"단체행동권" 검색결과 361-380 / 1,788건

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  1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4. 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.5. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.

  인정하나 단체행동권은 인정하지 않고 있고, 대학의 교원은 현행법상 교원노조의 가입자가 아니라고 인정하고 있으며,③ [법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권에 대한 ... , 단체행동권등 노동3권이라고 통칭하고, 집단적 노사관계법은 이 노동3권을 보장하고 구현하는 것을 목표로 하고 있습니다.② [조직법과 집단적 활동법] 노동3권이란 근로자가 단결체, ... , 단체행동권이 있고 이를 노동기본권이라고 칭하는데 헌법에서 보장하고 있는 이러한 노동기본권은 국가의 적극적인 배려, 개입으로 국민이 인간다운 생활을 할 권리를 실질적으로 보장하는

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.02

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  노동조합의 개념과 기능

  단체교섭권 및 단체행동권을 보장받고 있다. ... 단체교섭의 내용이 노사 합의로 타결되면 단체협약을 체결하며, 반면 그것이 결렬되면 노동쟁의가 발생한다. ... 노동조합의 기능노동조합의 기본 활동은 단체교섭이다. 노동조합은 단체교섭의 준비-실행-평가의 활동을 반복한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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  경찰 노조 도입에 관한 고찰

  또는 그 연합단체를 말한다.노동조합은 노동자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 이른바 노동3권의 주체이다. ... 주마다 다르지만 단결권은 모두 인정되는 편이며, 대체로 단체교섭권과 협약체결권이 인정되는 주가 많다. 단체행동권은 안된다.※ 일본 = 경찰의 노동3권 전체를 제한하고 있다.6. ... 단체교섭권과 단체행동권은 인정 안된다. 비공무원 경찰인 공공부문 노동자는 노동3권이 제한 없이 보장된다.③ 미국 = 미국은 연방경찰(FBI)을 제외한 주 경찰에 노조가 허용된다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.31

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  개정헌법 관련 예상 문제 5문항

  -【개요】 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 헌법에서 정한 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이다. ... ○ 현황-【헌법 개정안】제34조, 노동자는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다. 현역 군인 등 법률로 정한 경우에는 인정하지 않을 수 있다. ... -【단체행동권】국가공무원법 제66조, 지방공무원법 제58조(공무 외 집단행위 금지), 교원노조법 제8조(파업?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.30

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  경찰과 사회 ) 외국의 지역사회 경찰활동 사례

  미국과 유사하게 단체행동권과 단체교섭권이 일부 제한되어 있으나 단결권은 보장받고 있다. ... 우리나라의 경우, 공무원 노동조합의 단체행동권이 제한되어 있는 것과 달리 소방공무원을 포함한 영국 공무원들은 노동기본권을 모두 보장받고 있다. ... 경찰공무원의 경우 역시 노동조합을 설립하고 단체행동권까지 보장받아왔으나 1918년과 1919년 ‘경찰노조(Police Union)’의 파업이후 노동조합이 불허되었다. 1919년 이후로는

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.10.19 | 수정일 2018.11.20

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  사회복지 전달체계에서 공공부분과 민간부분의 개념, 기능과 역할, 장단점에 대하여 서술하시오

  고용직 공무원 등은 단결권과 제한적 단체교섭권은 허용하고 단체행동권은 금지하고 있다(동법 제6, 8, 11조). ... 단체교섭권 및 단체행동권을 가지지 못한다고 규정되어 있다(헌법 제33조 2항). 그러나 2005. 1. 27. 제정(2006. 1. 28. ... 지방자치단체별로 복지업무가 분리 ?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.14

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  공공기관의 사회복지사와 민간기관에 근무하고 있는 사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 비교 설명.

