"CEO능력" 검색결과 281-300 / 17,510건

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  21세기 기업의 인재상 10주차-15주차

  CEO의 정의배움의 대상이 열려있는 자세를 가진 CEO2. 피터 드러커 그는 누구인가? ... 지식 노동자라는 개념을 고안하여 지식 노동의 생산성을 고찰 “피터 드러커20세기를 대표하는 경영학자미국식 기업경영의 이정표20세기 최고의 교육자, 철학자, 컨설턴트미국 최고 기업 CEO들의 ... 스티브 잡스의 잠재능력- 동기부여가 되면 일을 함동기부여를 통해 정체성을 고민하고 열정과 창의성으로 승화함말썽을 부리는 가운데 숙제를 다 하면 5달러를 받을 수 있다는 제안에 태도를

  시험자료 | 68페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.14

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  감성리더십에 대한 연구

  조지 짐머 “ 직원 개개인의 성공은 동료의 성공에 달려있다 ” 감성 리더십의 4 가지 단계1) 스타벅스 - ‘ 스타벅스 ’ 전 CEO 인 하워드 슐츠는 감성리더십을 적극적으로 활용 ... 구성원의 개별 단계를 넘어 조직 전체의 협조적인 관계를 구축하는 단계 조직 전체가 긍정적 감성을 갖고 긍정적 에너지를 발산하도록 하는 것이 리더십의 완결 의류회사 멘스웨어하우스 CEO ... 제공하는 단계 - 리더의 개별적인 관심 표현은 직원으로 하여금 조직구성원 중 하나가 아닌 남과 다른 특별한 존재로 대우받는다는 느낌을 받게 함 - 세계적인 화장품회사 메리케이의 전 CEO

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.01

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  CJ의 조직행동 특징 및 문화

  와의 대화 및 토론 -팀 별 플랙서블 타임제 권위주의 철폐 개성과 다양성 존중 기업 문화 -능력과 성과 중시 -기회 균등과 열린 가능성 학연지연 관여 X 철저한 능력 및 실적 위주타기업과의 ... 사랑받는 글로벌 기업 3.삶을 풍요롭게 하는 종 합생활 문화 기업 비전 목표 인재와 기술을 바탕으로 최고의 서비흐를 창출하여 인류사회에 공헌하는 기업 -직급호칭폐지 -복장을 자율화 - CEO

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24

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  당신이 만약 10명 정도의 직원을 가진 중소기업 CEO라면 회사를 어떻게 이끌고 싶은가 학습한 이론들

  리더십주제 : 당신이 만약 10명 정도의 직원을 가진 중소기업 CEO라면 회사를 어떻게 이끌고 싶은가? ... 그래서 사람들은 성공한 리더들의 리더십 원칙을 통해 리더십을 더욱 발전시키고자한다.내가 생각했던 성공적인 리더들의 리더십의 원칙은 조직구성원들의 능력을 이해하여 업무분배를 잘 시행할 ... “와 같은 공감적 대화 이외에도 부하의 능력을 파악하고 키워줄 수 있는 것이다.아리스토텔레스가 “인간은 배우려고 하는 본성을 가진 존재”라고 말했던 것과 같이 사람은 자기개발에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2019.10.16

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  노인간호학 영화감상 후 문제점, 해결방안 보고서-인턴/인턴 감상 후 문제점과 해결방안/노인 취업률

  이에 따라 경제적 측면으로 직장 은퇴 후 소득의 상실과 새로운 생활양식에의 적응문제, 신체적 측면으로 건강악화와 순발력, 기동성, 감각능력 저하 등, 심리적 측면에서 사회적 지위의 ... 초보 여성 CEO와 70세의 노련한 인턴의 이야기를 담은 영화이다.2. ... 영화 초반 이 회사에서 CEO인 쥴스와 그 직원들은 회의를 통해 오직 65세 이상의 노인만이 지원할 수 있는 시니어 인턴 채용 프로그램을 시행한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.05

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  스물일곱 이건희처럼 독후감

  스물일곱 이건희처럼 독후감저자는 CEO나 그런 사람들이 배움에 열정이 대단하다고 했다. ... 남들한테 배운다고 성공하는 게 아니다.성공에는 능력, 운이 중요하다. 이건 남들에게 배운다고 남들 사례 좀 본다고 얻어지는 게 아니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.15

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  국제경영학4공통) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오0k

  하이얼의 성공을 이끈 것은 CEO인 장루이민(張瑞敏)이다. ... 하이얼그룹의 장루이민 CEO는 중국 고대 노장철학에 심취해 그 사상을 기업경영에 실천하고 있다. ... 또한 팀의 기동력을 높이고 한 사람에게 의존하는 일을 없애기 위해 지식을 공유하고 모든 직원이 다양한 능력을 갖도록 하고 있다.

