"직장인 남녀의 차이" 검색결과 441-460 / 8,482건

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  [방통대][세대와소통]일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오(조직 내 회식 갈등 사례를 대상으로).

  엠브레인 트렌드모니터가 전국 만 19세~59세 직장인 남녀 1,000명을 대상으로 직장 내 회식문화와 관련한 인식 조사를 실시한 결과를 보면, 현재 직장 내 회식문화와 관련해서는 이전에 ... 이 삶의 조건이 다르기 때문에 문화의 차이가 만들어지고, 그 차이가 사회적으로 의미 있을 만큼 구분되었을 때, 세대 차이가 만들어진다는 것이다. ... 이와 관련해 10명 중 4명은 현재 직장의 회식문화에 대해 만족스럽지 못하다고 답했다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.31

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성. 서론

  이는 육아로 인한 직장인의 경력 상실을 방지하고 일과 가정생활의 균형을 지원하기 위한 것으로 공공부문과 민간부문 모두에 적용되는 제도다. ... 다만 신청 당시 공공부문과 민간부문에는 차이가 있다. ... 이를 해결하기 위해서는 고용보험 가입 180일 미만 근로자에 대한 보완책도 필요하고 마지막으로 제도적 기준을 완화해야 한다.결론육아휴직과 관련하여 민간부문의 근로자들은 직장 분위기

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기, 집단주의

  직장 회식에서는 상사가 마땅히 밥값을 계산하는 경우가 많으며, 나이가 어릴수록 상차림과 같은 허드렛일을 당연히 해야 한다는 문화가 확산되어 있다. ... 양성평등 문화가 확산되고 있으며 그에 따라 남녀 역할 구분에 있어서도 새로운 변화의 시도가 일어나고 있는 상황이라고 할 수 있다.4. ... 권력거리는 평등과 불평등 문화라고 할 수 있으며 국가마다 해당 사회 내에서 불평등을 받아들이는 정도가 차이가 있고 해당 국가의 제도 및 조직 구성원들이 이러한 권력으로 인한 불평등

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  (성,사랑,사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락

  사업체의 규모에 따른 임금격차, 즉 대기업과 중소기업 사이의 임금격차나 학력에 따른 차이, 경력 내지 연령에 따른 차이 등 남녀 사이의 임금격차 이외에도 임금격차는 존재하며, 이러한 ... 똑같은 직무를, 같은 업무 시간 동안, 같은 경력의 직원이 담당해도 남녀 사이에 임금에 차이가 있거나, 승진에 있어서 차별이 발생하는 것은 남자와 여자라는 차이만을 기준으로 한 차별이 ... 가치로 환산하는 것은 대단히 어려운 일일 것이다- 노동시간이 직장인들처럼 정해져 있는 것이 아니기 때문에 금전적 가치로 환산하기가 어렵다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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  (성사랑사회 E형) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고

  그 예로 대학 진학률 및 각종 고시 합격률은 남녀 간 차이가 크지 않다는 점에서 발견할 수 있다.또한, 여전히 육아 부담이 여성 측에 기울어져 있다는 문제점도 있다. ... 결코 여성과 남성 간의 능력 차이에서 발생한 문제가 아니다. ... 예컨대, “직장에서 성희롱을 당하면 어떻게 대처할 것이냐”, “커피를 타오라고 하면 타올 것이냐”, “상사가 스킨십을 시도하면 어떻게 할 것이냐”와 같은 저질스러운 질문이 있었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  저출산 시대의 심각성을 소재로 한 드라마, 영화, 다큐멘터리 등에 대해 분석하고, 이를 극복하기 위해

  또, 반일 반과 종일반의 비용의 차이를 10만 원 미만으로 줄여 직장에 다니는 엄마들이 종일반 보내는 것을 비용으로 인해 걱정하지 않게 하는 것을 방안으로 하면 좋을 것 같다. ... 이들은 결혼하지 않고 자신의 능력을 토대로 직장에서 버젓한 급여를 받으며 순탄하게 살아가니 굳이 결혼하여 아이를 낳아 기를 이유를 찾지 못하는 것이다. ... 특히, 여성들의 경우, 남녀평등이 도래하면서 교육의 기회가 많아져 고학력이 되고 능력이 신장되어 적재적소에서 인재로서 활동하여 솔로로 지내는 경우가 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  기존의 여성복지실천과 여성주의 관점의 여성복지실천의 차이점과 공통점을 체계적으로 서술하고 여성주의 관점 여성복지론의 필요성에 대하여 자신의 생각을 서술하시오.

