"연공급적" 검색결과 441-460 / 3,997건

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  사회학 ) 사회제도(경제와 일)를 선택 리뷰 작성

  또 연공서열적인 고용관행이 많이 사용되었으며 이는 근속 년수가 오래 될수록 승진과 보수에 우대하는 방식이다. ... WHO는 팬데믹을 선언하고, 많은 나라들이 국경을 걸어 잠그면서 세계 경제는 급속도로 위축되었다.사람들은 경제활동을 집에서 하기 시작했고, 재택근무를 하지 못하는 사람들은 어쩔 수 ... 그렇게 1달, 2달 급여를 받지 못하는 사람들이 늘어나고 미국의 실업률은 무려 20%를 넘어서며 실업급여를 신청하는 미국인이 급속도로 늘어났다.주제인 ‘경제와 일’을 살펴 마비에 대해

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.05 | 수정일 2023.05.18

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  국제경영 삼성건설 국내기업 해외진출 사례

  나이에 대한 연공서열을 존재 하지 않지만, 자신의 일족을 우선하는 족벌주의가 강하다. ... 계측을 실시해 보정하고 있다.위에서 언급한 바와 같이 삼성건설의 기술력의 다른 기업 비해 안정성 시간효율 부분에서 우위를 차지 하면서 인정을 받고 있지만, 아부다비 지역에 1400MW급

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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  웅진 그룹 몰락과 법정관리 그 후

  이처럼 잘 나가던 웅진 그룹이 왜 이렇게 급속도로 무너졌는가? 어디서부터 웅진그룹이 잘못되고 있었을까? ... 신기문화’가 가지고 있는 이념철학이 어긋났고 웅진그룹이 생각하고 나아가던 방향자체에 문제가 생겨버렸다.또한 갑자기 물밀듯이 밀려온 외부인사의 채용에, 기존에 있던 직원들의 진급과 연공서열은

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  2019 김현 키위교육학(상권) 강의 토대 완벽정리! (중등임용)

  아니라, 알려지지 않은 것을 탐구-교육목표의 인지적 영역과 정의적 영역의 구분을 강조하지 않음교과관서적 중심의 교과관 아닌 TV와 컴퓨터 같은 영상매체중심 교과서로의 변화를 적극급불평등이 ... 수 있음④규정과 규칙:계속성, 조정, 안정성, 통일성을 제공/조직의 경직성, 목표전도 현상을 낳기도 함 (메뉴얼에 따라, 융통성x)⑤경력지향성:동기를 유발시켜줌/관료제에서 승진은 연공서열과 ... 있다-학교조직은 조직기구표 내지 직제표상 명확, 엄격한 권위의 계층이 존재-조직구성원의 행동을 통제하고 과업수행의 통일성을 기하기 위해 규칙을 사용-교사의 채용은 전문적 능력에 의해, 승진은 연공서열과

  시험자료 | 99페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.01.01

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  [인적자원관리] 조직 내 세대 간의 불협화음을 극복한 기업 사례 및 세대 간 불협화음의 합리적인 해결방안

  세대 간 불협화음을 극복한 기업 사례기업 내 인적자원의 관리가 중요해짐에 따라, 기업 내 “세대 갈등” 문제도 급부상하고 있다. ... 임직원들은 사회생활을 시작하는 MZ세대 직원들을 이해하기 어려운 게 사실인데, 이를 위해 기성세대와 MZ세대의 공감대를 키워주는 것이 중요하다.이를 위해서는 조직 내에서 오직 “나이, 연공

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.26

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  자신과 관련 있는 기업 혹은 관심 있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에

  삼성전자는 우리나라 어떤 기업보다도 성과급이 높은 기업으로 알려져 있다. ... 연공서열을 기준으로 경영진을 선발하는 방식을 탈피한 것은 이 기업이 현재 상태의 안정성을 유지하기보다는 조직에 활력을 불어넣을 수 있는 사람들을 경영진으로 활용하려는 의사를 보여준다고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  경영학 토론 7과목_경영전략론, 대인관계의심리학, 생활예절, 원가관리회계, 조직행동론, 투자론, 평생교육론

  연봉제를 도입하는 것은 성과급에 대한 명확한 규정을 통해서 우수인력을 더 많이 확보하기 위한 것이라고 말했다. ... 또 연봉협상을 진행하면서 연봉제가 연공서열식 급여보다 성과나 직무에 따른 메리트가 인정된다는 점을 긍정적으로 보는 직원들이 많아졌다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.06.21

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  정보화 사회와 평생교육경영

  이제 급속도로 변화하는 과학첨단화 시대에서 학교교육의 역할은 점점 축소되고 평생교육은 점차 확대되는 추세에 있다. ... 그 동안에는 대학을 졸업하고 학교추천이나 입사시험을 통해서 한 직장에 취직을 하게 되면 정년까지 거의 보장이 되었으며, 승진이나 보수도 일본식 연공서열제로서 능력이나 실력, 또는 학력보다는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.05

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  2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)

  줄여 낭비 조직을 제거전사적 품질관리 (TQM)상품과 작업의 질을 총체적한 부가가치 창출의 주체로 본다.(3) 인적자원관리의 변화(=인적자원관리 패러다임의 변화) [21년 5회]연공주의에서 ... 경력개발관리4장 인사고과5장 조직개발◎ PART 04 임금 및 복리후생관리1장 임금2장 복리후생3장 소득세와 연말정산◎ PART 05 노사관계1장 노사관계◈ ERP 정보관리사(인사) 1급 ... 과업 지향적 인사관리 ★ [22년 2회, 22년 1회, 19년 4회]테일러포드차별적 성과급표준 작업량 연구동작 연구와 시간 연구3S: 표준화, 전문화, 단순화합리성과 능률 추구기계적

  시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  노동시장론/1차/필기/합격

  (위계질서 확립이 용이한 연공급의 특징이다.)립케의 인본적 경제의 의미로 옳은 것은-경쟁적 시장에 사회적 형평성을 보장하는 국가정책 및 제도가 있는 경제.임금교섭의 과학화 합리화를 ... (크면크고 작으면작다.직무급을 도입하기 위한 전제조건과 가장 거리가 먼 것은?x노동조합의 허가가 있어야 한다. ... 고정적 상여금+제수당(기본급 외에 정기 또는 수시로 지급이 되는 임금의 종류)던롭이 노사관계를 규제하는 여건 혹은 환경으로 지적한 사항이 아닌 것은?

