"개방형 직위제의 발전" 검색결과 521-540 / 2,314건

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  5.직업공무원제

  자격이나 능력에 의한 채용과 승진차이점계급제-농업사회직위분류제-상업사회폐쇄형 공무원제개방형 공무원제일반행정가 주의전문가주의채용당시의 직무수행 능력보다 장기적인 발전가능성이 중요시.3 ... 공직이 유능하고 젊은 인재에게 개방되어 있다.?업적에 따라 명예로운 높은 지위에로의 승진기회가 보장되어 있다.? ... 합리적 인사제도와 능력발전?장기적 인력수급계획의 수립?폐쇄형 인사관리.4.직업공무원제의 장점과 문제점장점문제점-행정의 안정성?계속성유지

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.11

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  사회복지행정론 핵심정리

  리더십의 수준ㆍ최고관리층: 조직임무의 설정, 조직의 정체성 확립, 서비스 기술의 선정, 내부구조를 발전시키고 유지ㆍ중간관리층: 수직적ㆍ수평적 연결자로서의 기술, 직원들의 욕구를 조직의 ... 규칙과 규정을 준수하도록 동기부여ㆍ조직목표와 구성원 목표일치 유도ㆍ조직의 내부적 변화를소에 대해서 모든 직원을 등급별로 분류ㆍ이분비교식: 평가요소에 대해 평가하는 직원과 비슷한 직위의 ... 기획/계획의 과정ㆍ목표설정→기관자원의 고려→대안들의 열거→각 대안의 결과 예측→최선의 계획 결정→행동을 위한 구체적인 프로그램 수립→변화를 위한 개방성 유지4.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.09

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  인사행정 레포트

  직위분류제의 장점과 단점앞에서 보았듯이, 직위분류제는 직무 중심의 분류, 전문능력가주의, 개병형 (오탈자) ⇒개방형 충원방식 등의 특징을 지닌다. ... 하지만, 직무의 종류가 다른 직위로 이동이 (오탈자) ⇒다른 직위로의 이동이 제한되어 폭 넓은 시각을 갖춘 다방면적인 능력발전이 곤란하다. ··· ... 공무원의 능력발전직위 분류제에서는 유사한 직무분야에 걸쳐 승진이나 보직관리가 이루어지기 때문에 공무원은 한 분야의 직무를 장기간에 걸쳐 수행할 수 있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.31

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  공무원의 공직동기 유발

  개방형 인사제도의 적극적 도입개방형 인사제도는 공직의 모든 계급이나 직위를 불문하고 공직 내외 모두로부터 신규채용이 허용되는 인사 체제다. ... 현재 우리나라도 외부인사의 등용, 민간 기업에의 파견근무, 민간전문가 특별채용, 직위공모제도 등과 개방적 측면을 도입한 고위공무원단 등의 개방적 측면을 통해 행정조직의 무사안일 행태를 ... 서론국가발전을 위한 종합적 행정 발전이 절실히 요구되는 오늘날 공공조직 내에서 행정인의 행태에 관한 연구를 통한 공직동기 유발요인의 증대는 행정조직 발전의 측면에서 중요한 과제로 생각된다

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.04

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  엽관주의 인사제도(엽관제도)의 정의, 대두배경, 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 폐해, 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 미국, 엽관주의 인사제도(엽관제도) 장단점, 관련 시사점 분석

  서론김대중 행정부가 추진한 개방형임용제의 추진 실적은 다음과 같이 보고된다. 11월 현재 131개 개방직위에 있어 개방형 임용으로 63직위가 충원되어 48.1%의 실적을 보였고, 그리고 ... 특히 개방형직위에 응모하는 우수한 민간인 지원자가 적다는 문제점이 제기되고 있다. ... 최근 언론보도에 따르면, 개방형 131직위 중 117 직위가 임용되었고, 이중 민간인 출신은 12%를 차지하고 있다고 한다.비록 외국의 경우에도 외부 민간인 임용의 비율이 기대만큼

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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  사회복지행정론 시험대비 요약 정리

  리더십의 수준ㆍ최고관리층: 조직임무의 설정, 조직의 정체성 확립, 서비스 기술의 선정, 내부구조를 발전시키고 유지ㆍ중간관리층: 수직적ㆍ수평적 연결자로서의 기술, 직원들의 욕구를 조직의 ... 규칙과 규정을 준수하도록 동기부여ㆍ조직목표와 구성원 목표일치 유도ㆍ조직의 내부적 변화를소에 대해서 모든 직원을 등급별로 분류ㆍ이분비교식: 평가요소에 대해 평가하는 직원과 비슷한 직위의 ... 기획/계획의 과정ㆍ목표설정→기관자원의 고려→대안들의 열거→각 대안의 결과 예측→최선의 계획 결정→행동을 위한 구체적인 프로그램 수립→변화를 위한 개방성 유지4.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.26

