"교육훈련 성과측정" 검색결과 161-180 / 7,674건

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  사회복지행정론 레포트- 논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오

  목표에 대한 설득력있는 논리구조와 문제해결의 적합한 방법들을 이해 당사자들이 납득할 수 있도록 하며, 프로그램의 주요 요소와 성과 측정을 위한 평가 항목의 구체화 등 평가와 성과측정의 ... 예를 들면 교육 참여 인원수, 상담 서비스 횟수, 교육자료 배포 수,서비스 제공 시간, 서비스 이용자 수 등이 포함된다. ... 프로그램의 목적을 성취하기 위해서 프로그램이 행하는 것으로 전략, 기술, 치료 등이 포함된다.예를 들어 노숙자에게 식사 및 쉼터 제공, 직업훈련, 상담 서비스 등이 활동에 포함된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  그러므로 이러한 인사고과 평가 과정은 객관성과 신뢰성 형성이 우선이며, 피고과자가 부족한 부분이 있다면 피드백을 부여하고, 관련 교육 훈련을 부여함으로써 더 나은 성과를 가질 수 있도록 ... 올바른 성과 측정에서부터 성과급 및 동기를 부여할 수 있다. ... 또한 상대평가도 있어 보상이나 이동, 교육훈련 참여 기회 제공 등의 우선순위가 있다. 그것은 구성원의 잠재 능력을 자극하고 자기 계발을 촉진하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  직업기초능력) 자기개발계획서 작성하기 - 현재 자신 모습 중에서 개발하고 싶은 능력이나 자질은 무엇이고, 어떤 요인이 장애요인이며, 이의 해결방안은 무엇인지 찾아보고, SMART원칙을 활용하여 자기개발의 장기목표와 단기목표를 작성하시오.

  .- Measurable (측정 가능): 시간 관리 능력 향상을 측정하기 위해 매년 시간 효율성을 평가하고 개인 및 직업적 성과를 기록할 것.- Achievable (실행 가능): ... 시간 관리 기술 향상을 위해 교육과 훈련에 참여하고, 지속적인 습관 변경을 통해 목표를 달성할 것.- Relevant (관련성): 시간 관리 능력 향상은 직업 및 개인 성공을 위한 ... 훈련을 완료하고, 계획적인 업무 관리 습관을 들이도록 노력할 것.- Relevant: 개선된 시간 관리 능력은 직업 성과와 개인 시간 활용에 긍정적인 영향을 미칠 것.- Time-bound

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  또한 교육과 훈련을 위한 인사고과는 현재 조직구성원의 능력, 적성에 대한 강단점을 파악할 수 있는 고과요소가 필요할 것이다.2. ... 이러한 특징으로 하여금 조직구성원 개개인의 강점과 약점을 강화, 보완할 수 있으며 이를 기초로 보상수준이나 승진결정, 맞춤화 교육훈련 등 인적자원의 관리에 필요한 근거를 도출할 수 ... 반면에 승진이나 보상결정, 교육훈련 등을 위한 특정 목적을 위해 인사고과를 한다면, 목적에 맞게 평가항목이 달라져야하며 그 평가항목와 활용목적간의 적합성이 인사고과의 타당성이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  인적자원관리의 과정

  성과평가는 종업원의 성과를 측정하는 것이다(Aldag et al., 1987: 373). ... 통해 개별적으로 측정한다.? ... 훈련의 종류에는 신규 채용자 훈련, 일반직원 훈련, 관리자 훈련 등이 있다(김동환 외, 2015: 287-288).7) 성과평가구성원들의 노력을 검토 및 재평가하고, 조직화하기 위한

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

  다수의 직원에게 통일적, 조직적 교육 가능? 전문가 밑에서 집중적으로 교육, 훈련 가능? 직무 부담에 벗어나 교육에만 집중 가능단점? ... 교육훈련을 통한 개인의 잠재능력 개발, 육성→ 전문직 생활의 향상 도모3. ... 필기시험으로는 측정하기 곤란한 개인의 성격과 행태상의 특성 측정종류? 개인 면접?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  [무역보험론 3학년] 1. 해상위험에 대해 설명하시오 (15점) 2. 해상손해에 대해 설명하시오 (15점)

  이러한 문제는 정기적인 정비와 검사를 통해 예방할 수 있으며, 승무원에 대한 교육과 훈련도 중요합니다.세 번째로는 인간의 행동에 의한 원인입니다. ... 성과 측정 결과를 바탕으로 해상위험 관리 프로세스를 개선함으로써, 더욱 안전한 운항을 지속할 수 있습니다.하지만, 성과 측정에 있어서는 주의할 점도 있습니다. ... 이 방법은 주로 설문조사나 인터뷰 등을 통해, 사람들의 인식과 태도를 바탕으로 해상위험 관리의 성과를 측정합니다.

