"거시적 조직관리" 검색결과 361-380 / 11,319건

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  마케팅환경의 개념과 의의에 대해 설명하고, 마케팅환경변화의 특징을 질적 변화 측면, 시간적 변화 측면에서 설명하시오

  조직, 공급자, 고객에 영향을 주는 거시적 환경 요소상황변화가 기회와 위협을 제공하고 있는 만큼 기업의 적절한 대처가 기업의 성공을 좌우한다. ... 마케팅환경의 개념과 의의에 대해 설명하고, 마케팅환경변화의 특징을 질적 변화 측면, 시간적 변화 측면에서 설명하시오.마케팅 환경의 변화는 관리해야할 기회와 위협의 원천인 만큼 기업은 ... 거시환경의 개별 분야에서 탐지해야 할 내용들이 아래의 그림에 제시되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  심리학이란 무엇일까요 심리학이 사용되는 분야와 심리학에 대한 본인의 생각을 기술하시오.

  이를 통해 인간을 미시적이고 거시적으로 이해할 수 있다. ... 심리학적 연구는 성공적인 목표 설정, 동기부여, 스트레스 관리, 자기 개선 등 성공과 행복을 이루기 위한 전략을 제시해주기 때문이다. ... 예를 들어, 스트레스, 불안, 우울, 중독, 관계 문제 등 심리적인 어려움에 대한 이해와 치료 방법을 제공하며, 또한, 조직 내에서의 리더십, 팀워크, 의사 결정 등에도 심리학적 원리가

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  독후감_데일 카네기 인간관계론_저자 제일 카네기

  경영은 조직 내에서 어떻게 사람을 관리하는가이다. 사람을 효과적으로 관리해야 최대의 효율을 낼 수 있다. ... 경제와 경영도 결국 거시적으로 보면 사람과 관련된 일이다. 우리는 대개 경제를 말할 때 ‘사람의 심리를 읽는 것’이라고 한다. 그래서 ‘소비는 곧 심리이다’라는 문구가 나온다. ... 사람의 욕구를 어떻게 관리하고 활용하는가에 따라 얼마만큼 이득이 돌아오는가를 계산해야 하기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  [A+] 행정관리론 위기관리 요약정리

  학습단계선 가상 또는 실제 위기 동안 수행된 조직의 실행에 대한 평가한다.위기관리 조직은 타 조직업무에 상관없이 밀접한 운영이 요구된다.예로 들어 산불이 발생할 경우, 지역 수준의 ... 또한, 실무 전담공무원과 정부 중심의 논의만으로는 새로운 위기 영역의 예측이나 예상, 다가오는 피해 및 결과의 규모에 대한 이해 등이 어려운 동시에 거시적 차원의 정책시스템 변화 등의 ... 행안부에 요청하여 광역권의 소방물품과 인력을 동원하여 진압하는 방식, 엔지니어링에서 근무하는 기술사의 명단 데이터를 국가에서 수집하다가 국가위기 발생시에 선발 및 차출하는 방식 등 타 조직과의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  A+의사결정에 대하여 요약정리하고, 의사결정과정에서 사회복지행정가가 수행하는 역할 중 본인이 원하는 역할은 무엇이며 그 역할을 왜 수행하고 싶은지 그 이유를 설명

  사회 복지 행정은 일반 관리 이론에 기초한 시설 관리 이론으로 발전했으며 일반 행정의 확대도 사회복지 분야에 영향을 미쳤습니다. ... 조직목표의 모호성, 조직기술의 모호성, 문제, 해결책, 참가자, 기회 등 의사결정 시 고려해야 할 결정이 서로 상관없이 모여 선택하고 난 뒤에 정해지는 모델입니다. ... 서론사회가 급격히 변화하고 조직 구성이 늘어나면 구성 범위도 세분화되기 마련입니다.

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.23

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  일반행정과 사회복지행정과의 차이점에 대해 서술하고 사회복지조직에서 사회복지행정이 왜 중요한지에 대해 본인의 의견

  물적·인적 자원을 관리하는 과정- 관리자를 포함하는 모든 조직구성원의 역동적인 협력의 활동- 조직을 변화시키는 사회복지실천의 개입방법2) 중요성사회복지실천에서 거시적인 실천 방법이 ... 공공의 의지를 실현시키는 것과 관련된다.(2) 차이점- 사회복지조직이 산출하는 서비스는 독특하고 특정한 성격을 가지는 사회복지의 서비스이다.- 사회복지행정은 일반행정과 관리에 관련한 ... 사회복지행정과 일반행정1) 동질론과 이질론의 정의(1) 동질론- 조직의 목표에 대하여 설정을 하고 재정과 인력을 관리하는 행정의 기본과정 또는 요소인기획(Planning), 인사(Staffing

