"공의직무" 검색결과 381-400 / 20,560건

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

  인적자원관리 관점에서의 평가- 승진은 사내에서 더 높은 직무나 직급으로 맡게 되는 것을 말한다. ... 인적자원관리 관점에서의 평가- 업무교육은 회사의 입장에서는 생산성 증대와 직원의 전문성 향상을 위해, 그리고 사원의 입장에서는 직무만족도를 높이고 성장기회를 잡아 더 나은 처우를 기대해볼 ... 이는 단지 에서 주인공을 귀찮게 대하는 선배직원들의 태도만이 문제가 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  세상읽기와논술 ) 신화가 현대 사회에서 시사하는 바를 분석하여 의미 있고 현실적이며 구체적인 문제 하나를 쟁점으로 설정하고, 이에 대한 자신의 견해를 논술하시오

  활동을 통해서 내가 능동적으로 행동의 주인공으로서 참여하고 목표를 달성함으로써 삶의 의의와 본질이 무엇인지를 깨닫게 해준다. ... 동기 요인은 직무의 본질 혹은 직무 자체에 관한 것으로, 인간에게 만족을 주고 훌륭한 직무수행을 위해 동기 유발에 작용하는 만족 요인이다. ... 동기 요인의 핵심은 책임 부여, 직무 그 자체, 직무 성취에 대한 인정과 성취감 등이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.09

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손 연구’에 대하여 작성하세요. 서론

  다만 일반 민간기업이 아닌 공기업이나 공공기관에서는 관료주의의 영향력이 상당한 수준에 머물러 있고, 수직적 분위기에서 항복을 지향하기 때문에 인간관계론을 적용해야 한다는 목소리가 높지만 ... 또, 사회적 관계의 중요성 외에도 직원 동기 부여의 역할과 직무 설계가 성과에 미치는 영향을 강조했다. ... 또, 호손 연구와 인간관계 이론의 영향은 직원 참여, 직무 만족, 일과 삶의 균형에 대한 집중이 점점 두드러지고 있는 현재의 경영 환경에서 확인할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

  공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.1. ... 경영학개론주제공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교조직에서 실재로 운용되는 제도들을 생각해 봅니다. ... 적합한 직무를 개발하여야 한다.임금피크제 대상자의 업무 능력 및 기관별 직위․직무 구조 등을 고려하여 다양한 직위․직무 부여 가능하다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

  학습할 수 있도록 촉진하고 지원하는 데 있어 중요한 것은 적절한 학습 여건과 환경을 조성하는 것이다.결론성인 학습자의 학습 의욕과 필요성에 대비해 대기업을 제외한 중소기업·중견기업·공기업에서 ... 포함된다.최근 HRD 등 분야로 구성된 선발배치, 성과관리시스템, 인력자원기획, 직무 및 조직설계 등이 HRM 분야로 구분된다. ... 이후 인력선발기준과 충원인력을 부여하고 교육훈련, 평가·보상, 인력정보관리, 직무설계 등 인사실적 향상을 위한 전반적인 업무를 수행한다.인재육성은 인재경영에 비해 낮은 개념으로, 인재를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  현업에서의 직무현장훈련사례조사

  이러한 블라인드 채용은 처음에 공기업을 중심으로 하여, NCS, 즉, 직무적합성을 가장 1순위로 판단하는 채용 구조로 시작을 했다가, 최근에는 대기업까지 블라인드 채용이 주된 채용 ... 작년에는 장애인 바리스타를 대상으로 서울, 대전, 대구, 부산의 4개 권역에서 공감회를 개최하고, 복리후생 제도 안내, 승격 프로세스 설명, 보조공학기기 안내 및 간담회를 진행하며 ... 인력개발과 활용2차 과제: 현업에서의 직무현장 훈련 사례 조사- 목차 -I. 서론: 직무 현장 훈련의 중요성II. 직무현장 훈련 사례 소개1. 롯데 인재 개발원2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  교직실무_유치원평가의 변화과정 및 발전방향에 대하여_

  이는 15시간 이상 직무연수를 의미한다. 학습연구 년에 따라서 특별연수가 이루어지는데, 직무연수의 실적이 연간 60시간으로 인정한다. ... 사립유치원국·공·사립유치원국·공·사립유치원주기3년(08~10년)3년(11~13년)3년(14~16년)영역4개영역(교육과정, 교육환경, 견강·안전, 운영관리)4개 영역 동일4개영역 동일항목14개 ... 종이설문지는 배부 및 수합, 처리과정에서 익명성을 보장하고 있으며, 이를 강화하고 온라인시스템의 적극적은 홍보가 이루어지고 있다.3)평가결과 활용유치원평가는 그 결과를 평가지표별로 직무연수에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16

