"이직노하우" 검색결과 21-40 / 1,622건

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  인적자원관리_카네기 인간관계론을 읽고 독후감 쓰기

  이로 인해 사회 초년기에는 이직을 빈번하게 했으며, 현재도 인간관계에서 오는 어려움에 직면하는 상태이다. ... 즉, 필자의 잘못이 아님에도 거짓말로 필자에 대해서 음해하는 평가를 하는 학생 및 학부모를 접하게 되면 심적으로 상당한 고충을 느끼면서 이직을 하고 싶다는 생각이 젖기도 한다. ... 그러나, 이러한 어려움에도 필자가 현재도 지속적으로 사교육현장에서 근무할 수 있었던 이유는 이러한 어려움을 스스로 극복하려는 노하우를 찾았기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  영화나 소설 인적자원관리를 찾아보고 그에 대하여 평가하시오

  직원들을 챙겨주면서고객들을 위해서 박스포장까지 직접 만들고 일하는 열정적인30세 여성인 CEO이기도 합니다하지만, 여기서 로버트 드니로의 이름은 벤이며,수십 년 직장생활을 다니며 노하우를 ... 영화나 소설 인적자원관리를 찾아보고 그에 대하여 평가하시오.우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요인적자원 관리의 프로세스 중 한가지(예: 채용 이직 ... 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다등장인물들의 인적자원 관리방식을 관찰하고 그에 대해 평가하세요서론인적자원관리에 대해 영화나 소설에서 채용이나 이직,교육관련으로그에 대해

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.01 | 수정일 2022.05.12

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  외식업체의 창업 성공요인에 대해 서술하세요.

  적정한 직원의 숫자를 분석, 예측하고 이직 가능성이 있는 직원은 없는지, 있다면 대체하기 위해서 교육 기간을 감안 한 채용 시기와 인원을 확보할 수 있어야 한다. ... 또한 외식업은 특성 상 직원의 이직률이 매우 높은 산업이기 때문에 최상의 음식과 서비스가 보장되기 위해서는 항상 적정인원을 보유하고 있어야 하는데, 그러기 위해서는 항상 시기별로 필요한 ... 하지만, 그만큼 경쟁도 치열하다고 볼 수 있다.진입장벽이 쉬운 분야다보니 경험과 노하우가 미숙한 상태에서 섣 부르게 외식업창업을 도전하게 된다면 실패할 가능이 매우 높다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,200원 | 등록일 2021.07.03

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  공기업 경영학 인적자원관리 요약본

  영입• 고임금, 경쟁적 임금수준• 노사관계 정립• 경력 경로설정성장기• 경영자 승계계획• 내부노동시장 관리• 대외 경쟁력 유지, 대내 공정성 확립• 경영자 개발, 조직개발성숙기• 이직장려 ... 인사관리• 내부승진 실시• 상하간의 임금격차 큼• 반복적, 자동적으로 수행되는 역할행동 차별화• 외부 충원• 광범위한 경력경로 제공• 외부공정성 위주의 보상시스템집중화• 현재의 노하우와

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.20

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  평생교육기관 경영에 대해 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

  취업 및 이직에 대한 목표가 분명하게 있어 구체적인 계획을 세울 수 있다. 경력직 신입인 경우 이직 우대를 받을 수도 있다. ... 통한 적극적 이직 전략으로 활용하여 기회를 잡을 수 있다. ... 과거에 배운 지식을 가지고 업무를 수행하다보니 새로운 자격을 갖춘 젊은 이와 경쟁에서 밀릴 수 있다.Opportunity(기회)Threat(위협)- 직장 생활을 통해 얻은 인맥과 노하우로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.02.15

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  라인원격평생교육원 인력개발과 활용 리포트 - A

  반면에, 기술의 혁신이 느리게 이뤄지는 분야에서는 한 업무나 직종에 종사한 업무 기간이나 경험의 시간이 늘어남에 따라서 해당 인재의 지식, 노하우가 선형적으로 축적될 것이다. ... 이직률이 급격하게 증가하고 있다. ... 따라서 이직이나 퇴사가 일어나지 않게 이러한 인재들의 자기개발이나 성장성, 유연성을 선발 시에 고려하고 성향을 파악해서 해당 인원이 자신의 능력을 끊임없이 개발하거나 퇴사나 이직을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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  최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

