"임금제근로자" 검색결과 341-360 / 31,636건

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  05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

  1개월 개근시 1일의 유급휴가를 준다.51.4 회사는 근로자의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제3항에 따른 휴가를 포함하여 10일로 하고, 근로자가 제3항에 ... 150% 지급한다.50.4 월차휴가는 회사운영상 막대한 지장이 없는 한 청구 시 부여한다.제 51 조 (연차휴가)51.1 회사는 근로자가 1년간 9할 이상 출근할 시 10일의 유급휴가를 ... 단 8할이상 9할 미만의 경우 기본 발생분(10개)를 제외한 연간 적치분만 발생하며 8할 이하의 경우 발생하지 않는다.51.3 회사는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  [노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  또한 연공서열식 임금체계 하에서 근로계약 초기에는 근로자의 근로능력보다 임금수준이 하회하지만 시간이 경과하면서 특정시점에서는 임금수준과 생산성이 일치하다가 이후의 시점부터는 임금수준이 ... 직무체계의 개편 등 진단컨설팅’등은 요청되는 사항으로서 낮은 순위를 차지하였다. 2017년 이후 60세 법정정년이 모든 기업에 적용되었고 임금체계개편 방안으로 임금피크제 도입과 고령근로자 ... 이처럼 정년제는 개별 근로자의 의사 또는 능력과 무관하게 근로관계의 종료라는 법적 효과를 가지는 독특한 제도라 할 수 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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  재가복지시설 운영계획서(방문요양, 방문목욕, 방문간호)

  채용의 제한)제38조(채용취소)제39조(수습기간채용)제40조(종사자 인사기록)제41조(종사자기록의 열람)제42조(복무준수사항)제43조(종사자의 의무)제44조(근로계약)제45조(임금 ... 월급제 상용근로자의 기본급은 기본급에 주휴수당을 포함하여 지급하며 계산법은 다음과 같다.근무일 기준 해당연도 최저임금(시급)이상 × 209시간(주휴포함)= 월급제 상용근로자 월급여② ... 임금의 지급은 월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하기로 하며.

  리포트 | 54페이지 | 300,000원 | 등록일 2023.06.29

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  제명위반시 벌칙이 적용되는 단협 사항-임금/복리후생비, 퇴직금에 관한 사항-근로 및 휴게시간, 휴일, 휴가에 관한 사항-징계 및 해고의 사유와 중요한 절차에 관한 사항-안전보건 및 ... 100% 다 지급해야함장관은 근로자의 생계비와 임금실태 매년 조사해야함.최저임금에 기업의 지불능력은 고려하지 않음-남녀고용평등법근로자 : 고용된자+취업할 의사를 가진 자 (근로기준법과 ... 근로자에게 1주 평균 1회 이상 유급휴일 보장하여야 한다.대통령령 유급 휴일-근로자대표와 서면 합의하면 특정한 근로일로 대체할 수 있다.57조 (보상 휴가제) 근로자대표와의 서면

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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  노동시장 성,노동시장 인종,근로소득차이,시장차별의 이론,통계적차별,노동시장,개인편견모형,차별이론

  않고 근로자를 채용하는 기업으로부터 이직하거나 이들을 회피하는 경향이 있음 - 차별을 하지 않는 기업은 백인남성들을 고용하기 위해 임금프리미엄 을 지급 해야 함 굳이 임금프리미엄을 ... - 경제활동인구의 큰 부분을 차지하기 때문에 이들 없는 경제활동은 상상하기 어려움제 12 장 노동시장에서의 성 , 인종 2) 시장차별의 이론 (3) 개인편견모형 : 근로자차별 근로자 ... 근로소득차이 (1) 1963 년의 동일임금법 (2) 미국의 흑인과 백인 사이의 근로소득차이 (2) 민권법 제 7 조 (3) 인종별 근로소득 차이 (3) 연방정부 계약이행프로그램 2)

  리포트 | 63페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.03.07

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  [고용노동부] 부담금 경감내역 통지서

  지급대상전체 근로자 수③최종 지급보장 비율 합계/1,00050%명%④부담금 경감비율(①×②×③)⑤적용 부담금 비율(①-④)/1,000/1,000「임금채권보장법 시행령」 제15조 및 ... ■ 임금채권보장법 시행규칙 [별지 제8호서식] 부담금 경감내역 통지서신청사업주사업장관리번호사업장명대표자 성명사업장 전화번호소재지경감내역①부담금 비율②최대 경감률퇴직급여 지급보장 비율퇴직급여 ... 같은 법 시행규칙 제9조에 따라 귀하가 제출하신 부담금 경감신청은 위와 같이 경감받을 수 있게 되었음을 통지합니다.년 월 일근로복지공단 ○○지역본부(지사)장직인210mm×297mm

