"전문적 관료" 검색결과 401-420 / 28,162건

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  사회복지행정론_사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

  고전이론관료제이론은 일반적으로 계층적 조직구조를 갖고 합리적인 지배가 제도화된 조직형태로 Weber에 의해 확립된 이론으로 고도로 전문화된 지식을 바탕으로 합법적, 합리적인 규칙과 ... 따라 집행, 분업과 전문화,...... ... 관료제의 주요 특성에는 권위적인 위계구조 및 통제, 규칙과 규정에 의해 직무의 배분과 인력의 배치로 조직 활동에 통일성과 안정성을 보장, 사적 감정 배제로 합리성에 기초한 의사결정에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.05.07

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오 (사회복지행정론)

  이러한 이유로 고전 이론은 기계 이론이라고도 불린다.대표적인 고전 이론으로는 관료제 이론과 과학적 관리론이 있다.고전적 모델은 조직이 합리적으로 설계되고 노동·전문화 원칙에 따라 직원을 ... 대표적인 고전 이론으로는 관료주의 이론과 과학적 관리 이론이 있다. ... 둘째, 사회복지단체는 일종의 전문가 조직입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.15

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  다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술하시오.

  필요에 따라 특수한 전문훈련을 필요로한다.베버는 관료조직의 등장과 촉진은 국가행정사무의 양적으로,질적으로 팽창된것에서 원인을 찾고있다.이러한 환경적 여건변화에 대하여 관료조직은 다른조직에 ... 처리된다.이것은 주먹구구식으로 업무를 처리하는 것을 방지하기 위함이다.두번째, 내부조직적이며 명확한 체계가있다.세번째, 직무는 서류문서만을 통해서 이루어진다.네번째, 업무활동은 전문적이며 ... 즉, 관료제는 그것을 지배할 능력이 있는 사람이라면 누구에게든지 빠르게 봉사한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.01

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  관료제의 기능과 장단점을 본인의 기준에서 논의하시오

  원칙의 동등한 적용6/ 경력주의 : 종업원의 전문적 경력주의에 의한 종신재임권(tenure) 확보한편, 막스 웨버는 이상과 같은 관료주의 조직 원칙에 의한 조직의 지배형태를 다음과 ... (관료주의의 장 ? ... : 직무 행동의 통일성 확보 및 업무 절차와 규칙의 명문화4/ 인재 선발제도 : 업무 전문성, 기술적 능력에 의한 능력주의5/ 개인적 특성 배제 : 개인의 특성과 선호도에 무관한 규칙과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.02

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  관료제에 관하여/관료제 의의, 특징, 순기능, 역기능

  또한 전문성으로 복잡한 사회를 유연하게 대처할 수 있도록 하며, 조직사회의 객관성, 전문성, 몰인정성을 강조하여 편견, 직관에 의한 비합리적인 충동 행위를 억제시킬 수 있다. ... 또한 현재 추세로 정부, 사기업 모두 철저하고 전문적 훈련을 필요조건으로 하고 있다. ... 본론제 1장 관료제의 의의와 특징제 1절 관료제의 의의제 2절 관료제의 특징제 2장 관료제의 기능제 1절 관료제의 순기능제 2절 관료제의 역기능Ⅲ.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.06 | 수정일 2021.06.03

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  조직규모,조직수명주기,조직규모,관료주의,통제,관료주의,통제형태,관료주의란

  준관료적 관료적 초관료적 구조 비공식적 1 인 체제 대체로 비공식적 부분적 절차 공식적 절차 분업화 전문가 영입 관료제 내의 팀운영 , 소규모 기업식 사고 제품 또는 서비스 단일 ... 조직형태보다 많은 장점을 가짐03 조직규모 , 관료주의 , 통제 관료 주의 규칙과 절차 전문화 및 분업화 문서화된 의사소통과 기록 사람과 직위의 분리 기술적 요건을 갖춘 인재 권한계층03 ... 타파조직규모와 조직수명주기 03 조직규모 관료주의 통제03 조직규모 , 관료주의 , 통제 관료주의란 ?

