"조직내 권력과 권한" 검색결과 421-440 / 13,879건

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. (2)

  이를 위해서라면 권력만으로 조직 구성원들을 휘두르기보다 조직 구성원들과 친밀한 관계를 맺어야 한다. ... 그러므로 리더는 조직 내에서 해결되지 않는 갈등 및 조직에게 요구되는 변화 과정에서 발생하는 갈등을 포착하고, 이를 개선하는 데 온 힘을 다 쏟아야 하는 중재자라고 볼 수 있다.관리자는 ... 그러므로 관리자로서 현행의 업무가 잘 수행될 수 있도록 통제할 수 있는 권한을 이양 받아 조직 구성원들에게 명령하는 악인으로 군림할 수밖에 없다.관리자와 리더의 목표서론에서 먼저 이야기한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오

  주장하고 있다.(5) 의사결정의 권한구조의사결정의 권한구조(authority structure)란 조직 내 각 계층에 대해서 중요성의 차이에 따라 의사결정을 할 수 있는 권리를 결정해 ... 모든 권한과 권력은 상위층 내지는 최고경영층에 집중되며 각 하위직은 최고경영층의 지휘와 통제 하에 있게 된다.따라서 베버는 이 계층적 조직이 종업원의 행동을 통제하는 데 도움이 된다고 ... 피라미드형 계층적 조직5. 의사결정의 권한구조6. 평생고용계약7. 합리적 조직경영* 참고문헌관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오.I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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  사회 집단과 조직에서 공직 조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현 시대에 적합한 조직을 설명하시오.

  두 번째로는 관료제 내에는 서열화 된 위계질서가 있게 되는데 조직의 구조는 대체로 피라미드 형태로 되어 있어, 조직의 성원이 조직 내에서 갖는 책임과 의무, 그리고 권한의 범위는 지위에 ... 회계, 그리고 인사와 조직에 관한 권한을 갖게 됩니다. ... 세 번째는 권력의 집중에 따른 비효율이 발생되는 데 위계질서는 권력을 상층에 집중시키므로 상층에 있는 관리자는 조직에 대한 통제력을 유지하기 위해 정보를 독점하려고 하고 이는 정보의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.02.16

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  홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기

  홉스테드에 의하면 국가 간 권력격치의 차이가 권한의 집중화와 조직행동의 구조화에 영향을 미쳐 이러한 결과로 국가마다 조직 구조가 상이하게 나타난다. ... 한국인의 사회문화적 정체성1) 권력거리첫째로 권력거리는 조직 구성원들이 조직 내 존재하는 부와 권력의 불평등에 대해 어떤 태도를 취하는지를 나타내는 척도로 정의할 수 있다. ... 예를 들어 권력거리가 작은 사회에서는 자식은 부모와 동등한 존재로 대우받으며 직장 내에서도 상급자와 하급자의 관계가 기본적으로 동등한 존재로 여겨진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  (지역사회복지론) Big Society와 Strong Society의 개념과 사회적·역사적 배경을 설명하고

  및 해당 조직들에 대한 권한을 부여하는 것에 있어서 제3섹터 및 자원단체를 강조한 바 있는 것과 마찬가지로써, 연립정부 또한 해당 내용을 계승함으로써 제3섹터의 영역에 있어서 자원단체 ... 이를 위해 일정 부분 권력의 이양이 수반될 수밖에 없으므로 중앙정부에서 지방정부, 그리고 정부 엘리트 집단에서 일반적인 대중으로의 권한의 위임을 강조한다.2) 강한 사회 (strong ... 이양하는 것에 있다고 볼 때, 이는 현 지역사회 내에서 각 의회의 권한을 바탕으로 하는 각종 지원 또한 이와 비슷한 맥락으로 이해할 수 있을 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2023.09.22

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  관료제의 기능과 장단점을 본인의 기준에서 논의하시오

  관료제는 조직의 업무가 변하지 않는다는 가정과 조직 내의 구성원들이 합리적으로 행동한다는 가정 하에서 정립된 이론이다. ... 관료제는 비효율, 비탄력성, 비합법적 권력등과 동의어로 사용되고 있다. ... 베버의 관료조직의 원칙베버는 이상적인 조직의 형태를 관료조직이라고 하였다. 관료제에 있어서 가장 중요한 목표는 능률이고 권한의 남용이나 임의성을 최소화하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  다음 문제에 대해 서론, 본론, 결론으로 구분하여 설명하시오

  권력과 권한이 무엇인지에 대해서 규정한다. ... 삼권분립의 원칙과도 관련되는데, 국가의 권력을 분산시키는 이유는 특정한 국가 기관에 권한과 권력이 집중될 경우 그것이 독재로 흐르게 될 가능성이 높기 때문이다. ... 서론헌법이라는 것은 본래 국가의 기본 조직에 관한 법이다. 국가의 영토의 범위, 국민의 자격 요건, 국가의 통치기관의 조직과 기능 따위를 정하는 법이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  정조의 업적

