"전략적 인력계획" 검색결과 401-420 / 38,811건

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  [간호관리학 과제] CHARM 간호역량을 바탕으로 한 바람직한 간호관리자의 상

  관리자는 주인 의식을 함양하여 간호조직의 미래에 대한 비전을 계획하고, 혁신업무 추진을 위한 구체적인 전략을 직원들에게 제시해야 한다. ... 간호관리자의 필요성병원에서 간호 인력은 인력 구성에서 가장 큰 비중을 차지하기에 병원의 이미지를 결정짓고, 간호사는 의료서비스 질적 향상에 있어 큰 역할을 담당하고 있다. ... 또한, 간호간병 서비스라는 중대 정책이 실시됨에 따라 간호사의 인력 수급요구는 더욱 더 증가하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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  [A+레포트] 자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리.hwp

  인적 자원 관리로 간주될 수 있는 몇 가지 주요 측면은 다음과 같습니다.전략적 인력 계획: 효과적인 HR 관리에는 조직의 인적 자본 요구 사항을 전반적인 전략적 목표와 일치시키는 ... 여기에는 교육 및 개발 프로그램, 멘토십, 코칭 및 경력 계획을 위한 기회 제공이 포함됩니다. ... [A+레포트] 자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리제가 생각하는 훌륭한 인적 자원 관리는 조직 직원의 잠재력과 복지를 극대화하는 것을 목표로 하는 다양한 관행과 전략을 포함합니다.좋은

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.01

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  기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오

  이에 따라 기업은 복지활동을 계획하고 실행할 때, 인적 자원의 만족도와 성과 뿐만 아니라, 기업의 전략적 목표와 일치하는지를 고려해야 한다. ... 기업은 복지활동을 통해 인적 자원의 만족도와 성과를 높일 뿐만 아니라, 그 복지활동이 기업의 전략적 목표와 일치하는지도 고려해야 한다. ... 이를 통해 복지활동이 기업의 경쟁력과 성과 향상에 기여할 수 있도록 계획하고 실행할 필요가 있다.복지활동의 사례LG전자LG전자는 근로자들의 건강을 챙기기 위해 ‘LG 건강센터’를 운영하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  [전략적간호관리] 2022년 중간과제물, 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 전략기획이 무엇인지 설명하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

  전략목표는 조직이 추구하는 장단기 전략의 목적을 의미하며, 실행계획으로 전개되어 구체화되고 실행계획의 집행에 의하여 실행된다. ... 넷째, 행동계획의 개발 및 우선순위의 결정이다. 사명과 목적의 달성을 위한 구체적인 행동계획을 개발하고, 정책 및 사업의 우선순위를 결정한다. ... 서론코로나 팬데믹으로 인하여 의료 인력이 많이 부족하다. 현재 간호사 인력을 계속적으로 보충하고 있지만 빠져나가는 인력이 많아서 문제가 되고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2022.03.07

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  성과관리의 구조

  재원 및 인력이 계획대로 집행되었는가), 과정지표(각 사업단계의 목표달성 여부), 산출지표(목표한 최종산출물의 달성 여부), 성과지표(사업이 최종산출을 통해서 궁극적으로 얻으려는 ... 가능성, 검증 가능성 등이 확보되어야 한다.또한 가능하면 성과의 객관적인 비교가 가능하도록 계량화된 지표를 사용하는 것이 권장된다.성과지표는 성과를 측정하는 유형에 따라 투입지표(계획된 ... 전략목표는 측정하기는 어렵지만, 세부 성과목표들을 개발하는 지침의 역할을 한다.성과목표는 전략목표의 하위개념으로 주요 사업을 통해 달성하려는 목표인데 보통 1개 이상 설정된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.15

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  통해 계획, 조직, 통제의 관리기능이 연결된다.이러한 기능은 필요한 인력을 파악하고 사용가능한 보유인력을 확인, 모집 선발, 승진, 평가와 앞으로의 지원자 및 현재 조직구성원의 생애계획 ... 인력의 개발이란 인적자원 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 조직구성원의 지식, 기술, 태도 등의 변화를 통해 조직 및 직무성과를 증진 시키기 위한 계획된 학습활동으로 정의되고 있다. ... 인적자원개발관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  인적자원관리는 인력의 충원과 활용, 전략에 관한 조직적이고 계획적인 체계적 관리활동을 통해 조직(기업)의 구성원들이 조직의 목적과 방향을 구성원들의 개개인의 능력에 맞게 활용되는 것을 ... 서론오늘날 빠르게 변화하는 환경에서 기업이 경쟁우위를 점하기 위한 전략적이고 중요한 것들 중 하나는 기업 내부자원인 인력(사람)이다. ... (HRD)인적자원개발은 훈련이나 조직의 현재와 미래의 직무요건을 충족시키고 조직의 효율 향상을 위해 구성원들의 능력을 향상 시키는 계획적이며 체계적인 학습 활동을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2021.05.08