  리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11

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  서디평) 경영학 개론 퀴즈, 답 2 평생교육원

  패욜이 제시한 관리원칙에 대한 설명으로 잘못된 것은1) 전문화의 원칙2) 권한과 책임의 원칙3) 명령일원화의 원칙4) 보상의 원칙답 : 전문화의 원칙4. 2명 이상의 사업자가 공동출자 ... 베버-합법성 (관료주의 모델)- 카리스마, 관료적, 전통적1. 다음에서 주식회사의 특징을 설명한 것이 아닌 것은? ... 막스 베버가 주장한 관료제의 특성에 관한 설명으로 적합한 것은1) 공정성의 원칙2) 문서화의 원칙3) 질서의 원칙4) 고용안정의 원칙답 : 문서화의 원칙3.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.18

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  ((강추자료A+)) 영화 나, 다니엘 블레이크를 통해 본 위험사회의 특징(고용복지정책 실패사례) - 칸 영화제 황금종려상, 켄 로치 감독

  당신이 전문가 맞소? 저는 고용지원수당 대상자 심사를 위해서 고용연금부에서 파견한 의료전문가예요. 대기실에서 일하는 양반말로는 미국업체 소속이라던데요. ... 저는 의료 전문가에요. 난 심각한 심장발작 때문에 추락사할 뻔 했어요. 좋아서 쉬는 것이 아니니 심장이야기부터 좀 합시다. 딴데는 다 멀쩡하다니까. 넘어가요. ... 행정치매, 정책치매 환자가 관료제라는 생각을 하게 된다. 부인할 수 없는 사실은 국가와 관료제란 시민을 위해 시민들이 결성한 시민들로 이루어진 집단이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.12.05

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  3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택

  명확하고 고도로 전문화된 분업체계이다. 인간관계에 대해 무관심하다는 특징이 있다. 기술적 자격에 기반을 둔 신분보장이나 유급직 관료 충원이 이루어진다. ... 관료제 이론베버(M. Weber)에 의해서 체계적으로 연구되고 분석된 관료제 이론은 합리적, 합법적 규칙하고 최대한 효율성을 목적으로 하는 조직구조 이론이다. ... 한 사람의 상관이 지도 및 감독할 수 있는 부하의 수를 제한하여 통제의 범위를 설정하고 조직 단위 간 전문화를 통해 목적, 과정, 수혜자와 지리적 영역에 따른 조직 단위의 전문화를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  교육행정 및 교육경영 기말고사 시험문제 (A+)

  즉, 왜곡된 정보 및 구설 등에 의해 조직의 분위기가 흐려질 우려가 있다.학교조직의 전문적 관료제의 특성과 관련하여 관료제의 특징,학교조직에서 관료제적인 성격이 나타나는 경우,교직이 ... 가지는 전문적인 성격관료제는 행적조직의 가장 일반적인 형태로, 조직에 관한 연구를 진행하는 학자에 따라서는 행정관리를 위한 가장 이상적인 도구로 관료제를 꼽기도 한다.학교조직은 관료적 ... 학교조직의 관료제는 고도의 전문적 교육을 받은 교사가 주 구성원이다.4. 교사는 각각 독립된 교실에서 상당한 교육적 재량권을 가진다.5.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.28

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  사회복지정책 분석틀

  또는 행정관료의 진단적 판단은 개인의 기능에 따른 전문가의 진단적 판단이나 행정전문가의 판단에 따른 선정기준으로 장애등급의 판정이 전자의 경우에 해당되며 자산조사에 따른 대상자의 ... 또는 행정 관료의 진단적 판단, 자산조사 등이 있다.1/ 보편주의보편주의에서는 모든 사람이 사회적 권리로서 사회복지정책의 대상자가 된다. ... 5/ 전문가에 의존할 것인가, 준전문가 또는 소비자에 의존할 것인가?6/ 권한을 누구에게 부여할 것인가?7/ 전달주체를 공공기관으로 할 것인가, 민간기관으로 할 것인가?III.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.22

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  서울시 문화정책과 서울문화재단의 중장기 과제

  따라서 집행의 효율성을 위해서도 관료적인 의사결정 과정에서 자유로운 민간조직인 재단의 역할이 필요하다. ... 또한 관료주의에 입각한 서울시의 문화정책의 수립과 집행의 과정은 상당한 시간이 소요되어 실제 집행단계에서는 이미 애초의 예상과는 달리 상황이 많이 변화되어 있는 경우가 많다. ... 떨어지고 있다’는 문제제기는 재단의 전문적인 지원이 갖는 효과성을 대변해 주고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.19

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  사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

  관료제는 최대의 능률을 올릴 수 있음. ... 이루고 있어 관료제만큼의 정확성, 편익성을 기하기 힘듦다. ... 관료제이론1) 내용- 위계적인 권위구조: 인간의 개성보다 공적인 지위에 기반 둠(상급자→하급자 통제)- 규칙과 규정: 의도적으로 마련된 일관성 있는 규칙, 규정에 따라 직무의 배분

