"인력관리 고충처리" 검색결과 21-40 / 1,409건

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  현재 속해있는 지역의 지역사회복지기관에 대해 조사해 보고

  중곡종합사회복지관의 조직도와 인력현황은 아래와 같다.관장↓←↓→↓운영위원회이용자 고충처리 위원회인사위원회↓연구개발TF팀←부장→직원고충처리위원회↓↓↓→자원봉사 TF팀↓후원 TF팀↓홍보 ... [표] 조직도 및 인력현황, 중곡종합사회복지관 홈페이지(http://www.chunggok.org)구분계관장부장운영기획팀서비스제공팀지역사회조직팀사례관리팀사회복무요원계281158634중곡종합사회복지관의 ... TF팀↓주민모니터링단 TF팀↓↓↓↓↓운영기획팀사례관리팀서비스제공1팀서비스제공2팀지역사회조직팀중곡종합사회복지관은 복지관의 3대 기능(서비스제공, 지역사회조직, 사례관리) 이외 타 기관과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  사회복지시설 평가 공통지표의 개인적 견해

  이용자의 면담일지 또는고충처리 일지? ... 게시물의 사진 등④ 이용자의 자기결정권을 다양한 분야에서 면담일지 또는고충처리 일지? ... 보인다.(4) 평가지표가 이용자의 만족까지 포함함으로 서비스 질의 향상이 예상된다.평가 지표 중 이용자의 권리 부분을 살펴보면, 이용자의 개인정보 유출방지와 학대예방 및 인권보장, 고충처리

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.12

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  인적자원관리의 중요성

  직원의 제안을 존중하는 업무개선제도, 직무수행, 성과의 자기평거제와 고충처리제도 등 다양한 조직행위관리 기능이 필요하다.< 병원인적자원관리자의 자질 >(1)병원조직에 대한 이해병원에서 ... 고충처리 문제를 관리해야 할 인사관리 담당자는 조직 내부에서 다른 사람들의 이야기를 경청하는 태도와 기술을 익혀야 한다.(3) 공평성 유지 및 종업원의 의식 파악어떤 경우에도 공평성을 ... 하며 정실인사가 최대한 배제되어야 한다.(4) 적재적소원칙병원인력관리가 적재적소원칙에 따라 수행되려면 과학적인 직무관리가 선행되어야 하며, 모든 직무에 직무요건을 갖춘 인력을 배치하는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  간호관리 인사~지휘 요점정리

  고충조직의 구성원이 불만이 있는 경우로 근무조건를 자제한다.- 경영자가 노조의 주의를 승인해야 한다.- 노사협의회를 운영, 고충처리제도: 단체교섭결과로 나타난 협약의 해석과 적용을 ... 등 신체변화가 있다- 투약오류에 대하여 지나칠 정도로 방어적이다- 간호기록이 엉망이고 투약오류가 빈번하며 업무 중의 판단의 오류가 있거나, 졸거나, 제대로 일을 하지 않는 것 등[고충처리 ... 인적자원 관리의 과정① 직무관리② 확보관리③ 개발관리④ 보상 및 유지 관리확보관리1. 개념간호인력을 예측 및 계획하여 모집, 선발, 배치하는 것2.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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  2024년 QPS사업계획서

  불만고충처리 관리반기별 결과 보고 및 개선반기별 관리* 적용 : ●lll. 주요 사업별 세부업무 추진계획1. ... 불만고충처리 관리반기별 처리 결과 및 개선활동 실시7. 인증인증평가 대비2. Time Table주요 사업세부 내용2024년1234567891011121. ... ●●●●●●자체의료서비스입원환자 및 보호자 대상 만족도 조사 및 개선활동●●●●●●●자체불만고충처리반기별 처리 결과에 따른 개선활동●●●●●●●자체기타효과적인 의사소통(부서별 게시판

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.02

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  인적자원관리의 사례

  고충 처리방식 개선일반 회사에 존재하는 고충 처리방식이 좋다는 것은 아니지만, 사회복지 관련 시설에서도 고충 처리방식을 확실하게 확립해야 할 필요성이 있다는 것입니다. ... 교과목명: 사회복지행정론주제: 인적자원관리의 사례*과제설명: 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. ... 아직 많은 사회복지 시설과 종사자들은 인력 부족에 허덕이고 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  [간호관리학 실습] 전문직관, 간호관리자 역할, 간호계 이슈

  변화를 위한 프로젝트를 개발하고 기회 포착을 위해 조직과 환경을 탐색한다.(2) 고충처리자_문제해결자고충처리자(disturbance handler)는 조직이 당면한 중요한 문제해결을 ... 간호관리학 실습 개요1. ... 간호사가 확고하고 긍정적인 전문직관을 가지고 있을 때 다양한 의료인력들과 협력하고 조화를 이루어 효율적인 업무를 수행하고 양질의 간호를 제공할 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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  [김영평생교육원] - 인력개발과활용 과제

