"나의 리더십 특징" 검색결과 381-400 / 11,213건

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  리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

  이러한 리더십의 특징은 다양한 리더십 연구로 이어지고 있다.리더는 특정 조직이나 현대사회에만 존재하는 것이 아니다. 선사시대부터 리더는 사회 전반에 걸쳐 존재하고 있었다. ... 미시간 대학교 리더십 연구2. 오하이오 주립대학교의 리더십 연구3. 블레이크와 머튼의 관리격자 모델4. 리더십 PM 이론5. 나의 리더십유형과 개선점Ⅲ. ... 나의 리더십유형과 개선점블레이크와 머튼의 리더십 격자이론에 따르면 팀형인 (9,9)형이 가장 이상적인 모형이라고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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  사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

  리더십은 조직의 비전과 목표를 달성하기 위해 조직 구성원과 내외부 집단에 영향력을 미치고, 과업의 효율적인 수행을 위해 필요한 요소들을 리더가 조정, 통제, 지휘하는 역량이라고 볼 ... 있다.② 참여형 리더십 : 협력성향이 높고 지시성향이 낮은 리더로 조직 구성원들과 생각을 공유하고 구성원들 간의 인간관계를 중요하게 여기는 특징을 가진다.③ 설득형 리더십 : 협력성향과 ... .① 위임형 리더십 : 협력성향과 지시성향이 모두 낮은 리더 유형으로 조직에 관련된 의사결정과 책임 일체를 조직구성원들이 담당하게 하여 조직에 높은 자율성을 부여하는 특징을 가지고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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  현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

  하더라도 그대로 받아들이고 인정하는 것이 특징이다. ... 구성원의 선의를 믿고 그들의 행동 및 성과가 만족스럽지 않다고 하더라도 인간적으로 거부하지 않는 특징을 발견할 수 있다.나델라의 경영행동을 살펴보면 조직 내 결정을 내릴 수 있는 능력이 ... 웹클라우드계의 MS 매출은 전체 매출의 30% 이상을 차지함으로써 공룡기업의 부활, 즉 신성장 사업으로의 부상을 알렸다.이렇듯 실패와 위기에서 배워야 한다는 나델라의 정신은 그의 리더십팀에서도

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  간호학과 리더십과제 , 나의 리더십 및 간호사에게 필요한 리더십 , 영화인턴리더십내용

  간호리더십 주제 : 나의 리더십 및 간호사에게 필요한 리더십줄거리 :창업 1년 반 만에 직원 220명의 성공신화를 이룬 줄스는 열정적인 30세 여성 CEO이다. ... 결국 남편이 다른 여자와 바람이 나버리는 사태까지 벌어진다.영화 “인턴” 벤의 서번트 리더십정의 : 인간의 존엄성과 가치를 바탕으로 부하들을 존중하고 부하들에게창의성을 발휘할 기회를 ... 전형적인 창업단계의 특징을 보여준다.③ 전문경영인의 영입은 그녀에게 경험해보지 못한 미지의 영역이다.회사에 투자한 투자자들 또한 전문경영인을 영입하여 회사를 운영하길 바라고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.14

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이런 거래 리더의 처벌은 조직 구성원들에게 부담을 줘 성과를 내기 위한 꾸준한 노력을 보여주게 한다.거래적 리더십의 이점거래 리더십은 조직의 리더와 구성원들이 이해관계를 형성하고 그에 ... 조직의 목표가 같아도 리더쉽부터 리더쉽까지 각 리더쉽마다 그 목표를 달성하는 방법이 다를 수 있다는 것을 깨달은 시기였다.개인적으로 두 지도자 중 구성원들의 자발적인 업무 동기를 이끌어내고 ... 리더십의 특성(1) 작업 및 책임의 명확한 할당거래 리더는 조직의 구성원에게 수행해야 할 업무와 수행해야 할 업무에 대한 책임을 명확히 제시하는 것이 특징이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  리더십과 관리의 비교1) 리더십과 관리의 특징 비교2) 리더와 관리자의 역할 비교3. 미래 핵심 리더와 관리자Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 이는 21세기에서 조직의 생존을 위해서는 조직의 급격한 환경변화에 따라 상응적으로 변화해 나가야 하기 때문이다. ... 리더십과 관리의 비교1) 리더십과 관리의 특징 비교구분리더의 특성관리자의 특성목표와 행동목표와 행동의 방향 설정목표달성의 행동 실천초점 대상인간에 초점제도·규칙·구조·방침에 초점관리행위동기부여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.28

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  리더십 과제(피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.)