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오

  이러한 분업은 전문화로 이어져 궁극적으로는 생산성의 향상을 가져 온다.둘째, 관료제 내에서 모든 결정행위나 활동은 공식적으로 확립된 규칙에 의해 제한된다. ... 전문화, 고정된 규칙에 따른 행동, 계층제적 권위구조, 비정의성(impersonality), 능력주의, 문서주의 등을 들 수 있다.첫째, 관료제는 목표달성에 필요한 공식적인 활동을 ... 관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오.관료제론을 창시한 막스 베버(M.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.09

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  관료제 개념과 비판 - 서구식 관료제와 조선후기 관료제의 분석을 중심으로 -

  이 법칙에 대한 지식은 매우 전문화된 기술적 전문 지식을 요구한다. 여기서 가장 핵심이 되는 사항은 위계적 질서를 기반으로 한 조직 자체이다. ... 규칙이 가지는 공정성 여부 조직상의 전문성과 자율성을 가지게 된다고 말한다. ... 관료제 개념과 비판- 서구식 관료제와 조선후기 관료제의 분석을 중심으로 -목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 관료제 개념 분석1. 서구 관료제, 막스 베버의 논의Ⅲ. 관료제 체제 비판Ⅳ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.29

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자.

  관료적 이론은 조직이 갖고 있는 권한을 바탕으로 한 이론으로서 명확한 권한, 규칙, 계층제, 문서주의, 비정의성, 기술적 자격, 전문지식, 공사의 분리라는 특징이 있다.관료제 특징이는 ... 그래서 이러한 과학적 관리이론의 한계를 극복하기 위해서 인간관계론이 대두되었다고 한다.관료제 이론관료제 이론은 Max Weber에 의해 처음으로 체계적으로 연구되고 분석된 조직구조의 ... 이상 본론에서는 전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교하여 설명해보겠다.2.본론2-1.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.05.15

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  현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.

  관료제의 장단점을 알아보기 전에, 먼저 관료제에 대해서 알아보자.관료제란, 엄격한 권한의 위임과 전문화된 직무의 체계를 가지고 합리적인 규칙에 따라조직의 목표를 능률적으로 실현하는 ... 레포트에서는 내 경험을 예로 들어서 관료제의 장점과 단점을 설명해보고자 한다.2.본론(1)관료제란? ... 조직의 관리운영체제를 말한다.베버(Weber)는 이러한 관료제적인 조직형태가 가장 이상적인 조직형태라고 주장하였다.(2)관료제의 장점관료제의 장점으로는1)상위 계급자의 지시로 하부

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.21

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  사회복지실천현장에서 발생할 수 있는 윤리적 딜레마의 사례 두 가지를 찾고 해결책을 제시하시오.

  전문성을 상실하고 있다고 분석하였다.1.1 해결책공공기관의 모든 서비스가 관료제화 되고 있지만 사회복지영역에서 모든 가치를 양적으로 판단할 수 없기 때문에 양적 측정과 질적 측정이 ... 행사할 수 있는 여지는 많지만 감사, 과다한 업무량과 같은 행정조직의 내부 압력과 민원인이 야기하는 압력 때문에 소극적인 태도로 업무를 수행하는 것으로 나타났으며 이로 인해 이들은 전문인이라기보다 ... 이로 인해 일선 복지 관료들은 클라이언트를 면대면으로 접촉하면서 클라이언트의 실제적인 삶의 상황에 접근하는 유일한 사람이 되며 이러한 일선 관료의 독점적인 위치 때문에 이들은 위계적인

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.10 | 수정일 2020.10.26

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  현대중국의 이해-중국의 관료주의 1000자

  국가 성장을 위해 도시 중심으로 발전을 하다보니, 전문성을 중시하고 실리를 앞세웠다. ... 관료주의는 현실에 발맞추는 관료주의로 거듭나야 한다. 지금 잔존하는 관료주의는 사라져야 한다. 현대 직업관료주의의 큰 문제 중 하나는, 관료들의 복지부동이기 때문이다. ... 현대중국의 이해관료주의와 대중노선, 어떻게 볼 것인가중화인민공화국 성립 후 중국의 정치사에서 관료주의와 대중노선은 상호대립적인 형태를 취하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다

  관료제이론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 가능성관료제(bureaucracy)는 분업과 전문성을 기초로 편성된 계층제 조직을 의미한다. ... 관료제에서 조직의 횡적 편성 원리는 분업과 전문성이라는 점과는 약간의 차이가 있다.셋째, 종적으로 조직은 추구하는 목표가 무엇인지에 대해 규정을 내릴 수 있는 엘리트를 중심으로 편성되어야 ... 횡적으로 분업과 전문성을 기초로 조직을 편성할 때 기능의 중첩이 없어야 하며, 종적으로 권위(authority) 중심으로 조직을 편성할 때 명령의 통일이 지켜져야 한다.분업이나 전문성과

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.02

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