"신입 사원 적응" 검색결과 401-420 / 6,404건

• 

  [A+ 서평/독후감] '그래서, 하고 싶은 말이 뭡니까?'를 읽고

  신입사원에서 임원까지 모두 한번쯤은 참고해봐도 좋을 글들이다. 이메일만 달랑 보내는 것은 보고가 아니기 때문에 “보고서를 이메일로 보냈습니다. 검토해주시겠습니까?” ... 보고 받는 횟수가 너무 많고, 사람마다 보고하는 스타일이 다르니 그에 적응하기 어렵고, 보고를 받은 사람이 결국 보고 내용에 대해 책임져야 하니 정신을 집중해서 들어야 한다는 것이다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실질적으로 탈수급하기 어려운 경우가 많다. (2)

  그러므로 현재 신입사원 인사들에게 재무 및 행정의 일을 맡기며, 클라이언트 상담 및 프로그램 연계 등에 대해서 수시로 OJT를 실시하여 그 전문성을 강화할 수 있는 방안을 모색함이 ... 이는 곧, 도움이 필요해 손길을 내미는 클라이언트에게 별다른 경력이 없으며, 도움이 될 수 있을지 미지수인 신입사원에게 그들을 맡기고 있다는 점이다.때문에 자연스럽게 클라이언트는 자신에게 ... 최근에는 프로그래밍을 가르치기는 하나, 대다수의 학생들은 기초를 닦을 시간 없이 곧바로 실무적인 요인을 배우므로 적응하지 못하고 떨어져 나가는 경우들이 부지기수이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  습득과제를 수행(문제해결)하는 과정에서 자연스럽게 새로운 지식을 습득대학과 연계하여 각종 최신 경영기법을 습득하고, 다양한 리더들과 교류를 통해 여러 가지 정보 습득및 상호학습대상신입사원 ... vs 비공식적)사회심리적 지원기능: 조직생활의 적응에 어려움을 겪는 후배사원을 돕는 기능경력지원 기능: 성공적인 직장생활을 할 수 있도록 경력의 목표를 설정하고, 조직생활에 필요한 ... 내적 공정성 증대- 임금수준의 객관적 근거- 인건비 효율적- 조직 효율적 운영- 성과주의 임금 용이- 직무평가의 어려움- 직무의 정형/정화로 직무수행 유연성 저하- 빠른 환경변화에 적응

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  성인학습 참여 동기

  공부를 못해도 사는 데는 그다지 지장이 없어 보였다.대학교를 졸업하고 회사에 취업한 후, 곧장 신입사원 직무교육을 교육을 받았다. ... 성인학습을 통해 새로운 사회에 적응 가능하고 자아실현을 이룩하기 위하여서도 진행할 수 있다.1985년 유네스코 제4차 성인교육회의에서 채택한 권고문에 따르면 성인학습은 교육으로 자신의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력 관리방안

  신입사원을 모집하면서 사회 경력을 작성하라고 하니 이렇다 할 경력이 없는 청년들은 짧은 기간 근무하는 인턴쉽이나 단기 사무보조 아르바이트 등을 하며 경력을 쌓으려고 한다. ... 최근 인터넷에서 “아무도 신입을 써주지 않는데 신입은 어디서 경력을 쌓나요?”라는 글을 많이 보았다. ... 임신이나 출산을 한 여성 직원들을 위해 적극적으로 재택근무를 장려하거나, 선택적으로 짧은 시간이라도 (오전근무 또는 오후근무 등) 근무할 수 있도록 해서 업무에 적응할 시간을 주어야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2022.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오

  또한 신입사원입문교육, 계층별교육, 직무별교육, 온라인 교육 등 다양한 교육프로그램을 개발하여 기업문화 구현에 힘쓰고 있으며 지난 2005년도에는 교육 참가 연인원 2,045명에 265,248천원의 ... 넥센타이어는 자사의 비전을 실천하고 신기업문화를 주도하기 위해 각 사업부문별 강사제도를 통한 전달교육의 활성화를 꾀했고, 현장 중심의 OJT 교육을 강화하여 업무적응능력을 배가시켰다 ... 역할과 책임에 대한 공정한 보상을 제도적으로 명확한 체계를 확립시키는 일이 중요하다.넥센타이어는 우수제안자 포상, 품질분임조 활동, 무재해 부서 시상, 안전 모니터 요원 시상, 모범사원

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  제4차 표준보육과정 보육일지 만0세 3월1주

  신입 적응을 위하여 소통함.목(3일)· 어제에 이어 영아가 관심을 보이는 놀잇감으로 놀이를 해볼 수 있도록 지원함. ... 만0세반 3월 1주 주간보육일지**반지도교사원 장결재기 간2022년 3월 1일 ~ 2022년 3월 5일주 제낯선 곳에 왔어요.이번 주 교사의 기대어린이집 환경을 둘러보며 새로운 공간에 ... 선생님과 눈을 보며 인사해요.→ 부모님과 등원한 영아와 눈을 마주치며 인사하고 영아가 어린이집의 새로운 환경에 적응할 수 있도록 도움.오전간식 09:00~09:20?

