"조직슬림화" 검색결과 21-40 / 2,265건

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  (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  기업이 활용할 수 있는 자원에는 기술과 설비 등의 물적 자원과 조직적 자원, 그리고 가장 중요한 자원이라고 할 수 있는 인적자원이 있다. ... 이제 인적자원관리가 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요하다는 것은 모든 조직이 인지하고 있으며 인적자원의 효율적 관리와 운영을 위해 지속적인 투자를 하고 있다. ... 즉 일본의 인사개혁 방향은 경영전략과 인사전략을 연결하면서 인원의 슬림화를 추진하고 동시에 업적주의와 성과주의에 기초할 수 있도록 개혁을 추진하는 것이 중요하다는 사실을 알 수 있다

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  [지역사회복지론] 자선조직협회운동과 인보관 운동

  Barnett) 목사가 런던의 동부 슬림 지역에 세운 토인비 홀을 방문하고 뉴욕으로 돌아와 뉴욕 시 근린길드(Neighborhood Guid of New York)를 결성하였으며, ... Coit)가 런던 동부 슬림 지역에 세워진 ‘토인비 홀’을 방문하여 자원봉사를 하는 대학생을 보고 크게 감명을 받아, 뉴욕으로 돌아와 뉴욕시 근린길드(Neighborhood Guid ... 자선조직협회(COS:Charity Organization Societies)1) 자선조직협회의 배경2) 자선조직협회의 형성3) 자선조직협회의 목표4) 자선조직현회의 원칙5) 자선조직협회의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11 | 수정일 2021.06.17

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  홍보론_PR의 전술 퍼블리시티와 기업광고 기능, MPR의 주요기능과 전술, 위기관리상황 PR기법, 현대사회 PR발달

  브랜드 이름을 내건 대회나 대형 이벤트 창출이 효과적이며, 그 대표적 사례로 광고가 금지되어있는 담배회사 윈스턴이 윈스턴 조정 경기를 열어 성공을 거둔 것과 다른 담배회사 버지니아 슬림이 ... 위기관리의 목적은 조직이 조직의 경영관리를 원상태 그대로 유지하면서 위기를 유발한 사고, 사건으로부터 피해를 최소화하면서 원래의 상태로 되돌아가는 것을 돕는 행위이며, 이러한 위기관리를 ... Management)는 조직이 어떤 사고, 사건에 직면하고 있는 동안 언어적, 비언어적 커뮤니케이션을 통해 위기 상황을 극복하고 회복작업을 돕도록 하는 전략적 접근방식을 의미한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.12.05

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  자선조직화운동(COS)와 인보관운동의 특징을 비교분석하고 사회복지실천방법에 끼친 영향을 제시한 후, 두 이론 중 현대사회에 필요한 운동이 무엇인지 자신의 생각을 제시하시오.

  대표적으로는 문맹퇴치 교육이나 혹은 적절한 환경에서 살아갈 수 있게 하는 보건교육 그리고 이들이 경제활동을 할 수 있게 하는 기술교육 등이 있다.이 운동은 처음에 슬림가에서 시작했지마 ... 이것이 바로 자선조직협회의 시작인 것이다.자선조직협회가 달성하고자 하는 것은 첫째, 자선단체가 독립적으로 역할을 수행하는 것이 아니라 상호의 관계에서 연계하여 지원을 할 수 있게 하는 ... 아무래도 문제를 해결하는 것에 있어서 가장 기반이 되는 것이 바로 관심이라는 점에서 그렇다.2.자선조직협회1)정리자선조직협회는 1960년대에 영국에서 시작한 산업혁명으로 인해서 생활수준의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  인적자원관리 개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

  하지만 최근 한진화학은 성장 정체기와 함께 원가 경쟁력이 악화되면서 규모위주로 파생된 조직규모를 슬림화하고 비효율적 업무구조를 타파하여 직무 경쟁력을 재정비하고 조직효율성을 향상시키기 ... 여기서 인적자원개발은 "권력의 힘"을 통해 "조직행동, 인사관리 등 현대 경영학의 핵심영역이다.또한, 인간은 조직에서 가장 중요한 자원이기 때문에, 그들이 조직 목표 달성에 기여할 ... 조직설계 사례2-3. 문제점 및 대책III.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.06

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  2023 LG이노텍 영업/마케팅 자기소개서(최종합격)

  또한 글로벌 고객들과의 원활하지 못한 커뮤니케이션에서 발생할 수 있는 마찰을 줄이기 위해 국가별 문화 및 시장 분석을 꾸준히 진행할 것입니다.저는 진정으로 기여할 수 있는 조직에서 ... LG이노텍은 ‘글로벌 No.1 소재 및 부품 기업’을 비전으로 첨단 산업의 밑바탕이 되는 부품을 생산하며 ‘넥슬림, 2메탈COF, FC-BGA’ 기술로 사회에 편리함을 제공하기에 선택했습니다.발명상을

