"조직구조유형" 검색결과 361-380 / 72,239건

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  [리더십 이론] 퀸의 경쟁가치모형

  융통성-통제는 조직 활동이 구조화되고 정형화된 특성을 지니고 있는 정도와 관련이 있다(위의 그림 참조).그들은 차원들 간의 4개의 조합에 따라 리더십 특성, 즉 리더십 유형, 리더십 ... 이는 서비스의 질, 조직의 계속성 등 조직의 성과에 영향을 끼치는 요인이 된다고 본다.1상한은 융통성과 외부지향성의 가치 개념으로 구성된다. 리더십 유형은 혁신적 ? ... 여기에서는 조직의 생산성과 효율성 확보의 역할, 계획과 목표 설정의 역할이 중시된다.인적자원유형은 체계 유지와 중앙집중화 가치의 축으로 구성된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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  보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오

  (선택문제) 이 과목에 대해서 기대하는 바를 간단히 쓰시오(보너스 점수 부여)목차[1] 보건사업기획의 유형, 특성1) 보건사업기획 유형2) 특성[2] 보건사업조직의 구조적 특성1) ... (필수문제) 보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오(2강, 30점).2. (필수문제) 보건사업조직의 구조적 특성에 대해서 예를 들어 설명하시오(3강, 30점)3. ... 물적 수용 능력, 인력, 조직에 대한 투입량, 조직의 산출량, 자원 등으로 조직 구조가 결정된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  간호관리학 케이스 리더십 유형 A+받은 자료입니다

  ▶부서관리자 특징유형 Ⅱ / 배려(고), 구조화(고)7병동 파트장님께서는 구성원들을 배려하고 구성원들과의 관계를 중시한다. ... 리더십 유형과 부서관리자 특징-간호관리학 보고서-목차1. 서론1) 연구의 목적 및 필요성2. ... 본론1) 리더십의 정의조직의 구성원들이 공동목표를 달성하려는 방향으로 기꺼이 따라오도록 영향력을 행사하는 기술과 과정을 의미한다.조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 집단의

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.27

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  사회복지조직의 유형

  구조를 형성하여 목표달성의 중심이 되는 행태로서 계선조직이라고도 한다. ... )은 계층적인 권위구조와 공식적인 규정을 갖추고 있으며 명확하고 전문화된 분업과 문서에 의한 업무처리 등이 구축되어 있는 체계적인 통제조직으로서 정부 등이 이에 해당되고, 일선조직( ... 사회복지조직의 유형목차사회복지조직의 유형1. 공식성에 따른 조직유형2. 계층성에 따른 조직유형3. 의사결정에 따른 조직유형4. 복종관계에 따른 조직유형5.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.26

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  간호관리 리더십 보고서

  구조주도 행동: 구성원의 과업을 조직화·구조화하고 작업 일정을 구체화하며 구성원의 역할 및 책임을 명확히 전달하는 행동? ... 배려적 리더십Ⅱ낮은 구조주도, 높은 배려Ⅰ높은 구조주도, 높은 배려Ⅲ낮은 구조주도, 낮은 배려Ⅳ높은 구조주도, 낮은 배려리더의 행동을 구조주도와 배려의 두 가지 행동 유형으로 나타내며 ... 리더십은 구성원이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것으로, 조직성과의 차이는 종종 리더십의 차이에서 오는 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.02

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  리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고

  이 이론은 리더 유형을 관계중심 유형과 과업중심 유형으로 구분하고, 상황 특성을 구성원의 관계, 과업 구조, 직위 권한으로 구체화한다. ... 서론리더십은 조직의 성과와 발전에 핵심적인 요소로 작용하며, 효과적인 리더십은 조직 구성원의 동기 부여와 목표 달성에 중요한 역할을 한다. ... 따라서, 리더가 높은 직위를 갖고 있지 않더라도, 구성원들과의 긍정적인 관계는 리더십의 성공을 뒷받침할 수 있다.2) 과업구조과업구조는 리더가 지휘하는 작업의 명확성과 구체성을 의미한다

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

  구조 주도는 리더란 과업을 조직화하고 정의 내리며 업무를 할당하고 의사소통의 망을 확립해 업무 진단의 성과를 평가하는 정도를 의미한다. ... 연구팀들은 하위자들에 의하여 인지된 리더십 유형을 측정하기 위하여 리더 행동 기술 질문지(LBDQ)를 개발하였고, 이를 통해 얻어진 자료를 요인 분석, 리더 행동의 차원을 구조 주도와 ... 상호의존 관계와 조직의 공동적인 목표를 강조하고 구성원의 참여를 강조하는 팀 지향적 유형이다. 과업과 사람을 통합해 높은 성과를 가져오는 이상적인 리더라고 할 수 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  사이버평생교육원 사회복지행정론 리포트

