"개방형 직위제의 발전" 검색결과 461-480 / 2,314건

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  인사행정론 (3장 직업공무원제도 요악, 가답안)

  직업공무원제는 계급제, 폐쇄형임용제도, 일반행정가 주의를 지향하는 반면, 미국의 실적제도는 직위분류제, 개방형임용제도, 전문행정가 주의를 지향한다. ... -특징 : 공직 임용기회가 개방적이며, 단계적 승진이 가능하다는 점, 전문적 직무수행능력 보다 장기적 발전 가능성을 선발기준으로 한다는 점, 강한 직업적 연대의식을 가지게 된다는 점 ... -고위공무원단 제도는 기존 고위직 인사관리의 문제점 해결을 위해 도입되었는데1) 신분과 연공서열에 의한 인사관리에서 성과 중심의 인사관리로의 변화2) 폐쇄적 인력 충원에서 개방적 인력충원으로의

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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  대표적인 교육행정학 이론이라고 할 수 있는 ‘과학적 관리론’, ‘인간관계론’, ‘체제이론’ 등 세 가지 이론 각각의 주요 내용과 특성을 설명하고, 각 이론이 교육행정에 어떻게 적용될 수 있는지 및 어떤 시사점을 제공하는지를 설명하시오.

  또 체제로서의 공식조직인 학교체제는 위계질서상의 직위에 대한 역할과 역할기대를 규정하고 행동을 제시해주고 있다. ... 발전되었다. ... Kahn)은 개방체제는 외부환경과 역동적 관계를 유지하며, 환경에 대한 관심과 체제내부의 구성 요소 간에도 개방적인 관계임을 다음과 같이 제시하였다.① 개방체제는 외부의 환경으로부터

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.26

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  고위공무원단제도의 문제점과 발전방향

  고안하고 발전시켜 온 나라이다. ... 그것은 성과와 책임, 개방과 경쟁, 범정부적 통합과 교류 등 세 가지로 요약될 수 있다. 첫째, 성과와 책임이다. ... 고위공무원단제도의 문제점과 발전방향1. 서 론2. 우리나라 고위공무원단제도의 특징1) 도입경과2) 고위공무원단제도의 체계3) 임면과 적격심사4) 성과관리와 보수3.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.25

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  [정신보건사회복지론] 국가별(영국/미국/한국) 정신보건사회복지 발달사

  신경정신과가 있는 육군과 해군병원에 많은 사회복지사를 채용하게 했다. 1942년에는 군대 내 정신보건사회복지서비스가 만들어졌고, 1945년에는 전문적 자격을 갖춘 사회복지장교의 직위가 ... 지방정부마다 몇 명 정도의 정신보건사회복지사가 필요한지를 추정하는 보고서가 많이 나왔다.이 시기에 이루어진 지역사회정신보건센터의 주요기능에는 입원환자 및 외래환자 치료, 응급환자 진료, 개방병동에서의 ... 그리고 이 시기에 있어서 가장 중요한 발전 중 하나는 정신병원에 있어서 정신의학 분야에 관련된 집단사회사업의 적용이다.3) 정착기이 시기의 중요한 특징으로는 2가지가 있, 1960년대부터

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.26

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  해외에서 경영활동을 진행하고 있는 기업을 선택하여, 문화적 차이를 고려하는 것이 기업의 국제경영에 미치는 영향을 구체적으로 조사하세요

  다국적 기업과 필연적인 만큼 원만한 관계를 유지하려면 각 나라가 가진 우리와 다른 모습에 낯선 자세를 취할 것이 아니라 개방적인 자세를 취해야 한다. ... 활동의 표준화(체인점 이름, 체인점 이미지, 음식물, 서비스), 전문화(구매, 배송, 판매, 관리 등 직능의 분리), 일원화(원료구매, 물류배송, 광고홍보, 직원교육), 단순화(각 직위 ... 유럽, 아시아 지역에 판매 및 생산기지를 구축하고 브라질, 러시아, 인도, 중국 등 미래의 전략적 요충지에도 적극적으로 진출하고 있다.1987년 중국시장에 진출한 KFC의 사업 발전