  방송통신대 | 15페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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  세계적인 기업가정신의 기업가 스티브잡스에 대하여 논하시오

  한편으로 그는이 가진 기술이나 능력이라는 것이 꼭 그 시대에 다른 사람은 결코 가질 수 없는 대체 불가능한 것이었다고는 보기 어렵다는 점이다. ... 과거 스티브잡스가 살아있을 때, 그리고 그가 애플을 경영할 때 세계인은 애플의 CEO가 스티브잡스라는 사실을 알았다. ... 그는 자기가 추구하는 목표를 달성하는 데만 열을 올렸고, 이 과정에서 구성원들과 소통하거나 그들을 설득하기보다 자기가 가진 능력과 지위로 상대방을 압도하는 경우가 많았다.이러한 그의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  교육사회학 ) 코로나 19에 따른 사회변화의 양상을 감안 평생교육 상황에서 성인들 간 불평등을 줄일 수 있는 교육적 혁신 방안을 한 가지 제시하시오, 갈등이론을 간단히 설명하고, 갈등이론을 편 학자들 중 가장 마음에 드는 사람의 이름을 쓰고 그 이유

  우리나라에 유명한 CEO들을 본다면 초기 CEO의 경우엔 큰 학력이나 스펙을 가지고 있는 사람은 드물었고 오히려 자신의 노력과 하나의 틈새시장을 공략하여 성공한 케이스가 많다. ... 이러한 갈등이론은 사회에서 성공 여부에 대해 학생들의 지능이나 능력보다는 학생의 사회적 배경에 따라 움직여진다고 주장한다. ... 갈등이론을 펼친 여러 학자들 중에는 보울스와 긴티스처럼 학생들의 수준이 오로지 지능이나 능력으로 정해지는 것이 아닌, 사회경제적 배경에 대해서 중요성을 강조하고 있으며, ‘자본주의

  방송통신대 | 5페이지 | 4,100원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2024.08.15

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  직업마인드와 변화혁신

  ->직원채용시 인성면접 후 역량면접미래인재 능력공감 > 창의성 > 사회적 민감성 > 스토리텔링 > 유머 > 지도자 > 관계 맺기직업 마인드 1. ... 타지 않으면 결코 남들보다 앞서 나갈 수 없다2 변화와 성장을 위한 직업 마인드mind사고 판단 지각 감정 의사 등 작용을 하는 마음 정신 정신상태, 머리 지성, 지능, 지력, 두뇌CEO

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  [격려의글][수능대박환송식말씀] 수능 출정을 앞둔 고등학교 3학년 학생들에게 주는 수능 대박용 격려의 말씀입니다. 학교장, 총동창회장, 학교장, 어머니회장, 지역 유지, 국회의원 등이 사용하면 좋습니다.

  어떤 이는 공무원을, 어떤 이는 대기업의 CEO를, 또 어떤 이는 병든 사람을 치료하는 의사로 진로를 정하고 공부에 매진했을 것입니다. ... 여러분께서 그동안 밤잠을 줄이며 때론 하고 싶은 것을 참으며 고생한 보람이 이번 대학수학능력시험에서 그 빛을 발휘할 것으로 믿습니다. ... [격려사]대학수학능력시험을 앞둔 수험생 여러분께12년 동안 모든 어려움을 극복하고 형설의 공을 쌓아오신 고등학교 3학년 수험생 여러분께 삼가 축하와 격려의 말씀을 드립니다.이제 하루만

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04

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  스티브 잡스,스티브잡스 성공,애플과 잡스,스티브잡스 리더십,변혁적 리더십

  우수한 인재를 모아 그들로부터 최고의 성과를 낼 수 있도록 환경을 조성하는 것은 대단히 뛰어난 능력이다. ... 자신이 생각하고 있는 것을 실제 제품으로 만들어낼 수 있는 사람이 누구인지 파악하는 능력이 뛰어났다. 이것이 리더십에서의 첫 번째 핵심역량이 아닐까? ... '비젼제시 능력'이 그것을 가능하게 했을 것이라 생각한다. 훗날 토이스토리를 만들어 냄으로서 부활의 계기를 만들어준 존 레스터를 영입하는 과정에서 이러한 면이 잘 나타난다.

