"부당해고실태" 검색결과 21-40 / 800건

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

  다만 사용자가 근로계약을 해지하려면 해고의 정당한 사유가 존재해야하므로 적어도 결근, 조퇴 등이 부당하게 장기간 계속되어 더 이상 계속된 채권관계를 유지하기 곤란하다고 판단되는 경우에 ... 인정되지 않더라도 이에 대해 사용자가 경제적으로 우월한 지위를 이용해 임의로 정할 여지가 크기 때문에 근로자성을 쉽게 부정해서는 안 됩니다.또한 특수고용형태 종사자 역시 실제 노무제공 실태와 ... 상업사용인에 대해 부과되는 의무로, 근로관계의 존속기간뿐만 아니라 당사자 간의 약정으로 근로관계가 종료한 후에도 존립될 수 있지만 약정기간이 부당하게 장기간이어서는 안 됩니다.작위

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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  인종차별에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

  본론외국인 노동자에 대한 인종차별의 실태는 통계와 사례를 통해 확인할 수 있습니다. ... 외국인 노동자들은 또한 일부 업체에서 실업급여를 타려고 해고 조장을 당하기도 했습니다.다문화 가정의 증가는 사회적 다양성을 표현하는 중요한 요소입니다. ... 다른 피부색, 언어, 문화를 가진 사람들을 차별하거나 무시하는 행위를 지양해야 합니다.외국인 노동자들은 특히 언어적인 어려움과 관련하여 한국어 능력이 부족해 임금체불, 산업재해 등 부당한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.15

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  [다문화사회] 이민과 인권보호의 딜레마란 학습보고서

  이주노동자의 인권침해실태를 살펴보면, 우리나라는 고용허가제를 2004년에 시행하였다. ... 이주노동자 단속할 때 인간의 기본적인 존엄성을 훼손하는 실태는 개선되어야 한다. ... 노동자를 정당한 이유 없이 해고나 징벌을 할 수 없으며, 해고할 경우 임금이나 퇴직금은 모두 지불해야 하는 등 법에서는 이주노동자의 기본적인 권리를 보장하고 있으나 현실은 다른 경우가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.12

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  우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명해보기.(기업 중 한 기업을 자신이 선택)

  노사관계의 의의노사관계는 노동자와 경영자 사이의 관계를 의미하지만, 이를 넘어 임금과 고용, 생산성, 경영의 고용실태, 정부의 노동정책 등 근로관계에 나타날 수 있는 모든 것을 포함하는 ... 쟁의행위가 장기화 될 경우 노동관계의 양 당사자는 엄청난 시간과 비용을 소모할 수 있기 때문에 조정 절차가 반드시 요구된다.조정의 대상에는 임금과 관련한 이익분쟁과 부당노동행위 규제나 ... 해고 등과 관련한 권리분쟁, 인사 및 경영권과 관련한 권한사항에 대한 분쟁 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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  현대 사회와 범죄 에세이

  B씨와 C씨는 최근 부당 해고로 판결나 다시 복직한 것으로 알려졌다. ... 성범죄 실태에 대해 조사했을 때 피해자는 여성, 20~30대가 가장 많았고 관계를 보았을 때도 직장(상하) 동료가 가장 많았다. ... 이유로 정신과 치료를 받고 있었고 성추행을 당했다는 명확한 증거가 없었기 때문에 판결이 A씨의 누명을 벗겨준 것이라고 생각한다.B씨와 C씨의 말이 진실이라면 이론에서 배웠던 성범죄의 실태

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.12

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  2019 지역사회간호학 산업보건정책관련보고서

  상생과 협력의 노사관계구축1) 부당해고 등 구제신청? 개요근로자가 사용자로부터 정당한 이유 없이 해고·휴법 ... 노사관계 관련 정책5- 부당해고 등 구제신청Ⅲ. 느낀점5Ⅳ. 참고문헌 및 사이트6Ⅰ. ... 하청 사업장의 안전보건실태 모니터링 및 DB의 지속 관리?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  정년연장에 대한 경영계 와 노동계의 입장

  참가인은 중앙노동위원회에 부당해고 구제 재심 신청을 하였고 원고 회사는 참가인을 복직시키라는 구제 명령을 발하였다...PAGE:40판례1 #2492사건번호: 서울행법 2008.5.27 ... 고령층 취업 실태고령층 대부분이 생활을 위해 취업을 희망..PAGE:293. 노동계 입장고령층 업종별 취업 실태..PAGE:303. ... 그러나 그것을 이유로 근로자의 기본적인 소임을 다 하지 않는다면 그것은 해고의 사유가 될 수 있다...PAGE:43판례1 #2491사건번호: 서울행법 2008.5.23 2008 구