  정비수령이 군현 단위의 향약을 직접 주관하게 함지방 사림의 영향력을 감소시키고 수령의 권한을 크게 강화 시킴정조때에는 지방제도와 조직의 정비도 이루어지게 되는 데요 지방에는 수령이 ... 규장각에는 중인 계급의 학자들이 많이 참여를 하였습니다.정조는 붕당의 비대화를 막고 자신의 권력과 정책을 뒷받침하기 위해 신진 인물이나 중 · 하급 관리 중에서 유능한 인사를 재교육하는 ... 등용하였습니다.규장각 내에서 활약하던 서얼신분인 유득공은 발해의 역사를 재조명한 발해고를 지었고요 박제가는 중상주의 실학파의 대표자로 활약을 하였습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.28

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  A+ 리더십) 미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

  서론리더란 집단이나 조직 내에서 목표나 방향을 이끌어가며 결정적인 영향력을 끼치는 중심적 위치의 인물을 말한다. ... 이러한 리더가 조직을 잘 운영하고 이끌어 갈 수 있는 능력이자 조직의 리더와 구성원들 간에 영향을 미치는 과정을 리더십이라고 하는데, 리더십은 조직구성원에게 영향력을 발휘하고 조직의 ... 미국은 연방국가이며, 주 정부 기관의 권력은 삼권분립으로 인해 3개의 권력으로 나뉘고 자체적으로 안보, 교육, 경제를 운영한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  계급제에서는 상급자에게 더 많은 권한과 권력을 부여하기 때문에 상급자가 독단적으로 결정하고, 일방적으로 부하 직원에게 업무를 지시 및 명령하는 일이 발생할 수 있다. ... 또 조직개편이나 직무 폐지 시 신분보장에 대한 위협을 받을 수 있기 때문에 조직 내 사기가 저하될 우려가 있고 소속감이 저하될 우려가 있다. ... 동일 계급 내에서는 전직이나 전보가 용이하기 때문이다. 또한 부서간 교류와 협조가 용이하기 때문에 전보에 유리하다. 폐쇄형 충원방식을 채택하고 조직 내 사기를 제고하기 용이하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  지역사회복지론 기말고사 정리

  찾기- 공공 기관이 가진 법적 권한의 근거: 법령- 사립 기관의 //: 정관- 기관의 법적 권한의 범위는 대개 사명선언문에 잘 반영되어 있다.- ① 문제 혹은 욕구 ② 표적 집단 ... 자발적 선택이나 기회를 제한하는 힘.과업 6-2: 잠재적 차별의 인식-차별: 내가 속한 집단(내집단)과 동일한 집단에 속하지 않았다 해서 외집단 사람들을 불공정하게 대접하는 행위- ... 중복될 때과업 2-3: 운영진의 조직 관리와 리더십 스타일을 분석하고, 그것이 조직의 생산성에 미치는 영향을 파악하기- 조직 관리 및 리더십 스타일을 이해하는 데 유용한 조직이론1

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.11

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  간호관리학 요점 / 요약정리

  상위 목표의 설정이 필요하며 조직구조를 변화시키고 상급관리자의 권한을 활용해 갈등을 해결하고 조직 내 규정이나 지침을 마련한다.5> 직무 스트레스의 원인 및 영향1) 조직 관련 요인 ... 정치권력의 영향, 법적 제약 측면, 경쟁성과 능률성 등에서 차이점을 가짐① 관리 (management)? 정치권력의 영향은 포함되지 않음? ... 조직구성원의 상호작용 속에서 발생(3) 집단 간 갈등? 집단 간에 권력이나 자원을 얻기 위해 발생4> 갈등 해결방안1) 개인 간 갈등의 해결방안?

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

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  [사회복지학과] 2024년 2학기 분배와평등 중간시험과제물 공통(자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례)

  이 개념은 주로 정치적 정당성과 권력의 정당성을 논의할 때 사용되며, 사람들은 자연적 권위를 통해 통치자가 정당하게 권력을 행사할 수 있는지를 판단한다.이 개념은 종종 사회적, 도덕적 ... 물질만능주의는 많은 사람들로 하여금 삶의 최고의 가치를 성공에 두게 만들었으며, 그 성공은 상생의 삶이 아닌 최고의 1인자와 그 아래 차례대로 서열을 이루는 치열한 경쟁구도의 사회를 만들어냈다 ... 이 개념은 자연의 상태(조직화된 사회나 정부가 없는 가설적 조건)에서 모든 개인은 동일한 내재적 지위를 가지며 동일한 권리와 기회를 누릴 자격이 있음을 시사한다.이 레포트는 자연적