  이과정에서 여성은 어릴적부터 성차별을 경험하며, 성인이 된 후에도 직장에서의 차별 혹은 결혼관계에서도 차별을 받는다. ... 또한 현존하는 여성억압 및 성차별문제를 해결하고 양성평등적 사회를 구현하려는 사회적 노력이라고 할 수 있다.여성주의 관점의 여성복지 필요성우리나라 남성중심의 가부장제가 남녀성비의 불균형을 ... 즉 여성주의 내에서는 수많은 차이가 존재한다는 것이다. 자유주의 입장의 여성주의자들은 여성에 대한 차별은 기회의 차별에서 기인한다고 주장하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  (여성복지) 여성을 위한 사회복지서비스의 실태와 문제점 및 해결방안

  그러나 이러한 상황은 ‘차이를 고려한 실질적 평등’이라는 차원으로 평등의 개념이 확대되어야 한다는 인식을 갖게 한다. 특히 여성이 지닌 차이 중 생물학적 기능인 임신? ... 직장여성들의 저임금화와 성차별, 자녀양육과 같은 문제에 대해서 좀더 적극적인 사회의 개입이 필요하다. ... 이에 대해 여성노동자의 ‘차이’를 강조하는 것은 양성의 평등을 주장하는 것과는 배치되는 것처럼 보인다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.27

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  사회복지법제와실천 - 최근이슈가 되는 사회복지제도를 선택하고 그 제도에 대한 의견을 제시하여 토론0515

  이러한 육아휴직 제도의 도입 배경은 사회 경제적인 환경에 따라 차이가 있지만, 공통적인 요인이 있다. ... 근로자의 직장생활과 함께 가정생활을 양립할 수 있도록 하는 사회적인 복지지원 제도의 하나이다. ... 육아휴직 제도의 근본적인 목적에는 근로자에게 휴가에 대한 권리를 부여와 근로자가 육아에 대한 막중한 책임 때문에 직장을 퇴사하지 않게 하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.16

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  부모교육의 개념,목적 및 필요성을 설명하고, 현대사회 부모의 역할에 대하여 설명하시오.

  따라서 이러한 차이점을 이해하지 못한 채 결혼을 하게 된다면 서로 간에 적지 않은 오해와 갈등이 생길 수 밖에 없는 것이다. ... 그렇기 때문에 결혼을 앞둔 사람들이라면 남녀의 특성을 서로 공부하면서 이해의 폭을 넓힘과 동시에 남편과 아내는 어떤 존재인지 혹은 어떤 역할을 해야 하는지 깊이 생각하는 시간을 가져야 ... 따라서 보완해야 할 부분은 육아휴직 급여 인상 및 배우자의 출산유가 유급일수 확대 및 의무화이며, 직장 어린이집 설치 기준 변경과 모성보호 급여 수급자격 조건 완화를 하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.25

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  우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에

  이를 위해서 국가는 더욱더 세대간의 문화 차이를 이해하며 이를 해결하기 위한 방안을 모색 해야하며, 기성세대의 좋지 않은 문화 습관을 고치며 이전에 계속 지속되어야 하는 기성세대들의 ... 이 단어의 의미는 경력 단절 여성을 의미하며 많은 여성들이 아이들을키우느라 직장생활을 하지 못해 경력이 단절 되어버린 여성을 의미하는 신조어까지 생겨났다. ... 스웨덴의 경우는 남녀의 차별성을 두지 않으며, 모두에게 기회를 제공하며 이 기회를 모두가 누릴 수 있는 권리와 의무가 있다는 것이 복지의 목적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  간호학과 악성 흑색종(malignant melanoma) 문헌고찰

  점막의 발생부위는 안면부, 콧속, 항문, 직장, 식도, 외음부 등이 있다.Ⅳ. ... 남녀를 합쳐서 연령대별로 보면 70대가 25.9%로 가장 많았고, 60대가 22.6%, 50대와 80대 이상이 18.8%의 순이었다.Ⅴ. ... 발생부위악성 흑색종은 피부의 어느 부위에나 발생할 수 있으며, 원발 부위는 인종에 따라서 현저한 차이를 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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  홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기

  남성성이 강한 문화에서는 남녀 성별 차이에 따른 최대한의 사회적, 정서적 역할의 차별화를 강조한다. ... 권력거리의 지수가 큰 국가에서는 권력의 차이가 곧 신분의 차이를 의미하는데 권력거리 지수가 큰 국가는 위계질서를 당연하게 생각하는 위계적 사회이며 지수가 낮은 국가는 권력 분배가 평등한 ... 집단주의는 가족과 학교, 직장 등 사회의 전반적 성격과 관련된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  현대사회 여성문제

  여성의 낮은 경제활동참가율통계청의 자료에 의하면, 여성의 83.5%가, 남성의 84.0%가 대학에 진학하여 남녀의 대학진학률 차이는 그리 크지 않은데 반해, 경제활동참가율은 남성은 ... 결국 "여성은 직장일 이외에 가정일도 해야 하므로 정규직에 채용하기 어렵다"라는 인식을 조성하여 노동시장에서 여성을 기피하는 현상을 만들고 열악한 노동조건으로 취업을 유도하는 구실을 ... 73.1%, 여성은 48% 정도로 차이가 나타나고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.08

