"무노조" 검색결과 361-380 / 13,481건

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  한국 대기업 남직원에만 유리한 호봉제 개편 불가피 원인 분석

  세계는 고성능 인터넷 환경과 소셜네트워크 서비스로 물질적인 거리가 무의미해지고 있으며, 지구 반대편 국가의 전혀 상관 없는 사건도 다른 국가에 영향을 미칠만큼 세계는 단일화되어 가고 ... 호봉제, 노조가 있는 대기업에 다니는 정규직 남성에게만 유리연구회는 호봉제가 노조가 있는 대기업에 다니는 정규직 남성에게만 유리하며 중고령 노동자 고용불안을 부른다고 주장했다.이제 ... 호봉제, 노조가 있는 대기업에 다니는 정규직 남성에게만 유리2. 임금 격차 완화를 위해서도 연공형 임금체계 전환이 불가피Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.04

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  때문에 무분별한 정규직화는 지양하되, 비정규직 근로자들의 고용 안정성 문제를 해결해주고 소속감을 느끼는 자회사로의 편입이 맞다고 생각 하였습니 노사관계입니다. ... 하지만 무분별한 비정규직 정규직화는 올바르지 않다고 생각합니다. 정규직들의 반발과 취업준비생들의 일자리가 좁아져 청년층의 실업률이 높아지는 문제점이 있기 때문입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  간호조직 문화를 이해하고 간호조직 문화의 문제점과 해결방안에 대해 논의하시오 a+++보장

  간호사들에 의해 형성된 신념과 가치, 행동 방식으로 조직 내 구성원들의 사고와 행동에 영향을 미치는 행동 양식, 규범과 기대로서 조직과 환경에 관련되어 조직 구성원들에 의해서 공유되고 무의식적으로 ... 실제 2017년 보건의료노조가 실시한 보건의료노동자 실태조사에 따르면 간호사의 하루 평균 연장 근로 시간은 60분으로, 간호사의 87.9%가 매일 연장근로를 하고 있다고 한다. ... 보건의료노조의 ‘병원현장실태조사’ 결과에 따르면 간호사 10명 중 1명이 성희롱, 성폭력 경험이 있는 것으로 밝혀졌으나, 이중 노동조합이나 법적 대응 등 공식적인 방법으로 문제를 해결한

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.22 | 수정일 2023.06.13

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  SK 하이닉스, 삼성전자 Maitenance 합격자 면접준비 자료

  - 직무에 따라 답변내용이 전혀 달라진다.객관성에 초점을 맞추어에 대한 부적응노조에 대하여 어떻게 생각하는가 ? ... , 사회, 지배구조) 등 비재무적 요소를 반영해 평가하는 것 ->환경 부문에 큰관심 ->2050년 까지 재생에너지로 전력 100% 조달 , 수자원 재이용량 3배 확대( 폐수 ->무방류

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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  4차 산업혁명에 필요한 노사관계

  초지능 이란 무한량의 빅데이터를 활용하여 스스로 학습하는 능력을 갖춘 인공지능을 뜻하며, 초연결 이란 세상의 모든 사물들이 각각의 인터넷주소를 가지고 무선인터넷을 통해 연결되어 대화하는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.07

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  산업복지론 중간과제-작업장위험,사회적위험,산업안전 구조적원인

  위한 원가절감 안전사고 발생, 공사기간단축과 설계변경에 따른 무리한 시공, 하청에 재하청에 몇단계 이어지는 재재하청으로 발생되는 부실시공과 대기업의 과도한 이윤추구, 안전소홀과 무책임한 ... 위험의 외주화, 죽음의 외주화로 나타나는 위험의 계층화 가속이라는 것이다.건설현장에서 산재를 당하는 노동자의 대부분이 하청업체의 안전미비로 인한 원인에서 기인하며, 이는 원청대기업의 무책임한 ... 대기업 노조에만 치우친 노조활동의 한계이다.노조결성과 임금수준은 대기업과 중소기업간 양극화되었고, 산별노조가 아닌 기업별 노조활동으로 전체 노동자의 입장 대변이 되지못한데다, 노조활동에

  방송통신대 | 6페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.04.12

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  방송대_22학년도2학기)_사회복지정치학(공통) - 1강에서 7강까지 강의를 들은 후, 인상깊은 사건 혹은 장면을 두 개 선택하여 아래의 내용에 답하시오.

