"인지적 부하" 검색결과 341-360 / 20,443건

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  [1트합격] 생체2급 체육지도보고서

  지도목표(1) 인지적 영역(이해)각 신체 부위에 적합한 운동에 대한 이해로 지도 대상이 목표 근육에 적합한 운동을 선택하고 루틴을 설계할 수 있다.(2) 정의적 영역(태도)근육발달을 ... (운동 예시)당일 수행되는 운동의 목적을 대상이 정확히 알고, 수행되는 운동에 활용되는 주동근과 협력근이 무엇인지 정확히 알 수 있도록 교육한다.운동수행에 있어 발생할 수다. ... 무게를 낮춘다.측정된 결과를 운동 참여자에게 고지하고 함께 운동 목표를 설정한다.당일 수행되는 운동의 목적을 대상이 정확히 알고, 수행되는 운동에 활용되는 주동근과 협력근이 무엇인지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.08

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  사회복지서비스의 조직이나 프로그램 관리에서 가장 빈번하게 다루어지는 부분이 리더쉽이다

  아니면 이제까지 보육교사나 원장으로서 해왔던 리더쉽은 어느 유형인지 왜 그 리더쉽이 필요한지에 대하여 쓰시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 리더가 부하직원를 섬기는 마음으로 부하직원의 성장과 발전을 도우면서 조직의 목표를 달성하는데 있어서 부하직원 스스로 기여하도록 만들어 가는 리더십인 것이다. ... 즉 부하 직원에게 목표 공유와 부하직원들의 성장을 이끌며 리더와 부하직원사이의 상호 신뢰를 형성시키면서 궁극적으로는 조직의 성과를 달성하게 만드는 리더십이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  관리자 유형 및 리더십 유형

  또한 부하의 욕구를 인식하여 부하들이 노력을 기울일 때 이러한 욕구가 어떻게 충족될 것인지를 명확히 하여 부하들에게 보상의 가치를 인식시켜줌으로써 자신들에게 기대된 성과를 달성하도록 ... 즉, 조직구성원들이 자신의 업무를 스스로 수행할 수 있다고 인식하도록 만들고 구성원 각자의 역할을 비춰주는 인지부분으로서 4가지 인지적 요소인 의미성, 역량, 자기결정력, 영향력을 ... 외적인 변화를 인지하기 위해 정보를 수집하고 분석하여 현재의 간호와 건강 관련 사업의 문제들을 해결하고, 나아가 미래의 건강 관련 정책 수립에 대한 제언을 하고 미래의 간호방향을 제시할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.06

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  허쉬 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  지시형 리더는 과업지향행동에 중점을 두어야하고, 부하의 역할이 무엇인지를 명확히 정의하고, 목표나 기준 및 절차를 확립하는 데 지시적이어야 한다. ... 시사점상황적 리더십 이론에서 리더의 행동은 부하의 성숙도에 따라 달라지며, 리더십유효성은 부하의 성숙도에 적합한 리더십을 발휘하느냐에 따라 결정된다. ... 즉, 부하의 성숙도가 낮은 경우에는 낮은 관계 지향적 행동과 높은 직무 지향적 행동이 이상적이 되는 반면, 중간정도의 성숙도를 가진 부하에 대해서는 낮은 직무 지향적 행동과 높은 관계

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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  6주차 기초전기실험 예비보고서

  IR² = V² ÷ R 에서 예를 들어서 가장 일반적으로 쓰이는 P =VI 의 첫 번째 공식은 회로에서 가해진 전압과 흐르는 전류를 알고 있을 때 단순히 전압원의 소비전력이 얼마인지 ... 만일 부하가 고정되어 있다면 저항 Ri를 조절하여 부하에 전달되는 전력을 최대로 만들 수가 있다.위의 그림은 Ri = RL 일 때 즉, 부하저항의 크기와 내부저항의 크기가 같을 때 ... 최대전력 Pmax 를 부하에 전달하기 위해서는 부하저항의 크기와 내부저항의 크기가 같을 때 이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.23

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  전기회로설계실습 3장 결과보고서

  왜 이 회로가 비현실적이며 잘못된 회로인지 설명하라부하에 걸리는 전압은 1.719V가 측정되었다. ... (b) (a)의 회로에 등가부하로서 1kΩ의 부하를 연결하고 부하에 걸리는 전압을 측정하여 기록하라. ... 이 회로는 부하를 고려하지 않은 설계였기 때문에, 부하를 연결했을 때 우리가 얻고자 하는 값을 구할 수 없고 다른 값들이 나온다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.29

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  청소년 지도방법론

  청소년에게 중요한 리더십은 무엇인지 선택하고 그 이유를 쓰시오.Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론- 리더십이란 무엇인가? ... 다양한 리더십의 종류1)변혁적 리더십-교환관계의 수준을 넘어서 부하의 욕구와 내재적 동기수준을 높이고 나아가 자유,평등,정의,평화 같은 도덕적 동기를 지향하게 함으로써 부하의 가치체계의 ... 변화를 통해 개인,집단,조직의 변화를 이끌어 가는 리더십이다.즉 부하가 리더들에게 장기비젼을 제시하고 그 비젼을 향해 매진하도록 부하들로 하여금 자신의 정서,가치관,행동규범등을 바꾸어