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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  인적자원관리 - 우수 인적자원확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이를테면 사원 특전 관리, 채용, 노동법 준수, 고용 기준 등이 있다.인적자원을 확보하는 과정에는 전체 HR 활동의 출발점으로 거시적으로는 계획, 모집, 선발, 배치의 과정으로 구성되어 ... 조직의 인적자원부서에는 인적자원관리의 수행을 진행하며 다양한 직종의 고용을 감독한다. ... 전략적 인적자원관리를 분석하는 과정에인적자원관리의 분석 과정에서에서 많은 학자는 환경 변화에 따른 인적자원의 관리 방식의 변화적 측면과 인적자원의 가치적인 측면, 인적자원과 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  또한 행동과학, 심리학, 카운슬링기법, 조직이론, 마인드 컨트롤 등 인간과 관련된 깊은 이해를 통해 채용부터 퇴직까지 거시적 인사전략과 비전, 방향 설계에 관련된 감각을 갖출 수 있어야 ... 역할 수행을 통해 인적자원관리자는 조직체의 강점과 약점을 자연스럽게 분석하게 되며 경영전략과 인적자원관리 통합관계를 점검하는 조직진단 기능을 발휘할 수 있게 된다. ... 인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  그러므로 관리자는 물론 조직 구성원 모두가 맡은 직무에 관한 리더십을 경험하고 이를 바탕으로 조직몰입으로 나아간다면 조직의 거시적 성과는 목표를 향해 달려갈 수 있을 것이다.3. ... 그러므로 본론에서는 리더와 관리자를 구분하면 안되는 이유에 관해 조직 행동론 관점에서 개인과 조직의 동기부여 이론에 따라 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 조직 구성원에게 영향을 행사하는 경우는 미미하며 오히려 중간 관리자가 실제 실무를 집행하고 조직 구성원에 큰 영향을 미친다.조직은 수많은 개인이 모인 집단이 목적을 가지고 나아간다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  인사평가제도의 실태와 개선방안

  이러한 혁신 프로그램은 거시적, 미시적으로 나누어 볼 수 있다. ... 효율적으로 자리매김하기 위해서는 조직 구성원들의 개개인과 각자의 부서가 어떻게 업무를 수행하고 그 결과를 어떻게 도출해내고 있는지 평가하고 이를 인력 발전의 정보로 이용하는 인사평가시스템의 ... 거시적면에서는 영역을 조정하고 기업 발전 방향을 탐구할 뿐만 아니라 기업의 이미지까지 발전시키는 면도 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.22

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  [ 교육사회학의 특징에 대하여 작성하고, 교육학의 분과학문(교육학 영역)과 교육사회학과의 관계에 대해 작성하시오 ]

  교육행정학은 교육사회학이 갖는 거시적 성향을 교육 자원 확보와 관리 수행을 정책적 측면에서 현실화한다고 볼 수 있다.3. 결론 ... 교육행정학은 교육의 인적·물적·재정적 자원의 확보와 관리 방법을 파악하고, 국가적 교육정책의 수립 및 집행, 교육기관과 제도의 효율적 조직 및 운영 등을 연구한다. ... 이로써 1970년대 초반, 급기야 학교가 가치중립적인 기관이 아닌 불평등한 사회적 관계를 재생산한다는 비판이 제기되어, 1970년대 후반, 학교 내 미시적 현상을 거시적 사회 구조와의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  본론 .1.조직이론1)특성XY이론은 맥그리거가 제시한 이론이다. 조직의 관리자는 직원을 어떻게 보느냐에 따라서 전혀 다른 관리의 방법이 적용된다고 보는 이론에 해당한다. ... 사회복지조직을 보면 거시적으로는 사회문제의 해결이라고 하는 목적을 성취하고자 구성된 사회적 단위라고 할 수 있으며 미시적으로 보면 사회문제에 영향을 받은 개인의 문제나 욕구 등을 집합적으로 ... 이때 요구되는 관리자의 역할은 조직의 생존이나 발달 등에 영향을 미치는 여러 요인에 대해서 분석한 다음에 어떠한 상황을 마주하게 되었을 때 그것에 있어서 능동적으로 대처하는 방안을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  성균관대학교 Executive MBA 대학원 기출문제유형분석 패턴탐색 자기소개서작성요령 면접시험 논술문제 연구계획서 지원동기작성요령

  다른 학문과 어떻게 연관되어 연구가 진행되는지 설명해 보세요.■ 경제학, 행정학■ 사회학: 국제경영론, 거시 조직이론■ 심리학: 마케팅(소비자행동론)이나 조직행동론(micro)■ 통계학 ... , 조직관리(인사), 회계학, 재무관리, 마케팅, 정보시스템(MIS)에 대한 분류는 일치하는 편이다.3) 회계학의 의미를 말해 보세요.기업은 돈을 굴리는 곳이고 기업 내부의 돈의 흐름을 ... 학부 시기에 통계학과 전혀 관계없었던 분야라 하더라도 대학원에서는 굉장히 깊은 수준까지 알아야 한다.■ 법학: 상법, 세법, 조직관리 (사규)■ 산업공학: 계량 마케팅, 생산관리,