  최근 기업 내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는사례가 빈번히 발생하고 ... 과거 아버지들의 시대에는 ‘도제’제도처럼 누군가의 밑에서 쉽지는 않겠지만 기술과 노하우, 즉 현대의 “경력”을 습득 할 수 있었지만 현대 사회에서는 신입사원으로 입사를 하기 위해서

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.29

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  이를 위해 전문가들이 충분한 경력과 노하우를 갖추고 있어야 한다. 직원들이 전문가의 도움을 받을 수 있도록 지원하는 것이 핵심이다. ... 이러한 아웃플레이스먼트 서비스는 직원들에게 이직 과정을 보다 원활히 이끌어가는 데 도움을 주며, 기업은 책임감 있게 인력 조정을 수행하고 이직된 직원들에게 적절한 지원을 제공하는 것으로 ... 아웃플레이스먼트는 이직 지원, 새로운 취업 기회 제공, 자기 개발 및 커리어 상담 등 다양한 형태로 제공될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  그런데도 오랜 직장생활에서의 노하우와 친화력으로 벤은 회사생활을 잘 적응해 나갔습니다. ... 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직 ... 워라벨을 추구하여 일에 대한 가치관에 있어서 ‘더 좋은 직장이 나오면 언제라도 이직하겠다.’, ‘수입을 위해서 일하기보다는 여가시간을 더 갖고 싶다’라는 경향이 점차 커지고 있고,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.04

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  나의 이미지 메이킹 포트폴리오

  업무의 강도가 심해져 힘은 들었지만 많은 노하우를 습득 할 수 있었습니다. ... 더 나은 직장으로 이직 기회가 찾아온 적이 몇 번 있었는데 업무처리 능력만 알고 있는 상황에서 사회에서 만난 지인들이 입사서류를 요청해서 제출을 했는데 그 후 소식 없는 일이 빈번 ... 회사 이직 시 좋은 요인이 된 적이 있음- 저음의 목소리로 간혹 알아듣지 못하는 단점이 있음- 상대방에 대한 배려심이 좋으며, 직장 내 20,30대에게 절대 꼰대가 아니라는 소리를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.15

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  퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

  (채용공고비, 면접관 시간, 인수인계, OJT…)4핵심인재 유출지적 자산 및 기술 노하우 유출로 이한 경영이슈가 발생할 수 있으며, 인재유출에 따른 직,간접비용 과다 발생.1퇴사자 ... 핵심과제 별 Action Plan퇴사자 분석 및 퇴직률 감소방안Ⅰ 기획 배경1중소기업 평균 이직률 23%(취업사이트 통계) 대비 당사의 2022년 이직률은 35%로 평균 퇴직률을 상회하고 ... 업무 밸런스가 맞지 않는 조직상황에 불만을 표출하고 이직으로 연결되고 있는 상황 임3보상의 불공정성직군 별 보상절차와 보상의 지급방식이 불공정의 이유가 이직하는 사례가 최근 빈번하게

  리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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  영업비밀에 접근할 권한이 있는 내부자에 의한 누설죄 중 “업무상 비밀누설죄”는 특정한 신분관계를

  그렇기 때문에 개발자들이 퇴사를 하고 이직을 하는 과정에서 자신이 개발한 코드나 알고리즘을 새롭게 이직한 회사에 적용해서 더욱 가격 경쟁력이 있는 프로그램을 만들거나 기존의 소프트웨어를 ... 즉, 하나하나의 소프트웨어에는 개발자의 고유하고 독창적인 지식과 기술, 노하우가 집약되어 있다. 즉, 소프트웨어는 일종의 개발자의 창작물이라고 할 수 있다. ... 현재 조직을 건강하게 유지하고 발전하기 위해서는 자사의 기술이나 영업의 노하우를 잘 지키는것이 중요하다.산업현장에서 본인이 직접 경험하였거나, 주변에서 알게 된 사건 중에 “업무상

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  외식산업에서 외식사업의 경영형태에 대하여 설명하고 외식창업의 성공요인에 대하여 제시하세요.

