"교육훈련 성과측정" 검색결과 21-40 / 7,674건

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  광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

  이는 교육훈련의 효과를 명확히 측정하기 어렵고, 그 경제적 효익이 언제, 어떻게 나타날지 예측하기 어렵기 때문이다. ... 특히 광고선전비와 교육훈련비는 단순한 비용 이상으로 기업의 미래 성장과 성과에 긍정적인 영향을 미치는 요소로 평가될 수 있다. ... 먼저 광고선전비와 교육훈련비의 개념과 그 중요성을 고찰하고, 이러한 비용들이 기업의 재무 성과에 미치는 영향을 통계와 사례를 통해 분석할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  인력개발과활용_교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

  본론교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형커크패트릭 모형교육훈련의 성과 4가지로 나누어 평가 할 수 있다.반응(reaction)- Hyperlink "https://terms.naver.com ... [인력개발과 활용]• 주제 :교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.Ⅰ. ... 경영성과에 대한 기여를 평가하기 때문에 교육비투자 대비 수익성과를 파악하는데 유용한 평가가 된다.CIPP 모형스터플빔(Stufflbeam) 의사결정에 필요하는 정보를 설계, 획득,

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  인력개발과 활용 ) 교육프로그램의 개발 및 평가 설명하시오

  HRD 평가에도 한계가 존재하는데, 먼저 교육훈련 효과를 측정하는 방법 상의 한계가 있다. ... 조직은 교육훈련뿐만 아니라 여러 요소의 영향을 받기 때문에, 업적이나 성과가 높아졌다고 하더라도 이것을 곧바로 훈련의 성과라 여길 수 없는 것이다. ... 중심의 HRD로서, 이 단계에서는 HRD의 담당자가 회사에 적합한 교육훈련 프로그램을 개발하게 된다. 5단계는 고객 지향/성과지향 HRD이다.해당 단계에서는 HRD 프로그램의 목적을

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.16

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  인적자원관리 졸업시험 족보

  교육훈련의 평가 단계 중 가장 측정이 어려운 단계는 몇 단계인가?① 반응 ② 학습 ③ 행동 ④ 성과14. 다음 중 경력개발에서 사원의 할 일에 해당하지 않는 것은? ... 다음 중 교육훈련의 주요 과정에 해당하지 않는 것은?① 요구분석② 훈련설계③ 강사섭외④ 평가12. 다음 중 시간과 비용이 많이 들지만 가장 효과성이 높은 교육훈련의 유형은? ... 기업의 생산성 향상이 근로자들의 참여(제안제도)에 의한 아이디어 창출과노사협력의 결과로 보고 근로자들에게 집단적인 인센티브를 지급하는 성과배분제도는?

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  승진, ③ 임금관리의 방안으로서의 활용, ④ 교육훈련, 개발계획의 자료로 활용에 있다고 할 수 있다. ... 인사고과는 조직구성원의 능력 및 성과를 평가할 측정기준을 파악하고 그러한 기준에 따라 능력 및 성과를 측정하여, 개인의 능력과 성과의 수준을 검토함으로써 조직구성원의 향후 능률과 성과를 ... 기술·태도를 익히는 교육훈련이 체계적이고 계획적으로 실시되어야 하는데, 이를 위해 필요한 정보는 인사고과를 통해 얻을 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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  감염병 대응훈련 계획서 및 보고서

  훈련 성과? 잘된 점- 실제상황처럼 현장감 있는 훈련실시로 시설 종사자 비상대응 능력제고- 감염병 위험에 대한 중요성 인지? 미흡사례- 휴무 및 야간근무 종사자 미 참석 ? ... 훈련 내용? 감염병 위기 심각 격상 및 지역사회 감염자 발생? 발열체크 및 유증상자 파악? 거리두기, 마스크 착용, 손소독 관련 수급자 교육? ... 위기 심각 격상 및 지역사회 감염자 다수 발생방역관리 총괄종사자(간호사, 요양보호사)발열 체크 등을 통해 유증상자 파악 및 조기 격리 관리상황에 따른 보건소 즉시 신고발열 체크체온 측정하겠습니다.발열

  서식 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.22

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  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  그러나 조직 훈련과 성과 사이의 상관관계는 명확하게 측정하는 것이 어렵기 때문에 효과적인 훈련프로그램을 찾는 것은 쉽지 않은 일이다. ... 훈련 담당자들은 훈련프로그램의 개발 초기 단계부터 참여해, 성과 있는 훈련이 되도록 지원해야 하는 관리자의 역할을 배운다. ... 조직의 성과를 높이는 역할을 한다.반대로 훈련 없이 현재 상태에 머무르는 조직은 아무리 훌륭한 조직일지라도 언젠가는 도태되기 마련이며, 여기 속한 개인 역시 발전할 수 없을 것이다.조직의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.16