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  포스코 인적자원관리

  둘째, 인적자원 자체가 교육·훈련을 통한 능력개발 및 자아발전의 욕구가 상승했다. 외부적 환경변화로는 위에서도 언급한 세계화와 시장의 개방을 들 수 있다. ... 직위임용 없이 승진가능(직위승진의 한계 극복)1990년? 직급구조를 7직급에서 5직급으로 축소? 고졸과 대졸 간 입사 격차를 1직급차로 줄임? ... 이건희 회장의 말에서도 알 수 있듯이 시대가 세계화의 진전, 시장의 개방, 경쟁의 심화 등으로 변화함에 따라 인적자원에 대한 중요성이 커지면서 인적자원관리의 중요성도 커지고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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  행정학 인사행정론 공공인적자원관리론 공무원 경력개발제도

  자가발전 욕구를 충족시켜 주면서 조직에 필요한 인재를 육성하고 이것이 조직 목표달성 이어지도록2) 조직 차원의 목적: 조직 내 인적자원의 합리적인 개발을 통하여 조직의 유효성을 증대시키는 ... 보직경로별 약량 수요의 흐름에 맞게 교육훈련 체계 수립한다.5) 개방성 및 공정경쟁 원칙 : 경력개발의 기회가 모든 직원에게 공평하게 제공되어야 하고, 보직이동의 기회도 공정한 경쟁을 ... 요컨대 큰 테두리 내에서 이동 가능하도록 하는 것이다.3) 경력관리 : 개인의 경력설계가 승인되면, 경력경로에 따라 직위를 부여한다.4) 평가 및 보완 : 경력개발 제도에 대한 지속적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.06

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  행정학연습

  우리나라는 영국과 미국에서 발전된 것을 1999년에 도입하여 38부처 129직위에서 처음 실시되었다.Ⅱ. ... 이런 개방형 직위제도의 구체적 문제점은 다음과 같다.1)개방직위의 선정기준과 지정 직위의 부 적절성개방형 직위의 성격을 나누어 보면 내용별로는 부패방지관련 직위와 민생관련 및 국민의 ... 즉, 공직의 여러 중요 직위개방형 대상 직위를 선정하고 그 직위에는 공직 내외로부터 적격자를 선정하여 임용한다는 것이다.2.개방직임용 현황우리나라의 개방형 임용제는 정부부문의 비효율성과

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.06

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  공무원 승진제도

  승진의 범위1) 승진의 한계승진의 한계는 국가에 따라 상이하나 일반적으로 계급제 국가는 승진의 한계가 낮고, 직위분류제를 운영하는 국가는 승진의 한계가 비교적 높다. ... 대부분의 국가가 비교류제이며, 우리나라도 대체로 비교류제라 할 수 있다.(1) 교류제(개방형)의 장 ? ... 가져올 우려가 있다.2) 재직자 간의 승진경쟁 범위재직자 간의 승진경쟁을 동일부처에 한정하는 경우는 비교류제(폐쇄적 승진경쟁)이고, 다른 부처까지 포함하는 인사충원제도를 교류제(개방적

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.04

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  계급제와 직위분류제 비교

  일반적 능력전문능력경력발전일반행정가전문행정가충원체계폐쇄형개방형신분보장강함약함인사이동광범위?신축적제한적? ... 개방형적 충원체제직위분류제 하에서는 일반적으로 모든 계층에서 신규채용이 허용된다. ... 외부에서도 개방적으로 충원하게 된다.3.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.11

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  [배움] 기든스과 비판사회학회 두 권의 책 내용 정리 및 비교 / 평가 (주제 : 사회조직)

  계급과 직위를 부여받아 하급자에게는 권한을 행사하기도 하지만 상급자에게는 감시와 통제를 받는다. 비판사회학회는 감시라는 것을 크게 다루지 않는다. ... 그럼 감시가 아닌 상급자 하급자가 서로 커뮤니케이션을 통한 개방된 공간에서 업무를 처리한다면 그게 더 효율적일까? 모두 어떠한 것에도 정확한 정답은 없다. ... 현대사회 관료제는 바로 이런 부분에 개선과 발전이 필요하다고 생각한다. 무조건적으로 몰인격적인 체계는 아닌 것 같다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.24 | 수정일 2017.01.25

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  인사행정 역사와 이론 레포트

  또한 전문인력을 확보하기 어렵기 때문에 전문성을 제고할 방안이 필요하다.직위분류제Ch4 대표관료제대표관료제의 발전과정국민에 의해 직접 선출되지 않았으나 신분 보장을 받고 있는 임명직 ... 정부 일은 단순하고 경험이 불필요하므로 모든 구성원에게 개방되어야 한다는 것이다. ... Ch1 미국 인사행정의 발전과정미국 공무원제도의 변화? 1789-1829 Elite & Gentleman? 1829-1883 Common man / 엽관주의, 공직의 순환?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.08

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  한국수력원자력이 직면한 HR 이슈의 해결 방안 - 한국수력원자력이 제시한 경영혁신 종합대책을 중심으로

