"LPC척도" 검색결과 361-380 / 615건

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  한울 리더십 과제

  이 LPC 척도는 상황적합 모형에서 가장 핵심적인 구성요소로 인식되고 있다.LPC 척도는 설문의 대상자들에게 자신의 과거와 현재까지의 모든 사회적 경험에서 같이 일 해온 동료들을 회상하게 ... Chemers & L.Mahar)와 함께 모형의 타당성 확립과 실용성 제고에 연구의 초점을 맞추어 LPC, 리더-구성원 관계, 과업구조, 직위권력 등의 척도들에 대한 해석을 하였으며 ... LPC 점수가 높은 리더는 “함께 일하기 힘들었던 동료”들을 사회적, 심리적으로 더 가깝다고 느끼고 있으며 이들에 대해 보다 관용적이라고 할 수 있는 반면 낮은 LPC리더는 집단의

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.03

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  행정학 - 리더십

  측정 및 해석 (리더의 특성)Least Preferred Coworker① 리더에게 동료작업자 중 직무수행시 가장 애로를 느꼈던 사람을 생각② 리더에게 LPC 척도 각 항목을 기준으로 ... 그 사람을 평가-->리더가 매우 비판적이면 낮은 LPC 점수 -->리더가 관대하게 평가했다면 높은 LPC 점수 * 해석 LPC 높은 리더 : 부하와의 사교강조, 지원적 태도, 대인관계 ... LPC 점수가 집단성과의 원인변수 이유?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.19 | 수정일 2015.07.22

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  리더십 이론으로 본 오바마의 리더십 분석

  그리고 리더십을 권력과 영향력에 근거한 관계로 파악하고 있다.LPC 척도를 개발하여 2가지 리더십 유형, 즉 과업지향적 리더십과 관계지향적 리더십으로 구분하여 측정했다.LPC 척도는 ... Fiedler 모형으로 본 오바마리더십.우선 LPC척도를 예상해보자! ... 총 18개의 항목으로 구성되어 있으며, 각 항목별로 1에서 8까지의 범위 내에서 평점 하도록 되어 있으며, 항목별 점수를 합계한 것이 LPC점수가 된다.점수의 합계는 최저 18점에서부터

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.29

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  피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단하고 그의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

  (the least perferred coworker scale) 척도를 제시하였다. ... 산출된 LPC 점수가 낮다는 것은 공동작업자로서 싫어하는 사람을 평소에도 부정적으로 평가하는 유형으로 일을 우선시하는 ‘과업지향형’의 리더십 스타일을 의미하며, LPC 점수가 높다는 ... LPC 기법은 리더들이 자기가 ‘가장 싫어하는 동료작업자(least preferred co-workers : LPC)’에 대해 얼마나 좋은 감정을 가지고 있는지를 나타낼 수 있는 설문조사를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.24

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  [경영학개론]주위에 존경하는 리더 1~2명을 선정한 후, 해당 리더의 리더십을 평가하시오. 단 교제 제 4장에서 소개하고 있는 리더십 관련 개념과 이론들을 기준으로 평가하시오

  그런데도 불구하고 사무실을 돌아다니시며, 직원들의: LPC 척도란 리더가 “ 함께 일하기 가장 싫어하는 사람”을 떠올리고 이에 대해 리더가 지닌 감정을 측정하는 것18개 질문들로 이루어져 ... 있으며 양쪽의 내용을 읽고 가까운 쪽에 점수를 표기하는 방법.LPC점수가 낮다면, 이는 과업지향적 리더, LPC점수가 높으면 관계지향적 리더로 해석 함.- 상황의 호의성 정도를 결정하는 ... 리더를 신뢰하고 존경하는 정도* 과업의 구조 : 구조화가 잘 되어있을수록 좋음* 리더의 지위/권력 : 리더가 합법적/강압적 및 보상적 권력을 어느 정도나 행사할 수 있는지의 정도- LPC의

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.18

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  [사회복지행정론] 사회복지의 리더십 ppt.

  상황 함께 일한 경험이 있는 사람들 중 가장 싫어하는 동료 작업자의 특성을 평가하는 척도를 작성하여 각 문항의 점수를 더한 총점이 그 응답자의 LPC 점수가 된다 . ... Fiedler 는 이러한 리더유형을 측정하기 위해 LPC 척도를 개발 하였다 . [ 리더십 , 김남현 , 경문사 ,p.144-145] Fielder- 상황적합이론contents 리더십과 ... 라고 묻고 이에 대해 답하는 정도를 평가하여 그 수준으로 LPC 점수를 매겼다 .

