"성과공유" 검색결과 361-380 / 47,610건

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  문화차이로 인한 사회적 계층화

  International Business 문화는 진화하고 변화한다 .문화란 무엇인가 International Business 문화의 정의 문화 가치 규범 한 집단의 사람들에게서 공유되는 ... 바람직하다고 믿는 추상적인 아이디어 규범 (norm) : 특정 상황에서 취해야 할 적정한 행동 양식을 기술한 사회적 규칙이자 지침 사회 (society) : 공통의 가치와 규범을 공유하는 ... 를 강조 높은 수준의 기업가 활동사회구조 International Business 개인주의 개인의 성과 를 강조 공동체 과업 달성 위한 팀 조직의 어려움 기업 내부의 부서간 협동

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  인재는 경쟁력있는 보상과 인센티브, 그리고 기업의 비전과 가치를 공유하는 환경에서 일하는 것을 선호한다. ... 따라서 기업은 인재의 만족도를 높이기 위해서 보상과 인센티브를 제공하고 기업비전을 공유하는 문화를 조성해야 한다. ... 보상제도는 인재의 역량, 성과, 역할, 경력 등을 고려하여 적절하게 설계되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  조직행동론 ) 조직과 구성원의 성과 향상을 위해서 구성원들의 동기부여 방법 및 이론에 대해서 논해보세요

  서론사회의 구성원인 개인은 성향이나 어떠한 목적에 따라 같은 생각을 공유하면서 모여 집단을 이루게 되고 크고 작은 여러 집단은 사회적으로나 경제적으로 다양한 역할을 수행하여 사회를 ... 집단구성원 사이에 공유된 가치는 환경에 대한 구성원 통제력의 증가와 관리자에 대한 의존도를 줄이고 외부적 변화에 대한 대처 능력을 향상하는 등 구성원의 행동에 큰 영향을 미친다. ... 공동의 목표를 함께 수행하는 동료가 있음으로써 구성원에게 정서적 안정과 사회적 만족을 제공하여 긍정적인 조직 분위기 형성과 조직 공동의 공유 가치 형성과 같은 동기부여는 궁극적으로는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.01.10

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

  서론기업은 조직이 공유하는 특정한 목표를 달성하기 위해 활동하는 영리적 집단이기 때문에 이들은 자신들에게 주어진 자본과 자원을 최대한 효율적으로 활용하여 설정된 목표를 가장 빠르고 ... 가족의료휴가, 안식년제도 등과 같이 근무가 지나치게 장기간 연속되지 않도록 조정하여 일과 삶의 균형을 찾게 만드는 유연근무제 형태이다.② 근무량 조정을 통한 유연화 : 시간제 근로, 직무 공유제와 ... 그리고 그 과정에서 기업은 다양한 방법론을 활용하여 자원 및 자본 활용의 효율과 효과를 극대화하려고 하는데 그중 가장 뛰어난 성과를 발휘하는 것이 바로 경영학적 지식과 기술들이다.경영학에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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  린캔버스 사례_창업론 아이디어_GiveYouUP

  참가비 중간 혜택 미 제공 도전 성공 시 업적 미 제공 선택형 참가비 중간 혜택 제공 도전마다 다양한 중간 업적 제공으로 도전 공유의 단조로움 탈피5. ... 수준 제공 건강 운동 관련 정보 제공 But 중간 목표 및 중간 혜택 미 제공 참가자 소통 커뮤니티 미 제공 중간 업적 및 중간 혜택을 통한 동기 지속 가능성 제공 참가자들의 업적 공유 ... 피드백 없는 성과 지표 - 목표에 도달하기 전까지 얻을 수 없는 성취감과 보상 3.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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  평생학습동아리의 의미, 평생학습동아리 조건, 그리고 평생학습동아리 활성화 방안을 기술하시오

  외부 전문가나 특강을 초청하여 동아리 활동을 다양화할 수 있다.7) 성과 평가 및 피드백동아리 활동의 성과를 평가하고 구성원들로부터 피드백을 받아 개선점을 도출한다. ... 서로의 의견을 존중하고 공유하며, 학습 과정에서 발생하는 문제나 아이디어를 자유롭게 나누어야 한다. ... 이러한 조건은 다음과 같다.1) 공동 관심사: 평생학습동아리의 구성원들은 공동의 관심사나 목표를 공유해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  <간호관리학> 간호리더십 레포트

  인식하는 공유리더십과 수직적 리더십을 Pearce와 Sims [5] 방식으로 측정하고 팀 효과성 중에서 업무 측면은 팀 성과, 인적자원 측면은 팀만족과 팀 몰입으로 측정하여 공유리더십과 ... 리더십 관련 연구논문 2편-연구요약①논문명: 공유리더십과 수직적 리더십: 병원간호사의 팀 만족, 팀 몰입, 그리고 팀 성과 간의 관계*논문요약: 본 연구는 병원의 간호단위 간호사가 ... 본 연구는 간호사의 공유리더십, 수직적 리더십, 팀 만족, 팀몰입, 팀 성과 간의 관계를 확인하고 간호사에게 적합한 리더십 유형과 행동유형을 개발하고 간호 팀의 효과성을 향상시키는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.13