  이러한 정책은 대처리즘이라고 불리는데 대처리즘은 강력한 노조와 복지 의존이 영국 사회를 무기력에 빠뜨린다는 문제에 대한 처방으로 등장하였다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.12

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  [간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

  설득: 강압이 아닌 쌍방적, 무비판적 대화로 동의나 합의 끌어냄? 통찰: 미래 예측? 비전제시: 현재의 활동을 비전과 연결시켜 의미부여? ... 노동기본권: 근로자의 생존권 보장을 위한 기본권리 but 제한할 수 없거나 다른 기본권을 무한정 침해할 수 있는 절대적인 권리는 아님4) 노동조합(1) 개념?

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  복지국가의 유형을 분류하고 비교하시오. (1)

  국가가 직접 노인과 어린이, 무능력자를 보호하는 동시에 여성의 사회참여를 장려할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한

  받아서 입주가 가능하도록 문제를 해결하는 등의 성과도 이뤄냈다고 한다.당시 항구적 무파업을 선언하게 된 배경에는 노조가 사측이 처한 어려운 상황을 이해한 것도 있었다. ... 이 노조위원장은 처음부터 노사화합을 중시했다고 하며, 그로 인해서 노조원들의 눈총도 받았다고 한다.이 노조위원장이 노사화합을 전파하고자 한 이유는 1991년에 노조집행부가 들어선 뒤 ... 그 때부터 올해까지 동국제강은 무려 26년 동안 연속으로 무파업 임금협상을 타결했다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

  신규 간호사 이직 현황보건의료노조 전국보건의료산업노동 조합, 위원장 나순자가 35개 병원에 대해간호사 이직률 실태를 조사한 결과 2018년 한 해 동안 36개 병원의 전체 간호사 1만 ... 또한 나이트 근무 중 의무 사항으로 1시간의 휴식을 가진다. 이를 통하여 구로성심병원의 간호사 이직률은 20%로 감소하였고 지속적으로 간호사 근무 환경 개선에 관심을 가진다.3.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09

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  정규직과 비정규직의 차이점

  없음), 저임금/장시간 노동(최저임금제에서 정한 금액과 큰 차이가 없는 임금, 휴식시간이 거의 없는 지나친 업무강도 등),계약기간이 만료되면 더 이상 일할 수 없는 불안고용, 어용노조가 ... 그래서 파견근로자 보호 강화를 위해서 2012년 8월 2일 파견법의 개정으로 ‘파견 기간 초과’, ‘무허가 파견’, ‘대상 업무 위반’등 불법파견의 경우 즉시 사용 사업주에게 직접

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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  <사회복지정책론> 복지국가

  농민)의 이기적 요구에서 시작됨.정치적 배경은 다수의 농민의 이익을 대변하는 자유당과 세력확장을 꾀하는 사회민주당의 연합으로 조세방식이 결정됨.가난한 노인을 대상으로 한 조세방식의 무갹출연금 ... 도입.1950년 산업화의 진전으로 농민보다 도시 노동자들의 수가 증가하고 농민보다 힘이 강해져서 스칸디나비아 사회복지 정책도 보편주의 모델에서 탈피하여 비스마르크 사원주의의 변종 노조가 ... 관대함 때문에 복지국가의 최고 단계로 평가.스웨덴 모델은 자본과 노동 간의 역사적 대타협인 1938년의 '살쯔요바덴 기본 협정' (생산관련결정은 자본가에게 일임, 정책결정환경은 국가-노조가