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [A+] 연세대학교 노사관계론 2020년 1학기 기말고사 족보

  양측 갈등의 주요 합의 사항은 60세 정년연장과 임금피크제 확대, 연공위주 임금체계의 직무·능력·성과 중심 개편, 중소기업 근로자들의 상생 실천 등이었다. ... 제조 부분에서 감소가 상당히 많지만 고령 근로자에게는 절반의 영향을 미치므로 고임금 근로자는 최저 임금이 인상 될 때 제조업에서 자동화 가능한 일자리를 대체하는 데 더 취약한 것으로 ... 이는 근로자의 연령에 따른 임금에 비해 생산성 수준이 낮게 나타나는 문제와 직결되면서 고령자 고용비용 부담이 가중된다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.25

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  노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제

  따라서 임금피크제로 고령자의 임금 상승을 어느 정도 억제한다면 숙련인력을 적극적으로 활용하면서 고령근로자의 노동력 확보와 기술이전의 성과를 함께 거둘 수 있을 것이다.임금피크제는 중 ... 따라서 임금피크제를 확산시키는 한편, 노동생산성과 기업의 지불능력을 초과하는 임금상승 압력을 완화하고, 장기근속 근로자의 고용을 안정시켜야 한다. ... 하지만 실제로 고령근로자는 재취업이 용이하지 않으며, 재취업에 성공하더라도 주로 저임금 근로에 한정되어 있는 것이 현실이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소해설일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 ... 본다.해설근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다(근기법 제50조 제3항).5.탄력적 근로시간제에 대한 설명으로 ... 제공하지 못하였더라도 임금이 지급되어야 하는데, 이 때 지급되는 임금을 연차휴가수당이라 한다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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  [고용노동부] 특례(외국국적동포) 고용가능확인서(발급, 변경)신청서

  ]미부담기타「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제12조제3항 및 같은 법 시행규칙 제12조의2제1항(같은 법 시행령 제20조의2제1항 및 같은 법 시행규칙 제13조제2항)에 따라 ... 2개월 전부터 고용허가서 발급일까지 내국인근로자를 고용조정으로 이직시키지 않았음[ ]내국인 구인신청일 5개월 전부터 고용허가서 발급일까지 임금체불이 없음[ ]고용보험 및 산업재해보상보험 ... ■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제10호서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 신청할 수 있습니다특례(외국국적동포) 고용가능확인서([ ]발급 [

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] (고용보험, 산재보험) 근로내용 확인신고서(일용근로자용)

  건설업(건설장비운영업은 제외합니다)과 임업 중 벌목업 사업장 소속 일용근로자의 경우 "임금총액"만 적고, 그 밖의 업종의 사업장 소속 일용근로자는 "보수총액(과세소득)"과 "임금총액 ... 고용보험 미가입 외국인근로자11. 항운노조원(임금채권 부담금 부과대상)52Oxxx03. 현장실습생(「산업재해보상보험법」제123조제1항에 따른 현장실습생)13. ... "소득세"는 [(1일 임금 - 비과세소득) - 근로소득공제(「소득세법」 제47조에 따른 금액)] × 원천징수세율(6%) - 근로소득세액공제(산출세액의 55%)를 적용하여 계산합니다.

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [a+취득자료] 사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의내용을 중심으로 요약정리하되 단순요약정리에 그치지말고 강의내용을 보완하는 추가내용을 타 문헌에서 찾아서 추가 기술하고 그 대안을 앞에서 자신이 전개한 내용을 중심으로 자신이 이해한 말로서 작성

  현재 24시간 입주 노동에서 2교대제로 변화했다는 개선된 모습이 보이지만, 여전히 사회복지 시설의 근로자의 경우, 1일 2교대제가 가장 빈번하게 나타났다. ... 근로자들은 저임금으로 노동을 하고 있다. ... 현행 근로기준법 제 59조에 따르면 ‘근로시간 및 휴게시간’에 대한 특례 규정에 따라 주 12시간의 초과 연장 근무를 할 수 있도록 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  본다.정답 : 4번근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다(근기법 제50조 제3항).7. ... 여성근로자에게는 출산전 · 후를 통하여 90일(다태아 임신의 경우 120일)의 보호휴가를 주어야한다(근로기준법 제74조).6. ... 제공하지 못하였더라도 임금이 지급되어야 하는데, 이 때 지급되는 임금을 연차휴가수당이라 한다.정답 : 3번주40시간제 하에서의 연차유급휴가는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일을

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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  근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

