"중소기업주52시간" 검색결과 21-40 / 1,817건

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  90년생이 온다 요약문_ '2부. 90년대생이 직원이 되었을 때' 편

  물론 근로시간 단축에 따른 여러 부작용들이 일어날 수 있겠지만, 장기적으로 주 52시간 근무 제도는 정착될 것으로 보인다. ... 단순히 중소기업의 월급만을 대기업 수준으로 올려주면 중소기업에 지원할 것이라고 생각하는 정부의 생각을 잘못됐다고 생각합니다. 우리 청년들이 왜 중소기업을 지원하지 않는지 아세요? ... 이는 더 이상 이러한 충고가 효과적이지 않음을 두드러지게 드러난 부분이다.● ● ● ● ● ● ●2018년 7월 1일, ‘주 52시간 근무 시대’가 개막했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.27 | 수정일 2022.03.29

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  특히 '주52시간 근로'도 기업 HR전략에 있어 강력한 혁신의 동기가 되는 상황에서 주52시간 근로제는 기업의 유연근무 등에 영향을 주고 있다.4. ... 기업별로 살펴보자면 대기업은 56%로 절반 이상의 조직이 실시하고 있고 중소기업의 경우 34.7%가 실시하고 있는데 중소기업은 2020년 같은 조사보다 4.4%p 증가한 것이 특징이다 ... 이러한 관점에 있어 경제사회노동위원회 같은 사회적 기구는 청년과 여성, 비정규직과 소상공인, 중소기업, 중소기업의 대표 등 각계각층이 모두 참여하는 위원회로 구성됨에 따라 문제점을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  경영학원론 ) 주 52시간 근무제 도입에 따른 생산성 향상을 위한 방안

  상대적으로 인건비 등의 압박이 심한 중소기업에서 시행하기란 쉽지 않아 보인다.(3) 회의 축소 및 신속한 의사결정주 52시간이 되었다는 말은 그만큼 일할 수 있는 시간이 더 줄어들었다는 ... 경영학원론주 52시간 근무제 도입에 따른 생산성 향상을 위한 방안경영학원론주 52시간 근무제 도입에 따른 생산성 향상을 위한 방안1. 서론2. ... 하지만 현대사회에서 일과 여가의 양립이 중요해지는 만큼 주 52시간의 시행은 사업주와 근로자에게 바람직한 방향으로 갈 수도 있을 것이다.그렇다면 주 52시간 근무제 적용에 따른 생산성

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.03.09

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  근로시간 단축 갈등 및 해경방안

  주 68시간 근로에서 주 52시간으로 변화하며 총 16시간이 감소한 것이다. ... 한국경제연구원에 따르면 기업이 주 최장 52시간 근로제를 도입한 후 기존 생산량을 유지하기 위해 추가로 부담해야 하는 비용은 연간 12조 1000억 원이다. ... 근로 환경을 충분히 고려하지 않은 정책으로 인해 곳곳에서 사각지대가 나타나고 있다.차트4차트4에서 ‘주 52시간 근무제’가 시행 된 가운데, 기업 334곳을 대상으로 ‘근로시간 단축

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.14

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  노동현장에서 산업복지의 필요성에 대하여 서술하시오

  그러나 우리나라 일부 중소기업은 주 52시간 근무제를 준수하지 않고 있음은 물론 근로자들에게 최저임금도 주지 않고 있는데... ... 주 52시간 근무제의 준수 및 최저임금 준수우리나라 정부에서는 모든 산업체에 주 52시간 근무제를 준수할 것을 강요하고 있으며, 이는 법적으로 모든 근로자들이 주 52시간 이상 근무할 ... 주 52시간 근무제의 준수 및 최저임금 준수를 위해서라도 노동현장에서는 산업복지가 강조될 필요가 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.07

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  직장 어린이집 증가

  근로자들의 직장스트레스 감소사업주들의 신뢰성 있는 보육시설을 이용하게 되면 아이들의 유치원 등하교 시간을 절감 할수 있어서 시간적인 여유와 신뢰성 있는 교사에게 맡기기 때문에 근로자들의 ... 중 직장보육시설 부분에서 중소기업직장어린이집 확충 계획을 세웠다. 2014년 89개를 2020년 200개 설치를 목표로 잡았으며대기업 · 중소기업 상생형, 자치단체 협업형, 대학교 ... 였지만 2016년은 28.6% 증가한 81.5%가 설치의무 이행률을 지켰다.또한 중소기업에서는 지방자치와 연계하여 ‘중소기업 공동직장어린이집’을 이름으로 지속적으로 생겨나고 있었다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  원격 근무와 가정과 직장의 균형을 가지기 위해서 필요한 조건에 대한 자신의 생각을 서술하시오 (재택근무의 장단점, 자기관리, 업무와 가정의 조화에 대한 논의)