  리더십 이론은 실제로도 많은 조직에 적용되어 좋은 성과를 내고 있다.Ⅲ. ... 상황을 고려한 최초의 리더십 이론으로 특성이론과 행동이론은 리더들이 대체적으로 행동하는 것에 해대서는 제시할 수 있었지만 모든 리더는 이런특징과 행동을 갖는다는 문장은 성립되지 않았다 ... [리더십]주제: 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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  리더십의 정의와 연관하여, 리더십이란 어떤 전제조건들을 포함하는지 그 내용을 구체적으로

  것이 그 특징이다. ... 그래서 생산성이 높은 조직을 보면 모든 구성원이 리더십이 조직의 최고위층뿐만 아닌 조직의 모든 계층에 다 필수적으로 요구된다고 보고 조직 안의 구성원 개개인의 뛰어난 성과를 내야할 ... 조직 구성원들의 몰입은 리더가 나름 큰 일을 수행하게 하는 주요 조건이 될 수 있기 때문에 리더가 이슈를 개발해 성과를 내고 조직 목표와 전략에 대한 수행에 있어 전제조건이자 가장

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

  리더십이란 의사소통을 중시하여 조직 내에서 중요한 결정을 내릴 필요가 있을 때 토의를 통해 결론을 내는 특징을 갖고 있습니다. ... 많은 조직이 생성되고 사라지기를 반복하면서 그 조직을 통솔하는 리더의 리더십 또한 그 특징과 장단점이 다양하게 펼쳐지며 사람들로부터 각기 다른 평가를 받고 있습니다. ... 의지를 다졌다면 변혁적 리더십은 장기적인 목표 달성을 중요시하는 특징을 보이는 큰 차이점을 가지고 있습니다. 1978년 미국의 정치학자인 제임스 맥그리거 번스가 처음 언급했으며 리더로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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  인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

  이점은 혁신주도형 리더십의 특징이다. ... 셀프 리더십의 가장 큰 특징은 리더가 스스로를 통제하는 능력을 가지고 있다는 것이다. ... 본론에서는 리더십의 종류와 나의 리더십 유형에 대해 분석할 것이다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

  마이크로소프트는‘사티아 나델라’가 취임한 이후 그가 갖춘 리더십이 영향을 끼쳐 시가총액 2위의 기업이 된 것을 볼 수 있다. ... 리더와 관리자의 특징리더의 신체적 특성으로는 리더의 활동성이나 키, 몸무게, 나이, 외모, 에너지 등이 있고 리더십 기능을 발휘할 수 있는 능력과 높은 관련이 있다. ... 리더십과 관리의 기능 비교여러 학자들이 리더십과 관리에 대해 비교하며 특성을 제시했는데 종합적으로 살펴본다면, 리더십의 기능으로는 비전이나 전체적인 상황을 체크하며 전략을 설정하는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.02

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  리더십 이론에는 리더와 구성원 간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재한다. 이를 교환 이론과 수직적 양자관계이론(LMX)를 중심으로 비교하여 논하시오.

  단지 출근해 정해진 일을 수행하고 퇴근을 반복하는 것이 보통의 특징이다.3) 내집단과 외집단의 비교내집단은 리더와 부하들 중 특별한 대인적 관계를 유지하는 부하집단으로 신뢰와 존경의식이 ... 리더 또한 그 보답으로 그들에게 작업상의 혜택을 더욱 해준다.2) 외집단외집단의 특징은 하위자가 새롭고 공식적 역할책임 이외의 활동을 하는데 관심이 없고 리더와 친밀히 지내지 못하며 ... 강하고 리더와 부하가 공동운명체 의식과 긴밀한 교류관계를 유지해 높은 수준의 상호작용이 유지되는 것이 특징이다.그러나 외집단은 이러한 리더와 부하들 간의 특별한 관계를 유지하지 않고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (2)

  주식은 회사채처럼 원금을 보장받지 못한다는 특징이 있다. ... 성공한 사람들은 보통 사람들이 가지고 있지 않은 특징과 기술을 가지고 있다는 측면에서 접근했다. 연구 초기에는 우수한 지도자와 유명인사들을 주로 연구하여 그 특성을 파악하였다. ... 또한 외부 이해관계자의 관심과 모니터링, 견제가 적기 때문에 이익조정 폭이 더 커질 가능성도 있다.나의 투자 견해내가 투자자라면, 가장 안전한 대장주를 따라갈 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  OO 기업의 최고경영자 OOO의 리더십 분석 (주)유한양행의 최고경영자 조욱제의 리더십 분석