  종업원을 지원, 관리를 통해 문제를 해결, 상담을 통해 고충을 들어 주고 처리해 주는 영역이다.일곱째, 노동조합과 노사관계가 있다. ... [인력자원관리 영역]인력자원관리란 인력의 채용부터 퇴직까지의 인사 활동 및 절차를 효율적으로 관리하는 것을 말한다. ... 인력자원 정보가 잘 관리되도록 하고, 기능적 성과 지수가 잘 유지되도록 하는 영역이다.인력자원개발과 인력자원관리의 영역 간 관계모형은 아래의 인력자원 조직도로 정리된다.인력자원 조직도에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

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  사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오

  이러한 서비스 체제의 구축은 국민들의 고충을 처리하고 각종 민원과 관련한 사람 업무와 의료 서비스 업무까지 여러 범위를 걸쳐서 추진되고 있다. ... 특히나 국민의 고충처리와 관련해서 원스톱 서비스의 체제로는 국민권익위원회 제도가 있다.실제로 조직 전반에 대해서 조직진단을 통해서 유사 중복 기능을 통합, 폐합하고 조직의 사각지대를 ... 사회복지조직의 비효율적인 인력관리에 대하여 납세자의 비판이 높아지게 되면서 인사행정의 역할이 더욱 중요해지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  갈등관리보고서 간호부 조직태움 및 직무부적응 등 갈등사례와 해결방안

  행위 적발 시, 인사평가에 반영하거나 원내 규정에 따라 엄격하게 처리하는 등 재발을 방지하는 지침도 필요하다. ... 선임간호사는 후배간호사의 고충을 충분히 공감하며 존중하는 자세로 가르치는 태도로 교육한다. ... 갈등관리 보고서(1) 갈등사례 : 간호단위 내 간호사 간 태움① 선임간호사마다 일관성 없는 가르침? 선생님마다 스타일이 있어요.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14

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  간호관리학 임상실습 중 직종 내 업무 갈등과 해결방안

  업무 만족도 실시 기획·고충처리실 및 상담센터 운영을 기획2. ... 중간 간호관리자·최고 간호관리자가 설정한 조직의 정책과 기획을 수용, 예산 수립해 반영·간호업무 수행 시 발생되는 문제에 관하여 고충처리실이나 상담센터를 통해대책 수립과 해결·프리셉터 ... 고충처리실 및 상담센터 운영을 기획함. 직원들의 사기진작 고취를 위한 동호회 운영을 기획함.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2022.10.15

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  [A+간호관리학] 실습보고서- 리더십, 동기부여

  , 비치약품 점검, 병동비품을 알맞게 준비하여 간호업무 수행에 차질이 없도록 하는 것4근무 간 및 근무 내의 장애점을 해결하는 고충처리자 역할을 하는 것(환자,보호자,의사,타부서 등 ... 위임사항피위임자책임간호사일반간호사보조인력1간호학생, 조무사학생 실습교육○○2병동 물품 관리○○○3병동 안전환경 유지 및 관리○○○3. ... , 일반간호사, 보조인력병동 내 물품 위치와 물품 인수인계, 물품카운트 방법물품이 정확한 위치에 있는지, 물품 인수인계 잘 하였는지 관리 감독 한다.3병동 안전환경 유지 및 관리책임간호사

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.12

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  텔레마케팅이란 무엇인가에 대한 정의를 내린 후, 본인이 생각하는 텔레마케팅의 성공요소를 제시해봅시다.

  또한 정보처리 수단을 매개로 해 진행되기 때문에 자동회선 분배장치나 헤드셋, 자동회선 응답장치 등의 통신처리 장치 등이 구비되어 있어야 하며 고객의 속성에 대한 다양한 데이터가 구축되어 ... 텔레마케팅은 고도화된 기술을 활용해 텔레마케터와 고객의 상호작용이 이뤄지기 때문에 대화를 통해 고객의 구매의욕을 높이고 기업의 이미지 향상 및 고충 해결 등의 업무를 수행한다. ... 때문에 성공적인 텔레마케팅을 위해서는 개개인의 특성에 대해 잘 알 수 있는 정보시스템이 구축되어야 한다.고객관리지원시스템, 영업정보시스템, 스크립트 정보지원 시스템 등의 정보시스템이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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  [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

  규정하고 있다.또한, 순환전보와 드래프트제 시행 등에 의한 인사고충을 해소하기 위해서 온라인 고충처리시스템을 별도로 운영하고 직원들의 고충을 해소하기 위하여 실시간 커뮤니케이션 강화 ... 확대, 다양화를 요구하고 있다.이와 같이 대 내외적 상황에 따라서 한국철도공사는 경영정상화의 달성을 위하여 인력운영과 조직의 최적화 추진, 코레일 형 인재육성을 위한 인적자원관리 ... 이러한 내용의 순환전보를 시행 한 후 수도권 3개 본부의 인력불균형이 해결되었고, 인사운영에 대한 만족도 조사결과 전보부문과 보직관리에서 2013년(84.25점) 대비 2014년(85.79점

