"윤리적 인사관리" 검색결과 21-40 / 9,026건

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  [인사관리]윤리경영 스타벅스(STARBUCKS) 인적자원관리 프로그램

  스타 벅스는 1998년에는 포춘지에 의해 100대 ‘최고의 직장’의 하나로 꼽혔으며 클린턴 대통령 또한 슐츠 회장을 초청하여 스타벅스를 윤리경영의 모델로 칭찬한 바 있다. ... 파트타임 근무자를 포함한 직원들에게 ‘Beans Stock’이라는 스톡옵션을 비롯한 양질의 복지제도를 실시하고 있다.특히 시간제 근로자를 포함한 모든 직원들에 대한 복지와 존중, 기업윤리로 ... 인적자원관리팀에서는 인적자원관리, 일반 업무, 매장 LD교육의 세부분으로 나누어 관리하고 있다.인적자원 관리부서에서는 모집 및 급여, 상여지급, 승진관리, 조직원과의 관계조정 등 일반적인

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.28

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  [인사관리,노사관계,경영,윤리강령]존슨앤존슨 윤리경영

  기업소개3.성공전략1) 고객의 신뢰가 회사 경쟁력의 원천2) 윤리경영을 인사정책과 연결3) 자회사 전략을 활용한 끊임없는 사업구조 변화4) 합리적이고 부수적인 경영으로 튼튼한 기반 ... 존슨앤존슨의 윤리강령우리의 신조(Our Credo)6. 엔론의 윤리경영 실패사례윤리경영의 대명사 : Johnson & Johnson1. ... ·조직간 맞춤형 리더십 개발 계획: 「ι-Lead Proces s 」· 존슨앤존슨의 리더십 개발 계획은 개인·관리자·조직이 각각 추구하는 니즈에서 상호 균형을 이루는 특징을 보이고

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.11

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  [인사관리론, 조직행동론, 조식행정론] 공무원 윤리의식에 관한 실태와 해결방안에 관한 연구

  비현실성행정통제 및 관리기준이란 행정작용을 통한 통제기능과 그를 위한 관리에서의 기준이 도리 표준이라는 점에서이나 행정청에 대한 직접적인 감독권이 없다.4 「옴부즈만」은 개인으로부터의 ... 사적인 이익에 있어서의 「사익」이란 개인뿐만 아니라 특정한 집단 또는 기관도 포함하는 뜻이고 「이익」이란 금전적 이익뿐만 아니라 진급이라든가 보직, 전직, 지위의 유지와 같은 인사상의 ... 관물사용, 수해복구비의 착복, 정부재산의 부정불하등으로써 일반범죄의 범주에 들어갈 성질의 것이다.3 통제·감독상의 부정각종 감사나 검사시에 위법을 묵인하고 그 대가를 받는 행위이다.4 인사상의

  리포트 | 27페이지 | 3,900원 | 등록일 2002.11.07

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  윤리경영과 윤리적 인적자원관리

  조직 외부의 윤리적 인사관리- 판단기준 : 조직 외부의 윤리적 인사관리는 조직과 사회의 이해관계자들 사이의 관계를 대상으로 한다. ... 윤리적 인적자원관리의 의의와 주요논제- 의의- 주요논제Ⅱ. 윤리적 인적자원관리의 실천방안1. 조직 내부의 윤리적 인사관리- 판단기준- 실천방안으로서의 ‘조직정의’- 공정성이론2. ... 조직 내부의 윤리적 인사관리- 판단기준 : 조직 내부 윤리에 대한 판단기준은 버나드(Barnard)의 조직균형론에 근거한다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  인사조직 윤리경영

  인사조직의 윤리목 차 서 론 01 인사관리윤리의 본질 02 인사관리윤리 우수기업 사례분석 03 결 론 04서 론 1. ... 해고관리인사관리윤리의 본질 4 조 3 교대 3. ... 생산직 유연근무체제 ( 스마트워크 ) 관리직 영업직 생산직유한킴벌리의 인사조직 윤리경영 1.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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  HR 직무윤리(현대엘레베이터 사례를 중심으로)