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.03

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  4차 산업혁명시대의 사회복지 행정조직의 변화와 조직 환경구축의 방향, 리더십발휘방안

  환경변화에 카멜레온처럼 신속히 적응할 수 있는 역량과 조직체제 구축에는 계층의 단순화, 조직의 유연화, 조직의 네트워크화, 조직의 슬림화 등이 있다. ... 수평조직을 추구하며 정보전달 체계의 개선이 필요하고 구성원간의 역할이 모호하게 되면 갈등이 유발될 수도 있다.사회복지조직의 환경의 특징에는 사회복지조직은 다른 어떤 조직보다 환경과 ... 조직 환경구축의 방향조직은 환경변화에 대처하기 위하여 카멜레온처럼 신속히 환경변화에 적응할 수 있도록 역량과 조직체계를 구축 하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04

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  (인간관계론)조직의 가치와 개인의 가치 충돌로 인한 갈등 해소 방안-배움사이버평생교육원 과제

  조직가치와 조직행동 간의 관계기존의 기업들은 권위적이고 수직적인 구조가 많았지만 최근엔 젊은 기업들이 늘어나면서 많은 기업에서 조직의 슬림화로 인한 권한 위임이나 수평적 관계를 지향하며 ... 조직가치와 개인가치의 정의조직가치는 ‘조직이 지향하는 가치’로서 조직구성원이 공유하고 있는 신념과 규범으로 정의 할 수있다. ... 아직까지 권위주의 적인 조직이 많은 우리나라에서는 조직의 가치관에 개인이 일방적으로 따라야 하는 경우가 많은데, 이에 본 과제에서는 조직과 개인의 가치에 대해 정의를 내리고 조직과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.26

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  식음료개론_식음료산업 관련 기사 스크랩 및 코멘트, 출처 작성

  광동제약은 이너뷰티 콘셉트의 스틱 포 ‘광동 7세븐 슬림 호박(세븐슬림호박)’을 출시했다. 세븐 슬림 호박은 단호박을 스틱 포 형태로 간편하게 섭취할 수 있도록 만든 제품이다. ... 재계 관계자는 "상무 급이긴 하지만 순혈주의가 강한 롯데 전통을 볼 때 조직을 새롭게 다잡겠다는 의지로 해석될 수 있다"고0~50% 성장할 것으로 예상한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  경영학개론_경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

  예를 들어, 아이맥(iMac)의 일체형 디자인, 맥북(MacBook)의 슬림한 디자인, 아이폰의 심플한 인터페이스 등은 모두 애플의 디자인 철학을 잘 반영한 사례이다.1.3 서비스 ... 이러한 조직 혁신은 삼성전자가 글로벌 기업으로 성장하는 데 중요한 역할을 하였다.3. ... 애플의 스티브 잡스와 삼성전자의 이건희 회장은 각각 혁신적인 비전과 전략을 제시하며, 조직을 이끌어갔다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  [기업경영조직구조유형] 기능별 조직, 사업부제 조직, 매트릭스 조직

  운영상의 허점을 인식하고 조직의 슬림화와 계층축소를 포함하여 대대적인 조직구조 개편을 단행하였다. ... [기업경영조직구조유형] 기능별 조직, 사업부제 조직, 매트릭스 조직목차기업경영조직구조유형I. 기능별 조직II. 사업부제 조직III. ... 기능별 조직의 장단점은 [아래의 표]에 설명되어 있다. 기능별 조직의 장단점II. 사업부제 조직사업부제 조직은 조직을 제품별 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  코레일경영혁신,코레일환경분석

  파악하고 개선점 찾기최종 비교 결과 두 공사는 판매단가를 위해 과감하고 강도 높은 구조조정을 실행 하여 경영혁신을 이루었다는 것과 코레일의 철도경영개선 가속화를 위한 지방청 폐지 등 조직슬림화를 ... 슬림화 직원들의 반발에 대한 효과적 대응 부족C onclusionANALYSIS 01 혁신내용에 대한 평가 내부혁신 평가ANALYSIS 01 혁신내용에 대한 평가 기술 혁신 열차의 ... 현장 혁신조직의 성과 창출 주도능력 강화 , 4. 혁신 모티베이션 고도화 성과 공유 시스템 구축 5.

