"CEO능력" 검색결과 341-360 / 17,510건

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  우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

  채용관리를 통해 인건비 지출이 감소하고 근로자 개인에게는 능력 발휘의 기회가 되며 직장생활에 대한 만적을 통해 삶의 질 향상과 새로운 문화 형성 및 변화를 이끌 수 있다.모집관리: ... 서론스타벅스의 가파른 성장을 이끈 CEO 하워드 슐츠는‘고객은 2위다’라는 명언을 통해 일찍이 인적자원의 중요성을 알렸다. ... 하지만 그가 CEO자리에서 물러난 직후 근시안적인 실적만을 바라본 스타벅스는 2007년에 42%의 주가가 하락하였고 결국 이 상황을 타개하기 위해 하워드 슐츠가 복귀했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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  sm의 리더와 안테나뮤직의 리더를 비교 분석한 레포트입니다.

  모습임을 확인할 수 있다.유튜브를 살펴보면, SM은 부장급과 평사원 간 연봉 격차는 타 대기업에 비해 큰 편은 아니며, 콘텐츠에 대한 이해도, 콘텐츠를 사업화할 수 있는 통찰력, 어학 능력 ... 조직원인 정재형은 CEO인 유희열 덕분에 버텼다는 말을 할 정도로 말이다. 좋은 문화라고 할 수 있다. ... 또한 SM의 직원들은 CEO인 이수만을 회장님이라는 호칭 대신에 ‘선생님’이라는 호칭을 사용하여 거리감을 없애고자 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.13

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  2020년 취업생을 위한 성공적인 직장생활 중간고사 족보

  발레로의 CEO, 윌리엄 그리헤이가 3명의 중역을 해고한 이유는 무엇인가? ... 1) 능력2) 합리적 마인드3) 수동적인 삶4) 현명한 생각20. 레인메이커의 대한 설명이 아닌 것은? ... 1) 좋은 이미지와 평판2) 실제 업무 능력 및 전문성3) 인적 네트워크4) 자신감 넘치는 말과 행동9. 인적 네트워크에 대한 것이 아닌 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.16

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  4차산업혁명시대 기업의 협력적 창의성 연구

  ( 운영 / 영업 ), CMO( 마케팅 ) 등의 본부가 나뉘어저 각자의 전문성 있는 업무를 분담하며 , 인재 채용 시부터 해당 부문에 배정하도록 함 삼성그룹의 삼성디자인연구소 : CEO ... Creativity 가 과대평가되어왔음을 지적하고 여러 사람들이 Little Creativity 를 협력적으로 발휘할 수 있는 구조를 고안함해결 방안 : 삼성디자인연구소의 사례 보통의 기업 : CEO ... 제기 해결 방안 참고문헌개념적 접근 : 협력적 창의성의 이해 창의성의 정의 : “ 개인이나 집단이 , 특정한 사회적 맥락 내에서 , 새롭고 유용하다고 여겨지는 산출물을 만들어내는 능력

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  중국 마케팅 수업 시험 대비 요약본 ppt

  경영전략 (1) 저가 및 차별화를 중심으로 하는 혼합 전략 (2) 선진 기술과 기업을 벤치마킹 (3) 중국 정부의 지원 , 민족기업으로서의 경쟁우위 (4) 지속적으로 구조조정 (5) 능력 ... (3) 조직문화 2_ 중국공상은행 ❖ 쟝칭 ( 이사장 ), 양카이셩 ( 행장 ) (1) CEO ❖ 공상은행의 지배구조와 인사 시스템 - 재정부 (35%), 후이진 투자공사 (35%) ... ❖ 유통혁신 , 소프트웨어 혁신 , 마케팅 혁신 (* 미펀 : 샤오미의 팬 ) (2) 핵심역량 6_ 알리바바 ❖ 마윈 : 치열한 경쟁에서 살아남은 비결은 현지화 (1) CEO ❖

  시험자료 | 32페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.06.03 | 수정일 2020.11.24

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  20세기를 주름잡은 전통적 강호기업 23社에 대한 정리

  히트·1955년, 캘리포니아州 LA 교외에 디즈니랜드를 건설- 애니메이션 사업의 위기와 픽사(Pixar) 인수·90년대 후반, 히트작 부재와 핵심인력 이탈로 위기·컨텐츠 재확장 능력과 ... 리더십·GE의 변화를 주도한 잭P&G 인재양성법(와다 히로코 著)참고 영상- P&G의 7가지 혁신전략(SERI CEO)- P&G의「150년 핵심가치 사수法」(SERI CEO)Coca-Cola구 ... 금융, 방송 엔터테인먼트 등 다각화된 사업 운영- GE의 창조 경영과 잭 웰치의 혁신 경영·GE를 벤치마킹하는 이유·성장의 프로세스: 통합 관리와 유기 매출 도전·안정된 경영권과 CEO

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.18

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  조직수준에서의 교육훈련의 전이(transfer)와 전이의 유형, 그리고 교육훈련의 전이를 촉진할 때