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 (20%↓) 3200원 | 등록일 2022.03.25 | 수정일 2022.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  사회조사분석사 2급 필답형 족보(빈출문제 족보)

  적응도 연구패널 : 21년 회사신입사원 고정으로 시간흐름에 따른변화코호트 : 매년 들어오는 신입사원을 대상으로 조사★★★★★질문지 작성 시 (질문문항들의 배열 및 순서상의) 유의사항을 ... 동태적 변화 및 발전과정 연구에 사용된다.차이점: 패널연구는 연구대상이 고정되어 있는 반면 코호트연구는 대학교4학년과 같이동시간, 동일경험을 하는 집단을 대상으로 한다.ex) 회사 신입사원의

  시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2021.10.21

  다운로드 장바구니
• 

  CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도

  ‘님’ 호칭 문화와 더불어 도입된 CJ 온리원페어 신입사원 아이디어 경연대회처럼 직원들의 창의성을 도모하고, 의견을 적극적으로 반영하려는 시도가 꾸준히 나타나고 있다. ... 대신 ‘페이밴드’를 만들어 사원부터 부장까지 하나의 밴드로 통합했는데, 밴드도 연봉 별로 4개로 나눠진다. ... KT는 페이밴드 제도도 사원부터 부장까지의 직원들에게만 적용했으며, 매니저 제도 또한 임원진은 제외했었다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대학교_4차 산업혁명과 인재개발_ _대체 레포트

  저는 아직 신입사원이기에 배우는 과정이라 창의성을 발휘하여 문제를 해결해본적은 없습니다. ... 또한 본인의 능력만 출중하다면 신입사원에서 대리까지 진급하는데도 1년밖에 걸리지 않을 정도며, 본인의 퍼포먼스만 확실하다면 출근에도 자율성을 가집니다.다만, 완전한 자유에는 책임이 ... 라는 성찰을 하게 되었습니다.따라서 이 의미를 토대로 제가 생각했던 것들과 약간의 차이가 있음을 인정하고 적응해나가고자 노력하는 과정에 있습니다.이는 자료에서 언급된 Job Crafting의

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  신입사원의 경우 실전에서의 경험이 충분하지 않은데 필요한 지시를 제대로 받지 못하는 경우가 지속된다면 자신의 능력에 대한 자신감을 잃고 동기 또한 잃을 수 있기 때문이다. ... 지시형 리더십은 신입사원들을 교육할 때에도 적합한데, 향후 혼자서 독립저긍로 일을 할 수 있는 잠재력은 가지고 있지만 실전에서의 경험이 부족한 사람들에게는 이러한 상황에서는 어떠한 ... 상황적 리더십 이론은 Argyris의 성숙이론과 McClleland의 성취동기 이론을 기반으로 부하가 조직에 처음 들어오면 다양한 상황에 아직 적응이 되지 않은 미성숙 단계에서 보다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론 ) 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.

  그 이유는 신입사원이라는 이유로 내 전공 및 직군과 상관없이 누구나 할 수 있는 허드렛일만 시켰기 때문이다. ... 신입사원이니 열정과 패기가 있었고, 그 열정과 패기를 업무에 직결시키고 싶었으나, 회사분위기를 먼저 알아야 한다는 말도 안 되는 이유로 복사와 청소만을 하고 있었다. ... 다행히 나는 일탈행위를 행하지는 않았으며, 군복무에 적응을 한 후에는 이러한 것들을 극복하고 적극적이고 긍정적인 태도로 일관하였다.두 번째 요소는 직무몰입이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

  또한 신입사원의 경우에는 최초 임용 시에 조직적응과 고충해소를 하기 위해 연고지 배치를 우선적으로 하고 있고, 본인이 희망하는 경우 주요 지역 본부 간의 이동을 3년 후에 할 수 있도록 ... 해결되었고, 인사운영에 대한 만족도 조사결과 전보부문과 보직관리에서 2013년(84.25점) 대비 2014년(85.79점)으로 1.54점 상승하였다.또한 1,2급 간부급 직원에서부터 신입사원

