"길브레스 느낀" 검색결과 21-40 / 67건

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  모던타임즈

  유력한 정치가나 지식인들도 매카시즘에 두려움을 느끼고 그에 반론을 제기하지 못하였다. ... 테일러의 과학적 관리법은 이를 발전시키는 데 협력한 H.L.간트, 길브레스 부처(夫妻), H.B.에머슨 등에 의하여, 과업의 과학적 설정에 필요한 동작연구, 시간과 동작을 결합한 작업연구 ... 의미하는 것이지만, 제2차 세계대전 후의 냉전이 심각해지던 상황에서 전통적인 미국자본의 시장이던 중국의 공산화와 잇달아 발생한 한국의 6 ·25전쟁 등 공산세력의 급격한 팽창에 위협을 느낀

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.15

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  Taylor의 과학적 관리기법과 Mayo의 인간관계론을 비교하여 설명하시오.

  동작연구는 시간연구의 보완적 측면에서 길브레스에 의해 창안되었으며 작업의 동작을 요소로 분해해 각 단위의 변이를 측정해서 표준작업 방법을 알아낸다. ... 반면에 대인관계가 나쁜 사람은 한 인간으로서 바람직한 사회생활을 할 수는 있을지라도 외로움을 느낄 것이고 그 외로움은 정신적인 문제가 될 수도 있을 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.31

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  Taylor의 과학적 관리기법과 Mayo의 인간관계론을 비교하여 설명하시오.

  동작연구는 시간연구의 보완적 측면에서 길브레스에 의해 창안되었으며 작업의 동작을 요소로 분해해 각 단위의 변이를 측정해서 표준작업 방법을 알아낸다. ... 직무에 대한 개인의 노력이 바람직한 수준의 보상을 가져올 것이라는 확률이 높고 또한 그 보상이 매우 가치가 있다고 느낄 때 노력의 수준은 증가한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.13

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  [전략적간호관리]건강관리조직이 갖는 특성을 설명하고,과학적관리론과 인간관계론을 비교하여 논하면서,간호사들이신명나게 일하게하기 위해 생각되는자신의견해를 제시,전략적간호관리 간호사들이 조직에만족 다각도논의

  더불어 병원은 복잡한 조직끼리 특수한 관계형성을 하고 있기 때문에 그 속에서 여러 사람들과 의사소통을 하며 대인관계를 갖게 되는 간호사는 복잡한 관계속에서 항상 스트레스를 느끼게 된다 ... , 릴리언 길브레스메이요, 롸슬리스버거발달과정19세기 후반 에 생산선을 향상시키려는 노력에서 비롯되어 작업능률 증진에 기여함-1940년대 개인에 의해 조직의 성공이 달려있다는데 초점을 ... 대한 이해에서 진일보하였으나 인간의 복잡한 모습에 대해 전체적인 파악으로는 미진한 점이 있었다.3) 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교과학적 관리론인간관계론연구자테일러, 프랭크 길브레스

  방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2015.03.07 | 수정일 2022.05.27

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  [경영학 조직행동] 과학적관리

  그 후 미드베일 철강회사에 근무하면서 노동자들의 형편없는 생산성과 조직적인 근무태만을 목격하고 환멸을 느꼈다. ... 또한 당시 그의 아이디어는 후속 연구자들에게도 큰 영향을 끼쳐 산업공학에 발전에 이바지하는데 길브레스 부부, 칸트, 에머슨등이 대표적이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.09

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  생산관리-시간 관리가 왜 중요한가(시간관리중요성)

  우리는 산업공학을 전공한 학생으로서 이미 시간관리에 대한 테일러의 시간연구와, 스톱워치와 길브레스의 동작연구원칙 등 많은 연구자료와 시간을 줄이는 관리방법을 학습한 적이 있다. ... 대비교양수업시간18:00인간공학 예상문제 정리 및 대비교양 예상문제 정리 및 대비19:00VBA 레포트작성VBA 컴퓨터 연습20:00이동시간21:0022:00인간공학과제23:00○ 느낀

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.20

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  [작업관리의 역사] 작업관리의 발전과정(발달과정) -테일러(Taylor)의 시간연구와 과학적관리법, 길브레스(Gilbreth)의 동작연구, 호손공장의 실험

  이들 부부의 업적은 건축, 건설분야의 작업개선 뿐만 아니라, 작업자가 느끼는 피로와 단조로움, 작업자의 기술교육 및 장애자가 할 수 있는 작업에대한 연구도 진행하였다. ... [작업관리의 역사] 작업관리의 발전과정(발달과정) -테일러(Taylor)의 시간연구와 과학적관리법, 길브레스(Gilbreth)의 동작연구, 호손공장의 실험목차작업관리의 역사Ⅰ. ... Gilbreth(길브레스)의 동작연구1. 동작연구의 시작2. 미세동작연구3. 사이클그래프와 크로노 사이클그래프Ⅳ. 호손(Hawthorne) 공장의 실험작업관리의 역사I.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.08.14