  누구나 공통적으로 지켜야 할 윤리적 규범 4인사 (HR, Human resource) 사람을 담당하는 부서로 직원의 채용 , 교육 , 관리 , 근무 평가 등을 담당함 5직업윤리의 기본원칙 ... 임직원의 채용 , 전환배치 , 평가 , 교육훈련 담당부서의 업무 담당자 특정 임직원에게 인사상 혜택 혹은 불이익을 결정하는데 관여할 수 있는 업무 상위 관리자 이상의 업무와 관련된 ... - 현대엘리베이터의 행동지침 - 현대엘리테이터 인사 직무의 윤리규범 결론 2서론 직업윤리와 인사직무의 정의 직업윤리의 기본원칙 직업윤리의 하위차원 1직업윤리 직업을 가진 사람이라면

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05

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  빅데이터를 활용한 인적자원관리

  이는 특히 글로벌화와 디지털 전환이 가속화됨에 따라 더욱 중요해졌습니다.둘째, AI와 빅데이터 기술의 발전은 데이터 분석의 속도와 정확도를 향상시켜, 인사 관리에서의 의사결정 과정을 ... 2) 윤리적 고려사항빅데이터를 심리학에 적용하는 과정에서 여러 윤리적 고려사항이 있습니다. ... 이를 통해 IBM은 이직률을 낮추기 위한 조치를 미리 취할 수 있으며, 고성과 직원을 유지하기 위한 맞춤형 인사 정책을 마련할 수 있습니다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

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  [인사혁신처] 신탁계약 해지청구서

  다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. [예: 고위공무원 가등급] ... 따라 변경된 직위와 백지신탁 관리ㆍ운용 중인 주식간에 직무관련성이 없다는 결정 통지[ ] 공개대상자 등의 이해관계자로서 주식백지신탁의 신탁자가 되었으나 사후에 고지거부 허가되거나 ... ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제14호의15서식] 신탁계약 해지청구서신청인성명소속직위직급 등해지 사유(해당 항목에 "√" 표시)[ ] 「공직자윤리법」 제14조의8제2항에 따른 통지

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [인사혁신처] 출석요구서

  다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. [예: 고위공무원 가등급]2. ... ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제8호서식] 출석요구서등록의무자성명소속직위직급 등주소출석대상자성명의무자와의 관계주소출석 이유출석 일시년 월 일 시 분출석 장소「공직자윤리법」 제8조제6항 ... 및 같은 법 시행령 제11조에 따라 위와 같이 귀하의 출석을 요구합니다.년 월 일○○공직자윤리위원회청인작성방법1.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  역량 유형 4가지1) 기술적 범주기술적 범주로는 인사전문성과 관계관리로 나뉜다. ... 인사전문성에는 기본적인 인적자원의 기능을 이해하며 실행하는 것을 말하며, 인사와 관련된 기술사용과 정책 및 절차의 적용, 인사관련 법령에 대한 최신 정보 등을 포함하고 있다.관계관리에는 ... 3가지 측면으로 성립되어 있지만, 채용, 선발, 회사 내 인원 배치, 인사관리 등의 업무를 조직적으로 다루며 조직설계, 개발, 교육, 훈련까지 광범위한 활동을 포함하고 있으며 이전부터

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.01

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  [인사혁신처] 신탁재산 매각허가 신청서

  다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. [예: 고위공무원 가등급]2. ... 공직자윤리위원회귀하작성방법1. ... ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제14호의14서식] 신탁재산 매각허가 신청서신청인(등록의무자)성명생년월일전화번호(휴대전화)( )소속직위직급 등주소신탁 내용수탁기관신탁금액※ 신탁 금액은

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [경북대 행정학부 전공] 인사행정론 정리본

  근거: 신분보장, 경직적, 저성과자 퇴출 곤란4) 공공성과 공직 윤리 중시Ⅱ. ... 인사행정의 의의1) 인사행정의 개념(1) 파자적 정의: 인사 + 행정(2) 행정개념의 원용: 정책활동과 공공자원 관리→ 인사에 관한 정책결정과 효과적인 인적 자원 관리(3) 인사행정 ... , 중앙인사기관 - 인적자원의 관리: 채용/성과 관리, 직무재설계, 교육 훈련, 배치 전환2) 인사행정의 의의(1) 구조와 환경의 변화를 주도하는 인재의 확보와 양성 담당= 사람이

  시험자료 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.09.05

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  [인사혁신처] 자료제출 요구서, 서면질의서

  다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. [예: 고위공무원 가등급]2. ... (자료제출) 기관주식백지신탁 심사위원회「공직자윤리법」 제14조의5제9항에 따라 위와 같이 자료 제출을 요구(서면질의)합니다.[ ]자료제출 요구「공직자윤리법」 제14조의5제9항에 따라 ... ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제14호의10서식] [ ] 자료제출 요구서[ ] 서면질의서직무관련성심사 신청인성명소속직위직급 등질의내용(제출자료)답변(자료제출) 기한년 월 일 까지답변

