"간호사의 직무스트레스 해소 방안" 검색결과 21-40 / 620건

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  지역사회간호학 논문요약 및 생각- 보건소 간호사의 감정노동, 직무 스트레스 및 전문직 삶의 질

  또한 감정노동과 직무 스트레스, 전문직 삶의 질의 정도를 파악하여, 향후 보건 간호사의 감정노동과 직무 스트레스를 관리함으로써 전문직 삶의 질을 높일 수 있는 중재방안 개발을 위한 ... 또한 보건간호사의 전문직 삶의 질을 조사한 연구가 없어 정규직 보건간호사의 감정노동, 직무 스트레스와 더불어 전문직 삶의 질을 확인할 필요가 있다.본 연구에서 보건간호사들의 직무 스트레스의 ... 이를 해소하기 위해 정확한 업무분석을 통한 업무할당과 인력충원이 필요할 것으로 생각한다.보건간호사의 전문직 삶의 질 점수는 공감만족이 5점 만점에 3.55점으로 보통이었고, 이차 외상성

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  [간호직무스트레스 요약]신규간호사 스트레스 및 관리방안 관련 논문요약

  돌보기 완전히 벗어나기 불확실성 견디기 변화 예상하기 유능성을 개발하기 소망을 충족시키기 갈등 해소하기 요구를 감소시키기직무스트레스 4.간호직의 직무스트레스 관리 본론 직무스트레스의 ... 스트레스 및 관리방안 관련 논문 요약 본론 신규간호사의 직무스트레스에 미치는 영향 요인에 관한 연구 5. ... 및 관리방안 관련 논문 요약 본론 신규간호사의 직무스트레스에 미치는 영향 요인에 관한 연구 5.

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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  간호관리학 병동 QI활동 작성 A+받은 자료 (QI 총 3개)

  있으나 해소 방안은 마련하지 못함1. ... 직무스트레스 감소를 통한 직무만족도 향상· 간호사들은 대다수가 여성으로 남성들이 간호사가 되었을 때 여성들의 조직문화에 이질감을 느끼지 못하여 스트레스 받을 수 있음· 여러 타부서 ... 많이 받음· 직무스트레스와 만족도에 대해 조사결과 2015년 기준 스트레스 3.55점, 직무만족도 3.01점 (논문)· 뉴스, 논문에서도 실제 간호사들의 직무스트레스에 관해 다루고

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  간호성과 변수인 간호사의 직무만족, 직무 스트레스, 간호업무 수행능력, 이직 등은 간호조직문화와 밀접한 관련이 있다. ... (김윤주.2013) 간호사의 간호조직문화에 대한 만족도가 높은 경우 직무만족과 업무 수행능력이 향상되고 직무 스트레스는 감소하여 간호사의 이직 의도가 줄어들기 때문에 간호조직의 성과를 ... 연구 결과에 따르면, 관계지향적 조직문화가 조직만족과 조직몰입 등의 팀 효과성에 가장 영향을 미치는 것으로 나타났고, 간호조직문화 만족도는 직무 스트레스와 직무만족에 영향을 미쳐 이직의도에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고

  서론의료는 국민의 윤택한 삶을 지원하는 중요한 분야로서, 보건의료조직의 직무 스트레스와 이를 해소할 수 있는 적절한 방안 모색은 매우 중요하다. ... 본론2.1 보건의료조직과 직무 스트레스(1) 보건의료조직의 특성(2) 개인 스트레스 관리법(3) 간호사의 스트레스 관리 및 이직감소 방안2.2 이론과 실무(1) 과학적 관리론과 인간관계론 ... 더불어 개인의 스트레스 해소 방법과 비교해서 조직 일원들의 스트레스 관리와 해소에 적절한 방안을 환자는 부족한 것과 필요한 것을 의료진에게 명확히 요구할 수 있게 되었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.10.19

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  간호관리학 A+) 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안

  간호직무스트레스에 대한 창의적 관리방안1. ... 신규간호사로서 직무스트레스에 대한 나의 해법구상나는 신규간호사가 직무스트레스를 조절하기 위해 요가와 같은 이완되는 운동을 하는 것을 생각해보았다. ... 이러한 이완운동이 직무스트레스를 해소하고 스트레스에 대한 신체적 면역 능력을 향상시킬 수 있을 것이다.두 번째는 짧게 나마 여행을 떠나는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.09

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  간호연구계획서 신규간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 A+자료

  기대결과 및 활용방안본 연구결과 신규간호사의 직장 내 괴롭힘, 직무 스트레스가 이직의도와의 관계가 파악되어, 신규간호사의 직무 스트레스 완화 및 직장 내 괴롭힘 실태 및 중재방안을 ... 시간이 지나도 이러한 스트레스와 긴장감들이 해소되지 않았을 때 신규간호사는 적응을 하지 못하고, 이직을 생각하게 되는 계기가 된다(윤숙희, 2009). ... 이렇듯 신규간호사의 직무 스트레스와 직장 내 괴롭힘 경험은 이직의도를 증가시키는 직접적인 영향요인 임을 암시한다.따라서 본 연구는 신규간호사의 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향을

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.02.20

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  간호 ) 국내 간호계의 인적자원관리와 관련된 문제점 고찰 및 개선방안 - 국내 간호계의 현안 중 인적자원관리와 관련한 주제를 하나 선정하여 문제점을 고찰하고 개선방안을 제시하시오.