  교육훈련의 전이를 촉진할 때 고려할 사항1) 학습자들의 특성교육훈련에 참가하는 학습자들은 다양한 능력, 성격, 학습동기 등을 가지고 학습을 시작하게 된다. ... 직무개선을 위하여 근로자에게 적절한 보수교육이 중요하며 이를 체계적으로 진행하기 위해서는 CEO나 관리자의 의지 없이 근로자 개인이 실천하기는 어렵기 때문이다. ... 프로젝트의 균형을 유지할 수 있도록 하며 학습이 끝난 뒤 올바른 평가방법을 통해 학습효과를 평가할 수 있도록 해야 한다.3) 업무환경교육학습을 장려하는 조직문화가 장려되기 위해서는 CEO의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  중간역할을 하는, 사실 각부의 CEO나 다름없는 관리자가 무능하다면 일어나는 문제는 첫 번째로 떨어지는 일의 능률이다. ... 고로 이 기안서로 인하여 수행평가에 대한 구성을 알맞게 만들도록 하고, 관리자의 역량을 늘리기 위한 교육을 실시해 A사가 원활하게 돌아가도록 할 것이다.2.현상 및 문제점CEO와 사원들의 ... 이유는 모호한 수행능력평가와 자질을 의심하게 하는 평가 역량이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.16

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  기업에서 조직구성원의 스트레스를 줄이기 위해 펀경영을 실시한다. 편경영의 효과와 국내기업의 구체적인 사례를 제시하시오.

  즐겁게 일하는 직원은 자기 능력을 100% 발휘하고 고객에게도 행복 바이러스를 전염시킨다. ... “칭찬을 받은 직원이 칭찬을 잘한다”는 확신 아래 CEO가 먼저 칭찬 전도사가 되어 즐거운 직장 만들기를 이끌고 있다.펀경영 성공사례‘와우! ... 직원들이 아침에 일어나 가기 싫은 직장이 아닌 재미있게 일하고 나의 능력을 십분 발휘해 회사발전을 도모할 수 있도록 한다는 취지의 펀경영은 1990년대 미국에서 처음 시작되었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19

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  경영의 본질 독후감

  이러한 이유로 많은 CEO들은 추종자형 보다는 선도자형 리더가 되기 위해 노력한다. ... 그 중 하나가 경영 능력이 뛰어난 사람만이 특별한 일을 할 수 있다는 착각이다. ... 한편, 최고의 리더는 뛰어난 능력을 가진 자가 아니라 올바른 가치관을 가지고 이를 실천하는 자이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  SWOT분석의 개념 및 SWOT분석 기업 사례연구

  현시대에는 기술적인 부분과 함께, 잠재적인 능력을 타깃에 맞춰, 콘텐츠 개발 능력이, 기능적인 영역과 결합하여 더욱 우위를 나타낼 수 있습니다. ... 사업 유기적 연결.확장오너의 소통형 CEO로 기업 이미지 친근함 구축오프라인 유통. 온라인 비즈니스. 자산 개발. ... 녹색 경영에 대한 사회적 인지도 확산 (녹색경영 기업 - 신세계)- Threat온라인 비즈니스 경쟁 과열해외 식품 브랜드들의 국내시장 진출오프라인 지점 운영 부담박경원. ”중소기업 CEO의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.09

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  산업심리학_리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

  그러나, 지시형 리더십은 리더의 판단에만 의존하기 때문에 그 구성원들의 잠재력 및 능력을 최대로 이끌어내기는 어렵다. ... 아이팟(iPod)과 아이폰(iPhone)의 열풍으로 디지털 미디어 혁신을 선도하고 있는 미국 애플(Apple Inc.)의 CEO였던 스티브 잡스(Steve Jobs)는 삶 그 자체가 ... 10여 년간 이렇다 할 성공을 거두지 못한 채 약 10억 달러 규모의 적자를 기록하게 되면서 이에 스티브 잡스가 42세 되던 해에 애플의 경영난을 해결하기 위해서 다시 스티브 잡스를 CEO로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  열두 발자국 독후감

  어린 시절 지나친 결핍을 경험한 아이는 오히려 억제 능력이 떨어진다고 한다. 결핍의 역효과다. 그래도 우리 아이에겐 무료한 시간과 적절한 결핍이 허용되어야 한다.4. ... 물론 건축가, 엔지니어가 1등, 2등을 했고 CEO+비서가 3등, 4등은 우리의 유치원생, 5등은 CEO, 6등은 변호사, 꼴등은 역시 대학원생. ... 재밌는 것은 3등 CEO+비서이다. CEO의 기획력과 비서의 실행력이 만나야 겨우 유치원생을 이긴다는 거다. 학교에서는 계획을 세우고 실행하라고 가르친다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.07

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  영화 인턴 속 리더십

  지원 공동체 구축 : 구성원들이 공동체를 통해 일체감을 느낄 수 있도록 협력을 장려서번트 리더십 장점 부하 직원 을 최대한 활용 자신의 독특한 기술 과 경험 최대한 활용 개인의 능력 ... 인턴 줄거리 서번트 리더십 정의 서번트 리더십 특성 서번트 리더십 장단점 인턴 속 리더십 분석창업 1 년 반 만에 직원 220 명의 성공신화를 이룬 줄스는 열정적인 30 세 여성 CEO ... 분석보고서를 줄스에게 보고하면서 , 줄스 비서인 펜실베니의 역할이 컸음을 강조공동체 구축 줄스가 엄마에게 잘 못 보낸 이메일을 지우기 위해 동료들과 팀을 이루어 협력하여 문제를 해결함CEO