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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  영화 인턴, 리더쉽 이론 탐색 분석 과제

  이러한 논의들을 종합하면, 권력은 다른 사람의 행동에 영향을 미치는 능력이며, 정치는 이러한 능력을 획득하고 분배하는 과정이라고 할 수 있다.3. ... 가진 줄스는 CEO의 직위로부터 기인한 합법적 권력을 사용한다. ... LPC 모델에 기초한 자기평가(4-1)을 실시해보면, 스타트업 회사의 CEO 줄스는 고과업 리더십 스타일을 가지고 있다. 다음으로 상황적 호의성을 판단해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.04

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  찰리와 초콜릿 공장 감상문

  이 방법은 시간과 비용이 많이 든다는 단점과 지원자의 질적인 측면에서 능력을 전혀 예측할 수 없다는 단점이 있다. ... 영화 속의 CEO인 윌리 웡카는 어떻게 조직 내 인사 관리를 운영해왔는지 중점적으로 살펴보았다.초기 내용을 살펴보면 이 기업에서 근무하는 직원들의 상당수가 회사에 대한 자부심을 가지고 ... 윌리 웡카는 카카오로 복지를 내걸어 그들을 채용한 것은 매우 탁월한 선택이었다고 생각한다.하지만 움파룸파들은 CEO인 윌리 웡카의 명령에 대해서만 일하는 일관적이고 수동적인 태도만을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.01

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  페어 플레이어 독후감

  필요한 것은 공정한 태도와 그것을 기술로 활용할 수 있는 능력이다. ... 경쟁사에 대한 이러한 감정적인 차단으로 인해 그는 주요 혁신 기술을 개발할 기회를 놓쳤고, 결국 발머는 미국에서 최악의 CEO에서 물러났다. ... 본문언젠가 나는 마이크로소프트의 CEO인 스티브 발머가 경쟁에서 밀려나거나 뜻대로 되지 않을 때 직원들 앞에서 비명을 지르고 분노하는 영상을 유튜브에서 본 적이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.01

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  서론세계 최고 기업의 CEO들은 기업 미래의 핵심은 ‘인재’라고 말한다. ... 미국의 제조업체인 GE의 전 CEO 잭웰치(jack welch)는 ‘인재 발굴과 육성’을 기업 경영의 핵심으로 여기며 GE를 최고의 기업으로 이끌었다. ... 따라서, 인재를 선발함에 있어서도 전통적인 직무분석보다는 직무의 변화에도 적응하고 대처할 수 있는 능력을 선발할 수 있는 역량 모델링의 필요성이 증가하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31

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  카츠의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사하여 봅시다

  일반적으로 CEO나 경영진은 아랫 사람들로부터 멘토로서의 역할 역시 담당하기 때문이다. 두 번째로는 휴먼 스킬(human skill: 대인 관계능력)이 필요하다. ... )는 이러한 CEO 및 경영자들에게 필요한 역량 모델을 제시하고 있다.조직의 상부로 올라갈수록, 일반적으로 직급이 올라가게 되면 매일 일상에서 진행하는 업무에서 벗어난 “예외적이 업무 ... 특히 대부분의 조직행동론과 경영 이론에서는 조직을 이끌어가는 지도자이자 최고층부인 최고경영층, CEO 혹은 경영진들의 바람직한 역량에 대해 기술하고 있으며, 로버트 카츠(R.L.Katz

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  경영자는 기업 활동에 대한 최종 의사결정을 책임지며 전략적 방향을 결정하는 중추적 역할 추진자로 평가되는데, 해외 선진기업들의 경우 경영자에 따라 주가가 반영되는 상황처럼, CEO ... 조직의 모든 수준의 사람들과 효과적으로 소통하는 능력은 팀을 이끌고, 영감을 주고, 동기를 부여하는 능력만큼이나 중요하다. ... 기업이 괄목할만한 성과를 거두고 성공 가도를 달린다면 그 기업의 경영인 또한 주목을 받기 마련이다.기업의 규모가 대형화되고 지역별, 업종별 사업다각화가 이루어지는 가운데 부문별 전문 CEO의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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  HP사 기업분석 발표자료 PPT

  여러분이 CEO 라면 , 어떠한 기업문화를 선택 하시겠습니까 ? ... 채용 - 인사부 권한 대폭 축소 - 채용의 실질적 권한은 담당 부서 매니저 신중한 인재 채용 주요 관리자 선발은 내부 승진으로 - 관리자의 대학 방문을 통한 직접 채용 - 인성과 능력 ... 회사의 역할은 개개인을 존중 해주고 개인의 능력 을 키워주고 각자 맞는 일 을 찾아주고 Bill Hewlett, Dave Packard (1939~1978)03 인적자원관리제도채용시스템

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.30

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  MBO

  CEO에서부터 내려온 조직 목표에 기초하여 팀원의 목표를 설정함으로써 팀원 각작의 능력을 개발 하고 의욕을 높여 생산성을 높일 수 있다.두 번째로 업무 평가 이다. ... 공장장과 CEO가 먼저 조직의 목표를 정한다. ... MBO에서는 피드백이 가장 중요한데 그것은 명확하게 이루어질 때 비로소 집단의 문제해결능력은 증진되고 개인의 직무 수행능력이 향상 된다고 보기 때문이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.05.10 | 수정일 2021.10.14

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