  근로기준법의 적용I. 적용범위근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. (노동법 제11조 제1항)1. ... 연속조업이나 장시간 조업을 위한 교대제 근무를 할 경우, 시기적으로 업무량의 차이가 심하여 업무량에 따라 소정근로시간을 배분할 경우, 연간 실근로시간을 줄이고 휴일을 늘이려는 경우 ... 사용자의 임금지급 의무사용자는 근로자의 근로제공에 대한 보상 내지 대가로서 임금을 지급할 의무를 진다.4.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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  주요출제문제 직업상담사 2차

  천명 임시근로자 ; 4,481 천명 일용근로자 ; 2,225 천명 실업률을 구하시오 임금근로자 수를 구하시오 1) 실업률 풀이 ) 경제활동인구 = 15 세이상 인구 – 비경제활동인구 ... 근로자의 생산성 격차 3. 노동시장의 단기적 불균형 4. 임금의 보상격차 1. 시장지배력의 차이 2. 근로자의 독점 지대 배당 3. 기업의 효율임금정책 4. 노동조합의 효과 5. ... 실업률 구하기 내부노동시장 형성 이윤극대화 노동수요의 탄력성 결정요인 부모의 노동공급 보상적 임금격차 임금격차발생요인 노동조합의 숍제도 임금격차 발생요인 ( 경쟁적요인 ) 임금의

  시험자료 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.09

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  나이듦의인문학적이해 과제- 최저임금 문제를 둘러싼 세대 간 갈등

  최저임금위원회에서는 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 근로자의 노동 생산성, 소득 분배율 등을 고려하여 최저임금을 결정한다. ... 헌법 제 32조 제 1항에 "국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다"고 규정되어 있다. ... 최저임금은 곧 노동자 및 비정규직 근로자들이 최소한으로 받아야 할 임금이고, 노동자들은 사회에 진출하고 경력이 쌓이면서 점점 높은 임금을 받는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.25

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  정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 서술하시오

  현행 연공급 중심의 임금체계로는 근로자들의 숙련 수준 향상 및 직무급으로의 전환이 어려워 기존 직원들이 조기 퇴직하고 신입직원을 채용하는 악순환이 반복된다는 지적이 나온다. ... 즉, 기업들이 나이 든 근로자들에게 불리한 조건을 강요하지 못하도록 법 제도를 정비함으로써 고령 인력 활용을 확대하자는 것이다. ... 실제로 최근 통계청 발표에 따르면 올해 3월 기준 300인 미만 사업체의 전체 근로자 가운데 50대 이상 비중은 51.9%로 절반을 넘어섰다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론 (1)

  근로복지공단은 사업주가 산재근로자의 치료 중 대체 인력을 고용할 경우 임금의 50%를 지원하는 대체 인력 지원금 제도를 운영하는 등 적극적인 원직 복귀 정책 도입 노력의 결과, 산재근로자의 ... 지급되며, 평균임금의 120일분에 해당하는 금액이 지급된다. ⑧ 직업재활급여는 산재장해 판정을 받은 근로자가 조기에 직업 복귀를 할 수 있도록 지원하는 급여이다. ... 이 급여는 근로자의 평균임금의 70%에 해당하는 금액을 일일 단위로 지급하며, 요양으로 인한 취업 불능 기간이 3일 이하일 경우에는 지급되지 않는다. ③ 장해급여는 산재 치료 종결

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  비정규직 보호법이 가지고 있는 맹점은 무엇이며 이를 보완하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는가

  경제협력개발기구(OECD)는 한정된 고용을 기준으로 '임시근로자', 즉 기간제근로자, 단기근로자, 파견근로자, 일용근로자 등을 국제비교 기준으로 삼고 있다. ... 우리나라의 경우 기간제 근로자, 시간제 근로자로 불리는 시간제 근로자, 파견·용역·특수형태근로자 등 비정규직 근로자를 비정규직으로 규정하고 있어 국제기준보다 조금 넓게 보고 있다. ... 내용통계청이 지난 10월 발표한 '근로형태별 경제활동인구조사 부가조사 결과'에 따르면 올해 8월 기준 비정규직은 815만6000명으로 전체 임금근로자 2172만4000명의 37.5%

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

  근로기준법령상 근로자에게 비상시 임금을 지급할 수 있는 사유가 아닌 것은? ... (5점) /①자기앞수표(보증수표)에 의한 임금의 지급은 통화불의 원칙에 위배된다.②직접불의 원칙은 임금은 직접 근로자에게 지급하여야 한다는 원칙으로서 근로기준법상의 예외는 인정되지 ... 선고 2012다89399 판결, 2012다94643 판결)에 의하면 특정시점에 재직 중인 근로자에게만 지급되는 임금은 고정성이 없어서 통상임금성이 부인된다고 한다.14.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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