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.26

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  서울대학교 일반대학원 심리학과 연구계획서

  훈련 효과에 대한 메타 분석: 치료 특성 및 연구 품질의 역할 연구, 역할 과부하와 과업 수행의 관계: 적극적 회복 경험에 의해 조절된 소극적 회복 경험의 매개 효과 연구, 교정시설내 ... 기여 연구, 남자 중학생의 도덕적 이탈과 또래괴롭힘 가해 행동의 관계: 정서적 학교 관여와 훈육 구조의 조절된-조절효과 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 정신분열증에 대한 사회 인지 ... 전두엽 피질 활동에 대한 가상현실 치료의 효과 연구, 인간 해마에서 검색하는 동안 기억 복원 후 더 강한 기억 표현 연구, 성폭력 피해에 대한 조직배반과 우울의 관계: 외상 후 인지의

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.14

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  서울대학교 일반대학원 심리학과 연구계획서

  자기제시동기에 의해 조절된 정서적 소진의 매개효과 연구, 집단미술치료가 외상 후 스트레스를 경험한 응급구조사의 회복탄력성과 정서 조절 곤란에 미치는 효과 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 인지부하 ... 학부, 대학원 이수 전공 과목 중 관심과목저는 OO대학교 심리학과에서 건강심리학, 대인심리학, 인지신경과학개론, 조사분석, 사회심리기초, 행동분석, 교육심리, 학습심리, 실험심리, ... 수업에서 누적 동료평가 점수를 활용한 성적 산출 방법의 타당성 연구, 외상 후 스트레스 장애(Posttraumatic Stress Disorder: PTSD)의 정서 조절의 어려움과 인지적

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.31

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  리더십과 관리 & 미래의 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  리더십과 관리리더십과 관리는 확연한 차이점이 있지만, 사람들은 대부분 그 차이점을 인지하지 못한다. ... 리더는 개방적이고 열린 자세로 부하 직원을 대하며, 긴밀한 관계를 유지한다. 부하 직원을 독려하여 업무에 적극적이게 동기부여하고, 부하 직원의 잠재력을 개발하기 위해 노력한다. ... 미래 사회의 핵심 리더는 부하 직원의 역량을 파악하여 적재적소에 배치함을 통해 부하 직원의 능력이 십분 발휘될 수 있도록 돕는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  리더십 사용 설명서

  과연 우리 리더들은 어떤 리더십을 발휘해야 하고 흔히 그들이하는 실수가 있다면 어떤 것들인지 한번 알아보자.조직내 승진만을 염두해둔 일부 리더들은 모든 직원들의 성과를 자기것으로 포장해서 ... 일은 부하직원들이 밤을 새가며 열심히 해서 결과를 만들어냈지만 그걸 보고하는 사람이 자신이라는 이유로 부하직원들의 공은 숨긴채 자신의 치적만 알리는 아주 나쁜 케이스의 리더라 할 수 ... 업무를 부하에게 맡겼으면 부하 스스로 고민하고 생각해볼 여유를 줘야 하는데 항상 뒤를 쫓아다니며 얼마나 했는지 묻고 중간중간 방향을 틀어버리면 직원은 의욕이 꺾이고 흥미도 없어져서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.12

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  리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  우리는 무의식적으로 리더십과 관리를 동일한 것으로 이해하고 이 두 개념의 차이점을 명확하게 인지하지 못하는 경우가 대부분이다. 때로는 필요성을 못 느끼기도 한다. ... 부하에게 무엇을 해야 할지, 어떻게 해야 하는지 말하고 싶어지는 충동을 억제하고 있다. 관리자는 부하에게 임무를 할당하고, 어떻게 달성할 것인가를 지도한다.9. ... 리더는 지켜보고 관리자는 지휘한다.리더는 자신의 부하들이 문제의 답을 알고 있거나 발견할 수 있다고 믿고 있다. 부하는 유능하다고 생각하고, 그 잠재력에 대해 낙관적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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  [A] 재활과 건강 과제

  ·신체적 요구를 사정하고 대상자가 이전 직장으로 복귀할 것인지 다른 분야에서 재훈련이 필요한가를 사정해야 한다.3) 심장기능사정(1) 운동부하검사운동을 통해 심장에 부하를 주어 안정 ... 유용하다.(2) 기타 심장부하검사① 심초음파 부하검사② 핵의학적 부하검사(3) 약물부하검사신체장애가 있는 자에게 적합하다. ... 우선 트레드밀검사를 통해 MET 수준을 계산하여, 자신의 능력에 관한 현실적인 평가에 대해 인지하도록 한다. 무기력한 대상자는 정신·사회적인 사정과 상담이 필요하다.5.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.04