  리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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  업무분장표(장기요양기관-요양원, 주간보호센터 활용)

  직원 인사관리 및 근무평가? 직원 고충처리 관리? 직원회의 및 보호자 간담회 주관? 수급자 상태에 따른 지역사회자원 연계? 연간사업계획 수립? ... 주야간보호센터 소모품 신청 및 관리? 주야간보호센터 환경미화 관리? 직원 인력변경현황 보고? 직원 근태기록? 외부강사 관리? 자원봉사자 관리(V.M.S)? ... 수급자 만족도 조사관리? 수급자 및 보호자 고충 상담? 신입직원 교육관리? 직원 직무 교육관리 및 수퍼비전? 직원 근태 및 휴가관리? 직원 업무분장 및 일일업무관리?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.10.23

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  사회복지조직의 인적자원관리

  그리고 제재규약의 기능은 작업환경에 대한 근로자의 규율과 협상, 고충처리 및 절차호소가 포함되고 통제 및 적응의 기능은 인적자원관리 제도를 설계하고 스텝 및 관리자와의 관계를 조정하고 ... 모집과 채용, 유지, 개발, 평가 등이 포함된다.1) 인적자원관리의 의의인적자원관리(HRM : Human Resource Management)란 조직이 필요로 하는 인력에 대한 모집 ... 이에, 사회복지 서비스의 핵심적인 부분을 미리 규정된 규칙이나 절차에 의존하기보다는 실무자들의 판단이나 기술, 재량 등에 크게 의존하게 되고 전문 인력으로서 이들의 관리가 서비스 질을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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  A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

  태움처리부서를 만들어서 직원들에게 교육하고, 직장 내 폭력 사건과 관련 있는 사람을 지원하는 것이 필요하다. ... 간호지원기능은 간호단위에서 간호를 제공하는데 필요한 물리적 환경조성과 안전관리, 그리고 물품의 확보 및 관리를 포함한다. ... 고충상담실을 운영하여 신규간호사들의 심리 상담을 통해 정신적으로 도움을 줄 수 있다.또, 신규간호사 교육제도의 개선이 필요하다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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  [사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)

  그리고 제재규약의 기능은 작업환경에 대한 근로자들의 규율과 협상, 고충처리 및 절차호소가 포함되고 통제 및 적응의 기능은 인사관리를 설계하고 구성원과 관리자의 관계를 조정하고 정보유지 ... [사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)목차[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지I. 업무 평가II. 보상III. ... 이직* 참고문헌[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지인사관리는 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 관리활동을 말한다.즉

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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  [간호관리실습] 각 보건의료팀간의 역할 파악

  주요 업무는 직원 고충상담, 근태관리, 경비, 주차, 차량관리, 편의시설 관리, 4대보험, 급여 관리, 대외기관과의 유대업무 등이 있다.재무팀재무제표를 신속, 정확, 투명하게 작성 ... 이외에도 전원환자 관리, 자보, 산재환자 관리, 환자 안내 및 상담, 전화업무, 공문서 처리, 예방접종 등록 및 청구와 같은 업무를 수행한다.총무팀행정 업무 지원의 일선부로서 환자 ... 각 보건의료팀간의 역할 파악 : 동료의료인 및 타부서의 역할을 파악한다.구성원 / 부서역할의사환자의 질병을 진단하고 그에 맞는 치료를 계획·수행하는 인력이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.06

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  텔레마케팅이란 무엇인가에 대한 정의를 내린 후, 본인이 생각하는 텔레마케팅의 성공요소를 제시해봅시다.

  텔레머케터의 보유는 경쟁력의 원천이 된다 또한 텔레마케터를 관리하는 수퍼바이저와 매니저의 전문성과 인력보유도 마찬가리고 매우 중요한 부분이다 관리가 부실하면 고객응대전략의 부재 및 ... 이익을 얻고자하는 노력을 칭하는 단어이며 전문적인 지식을 갖춘 상담요원(텔레마케터)이 컴퓨터를 결합한 정보통신기술을 활용해 고객에게 필요한 정보를 즉시 제공하고 신제품소개,고객 고충사항 ... 때문에 신중하고 정밀하게 처리해야된다 예를들어 고객의 정보, 구매이력,서비스,혜택정보등 많은 데이터를 가지고 처리해야한다.고객데이터를 기반으로 전문성있는 텔레마케터가 배치된다면 최상의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05 | 수정일 2022.04.06

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