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.09

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  노사관계론 A+

  월마트의 무노조경영이 가지는 장점과 단점을 분석하라.1) 주주와 기업? ... 단점: 월마트의 정책적 노조결성 방해로 인해 노조를 결성할 수 있는 자유가 침해되었다. ... 또한 노조활동에 대한 부정적인 이미지를 노동자들에게 지속적으로 주입시켜야 하는 번거로움이 존재하며 일반적인 사회 흐름과는 다른 노조 결성 방해 정책으로 인해 사회적 이미지가 격하되었다

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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  독일의 사회복지 발달사』에 관하여 설명하시오

  이는 노동자의 노동운동을 권장하고 이들을 통제하기 위한 방안이었다. 1869년 노동조합이 합법화되면서 비스마르크는 노동자의 자유 제한 조치로 파업에 참가하는 노조에게는 벌칙을 부과해 ... 독일의 전통적인 보수세력은 영국의 부르주아적 자유주의 사상을 사회적 무질서, 해체를 발생시키는 것으로 파악했고 이에 대항한 기존의 위계적이며 가부장적 사회질서를 지지했다. ... 이전처럼 강제적은 아니었지만 다수의 전통적 업종에서 지속적으로 유지되면서 산업화로 인한 전통사회 해체를 막고 개인의 무제한적 자유를 주장하는 자유주의 사상이 확대되는 것을 억제했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  노사관리의 효율적 대책방안

  미국의 '랜드럼-그리핀 법'과 노동현장에서 철칙으로 지켜지고 있는 '무노동 무임금 원칙' 그리고 일본의 '선성장과 후분배 원칙'의 고수는 우리 노동현장의 현실을 다시 한 번 비교 ... 복수노조의 허용은 산업 현장에서 예상되는 노조 난립과 이로 인한 노노 갈등 및 강성노조와 기업 유착노조 간의 선명성 경쟁과 교섭창구의 혼란, 복수 교섭 대상자로 인한 교섭비용 증가 ... 그러나 이제는 이런 탈법과 무원칙의 관행을 노사 양측이 노동법과 원칙의 범주 안으로 흡수하여야만 경영위기를 극복할 수 있으며 노사 상생을 기대할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  열사병, 간호정보학, 간호관리학, 온열질환 보고서, 열사병 보고서, 직업병

  전국민주노동조합총연맹 건설노조가 조합원 1452명의%)이다. ... 준비- 열사병 등 온열질환 민감군 사전 확인주의(33℃ 이상)- 시원하고 깨끗한 물을 충분하게 제공- 노동자가 쉴 수 있는 그늘 제공- 매시간 마다 10분씩 그늘에서 휴식하기- 무더위 ... 넘어짐 등 안전사고 유의심각(38℃ 이상)- 시원하고 깨끗한 물을 충분하게 제공- 노동자가 쉴 수 있는 그늘 제공- 매시간 마다 15분 이상씩 그늘에서 휴식하기- 옥외작업 자제- 무더위

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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  노사관계관리의 목표

  노사관계관리는 이와 같은 대립을 통한 분규와 무질서를 극찬하여 조화로 승화시키는 데 목적이 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  노사관계론 ) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.

  또한, 전근대적인 가부장적 노사관계로 사용자 혹은 사용자단체에서는 근로자의 권익보호나 노동조합의 활동에 대해 무관심했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.21

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  따라서 이와 같이 동일노동 동일임금 원칙이 무차별적 법 원칙으로서 일반화된다면 협약자율에 대한 침해이자, 동시에 사용자의 직업의 자유를 침해하는 결과를 초래하게 된다. ... 일자리소유자들은 경기가 좋을 때에는 사용자가 실업자들을 위해 고용을 창출하지 않더라도 이에는 관심이 없고 노조를 통해서든, 근로자대표를 통해서든 끊임없이 그들의 근로조건 개선을 추구하게

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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