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  공급사슬(공급체인)의 통합

  지식경영은 뚜렷한 목표와 인프라 구축, 폭넓은 지식 원천이 전제되어야 하지만, 무엇보다 암묵지의 형식화를 통한 공유의 활성화가 중요한데, 이를 위해서는 정확한 성과평가와 적절한 보상이 ... 이때 지식의 가치와 공유의 중요성이 부각되면서 KMS가 등장하게 된다. ... 실행능력을 두루 갖추고, 핵심성공요인(CSF)의 파악과 핵심성과지표(KPI)의 계량화를 통해 핵심프로세스에 집중함으로써, 비전과 전략의 연결을 도모한다.또한 비전설정과 학습, 목표공유와

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  리더십-1. Bass가 제시한 변혁적 리더십 유형과 변혁적 리더십 구성요소로서 4I' S에 대하여 설명하고, 변혁적 리더십의 효과에 대한 연구결과에 대하여 설명하라. 2. 심리적 임파워먼트에서 Conger와 Kanungo가 제시한 자기효능감 증진을 위한 리더십 행동에 대하여 설명하라.

  , 정보의 공유, 역량개발 및 코칭, 참여 및 권한의 위임, 모델 및 솔선수범으로 제시된다.첫째, 목표의 명확화 및 공유는 리더는 조직의 목표·비전·전략 등을 정확하게 설명하면서 그 ... 즉, 확실한 미래관과 장기적 목표의 공유는 자신의 업무역할의 중요성을 인식하게 하고, 더 나아가 자신을 목표방향에 정렬시키는데 도움을 준다.둘째, 정보의 공유는 리더가 권한을 지닌 ... 즉, 전통적 리더십은 리더가 조직구성원에게 그 성과에 대한 보상이라는 교환과정을 통해 리더십을 발취하는 것으로써 구성원의 자발적인 문제해결 및 개선노력과 같은 질적인 변화를 유도하는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  수행공학 발표 자료

  시작 전 , 중간 , 결과에 대한 상사와 부하직원 간에 의견 교류가 활발함 팀 몰입 공유된 목표가 명확히 제시되어 있지 않아 직무 몰입이 안 됨 공유 목표가 없음 성과에 대한 목표가 ... 명확히 제시되어 있고 그에 따른 업무 진행으로 직무 몰입도가 높음 집단성과 각자의 성과에만 집중함 개인 성과주의 발견 전체 성과에 대해 중요하게 생각함 업무 효과성 증대 , 팀원 ... 홍보팀 , S 카드사 - 갈등 상황이 발생하면 , 상대방 의견을 경청하고 상호간 의견을 교환함으로써 문제의식을 함께 공유해요 . - 정기적인 회의와 업무 공유가 이루어지고 있어요 .

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.07

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  보다 단순하게는 조직문화는 조직에 대해서 구성원이 공유하는 이해체계 혹은 의미체계라 할 수 있다.II. ... 첫째는 '강한 문화가 조직의 성과를 높인다.'는 강한 문화의 관점(strength perspective)이고, 둘째는 '상황에 적합한 문화가 조직의 성과를 높인다.' ... 조직성과의 결정요인이라기보다는 문화와 성과는 선순환적 관계(virtuous cycle)를 가지면서 높은 성과가 강화(reinforcement)요인으로 작용하여 문화의 강도를 높이고

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.10 | 수정일 2019.11.12

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오(사회복지행정론)

  경제발전으로 인해 시장변화와 기술혁신 등의 변화가 급속히 진행이 되면서 조직성과를 향상시키기 위한 목적으로 조직문화에 대한 중요성이 고조되었다. ... 또한 문화의 특성에 따라 그 사회의 우수성이나 선진성이 평가되듯이 조직 역시 그 문화에 따라서 평가될 수 있다고 볼 수 있다.그러므로 조직성과를 향상시킬 수 있는 조직문화를 개발하는 ... 이와 같이 각기 톡특한 특성을 지니고 있지만 그 상위문화인 사회문화와 공유하는 것도 많다.2.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.08

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  청소년 집단상담의 개념과 의의를 설명하고 집단상담의 과정에 대해 서술하시오

  다음은 마지막 미팅에서 주로 진행되는 활동과 내용입니다.- 그룹 성과 평가: 상담사는 그룹 구성원들과 함께 그룹 세션 동안의 진전과 성과를 평가합니다. ... 이 단계에서는 그룹 구성원들의 진전과 성과를 평가하고, 개인적인 목표 달성을 위한 향후 계획을 수립합니다. ... 회고는 그룹 구성원들이 그동안의 활동을 돌아보고 느낀 점을 공유하는 활동입니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.15

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  심리학입문 ) 지능은 유전적 요인과 환경적 요인에 모두 영향을 받는다. 또한 이러한 지능은 여러 가지 수행과 밀접한 관련이 있다. 지능의 결정요인에 대한

