"근로기준법의 기본원?" 검색결과 381-400 / 21,633건

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

  (5점)①선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원에 대해서만 그 효력이 미친다.③‘유리 조건 우선의 원칙’은 상위법 우선의 원칙의 ... 통하여 90일(다태아 임신의 경우 120일)의 보호휴가를 주어여 한다(근로기준법 제74조).Q7. 2번(해설) 퇴직금지급사유인 퇴직이라 함은 근로관계가 종료하는 모든 경우를 말한다. ... 법 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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  장애인복지관련법

  임산부 등의 편의 증진 보장에 관한 법률 등을 들 수 있으며 기타 관련 법률로는 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률, 산업재해보상법, 근로기준법, 국민연금법 등이 있다.1) 장애인복지법장애인복지 ... 분야에 있어서 기본법적인 특성 가지며, 우리나라에서 공적으로 사용되고 있는 장애인복지와 관련된 개념들은 일반적으로 이 법에 준하고 있으며 기본이념은 장애인의 완전한 사회참여와 평등을 ... 특수교육진흥법* 참고문헌장애인복지관련법장애인복지 관련 최초의 기본법은 1981년 제정된 심신장애자복지법이며 1989년 장애인복지법으로 전면 개정되었다.장애인복지와 관련된 대표적 법률로는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  설계시공 최초 토목 도시교통 안전관리 패키지 1 과제

  건설법령에 관련하여 법령 간의 충돌 시 상위법 우선, 특별법 우선, 신법 우선의 원칙 순으로 적용되며, 우리나라의 건설산업기본법은 최초 건설업법(1958)이 시행된 이후 건설산업기본법 ... 건설기술인 배치의 기준은 공사예정금액의 규모별로 볼 수가 있는데 700억 원 이상 기술사, 500억 원 이상 기술사 또는 기능장, 특급기술인(5년 이상), 300억 원 이상 기술사 ... 건설산업기본법은 국토교통부 장관이 주체가 되어 계획을 수립하고 5년마다 수립 시행됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02 | 수정일 2022.12.09

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  소득세법 자료정리, 기출문제, 전산세무 내용정리

  수입금액이 ( ) 이하인 것은 비과세 한다.10억일용근로자의 소득 공제액일(日) 기준월(月) 기준년(年) 기준10만원150만원2500만원소득세법상 분리과세와 종합과세를 선택할 수 있는 ... 기본세율 속산표 (2020 기준)1200만원 이하6%4600만원 이하15%-1,080,0008800만원 이하24%-5,220,0001억 5000만원 이하3%-14,900,0003억 ... 간주임대료 안구해도 되는 겨우- 2주택자- 소형주택 (40m² 이하, 기준시가 2억 이하)6. 근로소득? 사택제공 = 근로소득X?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.05 | 수정일 2021.07.03

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  대학입시학원 강사의 근로자성

  그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다 ... (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. ... 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용 계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  산업복지론_산업복지의 서비스대상 집단 사례분석 연구(이주민),사회복지사

  사업장 적용예근로기준법사업장 규모를 기준으로 법적용 제외산업안전보건법보건안전 관리 정책등에서 소규모 사업장 제외안전관리자 및 보건관리자 선임의 면제선원법노동시간, 유급휴가 규정적용 ... 후순위로 밀리는 등의 차별적 대우를 받고 있는 것으로 조사되고 있다.이러한 차별적 대우는 물론 기본적인 임금과 퇴직금의 체불, 당초 계약 조건과 다른 임금의 하향지급, 시간외 근로에도 ... 이주근로자의 문제 해결을 위한 서비스 내용 (사회복지사 관점)이주근로자 문제를 해결을 위해서 사업장 규모를 기준으로 법적용을 제외하는 제 법적 제도적 장치의 정비가 필요하다고 생각된다.관련법소규모

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.17

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  인사_근로계약서

  연차휴가는 근로기준법에서 정하는바에 의하며, 직원대표와 서면합의로 특정 근로일을 연차로 대체할 수 있고, 발생한 휴가는 모두 사용하는 것을 원칙으로 한다.3. ... 관리∙감독업무 또는 기밀을 취급하는 업무에 종사하는 자는 근로기준법상 근로시간, 휴게, 휴일을 적용하지 아니한다.▶ 본인은 업무상 필요에 의한 연장근로와 야간 및 휴일근로에 동의한다 ... »원구분금 액산정시간구 분금액산정시간기본급 MERGEFIELD 기본급 «기본급»월209시간직책수당 MERGEFIELD 직책수당 «직책수당»-연장및 휴일수당 MERGEFIELD 시간외수당

