"대기업입사" 검색결과 361-380 / 38,872건

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  후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

  대입이나 입사시에도 영향을 미친다. ... 그래서 대입 과정 중에는 고등학교의 이름을 두고서 차별하지 못하도록 출신고등학교 이름을 가리는 정책이 나오게 되었고, 신입사원 입사시험에 있어서도 공기업에서는 블라인드 공채라고 하여 ... 출신 대학을 가리는 정책이 나오게 되었다.3)기업들의 후광효과 브랜드굴지의 대기업들은 그동안 쌓아올린 명성이 있기 때문에 브랜드 파워가 굉장히 강하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  발로뛰는 스타트업 강의노트 총합본 2021-1학기

  하이트진로에 전략기획팀에 경력 입사를 했을 때 “경력입사동기”같이 입사동기로 일을하다가 주동원대표는 창업쪽을 진행하고 박보영이사는 컨설팅업계있을 때 제안. ⇒ 주동민 대표가 먼저 공동창업 ... 스타트업 총합본[ 현장 기업 탐방 ]“ 자이냅스 ”차산업혁명 핵심 엔진인 AI ,그중 자연어 처리를 담당하는 기업* 박보영 이사- 운영 담당- 공동창업자이화여자대학교 경영학 박사 ( ... + Synapse > “무한대의 연결”하겠다는 의미.Q.

  리포트 | 103페이지 | 20,000원 (10%↓) 18000원 | 등록일 2022.06.13

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  변두리 로켓 야타가라스 독후감

  그리고 실제로 이런 사례를 직접 겪게 되는 중소기업의 창업자들의 심정은 어떨까? 누구나 대기업에 입사하는 것을 꿈꾼다. ... 하지만 모두가 희망한다고 대기업에 들어갈 수 있는 것은 아니다. 대다수의 사람들은 중소기업과 같은 작은 회사에 들어가서 직장 생활을 한다. ... 하지만 대기업들도 처음부터 대기업은 아니었을 것이다. 그들도 분명 작은 회사에서 시작했을 것이고 고군분투 끝에 사람들이 선망하는 거대한 기업으로 성장할 수 있었을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.26

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  SWOT 분석(가상의 인물을 통한 분석)

  → 높은 급여 제공E(경제): 구조조정 증대 → 해외자본 국내유입 증가 → 글로벌 기업 입사 기회 증가P(정치): 국가적 위기 → 노사정 단합에 유리 → 경제안정/사회안정 → 회사안정 ... 나아가는 것비 전좋은 엄마로 거듭나기3년 이내단기목표자녀양육과 추후에 대학원 진학에 필요한 자금을 마련하기 위해 퇴직 시 까지 일에 몰두할 것5년 이내중기목표자녀들이 각각 고, 대학교에 ... SWOT분석 결과S(사회): 새 정부 출범 → 기업규모 확장 → 신규사원 수요 증대 → 여성 인력 필수 채용 바람K(경쟁): 무역의 활성화 → 허물없는 조직운영 → 성과위주의 인사

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.16 | 수정일 2020.06.26

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  따라서 인터넷 이용자를 대상으로 기업홍보 및 모집을 진행하는 기업들이 주류를 이루고 있다. 이는 입사원서 확보? ... 일부 기업에서는 임직원이 인재를 추천해서 입사하게 되는 경우 추천한 임직원에게 인센티브를 주는 제도를 활용하기도 한다. ... 즉, 장래의 비전에 대해서 자세히 언급해 주는 것이 좋다. 이 사항에 대해서는 다소 지나치게 강조해도 좋다. 모든 장래의 꿈을 제시해주는 것이 좋다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.05

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  현대모비스 입사지원서

  아시아인을 채용하지 않던 기업문화는 점차 변화되었으며 오히려 한국인이라면 더욱 믿고 채용하게 되었습니다. ... 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. * [500자 이상 700자 이내][ 아들 같은 선생님 ]2011년 9월부터 현재까지, 약 1년 반이라는 기간 동안 대전 한마음야학에서 50~70대 ... 이와 같은 경험을 바탕으로 앞으로 현대모비스에 입사하여, 제 자신이 현대모비스의 얼굴이라는 마음가짐으로 근무할 것이며, 현대모비스의 글로벌 브랜드 이미지를 행동으로 만들어 가겠습니다.남들이

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.05

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  멘토링 프로그램(회사 실적용 사례)

