"여성 경력" 검색결과 361-380 / 24,647건

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  사회복지조사연구에서 양적연구의 필요성과 진행단계에 관해 서술하시오

  경력단절여성은 169만 9천명으로 파악되었다. ... 또한 시도별 경력단절여성의 비중과 규모에 대해서도 세밀히 나와 있다. ... 그 다음 가설을 설정하는데 ‘경력단절여성이 직장을 그만두는 사유는 육아 때문이다.’

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.28

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  모성간호학 발표자료 - 피임법(월경주기법, 기초체온법, 점액관찰법)

  없다 원리 월경력법 기초체온법 점액관찰법월경력법 일본의 오기노씨가 주장한 학설에 근거한 방법 Calendar rhythm method 나 리듬 조절법 , 오기노씨법 이라고도함 여성의 ... 따라서 여성이 피임을 원할 경우에 금욕해야 하는 기간은 4 월 23 일 (-5 일 ) 부터 5 월 1 일 (+3 일 ) 까지가 된다 .월경력법의 장단점 불규칙한 배란의 가능성이 있어 ... 성공률도 높다 별도의 기구나 조치가 필요하지 않다 .월경력법의 성공률 월경력법의 일반적인 성공률은 75% 정도이다 .

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.15

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  성인지 관점의 개념을 설명하고 우리 사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성

  과거 한국 여성의 출산과 결혼으로 인해 경력단절이 잦았고, 정부는 출산휴가와 육아휴직을 도입해 여성의 경력단절을 성인의 시각에서 차단하기 위해 많은 노력을 기울였습니다. ... 실제로 육아휴직제도를 통해 경력을 유지할 수 있었던 여성 직장인들이 많았으며, 성인의 관점에서 시행되는 출산휴가나 육아휴직 제도가 없었다면 경단녀(경력단절여성)으로 살아야 하는 상황이 ... 남성과 여성 사이에 평등한 관계를 형성하기 위해서는 여성들의 경력이 단절 되는 것을 막아야 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.03

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  무상보육의 확대가 여성에게 미친 영향

  무상보육과 여성복지 경력단절의 가장 큰 이유로 여성들은 결혼, 육아, 임신·출산, 가족 돌봄, 자녀교육을 꼽았다. ... 경력단절 여성을 줄이기 위한 현 실적인 정책을 마련하려면 사회구조에 대한 다각도의 분석과 연구가 필요하다. ... 육아로 인한 경력단절 여성이 증가하는데는 ‘집안일은 여성의 몫’이라는 우리나라의 전통적인 유교관의 영향이 크다. 우리나라에서는 자녀 양육의 책임이 일차적으로 여성에게 주어진다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13 | 수정일 2024.08.31

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  사회 복지학 개론 ) 현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회 문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시

  따라서 출산 여성의 경력을 보장하는 제도와 함께 경제적 지원 역시도 필수적이다. ... 있음을 보여줘야 한다.경력 단절은 출산과 육아를 앞둔 여성의 가장 큰 걱정 중 하나이다. ... 우선 경력의 단절을 우려하는 여성을 위한 지원 제도는 경력의 단절뿐만 아니라 육아 과정에서 사회와 단절되는 우울감 등을 느끼는 정서적인 방면까지 도움을 줄 수 있는 제도의 확립이 필요하다

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.13

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  여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

  다섯째, 경력 단절을 최소화하기 위해 휴직 및 복직 프로그램을 개선하고, 기혼여성들에게 기술 개발 및 직업 훈련 기회를 제공하여 경력의 손실을 최소화한다. ... 친족자원을 활용하여 경력과 고용안정을 유지한다. ... 첫째, 기혼 여성 중 일과 가정 양립을 위해 직업을 포기하거나 일시 중단하는 경우가 많다. 이로 인해 경력 단절이 발생하며, 재진입이 어려워질 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까

  여성들이 리더십 역량을 키우고 경력을 발전시킬 수 있는 기회와 자원을 제공해야 한다.셋째, 가정과 근로의 균형을 도모하는 정책을 채택해야 한다. ... 성별에 대한 편견을 없애고, 역량과 업적에 기반하여 채용을 결정해야 한다.둘째, 여성의 리더십과 경력 개발을 지원하는 프로그램을 개선하고 확대해야 한다. ... 그러나 여전히 남성이 여성보다 상위 직위를 차지하는 유리천장 현상은 여성의 진출을 제한하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.18