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.13

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

  「병역법」, 「예비군법」 또는 「민방위기본법」에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간※ 다만, 그 기간 중 임금을 지급받은 경우에는 평균임금 산정기준이 되는 기간과 ... 출산전후휴가 기간(규제「근로기준법」 제74조)4. 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간(규제「근로기준법」 제78조)5. ... 정부의 복지정책·실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 다음의 어느 하나에 해당하는 경우- 「고용정책 기본법」, 「고용보험법」 등 다른 법령에 따라 국민의 직업능력 개발, 취업

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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  [고용노동부] 외국인근로자 고용허가서

  원),( 수당: 원)상여금원월 통상임금( )원 (시간외 수당 등 제외)* 매월 정기적으로 지급하는 기본급 및 고정적인 수당고용허가기간 연장일1차2차3차4차「외국인근로자의 고용 등에 ... 관한 법률」 제8조제4항ㆍ제18조의4제1항, 같은 법 시행령 제17조제2항 및 같은 법 시행규칙 제5조제5항ㆍ제9조제2항ㆍ제14조의3제3항에 따라 위와 같이 외국인근로자 고용허가서를 ... 기준)* 교대제([ ]2조2교대, [ ]3조3교대, [ ]4조3교대, [ ]기타)휴일* 농업ㆍ축산업ㆍ어업[ ] 주1회, [ ] 월1회, [ ] 월2회, [ ] 월3회, [ ] 기타

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

  노동기본권의 이해제1절) 노동법 서설1) 노동법의 목적2) 노동법의 특수성 (근대시민법의 3대 원리)제2절) 노동기본권1) 의의 2) 헌법 규정 (근로의 권리, 노동3권)근로의 권리1 ... 근로기준법제1절 총칙1) 목적 2) 적용범위 3) 근로기준법상의 정의 4) 근로기준법상 일반 원칙 (법정기준을 이유로 하는 근로조건의 저하금지, 근로조건의 노사대등결정, 근로조건의 ... 자를 말한다고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진 사업주의 근로자는 근로기준법 “근로자“개념 : 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자 와

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  조정수당: 임금체계의 개편, 기업의 분할 및 합병, 근로자의 배치전환 등에 따라 일시적으로 발생한 임금의 불균형을 조정하기 위해 지급하는 잠정적인 수당- 법정수당: 근로기준법에 의거해서 ... 승진적체 심각연공급으로 구성원 동기부여 어려움직능기준: 각 직능등급에서 요구되는 능력ex) 주니어, 시니어, 매니저로 정리기본급 차이를 직무수행능력에 기초해서 결정하는 임금체계③ ... : 법에 정해진 근로시간 초과해서 근로하는 경우 수당 지급- 직무관련 수당: 직무 또는 직군의 특수한 상황이나 작업의 어려움, 책임 정도 등을 고려하거나 자격증이나 기능에 대한 보상을

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  근로자 산업재해(추락사고)에 대한 사례, 국내외 보건의료정책, 관련 간호사업, 앞으로 보완해야할 부분

  명문화하고, 기준을 위반한 경우 처벌근거가 마련되어 근로자의 휴게권이 강화될 수 있다.* 기준- 상시근로자 20명 이상의 사업장(공사금액 20억원 이상 공사현장)과 청소원, 경비원 ... 대상대상은 「건설산업기본법」 제23조에 따라 국토교통부장관이 시공능력을 감안하여 공시하는 건설업체 중 시공능력순위 1~1,000위 까지의 건설업체이다.? ... [국외]1) 미국의 안전보건 교육제도미국 산업안전보건법령은 연방정부의 산업안전보건법, 주정부의 기준으로 구분되어 있다.산업안전보건법은 사업주가 법령에 따라 안전보건관련 기준을 준수,

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

  그 가운데, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 근로기준법이 포함되었다. ... 두 번째로, 근로기준법에서는 노동법이 노동자에게 최소한의 근로 환경, 조건 등을 보장하는 법이라고 정의한다. ... 그리하여 최근에는 약 30여 개의 법이 노동법의 체계 속에 포함되기에 이르렀다.현대의 노동법에서 가장 핵심적인 법은 고용보험법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 근로기준법, 그리고 근로자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  우리나라 의료보장체계를 정리하여 기술하시오

  선정주체5) 자활근로사업가.자활근로사업 기본방향7개 희귀난치성질환자가 속한 세대, 시설수급권자이고 타법적용자 중 이재민, 의상자 및 의사자의 유족, 입양아동(18세미만), 국가유공자 ... 미만 아동)이다.2) 국민기초생활 보장법에 의한 수급자가. 1종 의료급여 수급권자 선정기준(영 제3조 제2항)의료급여법 제3조 제1항 제1호의 규정에 의한" 국민기초생활 보장법"에 ... 수급권자유형별 선정기준1) 수급권자 유형별 선정기준가. 1종 수급권자나. 2종 수급권자2) 국민기초생활 보장법에 의한 수급자3) 2종 의료급여 수급권자 선정 기준5.

