"여성차별대우" 검색결과 21-40 / 10,470건

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  최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.

  외국인 여성과 결혼한한국남성들은 그 여성들을 암묵적으로 지배하려는 생각을 지니게 되면서 그들에 대해 우월감을 가지고그들은 차별대우를 하거나 부당한 대우를 받아도 괜찮다 라는 인식을 ... 그런 과정중에돈을 받고 그 대가로 한국남성과 결혼한 외국인 여성들은 암묵적인 을의 형태가 되어 한국에서 부당한대우를 받더라도 그것에 적응하고 수긍하며 살아가게 되고, 돈을 준 대가로 ... 과목명심리학개론주제최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다.이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.이름이지영IDgrin341.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.12

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  수행하고 싶은 연구를 선정하여 직접 조사설계해보시오

  직장에서의 대우와 성별 차별은 지속적으로 사회적 이슈로 떠오르며, 이러한 문제가 있는 경우 직장 내부에서 여성들은 공정한 대우를 받지 못하고, 생산성과 집중도에 영향을 미칩니다. ... 성차별에 대한 조사와 개선 대안 모색② 영가설: 여성직원들이 직장 내부에서 겪는 성차별에 대한 인식이 높을수록, 직장에서 일하는 동안 생산성과 집중도에 영향을 미치는 것으로 예상됩니다.H0 ... 이번 연구에서는 여성직원들이 직장 내부에서 겪는 성차별을 조사하고, 이를 개선하기 위한 사회복지학적 대안에 대해 탐구하고자 합니다.본론① 연구 주제: 여성직원들이 직장 내부에서 겪는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.26

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  [여성복지론 A+ 레포트]노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

  우리나라 법률[남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률]에서도 여성의 차별 대우를 금지하는 내용에 대해 법으로 규정되어 있으나, 사회적 환경은 그에 맞게 조성되어 있지 않다. ... 여성 남성 모두가 동등한 하나의 인간으로서 서로 존중하고 대우할 수 있도록 인식 개선이 간절하다고 생각하며, 노동시장에서 존재하는 성차별의 원인들을 살펴보도록 하겠다.2. ... 때문에 노동에 대한 정당한 대우와 대가를 받을 확률이 여성보다 높다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29 | 수정일 2024.06.03

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  우리사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

  성차별성차별은 성별에 따라 개인 또는 집단에 대한 불평등한 대우를 의미합니다. 이는 주로 여성에 대한 차별적인 대우로 나타납니다. ... 예를 들어, 같은 업무를 수행하는데도 남성보다 여성의 임금이 낮은 경우, 승진 기회의 불평등, 가정적 역할에 따른 여성의 직장 참여 제한 등이 성차별의 사례로 언급됩니다. ... 성차별은 개인의 자유와 평등을 제한하며, 사회적 정의와 성평등을 위협합니다.나. 인종차별인종차별은 인종이나 민족에 따라 개인 또는 집단에 대한 차별적 대우를 의미합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  조선대 문학과신화 레포트 신화와 차별

  페미니즘이란 페미니즘은 ‘여성의 특징을 갖추고 있는 것’이라는 뜻의 라틴어 페미나에서 유래한 말로, 남성 중심적인 사회에서 차별적인 대우를 받아온 여성들이 사회가 정해놓은 여성에 대한 ... 앞으로 내가 살아갈 세상은 여성의 지위가 남성과 평등해지며 남녀가 동등한 대우를 받았으면 좋겠다. ... 예를 들어 여성이 남성보다 일을 처리하는 능력이 뛰어나고 출신 대학이나 자격증 등과 같은 스펙이 더 좋아도 승진이나 연봉 협상 같은 부분에서 여성은 더 낮은 대우를 받는 경우가 종종

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2024.09.04

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  남녀평등과 관련 법령

  차별이나 폭력, 소외와 편견을 철폐하고, 권한과 의무, 책임을 분담하는 것으로 실질적인 평등을 추구하고, 남성과 여성의 차이를 고려함으로 오랫동안 차별과 편견, 비하, 폭력의 대상이었던 ... 본질적으로 같은 것은 같게 대우해야 하지만, 다른 것에 대해서는 다르게 대우하는 상대적인 평등의 의미라고 말할 수 있다. ... 이런 점에서 본다면 성차별에 대한 대상도 꼭 여성만은 아니라는 것을 알 수 있으며, 남성이나 여성, 누구에게나 성과 관련해서 합리적인 이유 없이 남녀평등권을 침해하고 불이익을 준다면

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10

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  양성평등과 연령평등에 관하여

  여전히 양성의 조건이 평등하지 않으므로 여성과 남성을 똑같이 대우하면 여성이 결과적으로 불이익을 당하므로 여성의 권리가 더 인정받아야 현실에서 의미 있는 양성평등이 이루어진다. ... 그러나 평등의 원칙이 어떠한 차별적 대우를 부정하는 절대적인 평등을 의미하는 것이 아니고 입법과 법의 적용에 있어 합리적인 근거를 지니지 않는 차별을 해서는 안 된다는 상대적인 평등을 ... 연령차별 금지 규정은 평등권과 헌법의 기본권을 바탕으로 요청되는 규범이라고 할 수 있으며 인간을 인격적으로 대우하고 독자적인 인격적 평가가 이루어질 수 있도록 한다는 가치를 지닌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  여성 징병제 반대 의견