  방송통신대 | 8페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.09.07

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  프랑스 정치체계 준대통령제

  프랑스 준대통령제 특징완벽한 삼권분립에 기초하고 있는 미국의 대통령제와는 매우 상이하게 의원내각제적 요소가 포함된 대통령제→제 5공화정 하에서 의회 다수당은 대통령의 정책을 지지하는 ... 소신투표↑)무효표 증가정당 간의 연합탄생↑(중도적↑, 극단적↓)무분별한 연합, 원칙포기(대표성약화)단순비비례성 (같은 이념 가진 후보들만 올라갈시 다른 이념가진 국민들의 권리박탈)정당 조직 ... 프랑스 준대통령제 특징 ⅰ강화된 대통령의 권한→→Ⅱ.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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  간호관리 조직 report

  집권화- 권력이나 권한의 중심화로 조직의 중요한 의사결정이 조직의 한 부분(주로 상층)에 집중되어 있는 것을 의미? ... 분권화- 권력이나 권한이 조직의 많은 장소에 분산되어 있는 것2) 분권화에 영향을 미치는 요인? 조직규모? 조직환경? 조직구조? 비용? 관리자의 능력3) 분권화의 장단점? 장점? ... 가지는 권한의 정도와 정책결정에 미치는 영향을 알 수 있게 함- 조직 내 의사소통의 통로와 정보의 흐름, 각 개인 간의 관계를 알 수 있게 함?

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2021.12.11

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  중국법제도의 이해 정리

  헌법헌법학의 발전과 의의(헌법의 의미 및 역할)기본원칙: 인민주권원칙, 기본인권원칙, 권력제약원칙, 법치원칙초기단계: 정권조직, 법치, 기본법, 국가주권형성단계: 천부인권（天赋人权） ... 법률거부권은 행사할 수 없다.③상무위원회에서 통과된 사람 내에서 임면권을 가진다.④특별사면권과 계엄령과 전쟁상태를 선포하고 동원령을 발포한다.⑤중화인민공화국을 대표하고 외교사절을 접수한다.국가주석과 ... 권한전국인민대표대회는 매년 3월 초, 북경에서 한번 회의를 개최한다.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09

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  국가의 역할은 무엇인가 (A+)

  있는 가장 큰 제도적 사회조직으로서의 포괄적인 강제 단체이다. ... 국가가 강제력을 사용하여 질서를 유지하고, 옳고 그름을 판단하며, 그에 따라 제재를 가하는 것도 모두 국민으로부터 권한을 위임받았기 때문에 가능한 것이다. ... >국가(nation)이란 일정한 지역·영토 내에 거주하는 사람들로 구성되고, 그 구성원들에 대해 최고의 통치권을 행사하는 정치단체이자 개인의 욕구와 목표를 효율적으로 실현해 줄 수

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.06

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  권력의 5가지 원천에 대해 서술하시오

  권력이다.이를 공식적 권한(formal author!) ... 합법적 권력합법적 권력(legitimate power)이란 영향력 행사자가 일정한 범위 내에서 영향력을 행사할 수 있는 자격이 부여되어 있다고 하위자나 피 영향자가 인정할 때 존재하는 ... 있다는 것을 의미한다.그러나 조직에서 경영자만이 영향력을 행사할 수 있는 것은 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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  얼굴 없는 검사들 독후감

  본문2021년부터 검찰의 권한을 분산하는 작업이 이어지고 있다. ... 특히 검찰 내에서 직장 내 괴롭힘으로 인한 사망 사례조차 제대로 조사되지 않는 현실을 어떻게 설명할 수 있을까. 저자는 검찰 개혁이 필요하다고 본다. ... 아울러 국민의 이해가 선행될 수 있도록 검찰 조직을 설명한다. 법은 힘없는 사람들을 보호하기 위한 정의이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.22

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  리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향

  지도자가 조직 구성원에 대한 의사결정에 참여시키고 방임적 리더십은 리더가 조직의 의사결정과정을 이끄는 것이 아닌 구성원에게 의사결정권한에 대한 위임을 시행함으로 권위적 리더십과 정반대되는 ... 공식적 직위 권력에 의존하는 것이 특징이고 주어진 과업 수행에 가치를 높게 두며 구성원 욕구 혹은 관계를 무시하는 경향이 있다. ... 그래서 조직 구성원이 능력과 의지가 있을 때 통제를 줄이고 권한과 책임을 위임하며 일상적 업무는 스스로 맡기고 중요사안만 지원하는 리더십이 가장 이상적인 리더십이라 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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