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

  절반을 겨우 넘는 경력 단절 후 여성 고용률에도 불구하고, 경력 단절 전 정규직으로 근무하다가 경력 단절 후 비정규직으로 복귀하는 경우가 그중 절반에 달하여 임금 차별뿐만 아니라 심각한 ... 경력 단절 후 여성 고용률은 56.5%에 그쳐 절반을 겨우 넘는다. ... 따라서 국가 차원에서의 경력 단절 여성 가구주에 대한 직업훈련 및 재취업 지원 복지 사업을 운영하고 공공 및 민간 기업의 여성 가구 고용률을 확대하는 정책을 통해 우리 사회의 여성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고

  2021년 통계청의 지역별 고용조사 통계자료에 따르면 2016~2021년까지 경력단절여성에 대한 사유 조사에서 결혼과 임신 및 출산, 육아로 인해 경력단절이 발생한 비율이 2016년 ... 특히, 여성들의 경우 과거에 비해 양성평등이 많이 이루어지기는 했지만 직업 기혼여성들이 가정에서의 육아도 전담하는 경우가 많으며 직장에서도 출산과 동시에 경력단절이 되는 현상이 계속 ... 개인적으로 직업여성의 출산과 육아휴직, 육아시간 사용에 여전히 관대하지 않은 사회적 분위기는 이러한 직업여성들의 경력단절을 부추기고 있으며, 만일 육아휴직과 육아시간 사용 없이 본인이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오. 서론

  여성 실태조사 결과, 경력단절 여성 비율이 감소한 것은 이 법률과 관련 제도들의 효과를 보여준다. ... 이러한 정책은 특히 여성이 경제 활동에 참여함으로써 자녀 출산 및 양육으로 인한 경력 단절을 겪지 않도록 하는 것을 목적으로 한다. ... 이는 돌봄과 유급 근로 간의 균형을 맞추고, 개인의 선택을 지원함으로써 경제 활동 참여자로서 여성의 역할을 강화시키는 것을 목표로 한다.또한, 경력 단절을 겪은 여성들이 경제적으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

  이는 임금 격차로 나타나며, 여성들이 경력의 일부를 가사노동에 할애하거나 일시적으로 경력을 중단하는 등의 이유로 인해 발생할 수 있습니다.직업적 제한과 성별 역할 고정일부 직업 분야에서 ... 이는 여성들이 경력 발전과 균형을 어렵게 만들며, 경제적으로도 불이익을 초래할 수 있습니다. ... 이는 남성들이 경력 중심의 활동에 집중하기 어렵게 만들고, 가정에서의 참여와 시간 배분에 제약을 줄 수 있습니다.직업적 제한과 역할 고정가부장적인 사회에서는 일부 직업 분야에서도 남성들이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  맞벌이 가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이 가족을 위한 복지 대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오

  예컨대 코로나19 3년간 여성이 직장을 그만둔 경력단절 경험 비율은 35.0%에서 42.6%로 뛰었다. ... 여성이 결혼 뒤 출산을 하면 육아 부담을 떠안으면서 다니던 직장을 그만두는 것이다.이 같은 임신과 출산 그리고 육아로 인해 노동시장에서 이탈하는 '경력단절 여성(경단녀)' 현상은 심화되고 ... 최근 여성가족부 통계를 보면 여성 고용률은 20대에 가장 높다가 30대에 추락했다가 다신 상승하는 하는 'M자형' 곡선을 그린다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  한부모 여성이 왜 빈곤에 취약한 구조에 놓여있는지 서술해 보세요

  경력단절우리나라 기혼여성 중 약 65%가 결혼, 출산, 자녀양육 등을 이유로 경력이 단절되는 것으로 알려져 있다. ... 한부모 여성의 경우 한부모 남성보다 경제적으로 매우 취약한 구조에 놓여져 있는데, 그 이유는 결혼이나 출산 등을 이유로 경력이 단절된 여성이 많기 때문이다. ... 전문직 여성 종사자를 제외한 경력단절 여성의 경우, 다시 일을 하고 싶어도 고임금 일자리를 구하기가 현실적으로 거의 힘들기 때문에 이혼과 함께 빈곤층으로 전락하게 되는 것으로 알려져

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.13

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  여성빈곤이 우리사회 고령화에 미치는 영향에 대해 서술하시오.