  실제로 지난해 중소기업중앙회가 300개 중소기업을 대상으로 실시한 실태조사에서도 전체의 52.7%만이 유연근무제를 활용 중이라고 밝혔다. ... 재택근무를 시행하면서 중소기업들도 속속 동참하고 있다. ... 또 중소기업들의 원격근무 도입을 촉진하기 위해 화상회의 시스템 설치 비용 일부를 지원한다는 방침이다.반면 원격 근무 확산에는 아직 걸림돌이 적지 않다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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  젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지

  주52시간제가 시행된 이후부터 일부 기업들에서는 퇴근 시간이 지나고 나면 자동으로 컴퓨터가 종료되도록 만드는 시스템을 운영 중이기도 하다. ... 이를 위해서는 국가적으로도 중소기업들이 역량만 갖추고 있다면 보다 더 크게 성장할 수 있는 기회를 조성해주어야 한다. ... .2) 중소 기업 기피 문제는 어떻게 해결할 수 있나중소기업 기피 문제를 해결할 수 있는 방안 중의 하나는 우리나라의 중소기업들이 다른 기업과 차별화되는 역량과 기술력을 개발할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고

  근로자 300인 이상의 기업은 연장, 휴일근로를 포함하여 주 최대 52시간을 근무하도록 하는 개정 근로기준법이 시행 중에 있다. ... 기업의 규모에 따라 단계적으로 시행되는 주 52시간 근무규정은 50~300인 미만의 기업은 2020년 1월 1일부터, 5~50인 미만 기업은 2021년 7월 1일부터 시행을 앞두고 ... 이러한 부담은 중소기업이 더 클 것으로 보여지는데, 중소기업연구원의 ‘근로시간 단축에 따른 중소기업 지원방안’보고서에 따르면 근로시간의 단축으로 연간 12.3조원의 노동비용이 추가적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  경영학개론 과제(임금피크제)

  규모별로 도입 현황을 보았을 때는 중소기업은 약 22%인 반면 대기업은 52%가 도입했으며, 기업 규모가 작을수록 도입현황이 낮고 규모가 클수록 도입현황도 높게 나오고 있습니다. ... 그렇기에 임금피크제 도입 전후를 비교하여 해당 기업의 채용상태, 인건비 변화 등을 비교하고 점수제를 통해 보조금을 지원해주는 제도가 있어야 한다고 생각합니다. ... 중소기업 포커스 『중소기업 임금피크제 현황 및 시사점』임금피크제의 유효성-https://post.naver.com/viewer/postView.naver?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  토론 주제 - 대체휴일 확대 (찬성/반대 논의)

  정부에서 정해준 52시간 정책 때문에 영세 사업장에서는 인력 운영에 애를 먹고 있으며, 쉴새 없이 공장을 가동해야 물량을 맞추는 여러 중소 업체에서는 이러한 휴식 정책이 달가울 수 ... 다만 주5일제 등 적용도 제대로 하지 못하는 중소기업 등 경영층은 시기상조라고 못을 박고 있다. ... 예를 들어 최저임금이 상승하여 인건비를 충당할 수 없기에 오히려 고용을 줄이고 사장이나 경영층이 직접 일을 하는 영세 사업자나 중소기업 등을 볼 수 있다.이처럼 노동시장의 변화는 중소기업의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16

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  현재 사회적으로 이슈가 되고 있는 주제를 선정하여 자신의 입장을 찬성이나 반대의 입장

  특히 이는 중소기업에서 많이 볼 수 있는 사례다. ... 이 제도를 시행하려고 하는 이유는 최대 주 52시간으로 인하여 기업이 바쁠 때 인력을 원활하게 활용하기가 쉽지 않기 때문이다. ... 주 최대 52시간에서 69시간으로 늘리는 방안이 있다. 52시간 이상 초과근무를 했을 경우 이후에 하는 근로 시간을 줄이거나 휴가로 보상을 해주는 제도다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  원격평생교육원 인적자원관리 과제

