"동료과 일하기" 검색결과 401-420 / 91,630건

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  (A+ 자료)신경성 식욕부진증 거식증 CASE 간호진단, 간호계획 (드라마'내일' 등장인물)

  자신에게 간식을 권유하는 직장 동료에게 화를 내며 직장 동료의 체형을 지적하고 비난하는 모습도 보인다. ... 대상자의 평소 대처 기술에 관한 중요한 정보를 제공할 수 있다.⑪필요시 약을 복용할 때 주의 깊게 관찰하며 약을 삼켰는지 입안을 확인한다.간호사는 대상자가 나중에 자살하는데 사용하기 ... 대한 이해와 참여는 이행을 강화시킨다.⑬대상자가 다학제적 접근을 통한 다양한 치료를 받을 수 있도록 다른 치료팀에게 대상자의 상태를 공유한다.입원 환경에서 치료계획을 설정하고 수행하기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.12

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  자신의 정신건강의 약점을 행동주의적 관점에서 관찰해보고 부적응 행동 실행을 통해 자가 치유한 경험을 기술해보시오

  다행히도 친구는 흔쾌히 수락했고, 저는 작은 것부터 연습하기 시작했다. ... 이후 두 번째로, 여름휴가를 가족과 함께 가야 하니 휴가일을 부모님에게 일정을 맞추라고 하셨으나, 저는 친구와 휴가를 보내기 위해 이미 일정이 있다고 말씀드렸다. ... 그러나 그 이후 그 동료는 당연하다는 듯 저에게 그런 요구를 하진 않았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2024.05.31

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  보육교사에게 요구되는 지식에는 무엇이 있는지 서술하고, 이를 바탕으로 보육교사로서 자신의 지식을 진단하시오.

  -보육교사는 일일보육게획안, 주간보육계획안, 월간보육계획안 등을 작성하고 이를 실제 실천할 수 있어야 하기에 교과에 대한 지식을 함양하고 있어야 한다. ... 이는 다른 말로 보육교사로서 계속 근무하고 동료 보육교사 및 학부모와 원만한 인간관계를 정립하기 위해 보육교사에게는 인간관계와 관련된 지식이 요구된다는 것을 의미하는 것이다.2. ... -보육교사는 아이들 뿐만 아니라 동료교사, 원장 그리고 학부모와 유기적 소통관계를 구축할 수 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.16

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  필름 테라피-영화 '플래툰'시청후 트라우마에 대하여

  결국 이 일로 부대는 두 개로 파벌이 나누어진다. ... 전투의 승리에서 간신히 살아남은 크리스는 부상당해 쓰러져 있던 반즈를 발견하고 사살해 결국 일라이어스의 복수를 하는데 성공한다.부대를 정비하고 부상병을 후송하기 위해 헬기들이 왔다. ... 하지만 전쟁의 현실과 동료들의 죽음, 죽은 동료 시체를 매고 나가는 군인들, 베트콩의 잔인함 등을 직접 보고 지속적으로 그런 환경에 노출됨으로써 공격적이고, 분노가 나타나며 결국은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.13

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  장점으로는 자율성을 중시하는 구성원이 있을 때 만족도 상승, 자율성으로 인한 동료들의 창의력 상승 등이 있고 단점으로는 리더의 권한 위임으로 인한 통제력과 의사결정력 저하, 일의 결과가 ... 자신의 비전과 목표를 명확하게 제시하고, 구성원들에게 효과적으로 전달하기 위해 강력한 의사소통 능력을 발휘해야 하며 구성원들의 의견을 고려하고 소통의 장애물을 최소화하여 의사소통의 ... 리더는 구성원들과의 소통을 촉진하기 위해 개방적이고 수용적인 태도를 가져야 하고 구성원들의 의견을 존중하고 경청하는 것이 필요하다.또한, 리더는 효과적인 소통 채널과 방법을 구성원들과

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03 | 수정일 2023.09.11

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  직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

  적절한 복장과 외모는 업무 환경에서 자신감을 높이고 동료들과의 신뢰를 구축하는 데 도움이 되며, 회사의 정책과 업무 환경에 맞는 옷차림을 유지하기 위한 노력은 조직의 규칙을 준수하고 ... 우선, 업무에 대한 책임감을 갖고 업무 태도를 유지하는 방법은 업무에 전념하고 열정적으로 일하는 것이다. ... 업무에 대한 책임감을 가지고 일하는 것은 자신의 역량을 발휘하고 조직의 성과에 기여하는 데에 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29

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  윤리강령에 대하여 기술하고, 윤리강령이 클라이언트, 기관, 사회복지사 자신에게 어떤 도움을 줄 것으로 판단되는지 기술