  같은 훈련을 받아야 하는데 차별을 할 수도 없다.실제로 여군들도 훈련 열외를 하거나 그런 남성 군인에 비해 차별, 대우를 많이 받는다. 이게 군대의 현실이다. ... 그리고 현실적으로 훈련을 잘 받아내고 남성과 동등한 군인으로서 대우받기가 어렵다. ... 여성 징병제 반대 의견대선 때는 표심 때문에 다들 가만히 있었지만 이제 본격적으로 여성 징병을 고려해야 할 시절이 왔다. 병사 숫자가 급감하고 있기 때문이다. 나는 남자다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.26

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  최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.

  차별대우에는 특별한 행동에 대해 다른 사람과 비교하는 것이 수반되어 있다. 이러한 차별대우의 예로는 인종차별, 여성혐오, 타종교인에 대한 배척 등이 있을 수 있다. ... 편견과 차별대우가. 편견나. 차별대우2. 우리나라의 인종차별3. 우리나라 인종차별 사례4. 편견의 주요 원인5. 편견과 차별의 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 차별대우특정집단이나 범주에 속해 있는 사람들에 대해서 차별적으로 취급하는 것을 말하며, 차별대우를 확정하기 위해서는 먼저 어떤 사람이 특정한 범주의 속한다고 여기고 그에 대해 차별적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18 | 수정일 2023.11.29

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  사회복지정책의 다양한 가치들 가운데 자신이 가장 관심있는 가치를 선택하여 그 중요성에 대해 논하시오

  이럴 때 히잡 착용을 허용한다면 해당 여성 개인에게는 차별적 행위에 대한 치유책이 될 수 있을 것이다. ... 차별적 상황이 전혀 없는 것을 가정하기란 매우 힘들지만 그런 경우에 어떤 자리에 적합한 정말 능력이 있고 잘 훈련된 여성이 없어서 선발하지 못했다면 그것은 차별이 아닌 것이 된다. ... 또 다른 보기로 한 회사에서 한여성이 아이를 키우고 있음에도 배의 불균형은 차별 때문이 아니라 개인의 기호와 같은 다른 원인 때문이라고 간주된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  한국 여성복지 정책의 역사적 발달과정을 살펴보고 삼국시대부터 조선시대를 거저 일제강점기 및 광복 이후까지 시행되었던 가장 인상깊은 여성을 위한 제도가 무엇이 있었는지 1가지를 선택하여 조사해보시오

  성평등 기본법은 여성들에게 평등한 기회와 대우를 보장하고, 여성에 대한 차별을 금지하는 법률이다. ... 이러한 정책과 제도는 한국 여성들에게 큰 고통과 차별을 안겼다. 일본의 여성 관련 정책은 여성을 사회적으로 억압하고 차별 대우하는, 그들의 자유와 안전을 위협했다. ... 또한, 이러한 억압과 차별적인 대우는 한국 사회의 여성들에게 깊은 상처와 고통을 안겼으며, 그들의 사회적, 정신적, 심리적 안녕을 위협했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.26

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  남녀평등과 법

  남녀차등이 성차별에 해당되는지 여부를 판단하는 기준이나 관점을 논하라.먼저 남녀차등규정이란 남성과 여성을 다르게 대우하는 법령이나 규칙의 조항을 말한다. ... ‘성을 사유로 근로자를 달리 대우함에 합리적 이유가 있으려면 해당 사업의 목적과 직무의 성질.태양.작업조건 등을 구체적.종합적으로 고려하여 기업경영상 남녀를 대우할 필요성이 인정되고 ... 경우에 해당한다.② 모성보호는 여성의 고유한 생리, 임신, 출산, 수유의모성기능을 보호하는경우를 뜻한다.③ 적극적 남녀평등촉진조치는 다음과 같다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

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  2주 1강에서 사회복지정책의 중요한 가치인 인간의 존엄성, 자유, 평등 세가지 가치 중에서 하나를 선택하여 1)일반적 개념과 2)사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고, 3)이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 설명해주세요

  비교대상이 같은 대상으로 평가되더라도 평등하게 대우하지 않거나 비교대상이 다른 대상으로 평가되더라도 불평등하게 대우하지 않으면 차별받을 수 있다. ... 따라서 상대평등은 모든 경우에 모든 대상을 평등하게 다루는 것이 아니라 구체적인 조건과 상황에 따라 대상을 비교하여 동일하다고 평가하면 평등하게 대우하고, 다르게 평가하면 차별적으로 ... 대우한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  여성복지에 대하여 서술하시오