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  ERP인사정보관리사 1급 필수개념 완벽정리

  의도하였던 것을 얼마나 정확하게 측정하고 있는지 기준 관련 타당성 / 내용 타당성 / 구성 타당성 3) 효용성 : 효용성이 높으면 선발에 있어서 평가도구의 성적이 미래의 직무 성과를 ... - 역량을 학습시키는 체계적인 관리 활동인적자원개발 - 인적자원의 지식, 기술, 능력 등의 수준을 지속해서 향상하는 것 교육 훈련 목표 설정 시 유의사항 ▷ 실현 가능한 목표 ▷ 최대한 ... : 올바른 평가, 능력과 업적에 대해서 만족할 수 있는 대우 ▹ 인재육성 주의 : 사람을 소모 x 성장시키면서 사용 ▹ 균형 주의 : 모든 사람이 평등한 직장 전체의 적재적소 고려교육훈련

  시험자료 | 62페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.01.19 | 수정일 2022.03.22

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

  서론교육훈련 설계를 위한 요구분석은 교육 프로그램의 효과적인 구현과 성과 달성을 위해 필수적인 과정이다. ... 교육의 목적이 명확하지 않으면 훈련 프로그램이 효과적으로 설계되지 않을 뿐 아니라, 훈련 후에도 원하는 성과를 달성하기 어려울 수 있다. ... 그러나 교육훈련이 효과적으로 이루어지지 않으면 조직의 성과 향상과 개인의 역량 강화에 한계를 초래할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.01

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  교육훈련① 교육훈련 : 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술, 태도, 역량을 향상시켜주는 과정교육훈련의 요구분석은 질문지법, 면접법, 델파이기법, 결정적 사건분석법 등이 사용- 결정적 ... 인사관리의 개념① 목적 달성에 적합한 인력을 확보, 능력개발 유지하여 청소년 기관의 목적적 기능을 원활히 수행되도록 조직의 효과를 높이는 것② 인력의 선발과 배치, 교육훈련, 직무평가 ... 등 인사관리 활동의 효율적 수행에 필요한 자료를 수집, 분석하는 과정② 직무분석의 목적 : ⓐ 업무수행체계 확립ⓑ 채용, 배치, 이동, 승진 등 고용관리 합리화를 도모ⓒ 직원의 교육훈련

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  둘째, 평가와 피드백은 교육훈련의 효과성을 측정하고, 개선을 위한 정보를 제공하여 효과적인 교육훈련의 구현에 필수적이다. ... 교육과정은 훈련 대상자의 학습성과와 실무 적용 능력 향상에 긍정적인 영향을 미치며, 교육훈련의 지속성은 훈련 효과 유지 및 실무 적용에 유용하다. ... 기업의 관점에서 보면, 교육훈련은 조직의 성과와 경쟁력을 향상시키는 데 도움을 주며, 종업원들의 역량과 전문성을 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  05-349-Q, 모니터링,측정 분석 및 평가 규정(자동차산업표준)

  등주기비고지진 대비재난안전 확인, 비상훈련인사총무재난안전 문자발생시모니터링화재 예방소방안전점검, 비상훈련인사총무소방점검기록소방계획에 따름모니터링전염병예방보건당국 정보청취, 보건교육인사총무교육일지발생시모니터링식중독 ... 성과와 효과성을 평가하기 위한 모니터링 및 측정의 대상을 정하고 필요한 모니터링, 측정, 분석 및 평가의 방법, 측정 시기 등을 정한다.목적본 규정은 당사의 모니터링 및 측정 대상을 ... 정하고 필요한 모니터링, 측정, 분석 및 평가의 방법, 측정 시기 등에 따라 모니터링 및 측정, 분석, 평가를 통해 당사 시스템의 성과와 효과성을 극대화하는데 그 목적이 있다.용어의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  조직개발 기법,조직 유효성증대에 공헌- 팀 구축법: 팀을이뤄 성과 및 생산성에 미치는 요인들을 토론하는 훈련- 조사연구 피드백: 조직 구성원들의 태도를 측정하고 상호 불일치점을 확인하여 ... 종류-장소별: 직장 내 훈련, 직장 외 훈련-훈련 대상자별: 신입자(신입사원 교육훈련,멘토링),재직자(일반근로자 훈련, 감독자 교육훈련,관리자 교육훈련, 경영자 훈련)*교육 훈련 ... 이후 성과행동의 변화가 있는지>교육훈련의 전이라고도 한다결과평가: 구체적 수치 활용하여조직의효과성증감을평가*학습의 전이: 활동이나 학습과제의 유사성이 있으면 전이가 이루어 지는 것을