  , 단체행동권)또는 근로의 기본권을 제한받는다. ... 헌법 제33조 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.” ... 목적을 위하여 필요한 경우에 한하여 법률로써 이를 제한, 이러한 경우에도 자유와 권리의 본질적인 내용은 절대로 침해를 못한다.② 사회복지전담공무원은 헌법상 보장된 근로 3권(단결권, 단체교섭권

  리포트 | 4페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.02.13

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  노조법 기말

  *쟁의행위 요건 ①쟁의행위 집단성 ②주장관철성 ③업무저해성[헌재판례] 목적,방법,절차상 한계넘어 업무방해결과야기시 처벌단,헌법상기본권‘단체행동권’ 보장하므로 고용주의 업무지장초래는 ... 주체 목적 방법(태양) 시기/절차정당한 쟁의행의면 민형사상책임면제& 불이익취급금지의 보호정당성: 위력에 대해 노동법상 특권부여, 헌법이 부여한 단체행동권취지를 고려해 개별구체적판단1 ... 신고 후 개시& [판례]기존 절차요건 ⇒ [판례]현재 전원합의체는 ‘절차요건’강화(다수의견) ↔소수의견*단체교섭에 대한 사용자 거부·해태에 정당한이유 여부는?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2019.06.19

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  공무원3권에 대하여

  근로3권으로는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 있는데 차례로 살펴보기로 한다. 단결권이라 함은 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지? ... 책임까지도 분담하고 있는지 여부 등을 종합적으로 검토하여 그 조항에 기재된 ‘합의’의 의미를 해석하여야 한다.단체행동권은 노동쟁의가 발생한 경우에 쟁의행위를 할 수 있는 권리이다. ... 제한을 인정하여서는 아니되고, 그와 같은 단체협약을 체결하게 된 경위와 당시의 상황, 단체협약의 다른 조항과의 관계, 권한에는 책임이 따른다는 원칙에 입각하여 노동조합이 경영에 대한

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.20

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  [PPT] 비정규직 문제 : 정의, 종류, 현황, 문제, 원인, 해결방안

  서론1) 노동조합의 정의: 대한민국 헌법 33조에 의하면 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가질 수 있다고 명시되어 있다. ... 단결권이란, 근로조건 등의 향상을 위해 단결할 수 있는 권리이며 단체교섭권은 임금, 노동시간, 보건, 후생 등을 사측과 협의할 권리이며 단체행동권은 합의가 이루어지지 않을 경우, 분쟁

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.30

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  공기업의 노사관계

  단체행동권을 행사하기는 조금 어렵다. ... 또한 상·하수도, 공영개발사업에 종사하는 공무원의 경우에는 노동조합을 설립하고 단체교섭을 할 수 있지만 단체 행동권은 갖지 못한다. ... 다음으로 간접경영의 노사관계는 시장형 및 준시장형 공기업, 지방공사, 지방공단, 지방자치단체의 출자·출연기관은 정부의 조직으로부터 독립된 법인체이므로 노동3권이 모두 인정되지만 그중

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.25

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  공무원 노조 가입

  , 단체행동권을 인정하는 것이라고 볼 수 있다. ... 및 단체행동권을 가진다.③ 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.4) 제 37조① 국민의 ... ·단체행동권을 인정할 것인지 여부, 어떤 형태의 행위를 어느 범위에서 인정할 것인가 등에 대하여 광범위한 입법형성의 자유를 가진다.2) 공무원의 가입범위를 제한한 것이 단결권과 평등권을

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17

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  근로3권 전반의 법적 검토

  이러한 단체행동권에는 쟁의행위와 조합활동권이 포함된다.2) 단체행동권과 교섭사항의 관계① 단체교섭권 중심설의 입장이는 단체교섭권을 근로3권의 중심적 권리로 보는 견해로서, 단체행동권의 ... 단체행동권1) 의의단체행동권이란 근로자가 파업. 태업 등의 방법으로 근로조건의 향상을 위해 집단적으로 행동을 할 수 있는 권리를 말한다. ... 따라서 사용자의 직장폐쇄권은 단체행동권으로서 보장되는 것이 아니다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  노동권이란 무엇이며 그 권리는 왜 정당한가?