  리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.27

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  징계해고도 마찬가지해고예고는 서면x 그래도 사유 시기 적어서 서면으로 예고한 경우 27조에 갈음30조 (구제명령 등) 부당해고등 구제명령 및 기각결정은 사용자와 근로자에게 각각 서면 ... (교부시 설립신고 접수된때 노조성립)신고증 교부 후에 에러나면 30일 이내에 시정해야함-해고예고-해고 등의 제한 (업무상 부상 휴직자, 산전산후여성 휴업한 기간 후 30일) 육아휴직x-부당해고등 ... 적용제외 (장애-장관 인가받은 자) 감액최저임금 (1년 이상 계약, 수습 3개월 이내)일반택시운송사업 생산고임금 제외함/감단근로자 100% 다 지급해야함장관은 근로자의 생계비와 임금실태

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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  기간제 근로계약 갱신기대권 관련 판례 정리

  근로계약의 갱신을 거절하는 것은 부당해고와 마찬가지로 아무런 효력이 없고, 이 경우 기간만료 후의 근로관계는 종전의 근로계약이 갱신된 것과 동일하다고 할 것이다.2.서울특별시시설관리공단이 ... 그러한 규정이 없더라도 근로계약의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 계약 갱신의 기준 등 갱신에 관한 요건이나 절차의 설정 여부 및 그 실태, 근로자가 수행하는 업무의 ... 일정한 요건이 충족되면 근로계약이 갱신된다는 신뢰관계가 형성되어 있어 근로자에게 그에 따라 근로계약이 갱신될 수 있으리라는 정당한 기대권이 인정되는 경우에는 사용자가 이에 위반하여 부당하게

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2022.10.14

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  청소년인권과참여 ) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

  하지만 실태조사 결과 청소년 노동자들의 1일 평균 근로시간은 5.2시간, 일주일 평균 근로시간은 17.5시간으로 나타났다. ... 또한 근로시간과 관련하여 부당한 경험, 예를 들어 정해진 근무시간보다 일찍 나오라고 하거나 초과하여 일하도록 요구하는 경우, 휴게시간을 제대로 제공받지 못하는 경우 등이 조사되었다.이에 ... 현재 4인 이하 사업장에서는 해고제한, 휴업수당, 연차휴가, 연장야간휴일근로에 대한 가산수당 등 중요한 근로조건이 적용되지 않고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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  [A+ 사회보장법] 고용유지지원금의 의의 및 문제점 / 구직급여의 수급요건 및 제한사유 / 국민연금법상 중복급여의 조정

  이를 비추어 보자면, 우선적으로 고용보험 가입률 실태조사를 실시하여, 사각지대에 존재하는 고용보험 미가입자들의 가입을 도와야 한다.3. ... 고용조정을 통한 비용의 절감을 하고, 고용유지조치를 취하여 고용관계를 유지한 근로자가 존재한다는 이유로 고용유지지원금을 받아가려고 한다면, 이는 부당한 취득이 된다. ... 정부는 사업 규모를 축소해야 할 정도로 어려운 상황에서 새 인력을 뽑는다는 것은 합당하지 않으며, 이로 인해 지원금을 악용하는 부당 채용의 사례도 생길 가능성이 있다는 입장이다.또한

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.16

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  (A+)여성 문제를 단순화시키면 '성과 노동의 문제'로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

  성별에 따른 임극 격차의 실태성별 임금 격차는 노동력에서 남성과 여성의 소득 차이를 의미한다. ... 성별에 따른 임극 격차의 실태3. 문제의 개선점 및 발전 방향4. 시사점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌학과학번이름1Ⅰ. ... 한국의 많은 선행연구들은 채용, 임금, 승진, 업무배치, 교육기회, 해고와 같은 노동의 전 과정에서 여성 차별적 구조가 여전히 공고함을 실증하고 있다.본론에서는 우리 사회에서 아직도

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  최근 우리 사회에서 일어나고 있는 사건들 가운데 클라이언트의 권익이 침해받고 있거나 불평등, 차별, 억압 등을 경험하는 사례

  만약 클라이언트가 직장에서의 자신에 대한 권리를 침해받아 해고를 당했거나 직장을 얻는 것에 어려움을 경험하고 있다면 사회복지사는 클라이언트의 부당해고에 도움을 줄 수 있는 고용노동부와 ... 직장에서 예기치 못한 아이 일로 일정을 미룬 것에 대하여 부당해고를 당하기도 하고, 면접장에서 미혼모인데 직장생활을 제대로나 할 수 있을 것인지에 대한 질문이 80% 이상 나온다고 ... 여성가족부가 2018년에 조사한 실태조사에 따르면 미혼모들은 아직까지도 주변의 매서운 시선과 따돌림을 당하는 경향이 크다고 밝혔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  요양보호사의 처우개선을 위한 사회복지조사법의 활용