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  자료수집원: 면담, 설문지, 성과평가 등2) 교육훈련프로그램? what, who, how? ... 조직구성원: 조직성과에 큰 영향2. 과정? 확보관리: 필요 인력 산정, 모집, 선발, 배치, 활용? 개발관리: 교육훈련, 인사고과 이동? ... 조직 목표에서 출발① 교육훈련의 목표: 필요성 분석② 프로그램 분류: 대상, 장소, 내용③ 교육방법: 지시적, 시뮬레이션, 경험적④ 교육훈련의 평가: Kirkpatrick의 4단계

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  산업심리학 ) 기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가해보시오. 그리고 이러한 교육과 훈련이 더 높은 평가를 받기 위해 어떻게

  교육훈련 사례로 검토한 효율성 향상1. 교육훈련 사례저자의 군 복무 시절 경험한 XX여단 예하의 A중대와 B중대의 교육훈련 성과분석을 예시로 든다. ... 교육훈련 사례로 검토한 효율성 향상1. 교육훈련 사례2. 생산성 지수법을 활용한 A대대와 B대대의 효율성 판단Ⅳ. 결론에 갈음하여 - 효율성 증대를 위한 교육훈련의 역할Ⅰ. ... 마지막으로 효율성 증대를 위한 교육훈련의 역할에 대해 검토하기로 할 것이다(Ⅳ).

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  중급재무회계1_광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

  이는 주로 직원 교육, 직무 훈련, 연수 프로그램 등으로 구성된다. 이러한 지출은 직원들의 생산성과 효율성을 높여 장기적으로 기업의 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.3.2. ... 이는 교육훈련비가 주로 발생 시점에서 즉각적인 효익이 실현되지 않으며, 미래 경제적 효익을 신뢰성 있게 측정하기 어렵기 때문이다. ... 미래 경제적 효익의 불확실성광고선전비와 교육훈련비는 모두 미래 경제적 효익을 가져올 가능성이 있지만, 그 효익을 신뢰성 있게 측정하기 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

  인력자원개발 방법에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련이 있다.사내교육훈련은 훈련 대상이나 분야, 직무 등으로 구분하여 이루어지는데, 입직훈련, 계층별 훈련, 전문직무분야별 훈련, 경영자 ... 개인의 직무에 대한 적합성을 측정할 때에는 지식, 기술, 능력과 같은 지표가 기준이 되며, 개인과 조직의 적합성을 측정할 때에는 개인의 가치관과 인성적 특성을 통해 판별할 수 있다. ... 기업은 직업훈련기관이나 대학, 대학원 등 교육훈련기관을 통해 전문 기술인력을 양성하고 전문경영 관리자를 양성하는 등 다양한 교육을 받을 수 있도록 지원하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요

  그러나 조직 훈련과 성과 사이의 상관관계는 명확하게 측정하는 것이 어렵기 때문에 효과적인 훈련프로그램을 찾는 것은 쉽지 않은 일이다. ... 훈련 담당자들은 훈련프로그램의 개발 초기 단계부터 참여해, 성과 있는 훈련이 되도록 지원해야 하는 관리자의 역할을 배운다. ... 조직 훈련은 조직 내 구성원들의 자기실현 욕구를 자극해서 궁극적으로는 조직의 성과를 높이는 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.05

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  활동의 총합이다.최근 코로나를 비롯해 급변하는 상황의 변화는 인적자원의 핵심역량이 경쟁우위 원천이 될 수 있음을 시사함에 따라 교육 및 훈련프로그램의 중요성은 높아지고 있다. ... 특히 문제에 주어진 조직에 있어 교육훈련은 기업 전략의 효율적인 실행과 급변하는 사회적 환경에 대응할 수 있도록 인재를 육성하고 의사소통을 개선하며 개인적인 측면에 있어서는 자기계발과 ... 사적인 식사자리나 회식자리에 초점을 맞춤으로 프로젝트나 업무 사항에 대해서는 뒷전으로 생각하는 것과 같은 주관성이 가미된 평가의 부작용이 일어날 가능성이 높다.한편 직무에 있어 교육훈련은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  안전보건경영체계의 핵심 내용인 P(Plan), D(Do), C(Check), A(Action) Cycle에 대하여 설명하고, PDCA Cycle의 원활한 운영을 위하여 회사가 노력해야 하는 사항에는 어떤 것들이 있는지에 대한 개인 의견을 제시하시오.

  교육 프로그램은 다양한 형태로 제공될 수 있는데, 이에는 이론 교육, 실습, 시뮬레이션 훈련, 비상 대응 훈련 등이 포함될 수 있다.D(Do) 단계는 계획이 현실로 전환되는 중요한 ... 근로자들에게 제공되는 교육과 훈련은 그들이 안전한 작업 관행을 이해하고 적절히 적용할 수 있도록 돕는다. ... 이 단계에서는 앞서 수립된 계획에 따라 안전보건 프로그램을 도입하고, 직원들에게 필요한 교육 및 훈련을 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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