  결국 여성도 맞벌이하는 것이 보편화되었는데, 여성 노동자에 대해 공적영역에서의 주체가 아니니 이러한 불리하고 불평등한 대우를 감수하라는 것은 엄연한 차별이다. ... 이를 통해 여성 노동자가 출산이나 양육으로 인해 노동 공백 현상이 발생했을 때, 회사가 이를 손실로 여기지 않고, 이를 가지고 여성 노동자에게 차별적인 대우를 하지 않도록 사회적 인식을 ... 또한 여성 노동자가 출산이나 양육으로 회사 내에서 부당한 대우를 받지 않도록 법적으로 육아휴직제를 보장하고 있는데, 회사나 사회 분위기 때문에 쉽게 여성노동자가 육아휴직제를 사용하지

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  사회복지정책의 중요한 가치인 인간의 존엄성, 자유, 평등에 대해 학습하였습니다. 인간의 존엄성, 자유, 평등 세가지 가치 중에서 하나를 선택하여 1)일반적 개념과 2)사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고, 3)이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 설명해주세요

  비교대상을 동일대상으로 평가해도 공정한 대우를 받지 못하거나 비교대상을 다른 대상으로 평가하면 차별이다.그리고 이러한 차별에 대한 헌법적 정당성이 없는 경우에만 평등권이 침해된다.2 ... 평등의 개념헌법 제11조 제1항의 평등원칙은 기본적으로 동일한 것은 동일시하고 다른 것은 동일시할 것을 요구하고 있다.이러한 평등은 어떠한 차별대우도 부정하는 절대평등을 의미하는 것이 ... 아니라 법과 법의 적용에 있어 정당한 이유없이 차별을 배제하는 상대적 평등이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  현대 사회에 들어 여성 인권이 주목받는 이유와 여성의 권리가 신장된 원인은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오

  내용성차별 문제는 우리 사회에서 끊임없이 회자되고 있는 문제 중 하나이다. 성별에 따른 부당한 대우, 양성평등에 대한 인식 부족 등 다양한 문제가 있다. ... 더 많은 여성들이 지식과 기술을 얻으면서, 그들은 다양한 삶의 영역에서 동등한 대우와 기회를 요구하기 시작했다. ... 20세기 초반의 첫 번째 페미니즘의 물결은 여성의 참정권 확보에 초점을 맞추었다. 1960년대와 1970년대의 두 번째 물결은 생식 권리, 직장 차별, 성 역할과 같은 더 광범위한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오 (여성복지론)

  이러한 성차별은 여성이 겪는 부당한 대우를 설명하며, 남성과 여성이 다르다는 전통적 시각이 핵심 내용을 형성하고 있다고 할 수 있다.노동시장의 여성차별 내용을 살펴보면, 유엔 여성차별철폐협약 ... 헤크만(1998)은 노동시장에서 여성에 대한 차별은 남성 노동자와 인적 자본과 생산성이 같은 여성 노동자가 같은 대우를 받지 못하는 상태에 있다고 규정했다. ... 이에 직장여성이 기업에서 남성과 동등하게 대우받을 수 있도록 제도적·작업적 환경적 노력이 이어지고 있지만, 기업이나 사회에서는 여전히 여성을 남성 주변 조수로만 활용하는 성차별적 경향이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.01

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  직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 '여'를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다. 위와 같이 생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책정-실천적 해결방안에 대해 서술하시오.

  본론1.성평등의 개념성평등은 모든 사람들이 정치, 경제, 사회, 문화적으로 차별 없이 평등한 대우를 받아야 하고 성별에 근거함에 있어서 차별 대우를 받으면 안 된다는 관점으로 생각한다 ... 그리고 남녀평등이란 남성과 여성이 성과 관련한 차별, 편견, 비하와 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고 상호간의 차이를 고려하며 가장과 사회 동등하게 참여, 협력하여 실질적 평등과 ... 이처럼 성평등의 목적은 사람들이 많은 분야에 걸쳐 평등한 대우를 받는 것뿐만 아니라 사람들의 제반 기회와 삶의 가능성이 평등해지는 것으로 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.13

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  커리어 그리고 가정 독후감

  더불어, 여성들이 직장과 가정을 균형 있게 이끌어 가는 과정에서 받는 부당한 대우와 편견에 대한 인식도 중요하다. ... 또한, 여성들이 경제적으로 더욱 독립적이고 공정한 대우를 받을 수 있도록 사회적 지원체계가 보완되어야 할 것이다. ... 여성에 대한 고정관념을 깨고 성별에 따른 차별을 없애기 위해서는 노력이 계속되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.08

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  남녀평등과법 ) (1) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. (2) 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

  모든 영역에 있어 여성과 남성이 동일한 대우를 받도록 한다는 것을 중점으로 한다. ... 따라서 남녀평등은 모든 인간이 자유로울 수 있는 권리와 함께 인간으로서 존엄성을 추구할 수 있는 권리, 그리고 평등하게 대우받을 권리를 가지고 있으므로 성에 의해 남성과 여성으로 구분해 ... 이 법은 남녀 평등의 기본법으로도 볼 수 있으며 헌법에서 규정하는 평등의 이념에 의해 고용에서 남녀가 평등한 기회 및 대우를 보장받을 수 있어야하며, 모성의 보호 및 여성의 고용 촉진

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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