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.30

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  좋은 경영자가 되기 위해서는 어떤 조건들을 갖추어야 하는지 조사한 후 한 기업을 선정

  이에 따라 스티브잡스는 개방적 협력을 추진해 시장 흐름에 맞춘 개방적 협력으로 디지털 음반 시장을 합법적으로 상업화하기 시작했다. ... 서론1990년대에는 기술혁명과 세계화 등의 엄청난 문명사회의 구조 변화와 발전이 시작되면서 2000년대에는 본격적인 정보화사회의 일면에 들어서게 되었다. ... 임시적 기능이란 기업의 설립과 개편, 합병, 해산 등의 가장 기본적인 기업의 존립에 관한 조성 기능과 함께 이사, 감사, 기타 중요한 직위에 관련한 최고인사라 할 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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  공무원 제도와 임용문제

  전문행정가 양성에는 도움이 되지 않는다.넷째, 승진이 폐쇄적이기 때문에 환경변화에 둔감하고 침체될 수 있다.대표관료제오늘날 어느 국가를 막론하고 처해있는 가장 난처한 입장은 사회 발전과 ... 연봉중심의 승진에서는 관료제가 특권층화 되거나 환경변화에 약하고 침체되기 쉽다.개방형 공무원제 : 개방형 공무원제는 각 직급의 전 분야에서 결원이나 신규 채용 시 일정한 자격 과 능력을 ... 선도국가들이 도입하여 시행중이며 우리나라는 참여정부인 2006년 7월부터 시행되었다.기타 유형폐쇄형 공무원제 : 폐쇄형공무원제도는 공직에서 상위 자리에 결원이 생기거나 다른 부서의 직위

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.17

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  고위공무원단

  개방과 경쟁을 통하여 적격자를 선발하고, 성과관리와 책임성을 강화하며, 고위직공무원의 역량과 능력발전을 촉진하고자 하는 것이다.첫째, 개방형 직위제도와 직위공모제를 통하여 개방과 경쟁을 ... (김중규:732)2) 임용고위공무원단제도는 고위직의 개방을 확대하고 경쟁을 촉진하는 것으로써, 현행 민간과 경쟁하는 개방형제도와 함께 타 부처 공무원은과 경쟁하는 직위공모제가 도입되는 ... 하지만 외환위기 등의 불안한 상황에 이에 대한 추진을 중단하고 개방형 직위제와 성과급 연봉제와 같은 일부 요소만을 제도화하는 선에서 인사개혁을 대신하였고, 이후 참여정부 출범 초기인

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.03

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  우리나라 행정의 문제와 발전 방향

  정부도 이를 위해 과학기술계 인력의 신규채용을 확대하고, 3급 이상에서는 행정직과 기술직을 통합하며, 행정∙기술 복수 직위를 확대하는 등 다양한 노력을 기울이고 있다. ... 기반 조성을 위한 기능, 평화통일 기반 조성을 위한 남북대화 기능 등을 주로 수행했다. 1980년대에는 민주화와 민간부문의 자율성 제고 기능, 경제 안정 및 국제화 시대에 따른 개방화 ... 우리나라 행정의 문제와 발전방향Ⅰ. 서론한국 정부의 구조한국의 정부관정부조직과 기능의 변천과정Ⅱ.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.26

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  자유주의 내 정의론 비교

  제반 불평등은 기회의 공정한 평등의 조건아래 모두에게 개방되어 있는 직위와 직책에 결부되어 있어야 한다. 다음으로 “최소 수혜자 우선의 원칙”이다. ... 하지만 롤스는 사회가 발전하면 다음과 같이 ‘무지의 베일(veil of ignorance)’ 로 제거되어 정의의 원리에 합의할 것이라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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  경영통제론