  경력 간호가 겪는 직무에 대한 스트레스는 곧 신규 간호사에 대한 불신과 부담감으로 작용할 수 있기 때문에 이에 대한 스트레스를 관리할 수 있도록 상담 및 모니터링하며, 프리셉터 간호사에 ... 스트레스를 해소할 수 있는 다양한 병원 내 활동과 지원을 받을 수 있도록 처우를 개선해 주는 것이 중요하다고 생각한다.두 번째, 간호사의 태움 방지를 위한 인권 보호에 대한 교육 ... 그러나 계속 반복되는 인력 문제로 인한 간호사의 업무 만족도가 떨어지고 직무에 대한 스트레스로 인해 악순환의 고리가 반복될 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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  [전략적 간호관리] 1. 보건의료조직(병원)이 갖는 특성, 스트레스 요인 결과 관리 방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일 필요

  영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. ... 실제로 삶의 현장(직장)에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과3. 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법4. 간호사의 이직을 줄이는 방안5. ... 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.13

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  [전략적간호관리]과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  본론(1) 보건의료조직의 특성(2) 직무스트레스의 요인과 영향(3) 간호사 이직현상 개선방안(4) 과학적 관리론(5) 인간관계론(6) 간호조직 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1. ... 즉, 간호사들은 감정노동과 교대근무, 응급실근무 등으로 다른 직종에 비해 더 많은 직무스트레스를 경험하는 것이다.(3) 간호사 이직현상 개선방안간호사들의 경우 일반적인 직장에 비해 ... 구체적으로, 신규 간호사들에게 스트레스 해소를 위한 명상시간을 제공하거나, 휴식을 위한 공간을 따로 제공함으로써 스트레스를 통제할 수 있는 방법을 교육시키는 방법이 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.04

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  간호관리- 임상실습 중 간호사의 업무 갈등과 해결방안 (목차) 연구의 필요성, 목적, 임상 사례(역할극), 원인 및 문제 분석, 해결방안, 결론, 참고문헌

  1년차 RN의 직무태도, ?간호사들간의 의사소통, ?업무의 혼선. 혼란 ?직무에 대한 스트레스, ?업무과중 등이 있었다. ... 연구목적 본 연구의 목적은 병원 간호사의 간호 업무 중 갈등, 갈등 해소 경험을 파악하고자 함이다. - 병원 간호사의 간호 업무와 관련된 갈등 요인들을 파악한다. - 원인 및 문제를 ... 유지방안 마련: 주기적 수간호사와의 개별면담(완전연결형) 보고 2일간 10/27~28 -결과 보고 -개선방안의 표준화 Ⅲ.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.17

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  간호관리학 논문 요약 과제 A+ 자료 (논문 여러개)

  해소할 수 있는 간호중재방안의 기초자료를 제공할 수 있는가? ... 간호사들이 겪고 있는 윤리적 딜레마에 대해 파악함으로써, 이를 이해하고 해소할 수 있는 간호중재방안의 기초자료를 제공하고자 시도한 현상학적 연구대상자대학병원 중환자실에 근무하는 3년차 ... 저자(년도)정민(2016)논문제목수간호사의 윤리적 리더십이 일반간호사의 직무만족에 미치는 영향 : 정서적 및의의수간호사의 윤리적 리더십이 간호사들의 직무만족도를 높이기 위한 선행변수로서

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.22

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  [간호관리학] 기말고사 요약정리 현문사

  조정은 해소하기 위해 자원 공급을 늘려 자원 분배에 대한 집단 간 갈등 감소시킴. ex) 예산 증액, 간호사 증원, 승진기회 확대? ... 2) 직무스트레스의 요인과 영향? 직무스트레스 요인암기X 이해! ... 평가지표: 간호의 질관리, 간호관리자의 리더십, 간호사의 자율성 및 책임감, 간호인력 보충 등?