  리포트 | 23페이지 | 8,800원 | 등록일 2023.03.14

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  감정노동자 보호법 필요성 고찰

  이 조례는 “근로기준법, 근로복지기본법, 산업안전 보건법 등 관계법령에 근거하여 서울특별시 근로자의 권리 보호 및 증진을 도모함으로써 모든 시민이 인간으로서의 존엄과 가치를 실현하고 ... 현행법의 한계1) 근로기준법근로기준법 제7조에서는 “사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 ... 현행 근로기준법에는 감정노동에 종사하는 근로자를 직접적으로 보호할 수 있는 규정이 존재하지 않기 때문이다. 근로기준법 제7조와 제8조에 근거한 ?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  현재 우리사회에는 다문화, 한부모, 조손가정 등의 다양한 가족의 형태가 늘어나고 있습니다. 그에 따른 다양한 복지 정책도 만들어지고 있지만 좀 더 체계적이고, 구체적인 정책들이 필요한 시점이 되었습니다. 다양한 가족의 형태 한 가지를 정하고 현재 실시하고 있는 복지정책의 실효성 및 발전 방향에 대하여 정리해 주세요.

  「근로기준법」, 「남녀고용 평등과 일? ... 「한부모가족지원법」, 「근로기준법」, 「남녀고용 평등과 일?가정 양립지원에 관한 법률」, 「고용보험법」, 「아동수당법」 등이 바로 그것이다. ... 「아동수당법」은 아동수당을 지급하여 아동 양육에 따른 경제적 부담을 경감하고 아동에게 건강한 성장 환경을 조성하여 아동의 기본적 권리와 복지를 증진하기 위한 지원이다.이 외에도 한부모가족을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.02

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  탄력근로제 레포트 - 탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀

  뿐만 아니라 생계 때문에 미성년자 아이들이 학교가 아닌 공장 등 일터로 가는 것이 평범한 일상이 되었다.국가는 열악한 환경에서 일하는 노동자들의 기본적 권리를 지키기 위해 근로기준법을 ... 근로기준법은 근로자 생활을 보장하기 위해 근로조건의 최저기준을 정한 법률이지만 당시 기업들은 근로기준법은 준수하지 않았다. ... , 근로기준법의 개정을 통해 2018년 7월부터 주당 최대 근로시간이 52시간까지로 시행되고 있다.근로기준법 제50조 제1항 “1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  청소년육성제도의 필요성

  특별한 보호를 받는다.우리나라 헌법에서는 근로조건의 기준을 명시(근로자의 기본적 생활을 보장하고 향상시켜 균형 있는 국민경제의 발전을 도모)하며 연소자의 근로를 특별히 보호하고 하고 ... 근로기준법에서는, 15세 미만의 연소자는 대통령령이 정하는 기준에 따라 노동부 장관이 발급한 취직인허증을 소지하지 않는 한 근로자로 사용하지 못하도록 정하고 있으며 도덕상, 보건상 ... 있다.3) 근로기준법 제64조(최저 연령과 취직인허증) ① 15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다)은 근로자로 사용하지 못한다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.09

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  국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 서술해 봅시다

  소득인정액= 소득평가액(실제 소득-가구 특성별 지출 비용-근로소득공제) + 재산의 소득환산액[(재산-기본재산액-부채)*소득환산율] 평가·환산한 금액.【2023년도 기준중위소득 및 가구 ... 생계급여(단, 부양의무자의 연 소득 1억 원 또는 일반 재산9억 원을 초과하는 경우 생계급여 대상에서 제외)※ 부양의무자 기준 충족- 부양의무자가 없는 경우- 부양의무자가 있어도 부양 ... 또한 신청자의 부양의무자 월 가구소득이 보건복지부 장관이 중앙생활 보장위원회 심의·의결을 거쳐 고시하는 “기준 중위 소득”을 초과해서는 안 된다(「국민기초생활보장법」제6조의 3항:

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  [노인복지정책서비스] 소득보장

  일반근로자의 퇴직 후 생활안정을 위한 근로기준법상의 제도로서 국민연금의 수혜가 본격화되지 못한 현 상황에서 노후 소득보장의 중요한 수단이 되고 있다. 1953년부터 시행되기 시작한 ... 잃은 55세 이상인 사람을 전체 근로자수의 일정 비율까지 충원하도록 한 고령자기준 고용률도 시행하고 있다.고령자기준 고용률은 현재 300명 이상 사업장의 5% 내지 6%로 올리기 위해 ... 시작으로 군인연금, 사립학교교직원연금이 도입되었고, 1973년에 일반국민을 대상으로 하는 국민연금제도가 제정되었으나 1988년에 10인 이상 사업장 근로자를 대상으로 본격적으로 시행되었다.현재

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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