  리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

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  간호지도자론 2017 오하이오주립대학 피들러의 상황모형 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황

  사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오(1) 상황적합모형(2) 피들러의 상황모형에서 상황의 영향1) 리더와 부하의 관계2) 과업구조3) 지위권력(3) 리더의 LPC척도

  방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2017.10.07 | 수정일 2021.11.24

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  간호관리학 리더십 유형 분석, 리더십 이론, 실습병동에서의 수간호사 선생님 리더십, 내가 생각하는 효과적인 리더십

  과업지향과 관계성 지향으로 구분LPC척도: 함께 일하기 가장 힘들었던 동료를 떠올리며 그에 대한 평가를 하는 것높은 점수 - 관계성 지향행동유형낮은 점수 - 과업지향행동유형(2) 리더십

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.03 | 수정일 2023.09.14

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  리더십이론

  ) 에 대해 물어봄으로써 측정 LPC 점수는 8 점 척도로서 20 개의 문항에 대해 점수를 집약하여 산출 구체적으로 리더에게 있어 그가 가장 일하기 어려운 사람을 생각하게 함 현재 ... 이용 이렇게 산출된 점수가 LPC 점수가 됨 자기가 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC 점수가 높음 대인관계를 통하여 높은 수준의 만족감을 얻는 관계지향성을 지닌 리더 ... 과거에 알았던 사람이건 무관 감정적으로 싫은 사람일 필요는 없음 , 일하기에 가장 어려움을 느끼는 사람이 선택 선택된 사람이 리더에게 어 ᄄᅠᇂ 게 보이는가를 측정하기 위해 예시한 척도를

  리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.01.07

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  리더십이론들에관하여

  그 사람이 리더에게 어떻게 보이는가를 측정하기위해 LPC척도가 이용된다.8단계 척도로 LPC가 낮은 사람은 그러한 동료와는 같이 일해 나가기 어렵고 그의 퍼스낼리티는 불유쾌, 비우호적 ... '자기평가척도'가 그것이다.위의 두 가지 측정도구는 모두 다섯 가지의 측정척도를 사용하여 능력과 자발성을 측정하도록 되어있다.보다 최근의 연구에서 허어시 등은 '성숙도-행동유형 결합측정척도'를 ... 특히 LPC점수의 측정이 중심적인 문제점으로 제기되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.19

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  리더십상황이론의 개요와 다양한 이론 조사 및 평가 리포트A+

  편의상 세 단계로 구분하여 내용을 살펴본다.첫 번째 단계는 LPC척도를 이용하여 리더의 유형을 구분하는 것이다. ... 높은 LPC점수의 리더를 관계지향적 리더로 분류하는 이유는 동료가 함께 일하기 싫은 사람임에도 불구하고 호의적으로 생각해 줄 수 있으므로, 직무현장에서 부하의 과업성과가 만족스럽지 ... ① 리더십이론에 상황변수를 도입한 최초의 연구로서 리더유형과 상황과의 적합성이 중요하다는 관점을 열었다. ② LPC의 객관성 논쟁이 있음에도 불구하고 독창적인 리더유형 분류방법을 평가될

  리포트 | 9페이지 | 14,900원 | 등록일 2013.08.05 | 수정일 2013.11.28

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  원광대 인터넷강의 현대사회와 리더십입니다. A+맞은거에요.

  LPC를 사용LPC점수는 8점 척도의 18개 문항으로 구성합산된 LPC 점수에 따라 리더의 특성을 과업지향적리더와 관계지향적 리더로 분류관계지향적 리더는 부하 및 동료들과 긴밀한 ... 척도를 개발, 리더의 유형 분류 시도그 후 10여년간 다야한 조직과 집단을 대상으로 한 실증적 연구를 통해 모형정리함*리더 특성(LPC점수)피들러는 리더의 행동 특성을 측정하는 척도로 ... 리더는 우너만한 대인관계 형성을 중시하고 낮은 LPC점수를 기론한 리더는 과업목표 달성은 중요시함*상황변수피들러는 리더의 LPC점수와 집단성과 사이에는 구성원 관계 과업구조 리더의

  리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.24

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  평생교육경영론(리더십의유형)

  ② 리더에게 LPC 척도 각 항목을 기준으로 그 사람을 평가???? ???? -->리더가 매우 비판적이면? 낮은 LPC 점수???? ???? ... -->리더가 관대하게 평가했다면 높은 LPC 점수? ? * 해석 ?????????? LPC 높은 리더 : 부하와의 사교강조, 지원적 태도, 대인관계 개선 노력?????????? ... LPC 낮은 리더 : 과업목표달성에 비중, 과업지향적 행동 추구

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.29 | 수정일 2017.06.15

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  2017년 간호지도자론 오하이오주립대학 리더십연구 피들러의 상황모형 (1)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한

  지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오(1) 피들러의 상황모형(2) 피들러의 상황모형의 상황변수들(3) LPC척도