  리포트 | 37페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  슬림화, 활성화·아웃소싱전략의 문제점(1) 예측 불가능한 비용의 발생(2) 정규직 근로자들과의 갈등(3) 기업 간 보안과 기밀에 대한 문제(4) 아웃소싱 업체와의 조정비용·채용대체 ... 필요로 하는 우수인력을 적극적으로 선발하기 위해 정보를 제공하고 지원하도록 유인하는 활동·조직 내부로부터의 충원(1) 내부 선발 (2) 승진 (3) 배치 (4) 이동·조직 외부로부터의 ... 행위잠재력을 소유한 개인이 소속한 집단의 가치나 규범에 맞는 제한된 범위의 행동을 하도록 유도되는 과정·조직사회화의 목적(1) 진입충격 완화(2) 조직정체성 유도(3) 심리적 계약

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  인적자원관리 인적자원 경영관점 맥그리거 X,Y이론 견해

  그렇지 않은 경우 조직은 슬림화되고 전문화되어도 기대하는 성과는 달성되지 않는다. 중요한 것은 조직의 인력의 질이 강화되어야 하는 것이다. ... 경영에 접근하기 때문에 조직의 목적을 달성하기 위해 조직체는 수동적 인간을 조직체의 목적에 맞게 적극적인 개입을 통해 통제해야 하고자 한다. ... 또한 자신이 속한 조직의 안녕보다 개인의 안녕에 관심이 높으며 개인적인 욕구충족만을 추구하여 조직으로부터 개인의 자율성을 제재 받는 것을 극히 거부한다.이와 같은 인간의 본성을 토대로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

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  금융 논술 - 미래 은행의 채널변화와 시사점 (공백포함 1800자)

  또한 금융회사 입장에서도 기존의 대면업무 방식이 비대면 방식으로 대체되면서 점포의 경량화, 인건비 절약, 조직의 슬림화 등을 기대할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  유한킴벌리 마케팅전략 사례분석과 미래방향제시

  제품 런칭 당시 저인망식 마케팅 전술을 구사하여 날개슬림과 울트라 슬림 2패드로 구성된 무료견본을 전국 400개 중? ... 본 조사의 주요 분석대상인 재전 공장은 특히 이러한 조직 몰입형 고성과 작업조직이 잘 구축되어 있는 곳이고, 정도의 차이는 있지만 김천 공장도 마찬가지이다.유한킴벌리에서는 '소비자가 ... 높은 직무만족과 조직몰입은 다시 기업의 경영성과를 높이는 선순환의 구조를 창출하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.03.27

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

  개편은 발머가 통합시켰지만 내부적으로는 복잡했던 사업부문을 윈도우 및 디바이스 그룹(WDG)으로 슬림화 시킨 뒤 하드웨어와 소프트웨어를 화학적으로 결합시키는데 중점을 둔 것이 특징이었다 ... MS의 조직개편을 통한 위기극복2. 구체적 조직개편 사항3. 조직개편 결과Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 강한 조직문화를 가진 조직은 구성원에게 조직 그 자체로 상징적인 의미를 부여하기도 하고 행동의 지침을 제공하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  유한킴벌리경영이념과인적자원관리,유한킴벌리의인간존중인사관리,유한킴벌리현황,유한킴벌리사례,유한킴벌리혁신

  획기적인 시스템매트릭스 조직구조 수평적 , 슬림화된 조직구조 사업본부제 조직구조개편 종전의 수직적 , 계층적 조직구조 = 기업본부가 모든 사업 계획통제 / 현행 사업본부제하에서는 각 ... 개편 내용 종전 새모델 전체조직 수직적 계층조직 관료주의적 계획과 통제 경직된 규정 ∙관행∙절차 수직적 명령과 지시 수평적 슬림화된 조직 권한위임 , 임파워먼트 , 자율 공동의 목표와 ... 가치관 수직적 횡적 의사소통 매트릭스 조직구조 생산조직 3 조 3 교대 교육 ∙자기계발시간 없음 수직적 조직과 감시 사후적 품질검사 4 조 2 교대 평생학습조직 구축 자율관리팀 팀의

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  인적자원관리 영화 소설 속 인적자원관리 평가 관련된 부분 찾고 프로세스 방식 관찰

  그렇지 않은 경우 조직은 슬림화되고 전문화되어도 기대하는 성과는 달성되지 않는다. 중요한 것은 조직의 인력의 질이 강화되어야 하는 것이다. ... 또한 영화에서 앤 헤서웨이가 보여주는 것처럼 조직구조의 수평화를 통해 의사소통을 원활하게 해야 한다. ... 이는 개인의 역량이 개인이 보여주는 중요한 특질이나 능력으로 정의하고 있다는 점에서 조직의 평균적인 성과를 초과하는 우수한 성과를 발휘하게 하는 요인이 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

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  리더십이란 구성원들로 하여금 성과창출 노력에 자발적으로 몰입하도록 이끌어 가는 과정을 의미하여 경영자의 리더십은 기업의 목표를 달성하기 위하여 종업원들에게 영향을 미치는 능력을 말한다. 리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오

  과감한 구조조정을 통해 비(非)핵심 부분을 줄여나가는 한편, 조직 슬림화와 재무구조 개선을 통해 재무적 유연성을 확보해야 한다. ... 따라서 조직이 정체되지 않도록 새로운 동기 부여로 조직에 지속적으로 활력을 불어 넣는 리더십이 필요하다.III.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

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