  리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  현대 한국사회의 교육, 환경, 도시, 성불평등, 빈곤, 실업, 범죄 문제 중 본인이 생각하기에 가장 심각한 분야를 선정

  노동연구원에 의하면 대기업과 공기업 그리고 금융기관과 같이 주요 기업집단의 경력직 채용비율이 96년 35%에서 74%까지 높아지면서 신입사원의 취업문은 그만큼 좁아진 것이다. ... 기업들은 생산성과 수익률을 따지면서 ‘경력자 같은 신입’을 요구하는 경향이 있다. ... 일 경험을 통해서 청년들은 시한 내에 일을 마칠 수 있는 적시 처리능력 그리고 직장 내 위계질서를 통한 적응 및 일을 나누어 분담하는 경험과 고객에 대한 대응처럼 경험을 갖게 되는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  연보와 자서전의 한 단락 쓰기

  그 당시 남편은 세무서에서 일한 지 얼마 되지 않은 신입사원이었고 학생의 어머니가 남편의 상사였다고 하였다. ... 대학교는 고등학교 때와는 많이 달라 적응이 어려웠다. ... 친하게 지내던 친구들과도 뿔뿔이 흩어졌기에 새로운 친구를 사귀고 선배, 교수님과 좋은 관계를 형성하는 것이 어렵게 느껴졌다.하지만 과 대표 친구의 노력과 신입생 환영회와 같은 학교

  방송통신대 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2020.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 직업 기초능력 ) 조직운영을 위한 인적 관리 방안

  신입 사원 채용 , 외부 전문가 고용 , 파견 인력 등을 고려하여 조직의 인력 구조를 유연하게 조정한다 . ... 시장 변화에 빠르게 대응하고 적응할 수 있는 조직 문화를 조성한다 .4. 출처 / 참고문헌 정윤계 . 한국형 히든챔피언 기업의 발전전략에 관한 연구 .

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2)자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

  아무리 잘 배워온 신입사원이라 하더라도 실무 및 필드 내에서 역량은 내가 한수 위인 경우가 많다. ... 생활을 면하지 못한다는 걸 경험으로 느끼게 되었다.이 경험을 투영해 과제물 전반에 작성되었다고 생각하는데, 내가 생각하는 조직생활이 과연 올바른 조직생활 및 현대적인 조직문화에 적응하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  4차 산업혁명시대의 특징으로 인공지능과 로봇산업 그리고 IOT의 발달이 예견되는데 이런 사회적 특성을 기술하고 이런 시대에 효과적인 인간관계 확립을 위한 방안을 논술해 보시오

  학생이 대학에서 학생을 평가하거나 기다리는 순간을 갑자기 포기하거나, 회사가 신입사원에 대한 상사의 기대감을 표현하거나 그만두는 경우가 이에 해당합니다. ... 인문학을 전공하기도 했지만 4차 산업혁명 시대에 적응하려면 정보기술(IT) 지식뿐 아니라 기술 지식도 습득해야 하고 사물인터넷과 인공지능(AI)으로 넘어가는 패러다임 속으로 들어가야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  자신을 분석하여 아래 세 가지 질문에 대하여 답해보십시오

  예컨대 대학에서 한 학생을 높게 평가하거나 기대를 거는 순간 갑자기 자퇴하는 경우, 혹은 기업에서 신입사원에 대한 상사의 기대를 표현하는 순간 퇴사하는 경우는 이에 해당한다. ... 과목명 : 인간관계론주제 : 자신을 분석하여 아래 세 가지 질문에 대하여 답해보십시오.5주 1강에서 부적응적 대인신념에 대해 배웠습니다. ... 비합리적 신념이 유발하는 부적응 문제에 대하여3. 스스로와 남에게 가질 수 있는 신념과 기대의 올바른 방향성Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리 방안을 설명하시오.

  또한, 중간관리자는 조직관리자들과 사회복지사의 의사소통을 촉진하는 역할과 함께 전반적인 사회복지조직 활동을 조정하고 통제의 임무를 수행하며, 중간관리자는 신입사원 연수, 업무할당, ... 최근의 조직활동에서는 이러한 환경변화에 적응하고 적절한 전략을 마련하고자 다양한 방법들을 활용하는 등 지속적이고 다양한 노력을 하고 있다. ... 따라서 조직의 활동에서는 이러한 환경변화에 적응하고 적절한 전략을 마련하기 위한 다양한 방법들 활용에서 중요하게 고려되는 것 중 하나가 조직문화이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.15

  다운로드 장바구니