  방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2017.09.30 | 수정일 2021.11.24

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  리더십 이론의 발전

  자 그러면 다음 LPC척도의 각 문항을 답해 보기로 합시다. ... [표 2] LPC척도(LEAST PREFERRED CO-WORKER SCALE)점수쾌활한 사람친절하고 다정한 사람거부적인 사람긴장하고 있는 사람거리를 두는 사람냉담한 사람지원적인 사람따분해 ... 하면 됩니다.매우 단정하고 깔끔함87654321매우 단정치 못함매우단정함상당히 단정함꽤 단정함약간 단정함약간 불단정함꽤 불단정함상당히 불단정함매우 불단정함그리고 하나 주의할 점은 척도

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.28

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  전통적인 리더십이론들(리더특성,행동유형,상황) 각각의 기여와 문제점에 대하여 설명하시오.

  피들러 이론의 기본명제는 리더의 유형은 상황의 요구에 맞추어야 한다는 것이다.측정도구: LPC척도- 8척도, 20개 문항, 과거 또는 현재의 ‘가장 함께 일하기 싫은 동료’를 생각하면서 ... (least preferred coworker)척도를 개발하여 리더의 유형을 분류하려고 시도하였다. ... 상황이론의 대표적인 연구로는 Fiedler의 상황적합적 이론, Hersey & Blanchard의 성숙도 이론, House의 경로-목표이론 등이 있다.연구주제: Fiedler는 LPC

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.20

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  리더십

  점수가 낮은 리더 (18 문항 척도에서 평균 3.5/ 총점 63 점 이하 ) 추종자와의 인간관계를 희생해서라도 과업을 완수하려고 함 인간관계 유지의 목적은 업무완성을 위한 수단 매우 ... 리더십 상황이론 (1) 피들러의 상황적합성 이론 – 리더십의 상황요소 원인변수 리더의 LPC 점수 상황적 조절변수 리더와 구성원 관계 과업구조 지위권력 결과변수 집단의 과업성과3. ... ) 오하이오 주립대학의 연구 연구도에서 평균 6.5/ 총점 117 점 이상 ) 추종자와의 인간관계 중시 타인을 받아들이는 동시에 상대에 대한 인정 부하에 대한 지원을 아끼지 않음 LPC

  리포트 | 80페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.15

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  피들러상황적합이론

  다음은 LPC 척도의 각 문항을 나타내고 있습니다.쾌활한 사람8----------------1쾌활하지 못한 사람친절하고 다정한 사람8----------------1불친절하고 다정하지 ... 상황이론의 모형원인변수리더의 LPC점수결과변수집단성과상황조절변수리더-구성원 관계과업구조지위권력Fiedler의 리더십 상황적합 모형1) LPC 설문? ... 그러나 나머지 중대장생도, 편대장생도 는 공식적인 리더이다.1) LPC 설문공식적 리더비공식적 리더중대LPC중대장생도LPC중대장생도+편대장생도LPC중대기수생도13.644.313.8124.043.143.7033.783.792.6142.173.903.6554.063.422.6164.583.363.3775.083.013.4383.444.162.1492

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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  리더십 (Leadership) 이란 무엇인가

  이 지향성은 ‘가장 싫어하는 동료(Least Preferred Co-worker:LPC)’ 척도에 의해 측정된다. ... 여기서 높은 LPC점수를 받은 사람은 관계 지향적 리더이고, 낮은 LPC점수를 받은 사람은 과업 지향적 리더로 평가된다.피들러는 이와같이 측정된 LPC점수를 상황의 호의성과 결합해 ... 이 척도는 각 개인에게 지금껏 같이 일해 본 동료 중에서, 같이 작업하는 데 가장 어려움을 느꼈던 사람 또는 협력이 거의 불가능한 사람을 가상해서 각 항목에 응답하게 한다.

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.02.23 | 수정일 2013.12.23

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  [경영학개론]주위에 존경하는 리더 1~2명을 선정한 후, 해당 리더의 리더십을 평가하시오

  (The Least-Preferred CoworkerScale) 척도를 제시하였다.바로 이 LPC 기법은 함께 일해야 하는 공동 작업자로서는 극도로 꺼려하는 사람들에 대하여 얼마나 ... [LPC진단 설문지] (16문항)여러분이 ●표를 하기 전에 반드시 선의 양쪽 끝에 있는 단어들의 의미를 잘 생각해 보십시오. 여기에서 정답과 오답이란 있을 수가 없습니다. ... 좋은 감정을 가지고 있는지를 나타낼 수가 있는 설문조사를 통해 그 감정의 정도를 수치로 계측하게 되는 기법이다.LPC 점수가 낮은 사람은 공동작업자로서 싫어하는 사람을 평소에도 부정적으로

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.01

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