  민간시설에 대한 국가의 체계적인 감독시스템이 없으면 쉽게 감시망을 벗어나 자율적으로 기관을 운영할 수 있는 것이 사실이고, 이런 허점을 이용해 민간시설들은 요양보호사에 대한 부당한 ... 월 60시간 일하지 않으면 퇴직금을 받지 못하고 4대 사회보험도 적용받지 못한다는 법률에 따라 요양보호사에게 월 59시간만 일을 시키거나 1년이 되기 전에 해고시키는 등 의 편법을 ... 그들이 겪는 문제들을 실제로 접할 수 있다.조사자는 본인이 지닌 면담기술과 관찰기술을 잘 활용하여 연구 중인 요양보호사의 언어적 표현과 비언어적 표현을 기민하게 포착하여 현실적인 실태를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.22

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  청소년인권과참여 ) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

  하지만 2000년대 초반부터 이러한 활동이 꾸준하게 이루어 졌음에도 불구하고 근로계약서 미작성, 부당해고, 폭언 및 폭력, 임금체불 등 청소년 고용 사업주의 근로기준법 위반 사례는 ... 청소년 노동인권은 YMCA와 많은 시민단체들이 청소년 아르바이트 실태조사, 근로기준법 홍보, 정책 대안 제시, 청소년 근로자들의 상담과 권리회복을 위한 지원, 근로기준법 위반 사업장 ... 최근에도 청소년을 대상으로 한 부당노동 행위는 계속되고, 많은 문제를 일으키고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  비정규직 노동자의 노동인권

  또한 사내 하도급 노동자들이 원청을 상대로 노동3권을 행사하였다는 이유로 계약해지와 각종 부당한 대우를 받을 가능성이 존재하는 만큼 간접고용 자체가 노동 3권의 취약적인 고용 형태이다 ... 법률의 테두리 바깥에 있는 비정규직들은 각종 차별로부터 보호받을 수 있는 방법이 없다.미국은 임의고용의 원칙에 따라 해고가 자유로운 국가이다. ... 즉 간접고용 노동자들이 노조를 포기하도록 갖은 탄압을 하고도 부당노동행위 책임을 면하고, 단체교섭 요구에도 ‘합법적으로’ 응하지 않을 수 있고, 이들이 단체행동을 하면 업무방해죄·손해배상

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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  공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오.

  이때는 근로자의 자발적인 서면 합의를 하며 합의 거부 이유로 해고나 부당 대우는 할 수 없다. ... 하는 일에 따라서 시간의 활용은 달라지겠지만, 기업들은 탄력적 근무시간을 적극적으로 흡수하는 실태이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  노동자 이해와 지원

  처리 현황2017년에 부당해고? ... 이는 2016년 구제신청사건 접수건수(12,965건) 대비 1.7% 감소한 것으로, 구제신청사건 유형별로는 부당해고 등 구제신청사건이 11,134건(87.4%)으로 대다수를 차지하고 ... 다양한 노사갈등이 증가하고 있는 점을 감안할 때, 노사분쟁의 원만한 해결과 조정성립률 제고를 위한 다각적인 방안이 마련되어야 할 것으로 보여진다.(3) 부당해고 등 심판사건 및 차별시정사건

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  직장내 괴롭힘 실태, 예방 및 대책방안

  예시 : 경제적 불이익/제재, 부당한 평가(강등 등), 성과에 대한 언급, 사실상의 해고와 같은 고용 종료, 근로일이나 근로시간을 단축하거나 금지, 정당한 권리 박탈, 정당한 권리에 ... 직장내 괴롭힘 실태, 예방 및 대책방안1. ... 노동부는 이에 대한 적극적인 태도를 갖고 실태조사계획을 실시해야 한다.(2) 직장 내 괴롭힘 발생 위험요인 점검- 단순 괴롭힘 실태 조사 외에, 조직문화·업무의 명확성·권한과 책임의

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.21

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  박정희 정권 시기 언론정책과 상황

  구체적으로 실태로 광고주에 압력을 가하여 이미 계약된 광고를 해약하고 싣지 못하게 하여 경영에 압박을 가하였다. ... 결국, 경영진이 정부의 압력에 굴복하게 됨으로써 기자들을 다수 해고하며 이 사건은 마무리되고 만다. ... 그러나 이 과정에서 해고된 기자들은 지속적인 투쟁을 전개하였으며, 출판사업과 번역사업을 통해 언론 탄압에 대해 끊임없이 비판하였다.1) 채백.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.23

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