  그리고 클라이언트와 부적절한 관계를 가져서는 안되며, 동반자적인 관계를 구축하고 클라이언트와 함께 일해야 한다.② 사회복지사는 적절한 논의를 거치지 않고 동료나 다른 기관의 클라이언트와 ... 동료로서의 윤리기준: 사회복지사는 동료를 존중하고 신뢰하여야 하며 사회복지 전문직의 권익 증진을 위하여 자신의 동료와 협력하여야 한다. ... 위하여 헌신하여야 하며, 사회적인 약자를 옹호하는 일을 주도하고, 사회복지서비스의 개발과 사회정의 증진을 위한 사회정책 수립 및 발전, 입법, 집행과정에 적극적으로 참여하여야 한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  영화 비평문

  설득하는 내용이다. 16명의 동료들 중 과반수 이상의 지지를 확보해야 하지만 그녀를 지지하기 위해서는 그들은 보너스를 포기해야 한다. ... 그녀의 해고가 결정된 투표날은 금요일이었고 반장이 몇몇 회사 동료들을 위협해 투표에 영향을 줬다는 문제를 재기하면서 월요일에 재투표를 시행하기로 한다. ... 『내일을 위한 시간』에서 보너스 1000유로는 그들에게 아이들의 학비며 일년치 가스비와 전기세, 인테리어비라는 점을 노골적으로 보여주며 그녀의 복직 대신 보너스를 선택하는 개인주의적인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21

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  보육교사 보육교직원 개별 면담 2학기

  아늑한 정서가 필요로 하기 때문에 그 점에 초점을 두고 영아들과 관계를 쌓아갔습니다. ... 교사 개인면담 (2학기용) 일자: 2--- 년 월 일 요일 대상 생년월일 임용일(경력) 면담자 000반 담임교사 2---.--.-- 000 현재 반/연령 특징 영아들에게 무엇보다 편안하고 ... 동료교사와 협력하여 반을 운영하고 영아들의 발달, 놀이, 학부모와의 관계 등에 대해 수시로 이야기 나누며 적극적으로 소통하였고 영아들 모두 안정인 모습으로 즐겁게 000반을 운영해나가고

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11 | 수정일 2024.07.22

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  <선을 넘지 않는 사람이 성공한다, 장샤오헝, 2022> 내용 요약

  말하기 전에 먼저 자신에게 “이것이 진실인가? 이것은 선의에서 나오는 것인가? 과연 필요한 일인가?”라고 세 번 물어보는 것이다. 말은은이, 그리고 어린아이의 순서로 진행된다. ... 동료 간의 경쟁은 스트레스 혹은 원동력: 직장에서 인간관계를 맺을 때는 원칙을 중시해야 한다. 대부분의 일에 대해 단지 옳고 그름만 볼 것이 아니라 이해관계를 살펴야 한다. ... 이들은 상대방을 존중할 줄 모르며 무례하게 말하기 일쑤다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.21

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  미래에서 온 일기(프로그래머의 하루, 일기, 진로탐구, 초고)

  하루를 마무리하며, 내일 할 일과 일정을 정리했다. ... 오늘 하루를 마무리하기 위해 프로그래밍 관련 책을 읽었다. 프로그래머로서 새로운 기술 트렌드와 패턴을 익히는 것은 배우고 성장하기 위해 매일 해야 할 일이다.밤 12시. ... 개요2033년 5월 28일 토요일, IT 기업 네이버에서 재택 근무를 하는 나의 일과를 작성했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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  성인교육 방법론 - 이성 간의 건강한 동료관계 형성과 유지를 위한 워크샵

  동료와 건강한 관계를 형성하기 위해서도 한번 쯤 해볼 만한 가치가 있는 워크샵이 될 거라는 마음에 이 주제를 선택하게 되었다.2. ... 남녀가 분리된 환경이 많은 중고등학교 시절을 거쳐 대학에 입학한 뒤에 이성과 동료 관계를 맺게 된 대학생들을 대상으로 하기에 적합한 주제라는 생각이 들었고, 졸업 후 사회생활에서 이성 ... 그 다음 마지막 세 번째 부분에서는 두 번째 부분에서 나눈 이야기를 바탕으로 이러한 어려움을 극복하기 위한 방안 도출의 일환으로 이상적인 이성 동료의 조건에 관해 이야기해 보는 시간을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.31

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  개인이전문가로서발전

  절차상 위반 시 즉각 슈퍼바이 저에게 알린다.⑤ 업무에 대한 건설적인 비판과 제안을 수용하는 것에 열의를 보인다.⑥ 해야 할 일에 책임지고 주도권 갖는다.⑦ 동료와 함께 일하고 존중한다 ... 혹은 기대가 사회 복 지사-클라이언트 관계에서 만들어지는 것)(5) 사회 복 지사 자신의 기술, 능력, 실천의 한계를 인식한다. - 어려운 윤리적 혹은 법률적 이슈에 직면할 때 동료 ... 스트레스 관리하기- 사회복지 실천에서 흔히 발생하는 스트레스에 효과적으로 대처?