  그러나 조직의 규모가 커지게 되면 개인적인 통제는 한계가 있고 보다 공식적인 시스템이나 상세한 규정에 의한 통제가 이루어져야 한다.② 경영계층상 직위와 수준:조직계층상의 직위가 높을수록 ... 물적표준(physical standard)- 비화폐적 측정수단으로 재화나 노동을 투입하여 서비스가 제공되고 재화가 생산되는 운영관리상의 공통적인 표준- 생산량, 단위당 노동시간, 발전마력 ... 많이 될수록 아래로부터 많은 피드백을 받게 되므로 통제의 수와 심도가 증대되는 반면 분권화가 낮을수록 통제의 수가 줄어들게 된다.④조직문화:조직문화가 자율과 참여기회가 주어지는 개방적인

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.25

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  고위직 공무원 임용의 형평성

  공직사회의 개방을 확대하고 경쟁을 촉진하기 위해 ‘개방형 직위’ 및 타 부처 공무원과 경쟁하는 ‘공모 직위’를 지정하여 운영한다.(1) 개방형직위개방형직위는 공직사회의 경쟁력 제고를 ... 고위공무원단의 임용방법고위공무원단 제도의 임용방법은 개방형직위, 공모직위, 인사심사가 있다. ... 개방형직위의 대상직종은 일반직·특정직·별정직·계약직 공무원으로 보하는 직위로서 전문성, 중요성, 민주성, 변화필요성, 조정성을 기준으로 갖고 있다.(2) 공모직위공모직위는 효율적인

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.31

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  [지방자치 인사행정][지방자치][인사행정]지방자치 인사행정의 인사자치권, 지방자치 인사행정의 단체장, 지방자치 인사행정의 성과지향적 개혁,향후 지방자치 인사행정의 발전 방향 분석

  임용제도의 개선1) 개방형직위제도의 합리적 운영2) 신규임용의 개선3) 합리적 보직관리4) 인사교류의 활용4. 능력의 발전1) 평정제도의 개선 : 참여?합의? ... 현재는 개방형직위로 지정된 직위의 점직자가 일반직(혹은 별정직) 공무원이므로 언제 그 직위가 공석이 될지 알기 어려우나, 일단 개방형으로 운영되고 있는 직위에 대해서는 다음 충원의 ... 그러므로 연간 개방형직위의 충원계획을 미리 발표한다면 유능한 인력의 모집에 도움이 될 것이다.2) 신규임용의 개선개방형직위제도 뿐 아니라 일반적인 공무원의 충원과정을 개선함으로써 유능한

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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  인사행정 관련법과제도,공직의 분류(국가공무원과 지방공무원,),중앙인사기관의 기능,중앙인사기관의 변천과정,공직의 분류 체계

  경직성낮음높음고위공무원단고위공무원단 - 목차고위공무원단의의 한국의 고위공무원단 한국의 도입배경 고위공무원의 임용과정 고위공무원의 개방과 경쟁 촉진 고위공무원의 급여와 자격 외국의 ... 및 보수의 합리화 교육훈련 수요 및 근무 성적 평정의 명확화 권한과 책임한계의 명확화 행정의 전문화 촉진 예산 행정의 능률화 : 정원관리 사무관리 개선 공직의 경직성 타파 : 개방형으로 ... 공직의 분류체계 – (1) 계급제계급제의 장단점장점인사의 융통성 확보 안목과 창의력 계발 신분보장, 경력 발전 적재적소 인사배치단점행정의 전문성X 공직의 경직성 환경대응성 저하 특정집단

  리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.10

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  인하대학교 인사행정론 기말고사 (A+ 자료)

  이 중 직위공모제는 직위 결원 발생시 소속 장관의 판단에 의해 정부 전체를 대상으로 직무수행요건에 맞는 적격자를 공개모집하는 제도로, 개방형 직위제라 할 수 있다. ... 우리나라의 경우 앞서 말한 5급 공개경쟁 승진시험과 직위공모제가 존재한다. ... 승진의 중요성은 크게 세 가지를 들 수 있다. 1) 결원 보충의 수단으로서 연쇄적 인사이동을 통해 조직에 활력을 형성한다. 2) 합리적 승진제도의 확립을 통해 직업공무원제 발전에 기여할