  적정한 직원의 숫자를 분석, 예측하고 이직 가능성이 있는 직원은 없는지, 있다면 대체하기 위해서 교육 기간을 감안 한 채용 시기와 인원을 확보할 수 있어야 한다. ... 또한 외식업은 특성 상 직원의 이직률이 매우 높은 산업이기 때문에 최상의 음식과 서비스가 보장되기 위해서는 항상 적정인원을 보유하고 있어야 하는데, 그러기 위해서는 항상 시기별로 필요한 ... 상징하는 표지를 사용하여 제품 또는 서비스를 판매하거나 기타 영업을 할 수 있는 권리를 부여함과 동시에 영업에 대한 일정한 지시, 통제를 하는 한편, 선택적으로 그 영업에 대한 노하우를

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.19

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  벤에게는 수십 년 직장생활의 노하우와 풍부한 인생 경험으로 같이 입사한 다른 청년 인턴과는 남다른 아우라가 있었다.벤은 한평생을 바친 직장에서 은퇴했지만, 하루하루를 무료하게 살고 ... 서론일반적으로 인적자원관리의 다양한 활동은 채용, 선발, 승진, 교육, 평가, 이직 등이 있다. ... 재미있게 본 영화나 소설에 있어서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보고, 인적자원관리 프로세스 중의 한 가지인 채용, 이직, 교육 등을 보여주는 경우도 무방하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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  [a+취득자료] 조직 내 학습극대화하기 위한 동기부여 사례를 설명하시오. 단 여기서 학습의 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오.

  이 교육은 새로운 성과관리의 도구를 도입하기 위한 것이며 팀장의 역량을 강화시키고 팀장이 이전보다 덜 이직하도록 만드는 것도 하나의 목표라고 할 수 있다. ... 학습 효과이러한 외재화와 통합화를 통해서 서로가 지니고 있는 노하우를 공유하는 시간을 팀장들끼리 지닐 수 있었으며 각자 현장에서 새롭게 정립된 성과관리 도구를 통해 그 동안 암묵지로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.29

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  A+) 기업조직의 리더로서 경영자가 하는 일은 어떤 일들이라고 생각 합니까?

  직무 만족도가 높아질 시, 자연스럽게 이직 의도는 줄어들고 줄어든 이직의도는 구직자에게 기업 이미지 상승을 포함해 내부 노하우 축적으로 인한 경쟁력 강화로 조직이 건강해지며, 발전하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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  이게 무슨 일이야 독후감

  이 책은 오늘보다 더 나은 "일"을 바라는 마음으로 우아한 형제들이라는 기업에서 나타나는 그들의 적극적으로 도전하고 실패하고 고민하며 자신의 일과 성장, 노하우를 이야기하고 있다. ... 이 책은 일에 지쳤을 때, 사람 때문에 힘들 때, 그만두고 싶거나 이직하고 싶을 때, 새로운 일에 도전해야 할 때 등 일하는 동안 마주하는 모든 순간에 대한 가이드가 될 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.04

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  공기업 병원 및 공무원(군무원) 간호조무직 면접준비자료

  Ch. 1 공기업 및 공무원 간호조무직 소개1) 간호조무직 공무원(군무원)이란?주로 공기업이나 국립병원,군 병원 등에 근무하는 간호 조무사를 간호 조무직 공무원(군무원)이라 부릅니다. 간호조무사가 지원 할 수 있는 기업체는 다음과 같습니다.Ch. 2 지원할 기업 고르기..

  자기소개서 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.02 | 수정일 2024.05.09

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  [수료 A+]사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향구축된 사회적 자본을 활용하여 기부와 자원봉사, 조직 운영의 노하우 전달 등을 통해 사회 문제를 해결하는 사회공헌활동이 필요하다. ... 둘째, 조직 내 커뮤니케이션 기회를 제공하여 구성원 간 관계를 강화하여 사회적자본의 수준을 높이고 이직률을 감소시켜 기업을 유지한다. ... 조직 내 커뮤니케이션 기회를 제공하여 구성원 간 관계를 강화하여 사회적자본의 수준을 높이고 이직률을 감소시켜 기업을 유지한다.3) 효과적인 갈등 관리 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.03

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  인사관리 기말과제

  이직에는 자발적 이직과 비자발적 이직이 있다. ... 이는 개인의 노력 여하에 따라서 중년의 경험과 노하우를 살려서 생산성을 높일 수 있는 사람이 될 수도 있고 조직에서 도태될 수도 있음을 시사한다. ... 자발적 이직은 직원이 스스로 근로계약을 종결 시키는 형태이며 비자발적 이직은 회사에서 징계를 받거나 연령이 다 차서 퇴직을 하는 형태이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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