  시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.27

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  직업상담사 2급 4과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

  노조가 임금인상 투쟁을 벌일 때, 고용량 감소효과가 가장 적게 나타나는 경우당 등의 임금체계② 임금지급 시기③ 노동생산성 수준에 따른 임금수준④ 고정급제와 성과급제 등의 임금형태 연공급12

  시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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  인적자원관리 (중요성, 사례 : 유한킴벌리)

  또한 사무직 전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. ... 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.08

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  ((강추자료A+)) 조직갈등 사례 - 신구세대의 갈등문제와 해소 전략 - 토론 문화의 확산 정착과 조직문화 혁신을 중심으로 (개조식 정리)

  후배들도 학습공공기관 속성상 열심히 하지 않아한 상급자 인식 결여지점평가 결과를 높이려고 젊은 직원들에게 관련업무 부여관리자 능력 및 의지 부족(업무분장 원칙대로 권한 행사하지 않고 연공서열에 ... 야근하고 일 많이 하는데 보상은 없음업무능력이나 성과가 아닌 개인 친분에 따라 근평과 분장이 좌우됨⑤ 소통 자체를 꺼림업무지시를 갑질로 받아들이거나 선배 조언을 수용하려 하지 않음직급별로 ... 개인적인 질문(주말에 남자친구와 뭐했는지 등)④ 불공평한 업무분장상대적으로 기피하는 업무는 낮은 직급 몫신규직원에게 업무를 떠넘기거나 난이도 높은 업무 부여직급과 업무난이도는 반비례(4급이

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 (10%↓) 3150원 | 등록일 2020.11.26

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  특히 재무적인 자산을 평가하는 관점처럼 기업의 인적자원을 자산으로 측정한다.전통적인 인사관리는 조직 목표만을 중시하고, 연공서열을 중시, 성과 중심으로 판단하지만 현대의 인사관리는 ... 관리되면 기업은 사업에 필요한 역량과 지식을 축적할 수 있다.둘째, 구성원(인재)로 하여금 급여로 인한 생활안정, 직업안정성 등을 보장하려는 것으로 인센티브 제도, 복리후생, 기본급과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  [부산대 A+] 기업가정신과 창업 중간대체 레포트

  결국, 시행 1년 만에 계획을 포기하고 다른 기업과 마찬가지로 연공과 직무에 따른 차등 임금 체계로 바꿔야 했다. ... 소프트웨어 개발자의 보통 연봉은 이 회사 연봉보다 높았고, 영업사원은 판매 비례 성과급을 받는 것이 보통이어서 회사의 정책이 이들에게 맞지 않아 원하는 역량을 가진 직원을 채용하기가

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.27

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  일본 무가정권의 성격과 특징-가마쿠라막부

  지토 역시 고케닌이 임명되어 토지의 관리, 연공(年貢)의 징수, 치안 유지 등의 역할을 맡았다. ... 교토에는 조정의 감시와 교토 내외의 경비를 담당하는 로쿠하라탄다이(六波羅探題)가 설치되는 등 조정의 권위는 급속도로 약화되고 막부의 .

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.28

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  공공부문에 그대로 대입하는 것은 불가능하고 행정 고유의 특성인 민주성과 형평성을 살리는 인사행정 주장이 확산중이다3 한국김대중 imf 이후 신공공관리론 인사개혁 개방형 직위, 성과급, ... 목표관리, 공무원 인원 감축노무현 인사행정체계를 폐쇄형(9,7,5)에서 개방형(직무에 따른 입직통로 다양화)으로, 계급중심에서 직무 중심으로, 일반행정가 중심에서 전문행정가 중심으로, 연공위주에서

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  [사회복지개론] EspinA-Andersen의 복지국가의 유형에 대해 설명하고, 우리나라의 탈 상품화 정도 및 최저임금의 발전방향

  반면 최저임금의 과도한 상승은 생산비 부담으로 인해 기업들이 고용을 줄이게 돼 지금과 같이 일자리 나누기 등 고용확대가 필요한 상황에서는 그 부정적 측면이 크게 부각될 수 있으며, 연공급

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.13

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  책 ‘배 만들기 나라 만들기’중 제4장~제6장까지 요약 정리

  것으로 규정 변경 생산직 노동자가 가장 기분 나쁘게 생각한 것은 사무직과 기술직 직원 사이 차별대우 즉 , 사무직과의 신분 차별 공원에 대한 차별 : 사원은 월급을 주면서 공원은 순급을 ... 그러나 조공은 수출 성과에 상관 없이 정부의 지속적 지원을 기대할 수 있는 위치에 있었고 이 사실이 노사 양측에 시장 경쟁력 향상이라는 압력을 완화해 주었음 개혁의 최종 결과는 연공제

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향에 대해서 과제를 작성하시오

  그리고 근속연수도 남성에 비해 짧기 때문에 우리나라와 같은 연공급 임금체계가 강한 곳에서는 근속연수가 길수록 임금수준도 높아질 수 밖에 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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