  기준으로 구분하였다.이 기준에 따르면 높은 구조 주도와 낮은 배려는 부하에게 업무구조를 높게 강조하지만, 부하의 욕구 만족에는 관심을 적게 두는 유형을 나타내고 높은 구조 주도와 ... 낮은 구조 주도와 낮은 배려는 부하의 업무 고조를 적게 강조하고 욕구 만족에도 관심을 적게 두는 유형이며 마지막으로 낮은 구조 주도와 높은 배려는 부하에게 업무구조를 적게 강조하는 ... 높은 배려는 부하에게 업무구조를 높게 강조하고 부하의 욕구 만족에도 높은 관심을 두는 유형을 나타낸다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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  [리더십]피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  조직 상황에 맞는 리더십이 발휘될 때 조직 구성원의 만족도가 높고 조직의 성과가 나타난다고 보았다.그에 맞춰 리더 자신의 행동 유형을 진단하는 도구인 LPC(least preferred ... 상황 변수리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 리더와 구성원의 관계, 과업 구조, 리더의 직위권력으로 정하였다.세 개의 상황변수를 각각 2분 하여 여덟 가지(Octants ... 본론피들러의 리더십 상황 이론상황 변수리더와 구성원의 관계과업 구조리더의 직위 권력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.10.16

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  리더십 관련 이론 표 (상황이론) A+++

  과업이 비반복적이며 독자적인 특성을 띠고 있어서 내재적 동기를 유발할 수 있고 적절히 구조화 된 경우? 개인목표와 조직목표가 양립한 구성원들의 집단인 경우? ... 피들러는 리더십 유형과 같은 개인의 특성을 바꾸는 것은 습관을 바꾸는 것만큼 어렵기에 리더가 처한 상황을 바꾸는 편이 쉽다고 주장함. → 조직의 인사관리에서 관리자의 리더십 개발을 ... 과업환경요소: 과업, 집단이나 조직의 특성(공식 권한 시스템)※경로-목표이론에서는 상황요소에 따라 적합한 리더십 유형이 다르므로, 리더는 구성원의 특성과 환경적 요소를 고려하여 적합한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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  간호관리자 리더십 평가 보고서

  , 행위중심 이론들은 리더십을 교육, 훈련을 통해 개발할 수 있다는 입장을 강조한다.3) 관리 격자이론블레이크와 모턴이 배려-구조주도 리더십을 확대시켜 리더의 행동유형을 구체화하고 ... -수동형: 깊이 생각도 하지 않고 열심히도 참여도 하지 않는 유형으로 모범형과 정반대이다.5) 셀프리더십1980년대 조직 환경의 급속한 변화와 구성원 가치관 변화로 조직의 목표를 달성할 ... -모범형: 스스로 생각하고 알아서 행동하는 유형으로 조직에서 주인의식으로 자신의 가치를 높이는 노력을 하고 주변 사람들에게 본보기가 된다.

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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  간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서 A+ / 리더십 유형 보고서 (실습 중 수간호사 선생님의 리더십 유형 분석!)

  오하이오 주립대학의 리더십 연구리더십의 행동 유형을 구조화와 배려의 두 가지 유형으로 분리했다. ... 대해 알아보고, C병원에서의 실제 임상 현장에서 리더인 수간호사와 조직 구성원인 간호사를 관찰하며 리더십 유형에 따라 비교·분석해 보고자 한다.Ⅱ. ... 따라서 간호관리자는 효과적인 리더십을 발휘해야 하며, 급변하는 조직 외부환경에 유연하게 적응하고 대처하기 위한 리더십 이론을 계속하여 개발하고 연구해야 한다.이에 따라 리더십 유형에

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2023.10.11

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  간호관리학 리더십 유형 분석 보고서

  즉 지도자가 두 가지 리더십 행동을 동시에 보여주는 것이다. 4가지의 리더십 유형으로 구분된다.유형1 높은 구조화 낮은 배려유형2 높은 구조화 높은 배려유형3 낮은 구조화 높은 배려유형4 ... 따라서 조직 내 질서유지에 어려움과 협동심이 부족하면 의견수렴이 어려울 수 있으나 구성원의 업무수행 능력과 전문성을 키우려고 할 경우에는 가장 적절한 리더십 유형이라 할 수 있다.71병동 ... 낮은 구조화 낮은 배려1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하시오