  시행 프로세스입문교육 [3개월 ]회사(직무)소개 / 기업문화 시스템의 이해 / 기본소양 및 예절 본부별 순환근무 / ooo 핵심가치 현장(매장)실습 [＊직무별 기간차등]- Ojt / ... 멘토링(Mentoring) 운영(案)- 5 -멘토링 활동 동기부여□ 멘토 선발 의의에 대한 공감대 형성 - 선발 의의에 대한 멘토 교육(ooo팀) - ooo내 공유를 통한 책임감 및 ... 신규입사자 Mentoring 운영(案)ooo.ooooo팀*- 1 -멘토 (Mentor)멘티 (Mentee)현장 훈련과 정서적 관심을 통한 신규입사자 의 조직 안정적 정착.1:1 전담

  리포트 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.28

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  행정조사론2공통 현재 정부 또는 지방자치단체가 시행중인정책 중 관심많은정책 청년지원정책 간단한 현황보고서를 작성해보자00

  일학습병행은 2014년 처음 사업을 시작한 이래로, 재학생(직업계고, 전문대ㆍ4년제 대학교)과 기업에 신규로 채용된 재직자를 대상으로 운영하여, 졸업생 중 아직 취업을 하지 못한 청년 ... 2024년 1월에는 특수고용형태종사자의 경우, 최근 3개월간 월평균 소득이 500만 원 미만인 자에 대해서도 지원하고 있다.3) 구직자 대상 일학습병행제 도입일학습병행은 기업이 청년을 ... 이러한 현실은 취업을 하지 않았으면서 입사원서를 단 한번도 내지 않은 대졸자가 22.8%나 된다는 데서도 잘 나타나고 있다. 정부의 지원정책중의 하나가 청년지원정책이다.

  방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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  (최신본) 21세기 기업의 인재상 2022-2학기+2021-2학기 기말고사

  1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.3) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.4) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.8. ... 1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.3) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.4) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.2. ... 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1) 예의 바른 사람2) 협력하는 사람3) 이기적인 사람4) 인간미 있는 사람4.

  시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.07

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  (A+과제)조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

  조직 내 갈등은 개인 내적 갈등, 개인 대 개인 갈등, 개인 대 조직 간의 갈등, 조직과 조직 간의 갈등 등으로 다양하게 나뉠 수 있다.A) 갈등사례 1작성자는 중견기업에서 경리부서에서 ... 근무를 하다, 화학소재를 다루는 스타트업 기업으로 이직을 하게 되었다. ... 이러한 상황을 겪게 되며 작성자는 더욱이 위축되고 미안한 마음이 생기는 반면 연구원은 업무가 가중된 점에서 불만을 토로하였다.B) 갈등사례 2새롭게 입사한 회사의 대표님은 직원들과

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  2021-2 취성전 중간고사

  ① 언어능력과 창의성② 적극성과 진취성③ 팀워크④ 직무에 대한 전문지식⑤ 입사후 포부와 충성심8. 3성실주의가 아닌 것은 무엇인가?① 입성실② 귀성실③ 손성실④ 발성실9. ... 학년별 취업지도 프로세스에서 진로캠프에 참여를 해서 자기의 부족한 부분을 채우고 한 번 더 확실하게 자신의 진로에 대해서 방향 설정을 하고 취업교과목 수강, 진로지도 프로그램 참여, ... Communication 을 의미한다.② 태도마인드 형성은 배운 것을 행동으로 옮기는 것이 중요하다.③ 항상 PDCA CYCLE에 의한 학습을 해야한다.④ 태도마인드 형성을 위해 꼭 실천해야할 2대

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2023.04.25

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  라인원격평생교육원 인력개발과 활용 리포트 - A

  서론현재 21세기는 국제화로 인하여 시장에 진출하기 위해서는 국내 기업 간의 경쟁뿐만 아니라 세계적인 대기업과의 경쟁하고 살아남아야 한다. ... 또한 하버드비즈니스스쿨 교수가 210개 미국기업을 조사해 발표한 자료에 따르면 미국기업에서 핵심인재가 입사한 후 본격적으로 성과를 내기까지 걸리는 시간이 6.2개월이라고 밝혔다. ... 기업에서 일할 인재들을 심사하고, 면접을 보고 하는 과정에 많은 자본과 자원, 시간이 소모될 뿐만 아니라 새로 입사한 직원을 교육하고, 적응시키는 과정에서도 많은 자원이 요구된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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  세대교차가 이뤄지는 조직에서의 커리어관리 방향