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  [경영학개론] 경영학의 발전 - 초기의 경영학, 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학, 현대의 경영학

  사람은 자신의 욕구를 채우지 못하면 긴장을 느끼고 이 긴장은 자신의 행위나 태도에 영향을 미치게 된다. ... .- 테일러리즘, 테일러주의- 1911년 과학적 관리의 원칙2) 길브레드 부부가 개발한 서블릭 기본동작 17- 길브레스 부부 : 건설업자와 심리학자.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.25

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  경영이론의 발전과정

  수 있는 관점 일반 관리 이론 : 조직을 더욱 효율적으로 관리할 수 있는 관점 ①과학적 관리이론 ②일반 관리이론 (1) 테일러 – 과학적 관리법 ③고전적 경영이론의 평가 (2) 길브레스부부 ... 개척 (3) 폴렛 – 사람중심의 관리이론 제시 (1)1 차 조명도실험 (2)2 차 계전기 조립실험 (3)3 차 면접실험 (4)4 차 관찰실험 호손효과 누군가의 주목을 받고있다고 느끼면

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.22

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  과학적 관리의 원칙 서평

  일반적인 작업조건 하에서의 벽돌공이 동작에 대한 이러한 상세한 연구를 통하여, 길브레스 氏는 벽돌 쌓는 동작을 벽돌 당 열여덟 동작에서 다섯 동작으로 줄일 수 있었다.길브레스 氏의 ... 셋째, 각 소냐들은 자신이 경영진의 특별한 주의와 관심의 대상이라는 것과, 자신에게 무언가가 잘못되면 의지할 수 있는 사람이 경영진 가운데에 있다는 것을 느끼게 되었다. ... 한편 知的인 관리자라면, 만약에 그가 그의 노동자들에게 통상적으로 노동자들이 고용주들로부터 받는 것보다 무언가를 더 많이 주고 있다고 느끼지 않는다면, 그의 노동자들이 전폭적으로 솔선하여

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.30

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  세상에서 가장 큰 사랑 아버지 이야기

  ‘세상에서 가장 큰 사랑 아버지 이야기’는 바로 프랭크 벙커 길브레스와 릴리언 말러 길브레스 부부 사이에서 태어난 열두 명의 자녀 중 장남과 차녀가 아버지가 돌아가시기 전까지 길브레스 ... 길브레스 집안의 가족 운영은 마치 하나의 작은 기업 같은 느낌이 들었다. ... 이혼가정이 넘쳐나는 가운데 우리 가족을 이렇게 화목하게 유지하시고 우리 삼남매를 이렇게 건강하고 반듯하게 키우신 것이 커서야 느끼지만 정말 대단한 것 같다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.24

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  작업설계

  벽돌 쌓는 작업을 18동작에서 5동작으로 줄이고 어떤 경우는 벽돌 당 두 동작으로까지 낮추었다.길브레스 씨의 동작연구길브레스에 의해 사용된 방법을 보면 크게* 불필요하다고 입증된 동작들을 ... 임금을 받게 되었다.* 근무시간이 줄고 휴식시간이 주어짐* 자신이 경영진의 특별한 관심의 대상이라는 것과 자신에게 무엇이 잘못되면 의지할 수 있는사람이 경영진 가운데 있다는 것을 느끼게 ... 노동자로 하여금 높은 주택 궁비 대금이나 임대료를 물게 할 것이며, 결국은 일과 작업을 도시로 끌어들이는 게 아닌 떠나게 할 것 이다.경영진의 체계적이고도 새로운 영활 분담이 핵심길브레스의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.11

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  [경영학] 경영사상의 발전(초기문명기의 경영이론, 산업화 이전의 경영이론, 근대의 경영론)

  이에 따라서 종업원들이 그들의 직무에 보다 만족할 수 있도록 어떻게 느끼게 할 것인가에 대한 이해에 보다 관심을 갖는 행동학적 접근법을 이끄는 결과를 가져왔다.2) 행동과학론행동과학 ... 제시하였다.이와 같은 원리에 기반하여 테일러는 시간연구와 동작연구에 따라 과업관리(task management)를 실시함으로써 과학적 관리법을 제창하였다.테일러의 과학관리는 그후 길브레스

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.07 | 수정일 2018.10.19

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  [경영관리][경영][경영관리 정의][경영관리 역사]경영관리의 정의, 경영관리의 역사, 경영관리의 의의, 경영관리의 이론, 경영관리의 합리성, 경영관리의 관리자역할,경영관리의 기법