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.07

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  왜 일하는가 이나모리 가즈오 독서감상문

  결론적으로 그는 '삶과 일 = 능력 × 열정 × 마음가짐'이라는 '삶 방정식'에 따라 일에 전념하고 인생의 길을 걸어왔다고 말한다. ... 무엇이 그를 가장 존경받는 CEO이자 훌륭한 전문가로 만들었을까요? 반세기가 넘도록 가슴속에 품고 있던 질문은 단 한 가지였다. "내가 왜 이러고 있지?" ... 중학교와 대학 입시부터 취업까지 순탄치 않게 걷던 저자가 거대 그룹의 CEO가 된 것인지, "나처럼 평범한 사람이 멋진 삶을 살기 위해서는 앞으로 무엇이 필요한가"라고 묻는다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.23

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  위기를 극복한 경영자의 리더쉽 사례 (넷마블 방준혁CEO 리더십 사례)

  글로벌 시장진출03 넷마블의 위기극복 - 방준혁의 리더쉽 미래에 대한 확신 그리고 이데올로기 비젼과 행동 7 사람에 대한 관심과 행동 일에 대한 관심과 행동 이상형 과업형 무능력자 ... 넷마블의 위기를 극복한 CEO 방준혁 1CONTENTS 공감마녀의 매직 PPT 경영자의 소개와 업적 01 조직의 위기 상황 02 위기의 극복 조직의 변화 03 시사점 배울점 04 23 ... 인한 넷마블게임즈 ( 구 CJ E M) 의 매출과 영업이익 감소6 조직의 의사소통 활성화 모바일게임 사업 진행 03 넷마블의 위기극복 – 상황 2011 년 6 월 방준혁 의장이 CEO

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.20

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  핵심인재를 선발해야 하는 이유와 적재적소에 배치해야 하는 이유

  반면 애플사의 경우는 스티브 잡스라는 천재적인 CEO를 통해서 창의적 리더십을 발현하여 21세기를 주도하는 세계 일류 IT 전문기업으로 자리 잡게 되었다. ... 예를 들면 미국의 대표적인 컴퓨터 제조사인 컴팩사가 당시의 CEO인 에커드 페이퍼의 경솔한 판단으로 새로운 기술력 확보보다는 규모의 확장에 집중하면서 결과적으로 컴팩사가 HP에 흡수되었다 ... 핵심인재의 적재적소 배치가 중요한 이유삼성경제연구소에서 출간한 에서 국내 중소기업 CEO들을 대상으로 하여 핵심인재의 필요성에 대한 조사를 진행했는데, 조사 결과 92.6%가 핵심인재에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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  <마인드셋> 독후감(감상과 느낌 다수 포함)

  반대로 성장 마인드셋의 CEO라면 자신과 직원의 잠재력을 믿고, 기업 전체의 성장에 관심을 갖는다. ... CEO 본인 역시 고정 마인드셋을 지니고 있었는데 진정으로 기업을 위한 경영을 하기보다 자신의 우월함을 증명하는데 혈안이 돼 있었다. ... CEO는 회사의 운명을 좌지우지할 수 있는 존재이다. 그러나 혼자서는 결코 회사를 이끌어나갈 수 없으므로 긍정적이고 건강한 조직 문화를 만드는 것이 얼마나 중요한지 깨달았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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  [만점 A+, 교재 출시 후 자료] 잘실패하는법 2주차 과제

  위즈니악의 천재 엔지니어로서의 능력과 함께 스티브 잡스의 사업수완과 뛰어난 마케팅 감각을 활용하여 ‘애플’을 설립한다. ... 자신이 최고라는 생각을 버리고 다른 사람들과 협력하게 되자 잡스가 가지고 있던 창의성이 다시 빛을 발하기 시작했고, 스티브 잡스는 애플 회사의 CEO로 복귀하게 된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.19

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  메가평생교육원, 경영학개론, A+ 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  추종자들이 스스로를 자율적으로 이끌수 있도록 하는 능력을 계발한다는 관점에서의 자율적 지도성이며, 직원들의 이러한 능력을 계발시키는 지도자의 능력이라는 관점에서 수퍼 지도성이라고 하였다 ... 특히 CEO와 같은 회사에서의 리더는 회사가 앞으로 나아가야할 방향성을 제시하고, 분위기를 주도하여 회사의 수입창출에 적극적으로 영향력을 나타낼 수도 있다. ... 예를 들어서 리사 수는 2014년 인텔에 밀려서 거의 망하기 직전의 AMD사의 CEO로 부임하였는데 그녀는 회사 사정이 어렵다고 해도 제품의 품질을 타협해서는 안되며, 오로지 훌륭한

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.16 | 수정일 2023.05.12

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