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  사람을 끌어들이는 직장내 의사소통 방법

  대하는 상사의 의사소통 방법은 무엇인지 그리고 상사를 대하는 부하직원의 의사소통 방법과 직장 내 효과적인 의사소통 방법 마지막으로 사람을 끌어들이는 공식으로 직장 내 원활한 의사소통 ... 무슨 문제로 고민하는지, 자녀가 몇 학년 인지, 좋아하는 음식이 무엇인지 등 듣고 기억해 무심한 척 되물어주자. ... 이에 직장 내 효율적인 의사소통을 훈련하는 방법으로 부하직원을 대하는 상사의 의사소통 방법과 상사를 대하는 부하직원의 의사소통 방법을 제시하고자 한다.본론2-1) 직장 내 의사소통이란의사소통

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.26

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  전교 1등의 AAA+급 자료 [간호관리학] 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

  여기에서는 가장 중요한 자질이 무엇인지에 대한 언급이 없고, 요구되는 자질이 무엇인지가 분명하지 않다. 더불어 인간을 통합된 전체로서 보지 못했으며 선천설에 근거한다. ... 리더는 부하의 특성과 환경적 요소를 고려하여 적절한 리더십 행동유형을 선택하고, 부하의 성취동기를 자극하며, 성과와 만족감을 높일 수 있도록 한다는 특징을 가진다.지시적 리더십부하의 ... 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십으로 부하에게 기대하고 있는 것을 알려주고 구체적으로 지시하며 부하의 질문에 답하는 유형을 말하낟.

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.10.19

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  [부산대학교 응용전기전자실험2] 변압기 예비보고서

  E2-6은 E2와 E3의 합인 것을 인지한다.E1-2 = ____________V, E5-6 = ______________V, E2-6 = _______________V4.Winding이 ... 데이터 테이블 window에 있는 Clear Data table button을 이용하여 data를 초기화하고,저항성 부하를 유도성 부하 모듈로 교체한다.7. ... 즉 다시 말해서 무부하 시에 비해 부하를 걸고 운전하면 변압기 권선의 저항 및 누설 리액턴스로 인하여 전압이 떨어지게 된다.변압기의 목적이 입력된 전압의 크기를 변화시켜 출력으로 내보내는것이므로

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.27

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  간호리더십 보고서 (롤모델, 서번트리더십)

  간호학생이 기대하는 롤모델1) 기대하는 롤모델: 유재석2) 기대하는 이유유재석은 전 연령대가 모를 수 없는 인지도를 지닌 대한민국 대표 방송인이다. 2004년 해피투게더, 일요일이 ... 리더는 교환이라는 시각을 가지고 부하들에게 접근하여 조직이 기대하는 성과를 부하가 달성할 경우 부하가 원하는 것을 제공해줌으로써 부하들에게 동기를 부여한다.(1) 거래적 리더십 과정에서의 ... 리더의 역할일하는 결과가 무엇인가를 부하에게 주지시키는 것이고 다른 하나는 결과 달성(미달)에 따라 부하가 어떤 보상(벌)을 받게 되는지를 명확하게 제시해주는 것이다.2) 변혁적

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.10

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

  그리고 변혁적 리더는 모든 부하들에게 존경을 받으며, 조직에게 필요한게 무엇인지 파악하고, 조직을 위해 사명감을 가지고 일하는 사람이다. ... 부하들이 가진 욕구를 스스로 확인하게 만들고, 부하들이 더 높은 차원의 욕구를 가질 수 있도록 돕는다.(3)지적자극지적자극은 부하들이 상상력을 발휘하도록 해서 부하들이 가지고 있는 ... 리더는 부하직원을 도와서 부하직원의 잠재력을 이끌어내서 조직이 세운 목표를 달성할 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  11주차 최종본, 최대 전력 전달조건

  하지만 최대전력은 90mW와 가장 근사하게 나타낸 RL = 100 이라는 사실을 알 수 있다.전원의 내부저항이란 무엇인지 설명하라내부저항이란 전기회로에서 건전지를 포함한 전압을 제공하는 ... 달라지게 된다.이때 출력 부하에 최대 전력이 전달될 수 있도록 하는 조건이 최대 전력 전달 조건이다.Vs : 신호원 전압Rs : 신호원 임피던스RL : 부하 임피던스부하 전력부하 전압 ... 이러한 의미에서 회로를 부하(Load)라고 한다. 전원과 부하의 관계를 생각하면, 전원이 공급하는 전력이 부하에 손실 없이 전달되는 것이 중요하다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.08

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 (1)

  욕구가 어떻게 충족될 것인지를 명확히 한다. ... 거래적 리더십 과정은 첫째, 부하들이 원하는 보상을 얻기 위해 무엇을 해야 하는지 인식하고 부하들의 역할을 명확히 하고 둘째, 부하의 욕구를 인식하여 부하들이 노력을 기울일때, 이러한 ... 리더는 부하들이 가지는 성장욕구를 파악하여, 부하들이 이러한 성장욕구를 충족할 수 있도록 멘토(mentor) 혹은 코치(coach)의 역할을 맡으며, 부하의 노력에 대해 감사의 뜻을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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