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11

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  장애인 자립생활이란 무엇인지 설명하고, 자립생활의 주요서비스 내용을 제시하며, 장애인 자립생활에 대한 본인의 견해를

  센터의 직원이 이용자를 대신해서 직접적으로 행동하는 것을 의미하기도 한다.3) 동료 상담동료 상담은 같은 장애를 가지고 있는 동료 장애인이 서로 대등한 입장에서 장애인들의 여러 문제에 ... 일 경험은 공적인 관계 안에서 공유된 상징을 접하며 개인의 삶의 리듬으로 적극적으로 끌어올릴 수 있는 공간이기 때문이다. ... 일을 통해서 정신장애인은 자신감을 획득하고 환자로 규정되었던 자신의 모습을 구체적이고 개별적으로 구성할 수 있게 되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  카리스마 리더십의 사례 및 현대 조직에서 시사점(마이클 조던 리더십을 대상으로)

  같은 팀 선수들에게 연습 중에도 폭언을 일삼고, 심지어 자신에게 무례한 말을 맞받아진 동료 선수에게 펀치를 날렸던 일은 지금도 회자되고 있는 사건 중의 하나이다.조던은 한 마디로 폭군이었다 ... 이렇게 마이클 조던은 동료들에게 화를 내고 짜증 내는 것도 모자라 욕설을 퍼붓고 폭력까지 휘두르는 그의 모습은 극단적인 비전인 우승을 달성하기 위해서 자신의 견해나 신념을 부하에게 ... 시작한 것이다.결국 카리스마 리더십은 리더 스스로의 비범한 능력을 가지고 조직을 이끌면서 조직의 성과를 위해서는 개인의 희생은 감수해야 한다고 생각을 하기 때문에 소위 일과 삶의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06

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  사회복지윤리와철학_사회복지 현장에서의 나타날 수 있는 윤리적 딜레마와 본인의 해법을 작성하시오.

  윤리적 딜레마의 이해윤리적 딜레마를 이해하기 위해서는 먼저 딜레마에 대한 이해가 있어야 한다. ... 사례 구분직장동료의 불법행위와 속임수에 관련된 상황에서의 보고의무와 묵인할 것인가에 대한 윤리적 딜레마에 처한 상황2. ... 국가와 사회의 제한된 자원을 분배하는데 있어서 그 기준과 현실의 대치되는 경우이다.셋째, 직장동료들과의 관계에서 발생하는 경우이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [기말 공통교양1] 심리학에게묻다 교재와 영상강의 15장의 마음트레이닝을 참고하여 자신의 일상에 이러한 방법들을 적용

  회사에서 동료의 일이나 내 일을 구분하지 않고 하는 편이라 불만 없이 그 일을 수행했을 것이다. ... 따라서 오늘 나에게 있는 일을 토대로 마음 트레이닝 ‘감정의 척도화’를 적용해 보겠다.오늘 회사에서 동료가 여느 때처럼 자기 할 일을 내게 미뤘다. ... 따라서 나의 감정을 정확하게 돌아보니 “나는 평소 내 일처럼 동료를 도와주었는데, 동료는 몸이 아픈 나를 배려해주지 않고 여전히 이기적으로 행동해서 나는 동료에 대한 분노와 서운해서

  방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.10.21

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  주변인 인터뷰를 통한 직무 스트레스 측정 및 개입계획

  근무하면서 동료들의 사상을 몇 차례 경험했고, 이런 동료를 지켜보던 가운데 소방대원을 더 이상 하기 힘들어 퇴사하는 동료들을 보기도 했다. ... 소방서 내에는 현장 출동직 및 내근직을 포함하여 약 200명 가량의 직원이 일을 하고 있고, 현장 출동직 중에서는 연차순으로 가운데 정도 위치하고 있어 팀을 리드 하는 일은 거의 없었고 ... 교대근무로 인해 누군가를 만나고 가정을 꾸리는 일도 쉽지 않다고 답변하였다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.26

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  종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가

  우리나라 서비스제도의 일부분으로 작용하고 있으며 그로 인해 많은 서비스업계의 종사자들은 지나친 과잉 친절을 하기도 하고 이로 인해서 업무에 대한 평가를 받기도 한다. ... 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가하는 것이 아니라 상사와 동료, 부하와 고객까지 여러 대상을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다. ... 그러한 이유에는 일은 해만 하게 하고 있으며 자기 몫을 찾기에 급급한 반 개혁형 관료들 같은 경우 개혁적인 업무수행을 지시하고 있는 상사에게 사사건건이 설명을 요구할 뿐만 아니라 토론해야

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  본인이 생각하는 가장 합리적이고 효율적인 선발방법

  그 이유는 업무의 체계화를 이루는 인재가 동료와 상사 그리고 기업에 도움이 많이 되었습니다. ... 그 능력은 직접 보고 최종 합격시킬지 판단할 테니까.’라는 성격이 강하기 때문입니다. 채용형 인턴제도는 좋다고 생각합니다. ... 본인이 생각하는 가장 합리적이고 효율적인 선발 방법.제가 생각하는 효율적인 인재 선발 방법을 소개하기에 앞서 이제까지 겪어왔던 회사를 통해서 제 주장이 나온 근거를 제시하고자 합니다.첫

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.06.15

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