  여성들은 종종 낮은 임금, 비정규직 고용, 경력 단절과 같은 경제적 불안정성에 더 취약합니다. ... 여성들은 경제적 불안정성, 경력 단절, 임금 격차 등으로 인해 충분한 노후 준비를 하기 어렵습니다. ... 특히, 경력 단절과 임금 격차는 여성이 경제적으로 독립적인 삶을 영위하기 어렵게 만드는 주된 요인 중 하나입니다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26

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  확률표집을 분류하고 내용을 정리한 후 실제 적용례를 탐색해보시오

  첫째, 경력단절 여성의 취업 스트레스 수준은 우울과 정적인 상관관계가 있을 것이다. 둘째, 경력단절 여성의 취업 스트레스 수준은 우울에 정적인 영향을 미칠 것이다.2. ... 또한 경력 단절 여성에 대한 취업 스트레스 수준이 우울에 미치는 영향을 탐색해 보는 것은 사회복지 현장에서 경력 단절 여성을 위한 다양한 사회복지 사업을 수립하고 시행하기 위한 기초자료로써 ... 취업한 여성이 결혼을 하고 자녀를 낳게 되었을 때 경험하는 일과 가족의 양립은 여성에게 있어 상당한 부담과 압박감으로 작용하고 있으며, 특히 이로 인해 경력이 단절될 여성의 경우 재취업에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  우리주위의 관심대상 프로그램개발을 해보세요

  (이하 경력단절여성법)은 2008년 6월 5일 여성가족부의 경력단절여성지원과, 고용노동부의 여성고용정책과에서 제정한 법률 제9101호이다. ... 경력단절여성지원센터의 지정이다. ... 경력단절여성법 제13조에 따르면 여성가족부와 고용노동부는 시, 도 단위, 혹은 시, 군, 자치구 단위의 경력단절여성지원센터를 지정, 운영할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.05.14

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  여성복지, 일가정양립정책, 육아휴직, 육아휴직급여, 개선방안

  여성과 경력단절 경험 후 재취업한 두 대상 간에도 연령과 경력단절을 경험한 시기의 차이는 분명히 있다. ... 면접 대상자로 선정된 중고령 여성은 과거 경력단절 이전에 정규직으로 일을 했지만 장시간 경력이 단절된 후 재취업을 한 경우로 현재 계약직이나 비정규직 형태로 일하고 있다.경력단절을 ... 경력단절 여성은 임신 과정에서 직장의 배려를 받지 못했고 출산휴가 이후 복직에도 어려움을 겪었다.또한 육아 등 돌봄노동을 여성의 책임으로 보는 사회적 인식도 문제가 된다.현 경력단절

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.21

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  무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 기술하시오

  실제로 통계청 자료에 따르면 2013년 기준 취업여성 중 경력단절여성 비율은 21.8%로 기혼여성 평균 재취업률 48.6%보다 현저히 낮은 수준이다. ... 이러한 어려움 때문에 많은 여성들이 경력단절을 경험하고 있고, 이로 인해 경제활동 참가율 역시 남성들에 비해 저조하다. ... 이로 인해 경력단절여성 비율이 OECD 평균 대비 높은 실정이다.만 0~5세 영유아에게 보육료 및 양육수당을 지원함으로써 부모의 육아부담을 덜어주고 저출산 문제를 해결하고자 하는 취지다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  (2024학년도 2학기, 중간과제물, 사회복지조사론, 공통형) 우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

  경력 단절은 여성의 임금 상승 가능성을 제한하며, 경력 복귀 후에도 남성보다 낮은 임금을 받을 확률이 높아진다.(3) 비공식적 차별동일한 직장에서 동일한 업무를 수행하더라도 여성은 ... 이런 직업 분리는 성별 임금 격차의 주요 원인 중 하나이다.(2) 경력 단절여성들은 출산과 육아로 인해 경력이 단절되는 경우가 많다. ... 및 복귀 지원여성의 경력 단절은 성별 임금 격차의 주요 원인으로 작용한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.08.30

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  우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

  여성의 경력 단절은 성별 임금 격차의 주요 원인 중 하나로, 출산과 육아로 인한 경력 단절을 최소화하고, 경력 단절 이후의 재취업을 지원하는 정책이 필요하다. ... 첫째, 경력 단절이 중요한 요인이다. 여성은 출산과 육아로 인해 경력에서 일시적으로 이탈하는 경우가 많고, 이는 경력의 연속성을 방해하여 임금 상승에 부정적인 영향을 미친다. ... 성별 임금 격차는 동일한 직업군이나 유사한 직무에서도 남성과 여성이 받는 보수에 차이가 있음을 의미하며, 이는 여성의 경력 개발과 직장 내 성장을 제한하는 주요한 장애물로 작용한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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