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  고려대학교 일반대학원 사회학과 연구계획서

  이주여성의 자궁경부암 검진에 미치는 영향 연구, 대학교수의 자발적결사체가입이 정치참여의향에 미치는 영향 -교육정책수용과 교육기관신뢰의 매개효과분석 연구, 한국·대만·일본 노동자의 직장 ... 개입의 적응 연구, 미국 성인의 인플루엔자 백신 접종 관련 요인: 출생 및 인종/민족에 초점 연구, 일제잔재 청산 실패에 대한 내재적 성찰 연구, 변한 것과 변하지 않은 것 : 남녀 ... 구조 변화 연구, 여성변호사 경력구축 과정에서의 젠더불평등 연구, 연공성 임금을 매개로 한 조직내 관계적 불평등: 내부자-외부자 격차에 대한 분석 연구, 한국과 일본 여성 고용의 차이

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.11

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  (성사랑사회 E형) 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬

  차별적인 요소로 작용한다는 점에서 노동권의 문제가 된다”라고 설명하기도 하였다.이러한 이해가 늘어가면서 직장 내 성폭력이나 성희롱에 대해 ‘남녀차별금지법’과 ‘남녀고용평등법’이 제정되었고 ... 내부의 여러 집단에 따라 차이가 나타나기에, 산업재해는 그 인정 범위를 넓힐 필요가 있다. ... 인한 것으로, 개인의 문제가 아니며 분명한 노동문제이다.그럼에도 우리 사회에서는 성차별적인 인식이 널리 퍼져있어, 이러한 직장 안에서의 관계라는 특수함을 보기보다는, 단순한 남녀관계로

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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  성사랑사회

  이러한 저 출산 원인들은 결국 가사와 육아에 있어서 남녀 간의 평등에 연계된다. 남녀 간의 불평등의 지속은 출산율을 저하시킬 것이라는 의견이 지배적이다. ... 통계청 국내 통계자료에 나와 있는 표를 참고하자면 돌봄과 육아를 위한 사회적 제도 중 직장인을 위한 제도로로 다가옴에 따라, 결국 여성은 아이를 늦게 그리고 적게 갖으려 하며 심지어는 ... 되어 자녀 출산에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 반면, 남녀평등 고취의 영향으로 여성의 경제활동이 증가하여 과거에 비해 출산을 적게 하려는 경향이 높아질 수 있다는 것이다.

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.05.18

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  중문법학생과2_세대와소통 최근 우리 사회에서 세대 간의 소통이 원활하지 않아 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안

  추상적으로 세대 간의 차이라고 언급되었던 것들이 실제로는 차이가 없는 공통의 것으로 고려될 수도 있다(손정희·김찬석·이현선, 2021). ... 또한 명절 및 집안 내 역할을 두고 남녀평등 교육을 받은 MZ세대와 기성세대 간 젠더 가치관 등 갈등도 나타난다(매일일보, 2022.1.27.). ... 직장 내에서 MZ세대를 향한 기성세대 간 갈등은 코로나19 확산 이후 재택근무, 비대면 업무가 활성화되면서 더욱 증폭되었으며, 이러한 사회적 변화는 기성세대와 MZ세대의 차이를 크게

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.04 | 수정일 2023.09.06

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  기존의 여성복지실천과 여성주의 관점의 여성복지실천의 차이점과 공통점을 체계적으로 서술하고 여성주의 관점 여성복지론의 필요성에 대하여 자신의 생각을 서술하시오.

  여성운동의 성과로는 “호주제 폐지와 모성보호 및 가정과 직장인 양립지원제도, 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 자이원에 관한 법률, 성매매방지법 제정”이 있다.2. ... 페미니즘은 남녀가 동등하게 평가받지 못한 사회적인 성과 생물학적인 성으로 인하여 여성이 직면할 수밖에 없는 차별에 관해서 관심 두는 것에서 시작한다는 공통점이 있다. ... 여성과 남성의 차이점과 공통점에 대해서 이야기하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.11

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  여성복지론 ) 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

  천장이 여성이란 이유로 특정한 직종이나 분야에서 진입 조차 허용되지 않는 경우도 있으며 남녀 고용율의 차이나 사회적 지위가 높은 전문직에서 여성이 월등히 적은 수를 가지고 있는 것을 ... 우리 사회에서 평등하고 행복한 삶의 지향을 위해서는 직장 내 조직문화에 대해 근본적인 개혁이 요구된다고 할 수 있다. ... 남녀에게 동등한 기회가 보장될 수 있도록 사회적 제도가 변화하고 있음에도 불구하고 아직까지 남성에 비해서 사회적 위치가 낮고 고용 시장에서 성차별적 풍토가 여전한 것이 현실이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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