다. ... 전문직의 경우에는 고용노동부의 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률과 파견근로자 보호 등에 관한 법률 시행령에 따라서 해고가 자유롭다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  민영화의 개념과 목적

  곧 민영화는 시장경제체제를 온전히 받아들이지 않는 복지국가체제는 근로의욕이나 저축의욕을 저하시켜서 경제의 생산력을 떨어뜨리며, 그 서비스는 공급자 및 소비자 양자에 의해 자원의 낭비를 ... 민영화의 개념과 목적목차민영화의 개념과 목적1) 민영화의 개념2) 민영화의 목적3) 민영화의 형태4) 민영화의 효과* 참고문헌민영화의 개념과 목적1) 민영화의 개념도니슨(David ... Donnison)에 의하면, 민영화라는 용어는 정치가가 생각해낸 정치적인 저널리스트들에 의해 보급된 용어로써, 보통 ‘복지서비스에 있어서 사적 생산 혹은 사적 재정의 상대적 역할증가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.04

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  청소년복지론_청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전방향을 제시해 보시오

  근로청소년을 위한 복지사업을 통해 교육 기회를 확대하였지만 교육받은 노동력의 양성과 확보라는 면이 더욱 강조되었을 뿐, 청소년의 교육권과 주거권 등에 대한 인식은 상대적으로 낮았다는 ... 이와 같이 청소년과 아동의 법적인 개념이 모호하기 때문에 청소년복지와 아동복지의 개념과 범위도 불분명하다고 볼 수 있다. ... 만 20세미만인 미성년자의 보호에 필요한 여러 사항을 규정함으로써 미성년자의 선도와 건강보호를 도모하기 위한 목적으로 제정된 미성년자보호법은 통제와 체벌 위주의 법집행으로 청소년 인권의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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  빈곤의 개념과 빈곤가족의 정의, 발생요인, 특성

  시설 보호 대상 가구, 둘째 근로 능력이 있는 가난한 자로서 자활 보호 대상 가구 셋째, 잠재적으로 가난한 자로서의 불의의 사고나 사업실패 및 실직 등으로 빈곤의 가능성이 있는 한계 ... 존재한다.이른바 최저생계비의 120%에 속하는 차상위 계층이라 불리는 이들도 역시 빈곤층에 해당된다.이러한 점들을 모두 고려해 볼 때 빈곤가족은 절대적 빈곤선 이하의 가족뿐만 아니라 도시 근로자 ... 빈곤의 개념과 빈곤가족의 정의, 발생요인, 특성목차빈곤의 개념과 빈곤가족의 정의, 발생요인, 특성I. 빈곤의 개념1. 절대적 빈곤2. 상대적 빈곤3. 주관적 빈곤4.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.15

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  한국의 5대 사회보험(국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 노인장기요양보험) 중 하나의 사회보험에

  산업재해보상보험1) 산업재해보상보험의 역사 및 개념‘산업재해보상보험’은 근로자의 업무상 재해가 생길 경우 신속하고 공정하게 보상하고자 하며, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 ... 이는 미숙련자들은 업무에 관련된 숙달과 지식의 부족에서 재해율이 높다고 볼 수 있으며, 10년 이상의 숙련자의 경우에는 상대적으로 업무의 위험도가 높은 업무를 담당하고 있기 때문이라고 ... 또한 영세한 사업장에서는 산업재해 예방 활동을 수행할 여력이 상대적으로 취약하다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  경제학개론_인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다

  근로자의 생산성을 향상해 임금이 상승할 것일하는 인적자본 이론과 차이가 있다.3. ... 그러나 교육의 신호 기능 이론에서는 교육 수준의 향상이 반드시 생산성 향상과 비례하지 않기 때문에 근로자의 임금 상승으로 직결되지 않는다는 견해를 가지고 있다는 점은 교육 수준의 향상이 ... 대한 정보를 기업의 잠재적인 고용주들에게 신호로 보낸다는 것이다.교육의 신호 기능이론에서는 특정한 경제적인 행위가 해당 행위 자체의 이익 때문이 아니라 해당 행위에 대한 사실이 상대방에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 ... 비정규직 근로자가 정규직으로의 전환에 대한 희망이 약한 것으로 나타난다. ... 지속적 몰입은 조직 이직과 관련된 비용 관점에서 몰입을 보는 것이다.정규직으로의 전환희망 정도를 분석해 보면 조사결과에 따라 비자발적 기간제를 선택한 근로자보다 자발적 기간제를 선택한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  [인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  세 번째, 임금피크제 대상자의 입장에서는 전에 누렸던 혜택에 비해 낮은 근로조건에서 상대적 박탈감, 심리적 좌절감, 미래에 대한 불안함을 느낄 수 있다는 점입니다. ... 인적자원이란인적자원이란 조직구성원으로서의 인간을 전제로 하는 개념으로 인간의 자원적 측면을 말합니다. ... 근로자가 만족하고 의욕을 갖고 일할 수 있는 환경을 마련합니다. 인간관계관리, 조사관계관리, 건강증진이 이에 포함됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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  노동삼권 요약정리

  근로자의 개념 P.33- 근로기준법상의 근로자 (협의의 근로자 _ 좁은 의미, 인적 종속): 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 또는 사업장에 근로를 제공하는 자-> 무상, ... (미조직 근로자)의 집단인 쟁의단 : 인정 O- 사용자가 아니라 정부를 상대로 하는 정치파업 : 인정 O- 조합원 일부가 노동조합과 무관하게 하는 살쾡이 파업 : 인정 X- 다른 노동조합의 ... - 상대방과 타협·협력하더라도 노동조합의 독자적 운동방침에 따른 경우에는 자주성을 가진다고 보아야 한다.- 근로조건 유지·개선 등을 목적으로 추구하지 않는 ‘사이비 노동조합’과자주성을

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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