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2023.05.17

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  간호사 이미지

  스트레스 대처방안을 찾아 스트레스를 해소하고 내 , 외적으로 긍정적인 마음과 즐겁게 일할 수 있는 환경 조성이 필요4. ... 대해 각종 유익한 건강정보를 제공하는 상담이 나 교육프로그램을 만들어 제공 ) 6) 간호사의 부정적인 이미지 부각은 간호사의 업무환경 , 즉 높은 직무 스트레스로 인한 것으로 다양한 ... 것임 2) 간호사의 이미지를 발전시키기 위해서는 전문지식체 및 기술개발과 직업적 자율성 확보, 사회적 지위향상 , 평생적으로 직업에 헌신 등을 이끌어낼 수 있는 전략방안에 대한 연구가

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.19

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  간호관리학 직장내 괴롭힘(태움) 보고서

  직장 내 괴롭힘(태움)이 미치는 영향간호사의 높은 직무 스트레스는 태움의 선행요인이 되기도 하는데, 최근 간호사의 병원 조직 내 태움이 사망으로까지 이어지는 사건 발생 등으로 의료계 ... 심할 경우, 자살로 이어지기도 하며, 신규 간호사의 소진을 일으켜 이직을 결심하게 하는 주요 요인이 되기도 한다.태움으로 인한 간호사의 높은 직무 스트레스는 이직의 원인이 되고, 신규 ... , 모함, 사생활 공개, 폭력 등의 언행을 삼가고 갈등 해소를 위해 노력해야 한다.④ 간호사는 보건의료인 등 협력자와 갈등이 있을 때 간호대상자의 안전을 최우선으로 여겨야 한다.⑤

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.07.20

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  노인간호학실습_보건의료협력보고서

  또한, 간호사의 직무 스트레스와 소진, 그리고 직무 만족도 및 이직률에 부정적인 영향을 미친다.② 간호사-간호사간호사는 환자의 요구에 대해 동료 간호사, 의사, 기타 보건의료직과 병원 ... 특히 의사-간호사 간의 협력에 대한 상황 파악과 관련 요인의 분석은 병원에서의 의료 인력 간의 협력 정도에 한 이해와 이에 대한 해소방안 등을 개발하는 것은 매우 중요하다고 할 수 ... 또한, 긍정적인 간호사와 의사 간의 협력은 간호사의 직무 만족도 증가와 이직률의 감소에도 영향을 미치며, 비효율적인 간호사-의사의 협력은 환자의 안전과 만족 및 의료 서비스의 질을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06

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  직무스트레스 레포트

  직무 스트레스 관리- 목표 : 적정한 수준의 스트레스 유지- 간호사의 직무 스트레스 관리와 예방 : 간호사 개인의 안녕과 성장, 질적 간호제공과 효 율적인 인력관리에 매우 중요한 ... 과제- 간호사 자신을 위한 에너지를 충전시키는 것이 선행되어야 함- 어느 정도의 적정한 스트레스 → 간호사의 생산성 ↑스트레스 수준이 너무 낮을 경우 → 간호사들은 무감각해지고 생산성 ... 스트레스를 받음2) 직무 스트레스- 조직에서 직무와 관련하여 발생하는 스트레스(1) 직무 스트레스의 요인차원스트레스 요인개인차원역할과중역할모호성책임감역할갈등역할 미발휘집단차원집단응집력

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.06

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  <재활심리의 기초>재활전문가의 정신건강 실태와 관리

  먼저, 간호사의 환경적 요인인 직무스트레스와 심리적 요인인 자아존중감이 간호사의 정신건강에 어떤 영향을 미칠지 알아보자. ... 마지막으로 스스로의 스트레스 해소법을 찾는 것이 또한 좋은 방법이라고 생각한다. 많은 업무량과 바쁜 시이다. ... 직무스트레스는 응급실, 중환자실 간호사가 외래간호사 보다, 3교대근무가 고정근무보다 높은 것으로 나타났고, 10년 이상 간호사가 1년 ~ 3년 미만보다, 중환자실 간호사가 외과병동

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.05

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  간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  그 결과, 6094명의 간호사 중 83.8%(5105명)의 간호사가 직무스트레스를 경험했다고 응답했다. 또 41.4%(2524명)의 간호사가 태움(괴롭힘)을 경험했다고 응답했다. ... 보건의료노조는 “최근 서울아산병원 신규간호사 자살사고를 계기로 간호사 태움문화가 사회적 이슈로 제기되고 있다”라며 “환자의 건강과 생명을 담당하는 간호사들이 직무스트레스와 태움, 폭언 ... 강화 검토2) 목적간호사 처우개선 등을 통해 의료기관 내 간호인력 부족문제를 해소하고 궁극적으로 국민들에게 보다 나은 의료 서비스를 제공하기 위해 마련함3) 필요성① 2017년 기준

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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  [A+, 현직 대학병원 간호사 작성] 간호관리학 실습과제, 간호관리, 문제해결과정, 보고서

  간호사의 직무 스트레스 발생 및 만족도 저하와 사직률 증가근거 제시? ... 간호간병통합서비스 병동의 과도한 근무로 인한 간호사의 스트레스, 직무 불만족, 직접간호시간 수행 감소 등이 발생하고 있다.문제를 일으키는 원인? ... 간호인력 대상 스트레스 해소 프로그램을 운영한다.? 환자 중증도 분류 결과를 바탕으로, 환자 수뿐만 아니라 중증도를 고려하여 인력을 고용한다.?

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.06

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