  이들은 조직 내에서 질서와 구조를 중시하며, 모든 일이 계획된 대로 진행되도록 철저하게 관리하고 감독하는 경향이 있다.과업 중심 리더의 핵심 역할은 조직이 정해진 시간 내에 목표를 ... 리더의 명확한 지시와 구조화된 계획은 구성원들이 혼란 없이 업무에 집중할 수 있도록 돕고, 결과적으로 조직의 성과를 극대화하는 데 기여한다.과업 중심 리더는 또한 업무의 효율성을 높이기 ... 이러한 두 가지 리더십 행동 유형은 각각 장단점을 가지고 있으며, 리더는 조직의 상황과 구성원의 특성에 맞추어 이 두 가지 행동 유형을 적절히 조합하여 사용할 필요가 있다.이 글에서는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  정보사회와 조직구조

  부드러운 조직 즉, 연성조직형태로 전환되었다.주요 측면경성조직연성조직조직목표능률성, 생산성 지향창조, 혁신 지향조직구조기계적, 위계적 구조유기적, 수평적, 평면적 구조리더십관리 지향기업가 ... 조직유형은 팀 조직, 프로세스 조직, 네트워크 조직, 학습조직, 가상조직, 기타 유형의 조직 이렇게 6가지로 나누어 볼 수 있다.첫 번째로, 팀조직은 신속한 환경 대응의 필요 그리고 ... 체계상, 하향적, 공식적수평적, 조정적, 비공식적성과와 서비스양 중시질 중시동인과 규제권력, 강제영향력, 조정운영 원리와 접근방법합리주의, 연계적 접근연대주의, 통합적 접근정보사회의 조직유형정보사회의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.04

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  [주제 조직 내 의사소통 시스템에 대한 이해] 조직 내 의사소통 네트워크 유형 및 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크 시스템, 그리고 대인간 의사소통의 장애요인과 이에 대한 본인의 경험사례에 대해 설명

  이 유형은 세력 집단과 비세력 집단 사이의 의사소통을 원활하게 조율할 수 있어 조직 내 분열과 갈등을 완화하는 역할을 한다.Y형 의사소통은 주로 복잡한 조직 구조와 다양한 이해관계자 ... 수직적 의사소통은 공식적인 계통과 수직적인 경로를 통해 정보가 전달되는 형태로, 조직의 라인 구조가 대표적인 예이다. ... 이는 조직의 계층 구조와 명령 체계에 기반을 두고 있다.하향적 의사소통: 조직의 상위에서 하위로 명령, 지시, 정책 등이 전달되는 것을 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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  NCS 조직이해능력 교과목 강의계획서

  사례 및 활동을 통한 조직구조의 결정 및 형태에 대한 논의 10 체제이해 능력 ? 집단의 특성 - 조직 내 집단의 유형 - 조직 내 집단 간 관계 - 팀의 역할과 성공조건 ? ... 조직의 구조 - 조직구조의 개념 - 조직구조의 구분 - 조직구조의 결정요인 - 조직구조의 형태 ? ... 조직의 환경변화 적응 - 조직변화의 필요성 - 조직변화의 과정 - 조직변화의 유형 ? 사례 및 활동을 통한 조직변화 계획 수립 4 경영이해 능력 ?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.04.09

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  SBAR 예시, 간호 리더십 이론 특징과 예시

  : 유형 2(높은 구조화, 높은 배려)1. ... 간호단위 내 리더십특징오하이오주립대학의 리더십 연구[조직 내 업무 집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소]① 구조화지도자가 구성원의 업무수행을 기획, 조직, 지시, ... (구조화)4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!

  그러나 구성원의 과업이 구조적이거나 명활할 경우, 구성원의 업무 능력이높은 경우, 조직의 방침·규율다. ... 이러한 배려와 구조주도의 두 차원에 따라 리더가 나타내는 리더십 행동은 배려과 구조주도에 대한 관심은 높으나 구조주도에 대한 관심은 낮은 유형, 구조주도에 대한 관심은 높으나 배려에 ... 대체로 구조주도가 모두 높은 리더십 유형이 효과적인 리더십 유형으로 알려져.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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  조직심리학 - 조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오.

  -기초적 요인에는 조직구성원들의 행동을 유형화시키는데 작용하는 필수적이고 본질적인 요인으로서 조직의 지배구조와 역할구조가 있다. ... 따라서 구조는 조직구성원의 유형화된 상호작용을 의미하는 것으로서 비교적 안정적이고 지속적인 형태를 지니는 것이다. ... 구조란 간단히 말하여 조직의 목표를 달성하는데 필요한 전문화된 활동들을 결정하고 이 활동들을 어떤 논리적인 유형에 따라 집단화시키고, 이런 집단화된 활동을 어떤 직위나 개인의 책임하에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.23

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