  워라밸을 중요하게 생각해 입사한 공공기관이지만, 조직의 발전도가 사기업에 비해 다소 늦은 경향이 있어 이 조직에 익숙해지면서 본인도 나태해지고 있다는 것을 깨닫게 되었기에, 지금부터라도 ... 본인의 경우 4차 산업혁명과 더불어 MZ세대가 또 다른 변화를 가져오고 있다고 생각한다. 1980년대 초에서 2000년대 초 출생한 밀레니얼 세대인 M 세대와 1990년대 중에서 2000년대 ... 지금 조직은 베이비붐 세대의 퇴직과 MZ세대의 입사로 4차 산업혁명과는 또 다른 변화를 경험하고 있다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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  (세대와소통) 1강에서 7강까지 강의를 들은 후, 인상 깊은 사건 혹은 장면을 두 개 선택하여 아래의 내용에

  내가 경험한 회사 내에서 세대 갈등 문제는 비단 우리 회사만 생기는 것이 아니라 다른 회사에서도 많이 일어나고 있는 일이다. 2021년 ㅅㆍㅁ인이 기업 373사를 대상으로 기업 내 ... 세대갈등 양상에 대한 설문조사를 한 결과 60.6%이 기업이 임직원간의 세대갈등이 있다고 대답했다. ... 결국 이런 세대 갈등으로 인해서 신입사원들이 입사를 한지 1-2년도 지나지 않아 퇴사하는 일이 발생했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.09.22

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  [최종성적A+]인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  실제로 카카오, 네오위즈,SK등 적극적으로 인재를 찾아 입사제안을 하는 기업들이 증가하고 있다. ... 리버스 리쿠르팅은 기업이 먼저 입사를 제안함으로써 잠재적인 경쟁을 줄일 수 있고 지원자의 직무능력에 조직의 업무를 맞출 수 있는 효과적인 모집방법이다.효과적인 모집을 위해선 기업의 ... 코로나로 인한 대면면접이 어려워지면서, 기업들은 화상면접이라는 새로운 돌파구를 내세웠고, AI 를 이용한 인공지능 면접 또한 새로운 채용방식으로 떠올랐다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.14

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  [경제경영/서평/독후감] 이나모리 가즈오의 '왜 일하는가'

  그러고는 30대, 40대의 나이에 서둘러 일에서 손을 떼고 은퇴할 생각을 한다. ... 동기들은 입사 후 1년도 지나지 않아 퇴사했고, 결국 혼자 남게 되었다. ... 하지만 나는 대학을 졸업하고 입사한 쇼후공업이란 낡고 초라한 회사에 다니면서 변했다.

  리포트 | 13페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.06.24

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  <2020여름학기최신자료> 한양대학교 21세기 기업의 인재상

  학생들이 입사 후에 해야 할 일로 옳지 않은 것은? ... 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? ... 학생들이 입사 전후에 직장생활 시뮬레이션하는 개념으로 적당한 학문체계는?1) 현상학 2)수사학 3)인지학 4)역사학17. 성공취업을 위한 7가지 전략에 포함되지 않는 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  세계 최고의 MBA는 무엇을 가르치는가 독후감

  사사모토는 ‘리더십과 기업의 윤리’라는 강의에 대해서 설명했다. ... 이 책의 저자는 1970년 일본 효고 현에서 출생하였고 1992년 도쿄대학 교양학부를 졸업한 뒤 NHK에 입사하여 7년간 보도 및 음악 방송 디렉터로 일한 사람이다. ... 이 책은 미국 경영대학원을 다닌 사람이 배웠던 수업에 대해서 소개한 것이다. 하버드의 수업은 모두 영어 토론으로 진행되고 성적의 절반은 발표 점수로 매겨졌다고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한

  기업에게 있어서 인력은 곧 자원이다. 통계학적으로 신입사원이 입사하면, 기업이 요구하는 직무의 역량을 수행하기까지 약 1년이 소요된다고 한다. ... 때문에 기업은 기존의 포괄임금제 바탕의 야근 시스템에 대해서도 부정적인 입장을 보이는 현 세대에게 많은 고민을 갖게 되었다. ... 접근하므로 역량 모델의 지식측면을 강화하는 ‘인적 자원 관리’의 영역 중 하나라고 볼 수 있다.2) 전화영어교육무역회사에서 또 매우 필요한 것 중에 하나인 언어는 특히나 그 중요성이 입사

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  (인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에

  당시 사회 초년생으로서 첫 회사에 입사하여 다양한 경험을 하면서 어느정도 업무적인 지식과 자신감을 쌓았던 나는 보다 나은 조건을 위해서 두 번째 기업으로 이직을 하였다. ... 이 일은 내가 두 번째로 입사했던 회사에서 경험한 일이다. ... 특히 기업들처럼 대규모의 자원을 다루고 급속한 내외부적인 환경변화에 놓여 있는 경제 주체들이라면 더더욱 그러할 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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