  첫째는 사용자와 노동자의 고용관계에 관련된 영역으로서 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등의 영역이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.29

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  사회복지법제)사회복지법의 이념중 하나인 생종권의 개념과 내용, 생존권 이념의 실천적 원리에 대해 설명하시오

  사회복지법은 노동자의 보호를 위한 법으로 단결권, 단체교섭권 그리고 단체행동권의 노동3권을 보장한다. ... 개별적 생존권은 교육받을 권리, 문화생활을 할 권리, 혼인을 할 권리, 사회보장청구권, 노동을 할 권리, 노동자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권, 쾌적한 생활환경권, 보건에 관한 ... 및 단체행동권을 가진다.’, 34조 ‘모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다.’, ‘국가는 사회보장, 사회복지의 증진에 노력할 의무를 진다.’, ‘신체장애자 및 질병, 노령

  리포트 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.04.05

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  쟁의행위의 정당성 판단기준

  이러한 쟁의행위가 헌법상 보장된 단체행동권의 행사로서 법적 보호를 받기 위해서는 전체 법질서에서 보아 정당한 것으로 평가될 수 있어야 한다. ... 고유한 사항에 관하여 독자적으 로 단체교섭하고 단체협약을 체결할 수 있다고 판시하였다.? ... 집단적 노사관계에 관한 사항과 쟁의행위의 목적의 정당성판례는 단체교섭의 대상이 되는 단체교섭사항에 해당하는지 여부는 헌법 제33조 제1항 과 노조법 제29조에서 근로자에게 단체교섭권을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  준법투쟁의 쟁의행위 해당성

  대하여 연장근로의 거부, 집단적 휴가 등 일면 근로자들의 권리행사로서의 성격을 갖는 행위에 대하여 정당성을 부정하여 바로 형사 처벌을 할 수 있다고 하여 형사처벌의 범위를 확대하여 단체행동권의 ... 준법투쟁의 의의와 유형준법투쟁이란 노동조합 기타 근로자단체가 그 주장을 관철할 목적으로 근로자들로 하여금 법령이나 취업규칙 등의 규정을 필요 이상으로 엄격히 지키거나 자신들에게 보장된 ... 사례정리 ①한국통신공사의 직원들의 경우 단체협약에 따른 공사 사장의 지시로 09：00 이전에 출 근하여 업무준비를 한 후 09：00부터 근무를 하도록 되어 있음에도 피고인이 쟁의행위

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  대통령 제출 개헌안과 현행 헌법 분석

  · 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.- 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.▶ 개정이유- ... .- 해당규정 없음- 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 · 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.- 해당규정 없음- 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 ... 지속가능한 성장을 위하여 노동자의기본권을 획기적으로 강화할 필요가 있음- 일본제국주의 및 군사독재시대 사용자의 관점에서 사용되어온 용어임- 최저임금제 시행의무를 강조하기 위함- 단체행동권

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.09 | 수정일 2018.07.03

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  노동조합

  단체교섭권 및 단체행동권을 보장받고 있다. ... 단체교섭의 내용이 노사 합의로 타결되면 단체협약을 체결하며, 반면 그것이 결렬되면 노동쟁의가 발생한다. ... 노동조합의 기능노동조합의 기본 활동은 단체교섭이다. 노동조합은 단체교섭의 준비-실행-평가의 활동을 반복한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.11

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  [노동쟁의] 노동쟁의의 정의와 조정

  헌법과 노동조합법에서는 노동쟁의권, 즉 단체행동권을 인정하고 있다. ... 조정서의 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.2) 중재중재(仲裁)는 노사 쌍방에서 신청이 있었을 때와 단체협약의 규정에 따라 당사자 일방이 신청했을 때 개시한다. ... 노동쟁의노동쟁의는 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금 ? 근로시간 ? 복지 ? 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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