  자기소개서 | 254페이지 | 12,900원 | 등록일 2023.02.08

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술

  거시적 및 종합적인 개념이라고 할 수 있다. ... 이러한 거시적인 문화개념을 미시적인 조직체 수준으로 적용한 것이 조직문화라고 할 수 있다. ... 형성요인(1) 조직의 내적 요인조직의 내적 요인으로는 조직의 창설자 및 최고경영자의 조직관리 이념이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  인적자원개발론 서술형시험 답안

  일단 중간관리자는 거시적 관점, 장기적 계획을 수립하는 데 애로사항이 있으며 그에 따른 비전과 미션을 제시하는 데 모호한 경우가 있다.한편으로는 전문가로서의 노력에 대한 압박과 함께 ... 비영리조직에서 인적자원 관리가 어떤 의미에서 중요성을 가지는가? 자신의 생각을 논하시오.비영리조직 중 특별히 사회복지조직의 인적자원 관리의 의미를 논하고자 한다. ... 비영리조직의 인적자원 관리와 관련하여, 영리조직과는 다른 비영리조직의 특성 때문에 고려해야 할 사안은 무엇인가?

  시험자료 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.05.29

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  사회복지와 행정의 개념과 사회복지행정의 필요성 및 특성을 논의하시오

  이를 달성하기 위해서는 인적 자원, 물적 자원을 관리해야 하며, 조직구성원들의 협력과 더불어 조직이 변화되고 발전시키는 사회복지 실천의 방법으로 이해될 수 있다.2. ... 관리'로 규정하였다. ... 또한 Donnison(1964 : 40)은 행정관리의 과정과 더불어 사회정책의 결정과정과 전문적, 기술적 실천과정을 사회복지행정이라고 하였고, Stein(1970)은 사회복지조직이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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  A+사회복지행정관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할을 사례를 제시하여 기술하시오

  거시적으로는 공공·민간기관을 포함한 모든 사회복지단체 구성원이 사회복지정책을 복지서비스로 전환하기 위해 진행하는 사회복지단체 전체의 활동입니다. ... 가족 문제로 인한 상담 서비스를 제공하는 경우, 사회복지행정관리자는 가족 시스템 이론과 같은 사회복지 이론을 활용하여 적절한 상담 방법을 선택하고 운영(5) 조직관리와 조직이론조직관리와 ... 사회복지행정 관리자의 역할(1) 기관의 목표와 정책, 서비스(2) 인간행동의 역동성(3) 지역사회자원(4) 사회복지방법론(5) 조직관리와 조직이론(6) 사회복지단체(7) 평가과정과

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  사회복지사의 역할 및 자격에 대해 기술하고, 전문가로서의 사회복지사의 자격에 대해 기술하시오

  차원에서 역할(3) 거시적 차원(4) 전문가 집단 차원2. ... 세미나, 워크숍, 사례 발표 등의 활동 방법을 사용할 수 있다.(3) 거시적 차원거시적 차원에서는 계획가로 지역사회 또는 사회구조에 관심을 가지고 주민의 욕구 파악, 지역사회에 필요한 ... 자원봉사를 모집하여 관리하거나 필요한 대상자를 연결하는 활동도 하게 된다.(2) 생활시설노인복지, 장애인복지, 아동복지시설 등에서 역할을 수행하며, 대상자의 입소 생활 관리, 관련된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  또한 경영에 있어서 인적자원은 매우 중요한 요소이기 때문에 조직체는 인적자원을 관리 과정을 거친다. ... 물적자원, 재무적 자원, 인적자원이 투입자원으로 이루어져있는데 이 중, 인적자원은 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하위과정으로 간단히 정의된다. ... 거시적 관점의 인적 자원은 그 나라의 경제활동인구의 규모에 의해 결정되며, 미시적으로는 생산적인 재능, 기술, 지식을 갖춘 노동자의 수에 의해 그 양이 결정된다.Ⅱ.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2020.04.23

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

  인사관리 직무에서는 인사 관련 지식, 인적자원의 관리 능력, 공정한 태도, 협상 능력, 교육과 훈련 능력, 조직체계 분석과 평가 능력, 상담 능력, 배려심, 리더십 등이 필요하고 위생과 ... 서론핵심역량은 기업전략 측면에서 경쟁력을 확보하고자 하는 개념의 거시적인 관점과 개인 측면에서 우수한 성과를 낼 수 있게 하는 미시적인 관점으로 구분할 수 있다. ... 교과목명 : 조직심리학 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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