  두 번째로, 소셜미디어에서 과도하게 자신의 생활을 공유하는 행동을 들 수 있다. 기능적 손상으로는 너무 많은 개인 정보를 공유함으로써 개인의 프라이버시가 침해될 수 있다. ... 높은 지능을 가진 사람들은 문제 해결 능력이 뛰어나며, 새로운 정보를 빠르게 이해하고 적용할 수 있어 다양한 상황에서 성과를 내는 것으로다. ... 서론 지능은 유전적 요인과 환경적 요인에 의해 결정되며, 높은 지능을 가진 사람들은 학업, 직장, 사회생활 등 다양한 분야에서 우수한 성과를 보인다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16 | 수정일 2024.08.19

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  인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  높았다고 생각하거나 구성원들이 가장 즐겁게 업무에 몰입했던 기억들을 공유하는 것이다(이용환, 2009) 이를 통해 조직성과를 높이기 위한 조직의 긍정적 핵심요인과 미래가치를 발견하고 ... , ‘공유된 조직의 역사 속에서 발견한 조직의 핵심적 긍정요소와 현재 조직이 가지고 있는 환경을 어떻게 조화시켜 미래가치로 연결할 것인가?’ ... 문제에 관한 변화, 조직문화와 변화에 관한 논의, 추진 전략 등을 탐색, 학습하는 단계이다, 실현하기는 실행단계로서 지속가능한 변화와 AI를 통한 미래가치의 학습이 이어질 수 있도록 공유된

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  기업내부의문제점,불확실성회피,권력간격지수,직원교육의컨텐츠부족,기업외부의

  좋은 교육프로그램 기업의 성과 ↑ 비동조화 현상 기업의 성과 ↓ yes yes no no본론 3. 기업 외부의 문제점 – 교육프로그램의 모방적 동형화 3-1. ... 직원교육 컨텐츠 부족 소개2-2. ‘ 보여주기 ’ 식의 교육 소개비동조화가 조직성과에 미치는 영향 교육프로그램이 사측의 기대에 부합하는가 ? ... 권력 간격 지수 지식공유 (knowledge sharing) 가 활발하지 않은 이유 : 높은 PDI ( 권력 간격 지수 ) 상사와의 수직적 관계 발생 직원들간의 대화 단절 지식 공유

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11

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  공급사슬관리에서 가장 중요한 것 중 하나는 참여업체들 간의 정보 공유이다. 이러한 정보는 어떠한 특징을 갖고 있는지 서술하시오.

  이러한 노력이 이루어질 경우, 공급사슬 내의 모든 구성원들이 더 높은 수준의 성과를 달성할 수 있을 것이다.3. ... 간의 정보 공유이다. ... 공급사슬관리에서 정보 공유의 어려움공급사슬관리에서 정보 공유는 매우 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  건설경영 CONSTRUCTION MANAGEMENT 4단원 요약집

  설계관리 이해2.1설계관리의 정의설계관리란 사업주의 요구사항을 파악하여 사업의 목표를 정확히 이해하고, 이러한 목표를 모든 설계 관련자와 공유할 수있도록 설계기준을 정하고, 설계 전반에 ... 극대화하기 위하여 설계전반에 걸친관리행위를 의미한다.2.2설계관리 범위의 확대요즈음 지자체의 토지나 부동산을 이용한 수익사업이 증가하고 프로젝트가 대형화됨에 따라 설계관리가 단순한 설계성과품의

  시험자료 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.15

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  성과보상을 통한 동기부여 방안동기부여의 방법으로 외부적 동기부여는 성과와 보상의 결속관계를 강화시키는 보상관리 원칙들로는 중요성의 원칙, 양의 융통성의 원칙, 수시성의 원칙, 가시성의 ... (문재승, 2023) 만약 혼자서 업무를 진행하는 경우가 많은 경우라면, 업무 외적으로 취미 활동을 공유하는 팀을 구성하는 것도 좋은 방법이다, 사내 행사 및 동호회 활동, 스터디 ... 방식은 개인과 집단의 명확한 목표설정, 목표달성치의 정확한 측정, 목표달성 방법의 구체적 제시/교육, 상호적인 지원, 쌍방향 의사소통 체계를 통해 종업원 의견의 적극적 수렴, 정보의 공유

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  간호관리학 간호사의 의사소통과 관련된 논문 요약 5편

  특히 간호사와 의사 간 협력의 하위영역 중 ‘간호사와 의사 간의 관계’ 영역 점수와 ‘환자 정보 공유’ 영역 점수에 유의한 차이가 있었다.2. ... 이 도구는 환자 치료 및 관리에 대한 의사 결정 과정에 공동 참여 12문항, 환자 정보 공유 9문항, 간호사와 의사 간의 관계 6문항 등 총 27문항으로 구성된다. ... 이들은 동반자 관계를 충분한 대화를 통해 필요한 정보를 공유하는 관계와, 힘든 업무를 함께 처리하는 과정에서 상대방과 감정까지 이해하게 되는 관계로 인식하였다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.29

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