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.29 | 수정일 2016.11.01

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  간호관리학 정리

  직무분석의 절차1) 1단계: 배경정보 수집2) 2단계: 분석되어야 할 대표적인 직위선정3) 3단계: 직무정보 획득4) 4단계: 직무기술서 작성직무의 주요한 특성과 함께 직무를 효율적으로 ... 전담하는 하나의 행정적 단위이자, 병원 내 타 부서와 끊임없이 상호 협동하는 협력적 기능단위이고, 동시에 변화하는 지역사회의 요구에 부응하여 질 높은 간호서비스를 제공해야하는 일종의 개방체계1 ... 직무가 많을 때는 서열을 매기는 것이 불가능2) 직무분류법서열법에서 발전된 것으로 조직 내의 모든 직무들을 확인한 뒤, 같거나 유사한 직무를 같은 등급으로 묶어서 평가장점단점?

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.22

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  인사론 시험 요약본

  엽관주의- 정치적 정실에 의해 관직에 임용하는 제도1) 성립요인- 민주정치 발전에 따른 평등적 사조는 공익을 새로운 대중에게 개방하는 것이 행정을 민주화하는 것이라는 보편적 인식2) ... 공직 분류 기준1) 임용주체가 누구인지에 따른 분류- 국가공무원과 지방공무원2) 사람의 특성이나 일의 특성에 따른 분류- 계급제와 직위분류제3) 실적과 자격에 의해 임용되고 신분이 ... 비교 및 전망- 인사관리와 인사행정은 조직의 효율적인 목표 달성을 지원하기 위해 그에 적합한 인재를 충원하고, 적소에 배치하며, 능력 발전을 도모하고, 근무 의욕을 고취시키는 활동이다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.19

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  간호관리학 리더십 이론별 유형

  인식하 도록 한다.③ 수정 : 리더 자신의 아이디어 혹은 지위가 갈등을 유발할 때는 변경하고 실수를 인정함 으로써 집단응집력을 유지하기 위해 노력한다.④ 문지기 : 의사소통 경로를 개방적으로 ... 중요시하고 생산 방법과 절차 등 세부적인 사항에 관심을 가짐- 공식적 권한에 의존하여 구성원들을 치밀하게 감독② 구성원 중심적 리더십- 구성원간의 관계를 중요시, 구성원의 욕구 충족과 발전에 ... : 리더가 가지고 있는 직위에 부여된 권력③ 상황에 따른 리더십- 상황이 호의적이거나 비호의적일 때 : 과업 지향적 리더십 유형이 효과적- 상황의 호의성이 중간 정도 : 관계지향적인

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.06

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  과학적 관리론과 인간관계론 비교,간호사들이 신명나게 일하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해,간호생산성을 높이는 방안 제시, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명.

  직무설계, 표준화된 도구절차, 종업원의 과학적 선발과 훈련, 직무분석, 직위분류제도 등은 오늘날에도 널리 받아들여지는 개념이다.2. ... 서론우리는 과학과 정보통신 발달의 가속화로 전문화, 정보화, 개방화 되어가는 시대에 살고 있다. ... 몸담고 있는 병원의 간호부의 발전과 나아가서는 병원의 발전을 위해서 열심히 일하고픈 욕구를 불러일으키려면 노력에 합당한 댓가가 주어져야 한다고 생각한다.간호사 경력관리 시스템은 간호사들의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.14

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  독학사 1단계 - 국민윤리 요점정리

  지위는 공정한 기회 균등의 원칙에 따라 모든 사람에게 개방현대 대중민주주의의 문제점 : 관객 민주주의화 , 대중의 심리조작 가능성 ,의회주의에 대한 회의 , 관료제적 민주주의화5. ... 공산주의와 자본주의의 취약점을 보완롤스의 사회정의론 원칙 : 평등한 자유의 원칙 ,차등의 원칙 – 사회제도의 불평등은 최소 수혜자에게 최대 이익 보장토록 조정 , 불평등의 계기가 되는 직위와 ... 사회사상의 전개와 민주주의의 발전정의의 의미 : 동양사상에서는 의로움 , 서양에서는 각자에게 그의 몫을 주는 것가장 핵심적이고 기본적인 덕목정의의 기능 : 사회적 기준 제공 , 화합을

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.09 | 수정일 2019.09.29

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