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  방송대_22학년도2학기 기말시험)_장애인상담과교육(공통) - 장애인평생교육,평생교육법,장애인고용촉진및직업재활법

  준정부기관, 기타공공기관 및 지방공는 게 가장 큰 이유다. ... 증진하기 위해 장애인 의무고용제도를 운영하고 있다. 2021년 기준 정부부문에서는 국가 및 지방자치단체 공무원 정원의 3.4% 이상을 장애인으로 고용해야 하며 민간부문에서는 3.1%, 공기업과 ... 장애별 특성을 고려한 직무교육은 나름의 의의가 있으나 현재 제공되고 있는 교육만으로는 기업에서 요구하는 직무역량을 갖추는데 한계가 있어 보인다.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.10

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  우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

  , 공무원 신분에 대한 처분에 대한 행정소송 제기권인 소송제기권을 제기할 수 있으며 직무 집행과 관련하여서는 직무를 집행할 정당한 권리인 직무수행권, 시, 군, 구과 읍, 면, 동 ... 사회복지사의 법적 위치와 권한, 다른 나라와의 비교 분석1) 우리나라 사회복지사의 법적 위치와 권한우리나라에서 사회복지사는 사회복지사업법 제11조를 바탕으로 사회복지에 관한 전문지식과 공기관에 ... 임상사회복지사에게 부여하는 자격증이며서 한계가 발생하자 이를 해결하기 위해 사회복지사들에 대한 처우를 개선하고 자질을 향상시키고 사회적인 평가를 향상시키기 위한 시도들을 도입하여 법령이나 공적

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  행정법 시험대비 파이널 요약정리 자료

  사건공무원/전직 공무원이 직무관련 보관한 문서는 공문서이므로 정보공개법 적용(민사소송법 적용X)입증책임은 원고에게: 공공기관이 비공개사유임을 입증책임(법률요건분류설:원,피고 나눠분담 ... 행정지도는 처분성X, 행소X, 직무에 포함 but 인과관계X로 손배X판> 공무원의 직무에는 권력적 작용 + 행정지도같은 비권력적 작용도 포함된다(관리작용), 사경제주체로 하는 활동 ... 실시일을 밝혀 지체없이 문서로 통지.제3자는 해당 공공기관에 문서로 이의신청(통지받은날로부터 7일 이내)/행심/행소 공개결정일과 실시일사이에 최소30일 간격을 두어야 한다.정 보 공

  시험자료 | 47페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.02.06

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  여성건강간호학 REPORT - 보조생식술에 대한 의료인의 의무와 생각

  정자 채취와 공여, 수증에 관한 업무를 담당했거나, 담당하지 않더라도 시술 기관에 종사하고있는 자 또는 종사하였던 자는 직무 상 알게 된 비밀을 누설해서는 안 된다.? ... 난자 채취와 공여, 수증에 관한 업무를 담당했거나, 담당하지 않더라도 시술 기관에 종사하고있는 자 또는 종사하였던 자는 직무 상 알게 된 비밀을 누설해서는 안 된다.Ⅳ. ... 난자 공여자에게 공여 절차 및 부작용 등에 대하여 미리 설명을 한 후 공여자에게 서면 동의를받아야 하며, 난자 공여자에게 배우자가 있는 경우에는 배우자 동의를 함께 받아야 한다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인력을 외부에서 조달하는 것이 일반적이며 이런 방법을 통하여 사내 직원들에게 동기부여 및 학습의욕의 고취를 가능하게 하고 비용 또한 절감할 수 있다.2) 모집선발의 비해 적극적인 공과정이며 ... buy' 내부노동시장 또는 내부승진정책으로 부를 수 있으며 사내모집원이라 명한다.3) 선발기능과 기능 간 발생하는 직무의 효율성을 높일 수 있는 최적의 인적요소를 특정직무에 배치하는 ... 이 것이 이루어지지 않을 시 조직원의 근로의욕 상실, 직무불만 등을 야기하여 조직운용의 효율이 저하될 수 있으므로 신중하게 이루어져야 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.16 | 수정일 2021.06.23

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  이러한 직무 설계는 마치 찰리 채플린의 영화 ‘모던타임즈’에 나오는 주인공처럼 일하게 하는 것이다. ... 본론1) 직무 만족의 개념과 의미직무 만족의 정의를 먼저 생각해보면 종업원이 자신이 맡은 직무로부터 즐거움을 얻는 정도라고 볼 수 있다. ... 이러한 방식의 대안으로써 직무 확대와 직무 충실화 등이 제시되기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