  기업명 : ㈜유한양행나. 본사 주소 : 서울특별시 동작구 노량진로 74다. 임직원 규모 : 1,899명(2022년 6월 30일 기준)라. ... 대표적 특징 중 하나는 ‘HRD 측면의 헌신’이며 이것은 리더가 조직구성원의 본질적 가치를 인정하고, 조직구성원들이 긍정적인 방향으로 성장할 수 있게 헌신하는 것특징 중의 하나이며 ... 고찰하면 다음과 같이 구분될 수 있다.(1) ESG 경영 강화 : 개념화서번트 리더십의 대표적 특징 중 하나는 ‘개념화’이며 이것은 리더가 조직이 처한 현실과 문제를 명확하게 직시하고

  리포트 | 8페이지 | 7,900원 | 등록일 2023.02.10

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  서번트리더십과 세종대왕

  그 중에서도 나는 우리나라 조선의 역사에서 ‘애민정신’을 보여주는 세종대왕의 리더십에 대해 탐구해 보고자 한다. ... 특징전통적인 리더십은 통제와 의존성을 강조한다면 서번트 리더십은 섬기는 리더십이라는 점에서 반대되는 모습을 보인다. 그 세세한 특징을 나열해 보면 이렇다. ... 또한 이전까지는 형식적으로만 치부되었던 경연을 발전시켜 신하들이 그들의 목소리를 내도록 하고 반대로는 그들을 설득시키고 훈육하여(네번째 특징) 국정 운영의 해법을 모색하는 기회로 적극

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.24 | 수정일 2020.10.26

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  리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

  하지만 기준으로 잡은 특성들은 그들이 가진 수만가지 특징 중에 아주 작은 일부분이며, 그 것으로 그들을 단정짓기는 어렵다. ... 하지만 필자는 그 유형에 빗대어 나는 어떠한 유형의 리더임을 정의하기 보다는 나 자체로써 하나의 유형이라고 생각한다. ... 팀형으로써의 리더십에 있어서 스스로 자질 부족임을 인정한다면 애매한 중도형 보다는 차라리 권위형 또는 컨트리클럽형처럼 한쪽으로 치우친 모습의 리더가 나을지도 모른다고 생각했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.09

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  리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.

  이는 21세기에서 조직의 생존을 위해서는 조직의 급격한 환경변화에 따라 상응적으로 변화해 나가야 하기 때문이다. ... 관리자의 정의적 특징을 살펴보면 관리자는 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 계획하고 조직의 운영을 조직하고 감독하는 역할을 하며, 효율적인 작업 실행과 프로세스 관리에 중점을 둔다 ... 즉, 21세기에서 조직이 생존하기 위해서는 조직의 급격한 환경변화에 따라 상응적으로 변화해 나가야 하는데, 지구촌 시대에 조직이 글로벌경쟁력을 확보해야 하며 이를 위해서는 구성원의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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  리더십 - 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류 특성 예를 들어 설명하시오.

  이 리더십은 기존에 있던 방식을 개선하거나, 새로운 방식을 시도하는 것과 같이 혁신적인 변화를 두려워하지 않고 주도하는 특징을 지니고 있다. ... 지시적 스타일을 지닌 리더는 과업의 내용을 부하직원에게 보다 구체적으로 알려주고 난 후에 감시, 감독한다. 또한 강압적이고 명령적인 스타일로 효과가 높다. ... 리더십허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.리더십허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.목차Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19 | 수정일 2024.02.13

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  사회복지행정론-리더십의개념과이론,사회복지시설에적용

  [사회복지행정론]주제: 사회복지사의 리더십은 무엇이며 리더쉽을 향상시키기 위한 방법들을 서술하시오. ... 특성(자질)이론특성이론의 접근법의 특징은 선천적이든 후천적이든 리더의 일련의 공통적인 특성을 규명하는 것이었다. ... 관리자의 선발과 인력개발에 있어서 많은 기여를 하였다.나.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.18

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  대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오.

  인간관계에서도 나와 타인, 나와 조직, 조직과 조직의 구성원들이 인간과 인간이 형성된다는 점에서 인간들 공동의 목표와 목표 달성을 위하여 사람들을 이끌고 나아가기 위해서 리더쉽이 가지는 ... 이러한 리더십 특성이론이 가진 특징은 성공적 리더들이 가지고 있는 개인적 특성과 자질이 일반인들의 것과는 차이가 있다는 것이다. ... 새로운 기술과 구조의 도입에 따른 중요한 내부적 변화가 발생하기도 하는데 이 같은 변화를 조직에 통합되도록 만들기 위해서도 리더쉽이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.20

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