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  우수인적자원 확보를 위한 다양한 전략적 시도 필요 1) 공채에서 수시 채용으로 우수 인력 확보 기조 기존의 신입사원을 일괄적으로 채용하는 공채는 대규모 인력을 뽑은 후에 사내 교육을 ... 왔습니다만 이 교육 및 훈련, 새로운 역할을 맡을 수 있는 기회를 제시하는 것은 매우 중요한 인력 확보 전략이며, 다른 직원이 퇴사할 경우 발생할 수 있는 인력 부족을 방지할 수 ... 인적 자원의 전문성과 채용의 유연성 확보를 위한 전반적인 방향을 우선 검토 하고 나아가서는 우수인력을 확보 하기 위해 전략으로 검토하고, 직원들의 경험, 경력관리, 교육관리, 수평

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  간호관리학 오답노트 20문제

  간호사의 법정근무시간과 초과근무시간→ 인력예산에 해당되는 것은 보건 기관을 운영하는데 투입된 인력의 급여비외 퇴직급여로 (간호인력의 구성비율, 병상가동률, 간호사의 휴가, 병가, 교육시간 ... 병원 간호업무의 계획, 지시, 감독? 병원 직원의 책임권한과 한계 규정? 간호와 직원의 예비/실무교육의 계획 실천? 간호단위에 필요한 비품, 공급품, 시설 청구? ... 간호 업무량, 인력개발? 간호 전달체계, 재원일수? 환자 만족도, 간호사 이직률?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.20

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  서울시립교향악단 예술조직의 문제점과 개선방안

  세부 계획을 수립하고 있는데, 상세 내용은 아래와 같다 :표 SEQ 표 \* ARABIC 1 서울시립교향악단의 목표-계획구분전략 방향전략 목표전략 과제1더 뛰어난 시향만들기예술 부문의 ... 선정 예술조직의 전략적 기획2. 선정 예술조직의 조직관리3. 선정 예술조직의 인력관리4. 선정 예술조직의 리더십5. 선정 예술조직의 재무관리6. 선정 예술조직의 마케팅III. ... 선정 예술조직의 인력관리1) 이론과 같은 점(1) 인력 관리의 의미인력 관리 또는 인적 자원 관리(HRM, Human Resource Management)란 조직이 보유하고 있는 인적

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고

  ·과목명: 사회복지 행정론·주제: 사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여할 수 있는 충분한 이론적 ... 이는 복지 서비스를 보다 효과적이고 바람직하게 개편하는 데에 이바지할 수 있어 이상적이다.3) 전략적 관리 이론그리고 전략적 관리 이론도 있다. ... 이는 전략을 이용하여 조직의 목적에 따라 변혁적이고 개혁적인 서비스 관리를 하는 전반을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  비전과 연계한 중장기 인력 계획을 수립하는 것이 매우 중요하다. ... SHRD는 스킬중심으로 다양한 변화를 촉진시키고, 인력에 대한 계획을 세워 조직구성원들이 경력을 관리하고 향상시킬 수 있는 기회를 부여한다. ... 전략적 계획은 계획수립가에 의해 일방적으로 수립되는 것이 아닌 조직내부에서의 다양한 경험과 변화 동인요인 들을 체계적으로 살펴봄으로써 조직 내에서 기존 방식의 문제점 등을 도출하여

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.06.02

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  인력개발과활용-왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  인적자원의 활용방안인적자원관리의 전략적 역할은 계획관점과 학습관점으로 나뉘게 된다. ... 두 관점은 모두 조직역량 강화를 통해 조직성과를 불러일으킨다고 보고 있으나 조직 내의 어떤 역량에 대한 강화인지에 대해서는 차이를 보이고 있다.먼저 계획관점은 전략을 수립한 후 전략에 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오[서론]인적자원관리는 쉬운 말로 하면 인력관리이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  이러한 기능은 필요한 인력의 파악과 사용 가능한 보유인력의 확인 및 모집 선발, 승진, 평가와 앞으로의 지원자 및 현재의 조직구성원의 생애계획, 보수훈련 등을 통하여 임무를 효율적이고 ... 따라서 계획, 조직, 통제의 관리기능이 연결된다. ... 인적자원개발관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  호스피스병원사업계획서, A 받은자료, 현행의료법에 근거하여 만든자료, 사업비책정 swot전략포함