  경력 있는 신입이라는 모순적인 말임에도 취업시장에서는 흔하게 쓰이고 있다.급격한 상승과 주 52시간제의 도입으로 시간제 근로자와 연봉제 근로자의 임금차이는 더욱 심화되었다. ... 대기업과 중소기업 근로자의 소득 격차가 평균 2배를 넘고, 중소기업에서 대기업으로 이직이 거의 어려운 상황에 사회초년생들은 최초 취업을 한사코 대기업에 하려고 할 수밖에 없다.2. ... 그럼에도 불구하고 한쪽에서는 취업난, 다른 한쪽에서는 구인난을 겪는 이유는 대기업과 중소기업의 임금차이를 가장 큰 원인으로 꼽는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비폭탄을 우려하고 있는 실정이며 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  이 제도를 통해 업무량이 많을 때 일을 더 많이 하고, 그 외의 시간은 노동시간에서 제외하여 평균 근로시간을 주40시간으로 맞추어 주52시간 근무제도에 대한 효율적인 보완책이라고 볼 ... 그러나 기업의 입장에서 주당 근로 52시간 제도는 좀 다르게 다가왔다. ... 이러한 영향으로 기업이 부담해야 하는 비용은 연간 12조3000억에 이르며, 특히 300인 미만 중소 사업장이 8조6000억 원을 부담해야 해 ‘인건비 폭탄’을 맞을 것이라는 우려가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  한국에도 주 4일제 도입 논의가 제기되고 있는데 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  중소기업과 중소기업에서 제도가 정착되기는 요원하지만 주 4일 근무가 현실적으로 가능할까. ... 그보다는 워라밸 조건이 충족돼야 주 4일을 기준으로 한 일자리 창출이 좋다. 4차 산업혁명 시대의 성장 추세에 발맞춰 국가 차원에서 조기 도입을 검토하고 추진할 필요가 있다.주 52시간제가 ... 공무원과 공기업이 주도하는 일부 대기업만 '꿈의 일자리'가 된다.일과 삶의 균형을 얘기하지만 줄어든 시간만큼 생산성을 유지하려면 업무 강도가 높아질 수밖에 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  생활속의경제] 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정 Ⅰ 소득주도성장의 이론적 배경 Ⅱ 현 정부가 소득주도성장을 채택한 정책 배경 Ⅲ 소득주도성장을 위한 현 정부의 정책수단 Ⅳ 소득주도성장 정책의 긍정적인 면과 부정적인 면 Ⅴ 이 정책에 대한 ‘자신의 의견’을 경제 정책적 관점에서 논리적으로 전개

  중소기업중앙회가 500개 중소기업을 조사한 결과를 보면 근로시간 단축 이후 중소기업들은 생산량이 20.3% 줄어든다. ... 한국경제연구원에 따르면 주 52시간 근무제 시행으로 전체 기업에서 26만 6000명의 인력이 부족할 것으로 예상된다고 한다. ... 특히 2020년 근로시간 단축이 시행되는 중소기업은 상황이 심각하다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.29

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  전주대학교 진로탐색과경력관리 중간고사

  68시간에서 52시간)SOC 사업예산 하락 (복지정책 중심 투자 SOC 공급과잉 우려)코로나 장기화전 경제하락률 예상(-0.3~1.0퍼센트)-공기업 주도 채용, 공개채용지양, 필요시채용확대인재의 ... 상이정의중소기업기본법시행령에서는 중소기업은 해당 기업이 영위하는 주된 업종과 해당 기업의 평균매ㅤㅜㄹ액 또는 연간 매출액이 기준에 맞아야 하고, 자산총액이 5000억 미만일 경우에 ... 중소기업이라고 한다.

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.11.02

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  여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

  최근에는 크런치모드로 인한 직원들의 건강 악화와 정부의 주52시간제 도입으로 이러한 현상이 눈에 띄게 줄어들었지만, 여전히 중소 규모의 기업들은 크런치모드와 유사한 형태의 초고강도 ... 최근에는 넥슨이나 넷마블과 같은 대형 게임사를 중심으로 주 52시간제의 안정화와 포괄임금제의 폐지가 이뤄지면서 노동환경이 개선되고 있으나, 여전히 중소 규모 게임사들은 열악한 노동환경 ... 그러므로 직원들의 노동시간 조절이나 업무 배분을 통해 노동환경을 개선하여주고, 동기부여를 위해 산업심리학을 적극적으로 도입할 필요가 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  한국방송통신대 사회복지와인권(인권과 시민권의 차이 인권의 내재적틍성)

  중소기업들은 대부분 제조업 등 공장인 경우가 많은데 24시간을 쉬지 않고 기계를 돌려야하는데 52시간 근무제와 맞지 않는 부분들이 많아 사업주들이 골머리를 앓고 있다. ... 올 2021년 1월부터는 중소기업도 52시간 근무를 의무화 하도록 하고 있다. ... 국가와 기업이 조율하면서 점차 바뀌어가야 할 모습들이긴 하나 다른 국가의 기반산업이 제조업을 아닌 국가들이 대부분이라 현재 도입된 주 52시간 근무제와 한국형기업들이 맞지 않아 발생하는

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.07

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  (세상읽기와 논술) 고용난 문제의 원인과 해결방안에 대하여

  이 제도는 300인 사업장을 대상으로 시작되며 주 최대 근무시간을 52시간으로 규제하는 것이다. ... 사실 이는 대기업도 마찬가지이기 때문에 일부 기업에서는 52시간 근무제도를 운영하고 있기도 하다. ... 이들은 청년취업자들이 게으르다고 비난하며, 국가에서 중소기업에 청년들이 더 많이 지원할 수 있도록 지원해주어야 한다고 말을 하기도 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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