  업무지도방법, 임금지급방식 → 비과학적, 비인도적② 온정적 인사관리- 친권적, 가부장적 - 직종별 노동조합(인쇄공, 제화공, 선반공, 목공조합)2. ... 직무기술서와 직무명세서의 작성- 직무 그 자체의 과업, 책임, 의무를 기록한 분석← 직무기술서인적자원관리 핵심 정리3장 4장- 직무명세서 : 직무를 수행함에 있어 직무담당자의 자격요건을 ... 중요도, 복잡성, 책임의 정도, 위험도 등을 평가직무분석-직무평가-직무급따라서, 조직내 직무의 상대적 가치, 즉 공헌도와 중요도를 결정하여

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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  [A+제출본] 소설과 관련된 전공 소개(경영학X정글만리) 전공 소개, 정글만리 독후감

  이것은 경영학의 여러 분야 중에서도 영업과 관련한 직무에서 두드러지는 특성인데, 그렇기 때문에 이 직무를 선택하는 데에는 선천적 성격도 중요한 고려 요소라고 생각한다. ... 은퇴를 앞둔 주인공이 자신의 후배에게 상사맨으로써 필요한 지식, 업무 노하우 등을 인계 해주던 차에, 자신이 아는 선배 이야기를 해주는 부분이다. ... 셈이니, 는 내 십대, 이십대 삶에 있어서 가장 의미 있는 책이라고 자랑스레 얘기할 수 있겠다.나는 경영학의 핵심은 경쟁이라고 생각하는데, 에서 작가가 줄곧 그려내고자 하는 주인공들의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.22

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  경영학원론

  하거나 내가 항상 좋아하던 취미인 영상편집을 살려 영상쪽 직무에서 일을 해보고 싶다. ... 평소에 역사에 관심이 항상 많았고 관련 서적도 꾸준히 읽지만 게으른 성격으로 인하여 한국사능력시험을 보지 않았는데, 나 혼자의 자존심을 채우기 위해서 뿐만 아니라 공기업이나 사기업에 ... 지원해봤지만 떨어져서 아쉬웠지만, 다음에 또 다시 기회가 주어진다면 다시 지원해 입상해보고 싶다.이러한 활동들을 하여서 나는 평소부터 꿈꿔왔던 무역일을 하는 기업체나 일반 회사에서의 회계직무을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.15

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  노동의 종말(제레미 리프킨) 독후감 레포트

  강력한 리엔지니어링의 바람 속에서 수 많은 기능공들을 아웃소싱하거나 정리해고 했다 . ... 이후 OO 건설의 대두분의 직영 기능직들은 직접적인 제작 직무에서 물러나 공정을 지원하거나 기계를 관리하는 비핵심 직무로 옮겨가게 되었다 . ... 노무관리는 노동자와 노동조합이 존재할 때 존재가치가 있는 직무이며 , 노동자와 노동조합의 역할이 줄어들면 그에 따라 노무관리 직무의 중요성도 줄어들게 된다 . ‘ 노동자가 없는 공장

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.11

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  특히 한국에서 공기업이나 공공조직은 “내가 무슨 일을 해도 잘리지 않는다. 그러나 나의 상사도 그렇다.” ... 그러므로 다면평가를 도입함으로써 사기업과 같은 긴장감을 공기업에게도 부여할 수 있을 것이다.참고자료오인수, 임대열(2003). 채용과 선발의 심리학. ... 내가 생각하기에 가장 효과적이라 생각하는 다면평가에 대한 견해를 제시한다.본론행위지향평가전통적인 인사평가제도의 다양한 문제점을 보완하고 극복하기 위해 개발된 평가방법인 BARS는 직무수행

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  [ 공감 능력이 낮은 사회복지사가 사회복지사 역할을 수행하는 것에 대해 찬성인지, 반대인지 선택하고 이에 대한 자신의 의견과 이유 ]

  예를 들어 영화나 드라마에서 주인공이 슬퍼하는 감정을 함께 느끼거나 친구가 당한 부당한 일에 대해 같이 분노하는 일이라고 할 수 있다. ... 전반적인 직무 만족도에서 큰 차이를 보인다. ... 하는 일에 종류에 따라서는 유능한 사람으로 평가받으며 직무에 도움이 될 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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  행정구제법 국가배상책임의 성립요건 정리

  직무행위(1) 직무행위의 의미국가배상법 제2조가 적용되는 직무행위에 관하여 판례 및 다수설은 권력작용뿐만아니라 비권력적 공행정작용을 포함하는 모든 공행정작용 및 입법작용과 사법작용을의미한다고 ... 직무를 집행하면서(직무관련성)공무원의 불법행위에 의한 국가의 배상책임은 공무원의 가해행위가 직무집행행위인 경우뿐만 아니라 그 자체는 직무집행행위가 아니더라도 직무와 일정한 관련이 있는 ... (실질적 직무관련설)“직무를 집행하면서”는 국가 등의 배상책임의 범위를 정하는 책임요건의 하나이므로이론상 실질적 직무관련을 기준으로 “직무를 집행하면서”를 판단하는 것이 타당하다.4

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.05

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