  새로운 변화를 위해 외부인사의 채용은 필요하다.높은 적합도의 개방형 직위제 확립개방형 직위제란 공직사회의 전문성을 제고하고 경쟁력을 강화하기 위한 제도로, 전문성이 특히 요구되거나 ... 아무리 훌륭한 인재를 영입한다 하더라도, 그 인재가 자신의 역량을 뽐낼 기회가 주어지지 않는다면 발전은 이루어질 수 없다.대부분의 기업들은 새로 고용되거나 승진한 임원들은 육성하려는 ... 효율적인 정책수립을 위해 필요하다고 판단되는 직위에 공개경쟁을 거쳐 직무수행 요건을 갖춘 자 가운데 최적격자를 임용하는 제도를 말한다.이번 한수원의 외부 공모안이 폐쇄적이고 순혈주의적인

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.30

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  조직 이론의 발달

  모든 직위의 권한과 임무는 문서화된 법규에 의해 규정된다.넷째, 임무 수행의 비개인화이다. ... 조직이론 분야에서 그의 이름이 자주 거론되는 까닭은 물론 그가 발전시킨 관료제에 관한 이념형 때문이지만 Weber는 관료제뿐만 아니라 조직의 일반적 정의에도 또한째, 조직에는 뚜렷한 ... 직위와 소유를 분리하며, 조직의 계층에 따라 책임과 권한의 부여를 구체적으로 규정함으로써 권한의 남용이나 임의성을 최소화 한다.둘째, 계층적 구조이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.03

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  비서직 자기소개서+이력서 양식입니다.

  부족한 면이 많지만 입사하게 된다면 빨리 부족한 부분을 채워 귀사의 성장과 발전에 꼭 필요한 인재가 되도록 노력하겠습니다. ... A 활용가능 팩키지외국어언어 사용정도 공인시험기능외국어기능 외국어기능 외국어가족사항 관 계 성 명 생년월일 연령 최종학력 근무처 및 직위동거여부가족사항가족사항가족사항가족사항가족사항 ... 하지만 생각이 개방적이고 자유로운데 비하여 일을 추진하기 전에는 신중히 고려하는 편이라, 우유부단하다는 얘기를 듣기도 합니다.지원동기여러 기업체에서 여성 인력들의 수명이 짧다는 기사를

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.24 | 수정일 2016.06.30

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  우리나라 행정환경의 변화(한국사회의 현실과 문제점, 미래 한국사회의 변화전망)

  행정참여증대, 시민 지향적 행정업무추진의 기초가 되었다.21세기 초의 한국행정의 실태로는 전자정부의 추진, 서비스헌장제도입, 목표관리제도입, 행정정보공개제도도입, 정책실명제실시, 개방형직위확대 ... 그러다 1990년대 정보화와 세계화의 물결로 인해 급변하는 경제적 변혁을 맞이하게 되었다. 1997년 OECD 가입으로 한국경제의 본격적인 개방화가 이루어지게 되었다.그러나 경제개방에 ... 따라서 정치구조의 개방화 ? 분권화 그리고 정치행정의 참여적 ? 자율적 국면확대는 불가피할 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.30

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  인셉션의 인사행정 요소와 한국행정에서의 적용

  그리고 분류된 직위에 적합한 인물을 임용하는 것이기 때문에 공무원의 장기 근무와 경력 발전을 통하여 내부 인사를 임용하는 폐쇄형 인사 체계가 아니라, 외부 인사의 임용이 자유로운 개방형 ... 기술을 중시한다.- 직무 수행의 적격자를 공직의 내부에서만 찾지 않고 모든 계층에서 외부 인사의 임용이 자유로운 구조적 다공성을 가진 개방형 인사. ... 직위분류제1) 직위분류제(Position Classification)의 의의직위분류제란 조직에 있는 수많은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 제도이다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.29

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  직업공무원제,실적주의,계급제

  요약 및 결론직업공무원제를 채택한 국가에서는 그 단점을 보완하기위하여 개방형 및 계약제 임용제도의 도입과 전문가주의 및 직위분류제를 도입하려는 경향이 있고, 직위분류제를 중심으로 하는 ... 직업공무원제의 장점1) 공무원의 신분보장으로 인하여 행정의 계속성, 안정성, 일관성이 유지 됩니다.2) 공무원의 능력발전이 폭넓게 이뤄지므로 고급공무원의 양성에 유리합니다.3) 공직에의 ... 수 있으므로 개방형 임용제도를 확대시켜야 합니다.3) 공무원 신분 보장을 완화하고 실적제의 실효성을 확보해야 합니다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.15 | 수정일 2014.11.18

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  우리나라 사회복지정책의 문제점과 개선방안

  서론세계화와 초국가주의가 본격화됨에 따라서 세계 각국의 경제시장과 함께 노동시장이 전면적으로 개방되기 시작하였다. ... 하여 법적, 그리고 제도적으로는 일정한 발전이 있어왔다고 말할 수 있다. 하지만 정책의 효과는 낮았으며, 방향성을 잘못 잡혀있었다. ... 단위에서 활동을 영위하고 있는 ‘다문화가족지원센터’와의 연계를 통하여 활동하는 것이 바람직할 것으로 사료된다.현행 ‘외국인정책위원회’는 위원장과 위원, 간사, 실무위원 등의 대부분 직위가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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