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [인사혁신처] 직위변경 신청서

  다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. [예: 고위공무원 가등급]2. ... ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제14호의18서식] 직위변경 신청서신청인(등록의무자)성명생년월일전화번호(휴대전화)( )소속직위직급 등주소담당직무내용※ 법령ㆍ직제ㆍ사무분장 등에 따른 ... 「공직자윤리법」 제14조의13제1항에 따라 직위 변경을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)소속기관ㆍ단체장귀하작성방법1. 고위공무원은 고위공무원의 직무등급을 적으십시오.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [인사혁신처] 직무관련성 심사ㆍ결정서

  다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. [예: 고위공무원 가등급]2. ... ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제14호의9서식] 직무관련성 심사ㆍ결정서신청인성명소속직위직급 등결정주문결정이유「공직자윤리법」 제14조의5제7항 및 제14조의12에 따라 위와 같이 주식의

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법, 이를 활용한 기업 활동의 바림직한 방향에 대해 서술하시오

  인적자원 관리 방법적절한 인사정책 수립인사정책은 조직의 목표와 전략을 반영하여 인재 유치, 보상 및 혜택, 직위 및 진급 등에 관한 원칙과 방침을 정하는 것을 말합니다. ... 적절한 인사정책은 조직의 인력을 효과적으로 관리하고 유능한 인재를 확보하는 데 도움을 줍니다. ... 또한, 직원들의 다양한 요구와 욕구를 고려하여 유연한 인사정책과 성과 관리 체계를 구축하는 것이 중요합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  [인사혁신처] 신탁계약 해지상황 보고서

  다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. ... 주식백지신탁계약을 해지한 공직자에 대한 해지사유 및 신탁재산 관리 상황을 보고합니다.년 월 일(수탁기관의 장)(인)○○ 공직자윤리위원회귀하작성방법1. ... 제외[ ] 주식백지신탁대상자의 직위가 변경된 경우로, 「공직자윤리법」 제14조의5제7항에 따라 변경된 직위와 백지신탁 관리ㆍ운용 중인 주식간에 직무관련성이 없다는 결정 통지[ ]

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

  주변의 다른 친구나 동료들의 비윤리적인 행동이나 기업 비윤리적인 행동 사례를 자주 봐왔는데, 구매관리 사례처럼 인사관리 분야 내에서 다양한 윤리적 문제를 대체할 수 있는 경험을 쌓으면 ... 성공을 위한 역량기업 규모가 다소 크면 인사팀이나 인사담당자, 인사관리 전담팀이 상주하게 된다. ... 기술 범주에는 전문성, 관계 관리 능력, 인사 관리자로서의 커뮤니케이션 능력이 포함됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인력개발과활용-인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  있는 역량으로는 인사전문성과 관계관리 역량이 있다.1) 인사전문성인사 전문성은 인적자원관리의 기본적인 기능을 이해하고 실행하는 것으로 인사와 관련된 경영기법이나 기술을 사용하고 인사 ... 관련 정책이나 절차를 적용하며 관련 법규나 법령에 대한 최신 정보 등을 포함하는 것이다.2) 관계관리관계관리 역량은 인사 관련 업무에 대해 조직 내 구성원들에게 서비스를 제공하면서 ... 축적되어 있으며, 구성원들과의 관계에서도 그냥 단순한 친분을 유지하는 것이 아니라 인사 담당자로서의 위치를 인지하면서 구성원들과 원활한 관계 관리를 지속했다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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  인력개발과활용 ) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  기술적 범주기술적 범주에 속하는 인사관리자의 역량은 인사 전문성과 관계 관리다. ... 인사 전문성은 인적자원 관리의 기능이 무엇인지 이해하고 실행하는 것을 뜻하고, 인사와 관련 있는 기술을 사용하거나 정책이나 절차를 적용하는 것 그리고 인사 관련 법령과 같은 최신 정보를 ... 그리고 윤리적 관행도 필요한 역량인데, 이는 기업의 기밀을 유지하고, 윤리적인 행동에는 보상을 비윤리적 관행에는 신고와 같은 반응을 보이는 역량도 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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