  방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.14

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  제 10장(인적자원을 통한 성과향상) 내용 정리

  진단 , 처방하는 방식 제공 훈련의 방법과 교육에서 벗어나 교육 이외의 처방들도 활용 성과를 실천적 패러다임으로 간주할 때 유의할 점 성과는 인적자원개발의 외적인 결과 , 교육의 ... 성과 변수를 조사 성과 측정 구체화 : 성과 수준에 대한 결과 산출 확인 , 적합한 성과 측정 단위 선택 , 성과 단위 적합성 확인 성과 필요 사항 결정 : 성과 수준과 성과 분류법에 ... 본질적인 과정이 아님 성과를 훈련과 학습과 동일선상에서 비교하기는 어렵다 급변하는 현대사회에서 성과 개념의 유효성 이 높아지고 있으나 한편으로는 인적자원개발의 지향점을 개인과 조직의

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)

  미용서비스업에서는 고객 만족도, 서비스 품질, 개인 업적 등을 고려하여 성과를 측정해야 한다. ... 역량 평가를 통해 개별 직원의 역량을 정확히 파악하고, 이를 기반으로 개발 계획을 수립하여 필요한 교육과 훈련을 제공해야 한다.2) 교육 및 훈련 프로그램미용서비스업은 빠르게 변화하는 ... 조직은 업무 로테이션, 교육 및 훈련 프로그램, 승진 체계 등을 통해 직원들의 경력 발전을 지원하고, 성과에 따라 승진 기회를 제공하여 직원들의 동기와 애착을 유지할 수 있다.3)

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  WJS-MA-007 참여_협의_프로세스

  필요성, 교육훈련 및 교육훈련 평가 결정5) 의사소통의 필요성 및 수행할 방법이 무엇인지에 대한 결정6) 관리 수단과 관리 수단의 효과적인 실행 및 이용에 대한 결정7) 사건, 부적합에 ... 필요성, 교육훈련 및 교육훈련 평가의 결정(5) 의사소통이 필요한 것과 의사소통 방법을 결정(6) 관리수단과 관리 수단의 효과적인 실행 및 사용 결정(7) 사건 및 부적합의 조사, ... 안전보건 주관부서장은 결정된 이슈사항에 대해서 내부/외부 이해관계자에게 적절한 방법으로 의사소통하고 필요한 경우 해당 직원에게 교육을 실시한다.안전보건주관부서 팀장각 부서(팀) 이해관계자교육훈련절차서

  서식 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.03

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의

  훈련과 학습의 방법은 다양하게 이루어질 수 있으며 이를 통해 성과를 개선할 수 있게 된다. ... 직무를 중심으로 회사와 개인의 성과를 연계시키는 것을 목적으로 하며 변화 대상은 성과를 향상시키기 위한 구성원의 행동변화에 초점을 둔다. ... 현실적 문제를 학습할 수 있고 흥미와 학습동기를 유발할 수 있지만 적절한 사례를 확보하는데 어려워 학습 진도 측정이 어려운 단점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하시오.

  교육훈련은 인적자원의 역량 강화를 위한 교육과정을 개발하고 운영하는 업무로, 조직 내 인적자원의 역량을 개발하여 조직의 성과 향상에 기여한다. ... 인사평가는 조직 내 인적자원의 성과를 측정하는 업무로, 성과에 따라 보상과 승진 등의 결정을 내리는 중요한 역할을 한다. ... 이를 위해 인사관리, 인재영입, 교육훈련, 인사평가, 인사개발 등 다양한 업무를 수행한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  인적자본에 대해 간단히 설명하시오

  Becker는 교육과 훈련을 통한 인적자본의 투자수익률을 분석하고, 일반적 교육훈련과 특수적 훈련의 투자효과를 구분하여 분석하였다. 1990년 대 후반기가 들어오면서 OECD 는 인적자본이 ... 비록 학교교육이나 직업훈련 등의 교육훈련이 중요한 인적자본 투자방법 이긴 하나, 가정교육이나, 개인의 건강, 인성, 태도 등도 인적자본에 중요한 영향을 미치게 된다. ... 직무열의조직구성원들이 자신에게 주어진 공식적인 업무를 수행하는 과정에서 조직구성원들이 스스로 인지적, 감성적, 신념적 차원에서 헌신하는 정도, 조직의 성장을 도모하고 개인의 성취, 발전 및 성과를

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.17

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  인적자원관리 기말고사 문제 정리본

  직무 성과에 필수적인 일련의 핵심 행동을 규명한다.2. 종업원의 핵심 행동을 평가하는 측정 시스템을 이용한다.3. ... 조직의 니즈와 연계된 교육훈련에 대해 쓰시오. p154-158.조직의 니즈와 연계된 훈련현대 경영 환경에서 과거 어느 때보다 교육훈련의 중요성이 강조되고 있다. ... 훈련이 이와 같은 목표를 이룰 수 있도록 인사 전문가들은 체계적인 교육설계를 하는데, 이는 특화된 필요를 채우기 위한 훈련을 체계적으로 개발하는 과정을 의미한다.교육설계의 전 과정은