  (3) 운영 계획 - 주요사업 내용 및 운영계획 - 프로그램 (4) 마케팅 - 마케팅 계획 -SWOT 전략 (5) 재정관리 - 사업비책정 - 자금조달계획 - 기대효과1. ... SWOT 전략1. 사업비 책정 2. 자금조달계획 3. 기대효과 (5) 재정관리1. ... 마케팅 계획강점 (Strength) - 직종별 전문 인력 구성 - 다양한 영적 돌봄 가능 ( 불교 , 기독교 , 천주교 ) - 호스피스 맞춤형 병원 시설에 주력 ( 온돌 바닥 , 야외정원

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.18 | 수정일 2022.07.24

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  조직을 구성하는 세 가지 자원은 무엇인지 그리고 인력자원관리와 인력자원 개발의 개념은 무엇이고 어떠한 차이가 있는지 본인의 생각을 작성하시오

  첫째, 인적자원관리는 인력채용, 활용, 유지, 개발을 위한 계획적이고 조직적인 관리활동 체계를 말하며, 조직의 목표와 개인의 목표를 조화시켜 이를 달성하는 것이 가장 중요한 과제이다 ... 시스템과 기술은 인적자원 관리라고 할 수 있다.또한 인적자원관리는 조직 내 인적자원을 관리하는 관리분야로 생산관리, 재무, 마케팅, 회계 등 다른 관리분야와 함께 조직의 전반적인 경영전략과 ... 조직을 구성하는 세 가지 자원은 무엇인지 그리고 인력자원관리와 인력자원 개발의 개념은 무엇이고 어떠한 차이가 있는지 본인의 생각을 작성하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

  핵심인력은 정규직으로 유지하면서도 기존 내부 노동시장 외부에 인력을 더 배치해 양적 유연성을 높이고 인건비를 절감하는 방향으로 인사전략이 바뀌고 있다.비정규직의 주된 문제는 고용 불안이다 ... 인적자원 관리 측면에서도 적기 인력 활용(JIT) 전략이 활용됐다. 다음으로, 컴퓨터 혁명으로 인한 급격한 기술 변화는 역동적인 시장 변화에 더 빨리 대응할 필요가 있었다. ... 비정규직 종합계획에는 차별 해소 및 남용 방지, 역량개발 및 고용안정 지원, 사회안전망 구축 등 3가지 목표를 제시한 세부 실행계획이 담겼다.차별 해소를 위해 2007년부터 매년 10%

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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  전략적간호관리 ) 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

  이는 조직개편, 조직확장, 조직축소 등 관련된 문제로 단기계획인 실행전략으로 해결되는 문제가 아니다. ... 그러므로 이를 위해서 의료조직에서 장기계획으로 기획전략이란 무엇인지 살펴보고 필요성과 장점에 대해 면밀히 살펴보고자 한다.그러나 간호전략과 관련해서 거시적인 관점에서 행정관리와 조직체계에 ... 코로나 사태로 인해서 의료계의 인력 부족, 대응 부족, 업무 과다 등의 문제가 많이 제기되었다. 이러한 조직의 대응성과 인력의 문제는 근본적인 문제이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.20

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  경영전략의 개념과 발전과정

  경영전략은 경영자들이 전략적인 방식으로 분석하고 평가한 내용에 기반하여 기업의 비즈니스 모델, 제품 및 서비스 포트폴리오, 마케팅 전략, 영업 전략, 조직 구조, 인력 관리, 기술 ... 기업은 경영 전략을 수립함으로써 비전, 미션, 목표를 달성할 수 있는 명확한 방향성을 제시할 수 있습니다.종합적인 계획: 경영 전략은 기업의 모든 부분에 적용되는 종합적인 계획입니다 ... 전략은 목표를 달성하기 위한 계획으로, 기업의 경쟁력과 성장을 위한 방향을 결정합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

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  대학교 앞 카페 창업 사업계획서

  인력계획(1) 조직구성도(2) 조직구성의 특징(3) 조직별 업무내용 및 역할6. 사업운영전략(1) 프랜차이즈화(2) 고객만족전략(3) 원가절감전략(4) 인력충원계획7. ... 유통비를 줄이고 가장 신선한 재료를 다룰 수 있도록 할 것이다.(4) 인력충원계획인력 충원에 관계해서는 우선적으로 아르바이트생 2명을 고용할 계획입니다. ... 인력계획(1) 조직구성도(2) 조직구성의 특징사업의 특징 상 규모가 크지 않기 때문에 많은 인력을 필요로 하지 않지만 간소한 인력가운데 부서를 나누어 체계적이고 유동성 있게 운영하고자

  리포트 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.10.05

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