  기법이란IE란 Industrial Engineering의의 약자로, 1880~1910년대에 걸쳐 시간연구를 중심으로 하는 과학적 관리법을 제창한 테일러와 동작연구의 창시자라 불리는 길브레스 ... 재강조하였다.우리나라 업계는 지금도 관리의 근본을 모른 체 시의에 쫓아 남의 흉내를 내고 있을 뿐, 우리의 기업 내에 완전이식이 되지 못한 채 그 본질과 동떨어진 활동을 행하고 있는 오류조차 느끼지

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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  인간관계론 핵심정리

  길브레스의 서블릭기호- 길브레스는 '찾다', '발견하다', '쥐다', '나르다' 등 18종의 기본단위를 정하고 여기에 그의 성인 Gilbreth를 거꾸로 철자하여 서블릭(therblig ... 이 자아상 태의 사람은 화내고, 공포를 느끼고, 근심하고, 부정적이고, 노여워하는 양상을 보인다. ... 인간은 작업을 통해서는 본질적인 만족을 느낄 수 없고, 가능한 한 작업을 피하려고 하며 야망이나 독창성이 거의 없다고 보는 이론.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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  과학적 관리의 원칙

  것을 느꼈습니다. ... 테일러가 스톱워치로 삽질동작을 연구하고 길브레스가 벽돌 쌓기 작업의 동작을 연구했던 것처럼 산업경영공학은 이러한 세세한 부분에서부터 시작되어 기업에 전체적인 부분까지 영향을 미친다는 ... 시스템 개념(system concept)을 이용하여 전체의 입장에서 상호관련성을 추구하여 주어진 문제의 해결을 기도하는 방식을 시스템 사고방식이라 할 수 있다.과학적 관리원칙을 읽고 느낀점은

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.01

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  생산성의 증대를 이끈 테일러리즘이란 무엇이고 그것의 긍정적인 시각과 비판적인 시각을 설명하시오

  Taylor)와 그의 제자인 길브레스(F. ... 과학적, 시스템적 의사결정 방법과 이론들을 섭렵 연구하고, 이를 사회에 적용하기 위해 노력을 해 왔으나 이 과정에서 우리는 긍지와 성취감보다는 좌절감이나 무력감을 느낄 때가 적지 않았던

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.11

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  [A+] 조직행동론의 이해/목적/학문적 기반/발전과정/현대적 과제/ 성격, 감성 및 기타 개인특성/ 가치관과 태도/ 가치관의 중요성/변화/유형

  과학적 관리론 :① 길브레스 부부의 동작연구- 생산성과 효율성 증가, 작업방법 개선② 간트와 톰슨의 시간연구- 도표활용, 축:시간흐름,과업, 생산일정계획 수립→핵심과업→자체과업파악, ... 대한 반응①분류-긍정적 감성: 어떤 결과가 자신이 추구하는 목표와 일치하거나 조화를 이룰 때 느낌ex) 행) 분노, 슬픔, 공포심, 혐오감, 질투심, 죄책감-내면적 감성: 개인이 느끼는 ... 조절할 수 있는 능력환경적인 요구와 압력에 성공적으로 대처하는 개인의 능력에 영향을 미치는 비인지적인 기술, 능력 및 역량의 복합체一 지각(self-awareness) : 자신이 느끼는

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.29

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  `F.W.Taylor의 과학적 관리법과 Mayo교수 등의 인간관계론, 그리고 M.Weber의 관료제론`의 내용과 의의(시사점)

  과학화② 노동자의 과학적 선택과 적극적 개발③ 과학과 과학적으로 선택된 노동자와 결합④ 관리자 집단과 노동자의 계속되는 친밀과 협동이러한 테일러의 과학적 관리법은 그 후 간트, 길브레스와 ... 즉 머턴에 의하면 조직의 상층부는 조직 구성원들의 행동에 대한 신뢰성을 강조함으로써 부하의 상관에 대한 책임과 부하의 행동을 예측해야 할 필요성을 느끼게 되었는데 이를 위해 법규를

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.29

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  과학적관리의원칙

  자신이 경영진의 특별한 관심의 대상이라는 것과 자신에게 무엇이 잘못되면 의지할 수 있는사람이 경영진 가운데 있다는 것을 느끼게 되었다.4. ... 벽돌 쌓는 작업을 18동작에서 5동작으로 줄이고 어떤 경우는 벽돌 당 두 동작으로까지 낮추었다.길브레스 氏의 동작연구길브레스에 의해 사용된 방법을 보면 크게1. ... 이런 경영진의 새로운 의무 즉, 이전에 는 시행된바 없는 새로운 업무를 기꺼이 수행할 때야만 가능하다.경영진의 체계적이고도 새로운 영활 분담이 핵심길브레스의 실험은 집단적으로 협동하는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.23

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