  시험자료 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.12

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  [프로그램개발과평가 3학년] 1. 논리 모델의 구성요소와 그 요소들이 어떻게 연결되는지를 설명하고, 코로나 19시대에 아동, 노인, 장애인, 지역사회 등 문제 상황을 중심으로 논리 모델을 적용하여, 코로나 19 극복을 위한 프로그램 사례

  위한 평가 항목의 구체화 등 평가와 성과측정의 틀을 마련하는데 유램의 투입에서 결과까지의 연결고리를 그림으로 표시해 프로그램의 목적달성을 위한 활동(전환)의 수행으로 성과를 구체화해 ... 예를 들면 교육참여 인원수, 상담서비스 횟수, 교육자료 배포수, 서비스 제공 시간, 서비스 이용자 수 등이 포함된다. ... 의해서 측정된다.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.15

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  [4학년 1학기 방통 기말과제물] 전략적간호관리

  받음② 직무에 적합하도록 종업원의 선발, 훈련, 표준화가 이루어지도록 함2) 차별 성과 급제? ... 물리적 구조·시설·장비 현황, 정책·절차의 구비, 인력구성 및 자격, 직무기술서의 구비, 직원교육훈련계획, 재정규모, 간호인력 배치수준, 간호업무량 등과정적? ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육 훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?

  방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.06

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  인력개발과 활용에 관한 나의 소견

  이는 훈련비용의 감독(monitoring)이나 자원관리에의 활용하고, 훈련 투자의 수익성 측정, 교육훈련이 단순한 활동에서 벗어나 성과향상의 역할로 이동하며 훈련개발 기능이 이윤센터 ... 성인교육은 학습에 대한 기대는 학습자 중심으로 개인의 성장에 관심을 두고 있지만, 인적자원개발의 경우에는 기관이나 조직 중심으로 성과나 행동의 목적을 지니고 있다. ... 공동 목표를 달성하기 위한 교육훈련 담당자와 현장 관리자의 파트너십 형성하고, 인적 개발 교육훈련과 전략의 연계함으로써 교육훈련의 책임 있게 추진될 수 있다.인적자원개발은 이제는 세계화

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서

  이러한 직무수행평가가 제대로 이루어지지 않아 종업원의 잘못된 평가로 어려움을 겪는 상황으로 이에 따라 관리자에 대한 교육과 훈련이 이루어져야 한다.교육과 훈련, 개발은 직무수행을 개선하고자 ... 업무성과가 높은 종업원이 이직하게 되거나 태만해지면 조직의 효율이 떨어지게 되고 업무성과가 높지 않은 종업원이라고 할지라도 조직에 대한 불평, 불만 증가는 업무를 위한 조직의 협력관계에 ... 직무수행평가를 제대로 하지 못하는 문제가 발생하게 되는데 직무수행평가는 직무를 얼마나 잘 수행하는지를 측정하는 것으로 자기 계발, 인사 결정의 기초적인 자료를 제공하고 인재 선발 이후

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  4주기 의료기관 인증평가 추적조사 ST 내

  및 훈련관련자료3의료기관 차원의 질 향상과 환자안전활동 계획, 수행, 성과관리 관련자료4의료기관 차원의 질 향상 활동성과 경영진 보고 관련자료5질 향상과 환자안전 교육 계획, 및 ... 및 훈련,인사고과16교육체계17직원의 교육 요구도 파악 관련자료18직원의 교육 연간계획19신규직원 교육 수행 관련자료20필수교육 수행 관련자료21특성화교육 수행 관련자료22법적 의료인력 ... 훈련, 요구조건, 교육훈련 이수 사항 단해당 부서명 단* 참석자- 질 향상과 환자안전 관련 위원회 위원장 및 진료부서, 간호부서, 지원부서의 위원- 질 향상과 환자안전 전담부서 책임자

  서식 | 18페이지 | 12,000원 | 등록일 2024.05.13

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  [독후감] 딥 이노베이션 /류랑도 /기업 이노베이션의 본질과 실행방안/ 기업혁신 / 깔끔한 정리와 감상내용

  핵심은 역량훈련이며 역량훈련의 핵심은 매니지먼트 역량이다.이를 위해서 먼저 사내교육의 패러다임을 ‘지식교육’ 에서 ‘성과코칭’으로 바꿔야 한다. ... 기여한 바가 명확하면 동업자 정신에 입각한 통큰 보상을 하는 것이다.교육 - ‘지식전달’ 위주의 교육에서 ‘역량훈련’ 위주의 액션러닝으로교육은 성과창출에 전략적으로 기여해야 한다. ... 측정하고 자원의 전략적 배분의 효과성을 가치 중심으로 측정하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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