"인사행동" 검색결과 341-360 / 62,234건

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  초등 실습 세안 국어과 5단원

  우리나라에서 행해지는 인사의 방법으로는 말, 행동, 서신, 선물로 하는 인사로 구분할 수 있다. ... 인사는 서로 마주치거나 헤어질 때 말과 행동으로 표현하는 예절이며, 다른 사람과의 관계를 형성하거나 유지하는 대인 의사소통의 기본이다. 1학년 학생들이 일상생활에서 주고받는 인사말은 ... 인사는 민족, 시대, 계절, 시간, 조건, 신분, 종교, 직업, 연령, 성별 등에 따라 각기 구분이 있어 행동양식을 달리하므로 이를 잘 확인하여 상황에 따라 적합한 인사를 전하는 것이

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.16

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  토론 주제 - 다자녀 출산 시 승진 우대(다자녀 양육자 인사우대) [찬성 및 반대]

  저출산은 현재 출산을 두려워하고 비혼, 무자녀 등의 행동을 보이는 많은 세대들을 이해해 근본적인 원인 등을 파악해 이를 개선하고 개혁하는 것이 맞지 이러한 개별적이고 너무나 세밀한 ... 인사혁신처의 ‘다자녀 인사우대’ 정책의 일환으로 정부의 저출산 극복 문제를 해결하기 위한 좋은 대안이다.인사혁신처가 발표한 ‘2023 주요업무 추진계획’ 中 저출산 및 고령화 극복을 ... 출산은 가정의 영역이고 인사정책은 회사 혹은 기관에서 특정 인사 정책에 따라 자연스레 평가받고 승진하는 제도인데 이를 양립해서 보는 것이 맞냐는 지적이 있을 수 있는데 이 부분에 대해서는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03

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  언어발달 의미유형

  인사: 자동화된 인사 부분? 접속: 단문 속에 나타나는 접속사(그리고 밥 먹자). 보통 문두에 위치(그리고, 그런데)? 자동구: 숫자세기, 철자 외우기, 구구단 등 ... 인용/참조물: 어떠한 행동이나 현상을 인용하거나 그로 인해 만들어진 것을 의미. ... 이 때 행위는 적극적인 행동을 의미.? 서술: 사물이나 사람이 경험하는 소극적 상태나 느낌.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.26

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  [인력개발과 활용] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  서론인적자원 관리(Human Resource Management)란 조직 내 인적자원의 행동, 태도 및 성과에 영향력을 행사하는 조직의 정책, 관행 및 시스템의 총체를 말한다. ... 적용, 인사관련 법령에 대한 최신 정보 등을 포함하는 인적자원 관리의 기본적인 기능을 이해하고 실행하는 인사전문성과 서비스를 제공하고 조직의 목표를 지원하는데 필요한 구성원들 간의 ... 사람들과의 정보를 교환하는데 필요한 업무 기량인 의사소통과 다양한 인간의 관점을 고려하고 배려하는 글로벌과 문화적 효과성 그리고 도덕성과 책무성, 기타 핵심 가치 등을 반영하여 행동하는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.05 | 수정일 2023.05.16

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  경희대 취업정보분석 6주차 정리 과제 (22-1)

  다음으로 하지 말아야 할 행동들에 대해서도 말씀해주셨다. 특히, 상대방을 무시하는 개인주의적인 언행은 협동성에 어울리지 않는 행동으로 삼가는 것이 좋다. ... 특히, 토익이나 출신학교 같은 경우 인사담당자보다 학생들이 과하게 중요도를 부여하는 경향이 있었다. ... 발표자에 집중 할 때는 볼펜을 돌린다든가 손, 발을 떠는 등 불필요한 행동을 하지 않고 매너 있는 경청태도를 갖는 것이 중요하다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.18

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  위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안

  우리도 일하는 자세와 생각을 바꾸고 노력하면 가능- 이제 우리가 주인공이 되어 역사를 새롭게 쓸 때입니다- 5대 행동강령. 항상 고객의 입장에서 생각하고, 행동하라.. ... 핵심이념에 헌신(2) 행동 강령- 성과는 우리가 하기 나름. ... 인사 사이클별 개선 방안(1) 인재 확보 및 유지- R&D 중심으로 인력구조 shift- R&D 인력의 특성에 맞는 차별화된 인사관리 필요- R&D만의 인사제도 수립.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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  인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  다른 분야에서이 평가에 영향을 끼침- 지각되어진 특성을 협동심, 친절함, 학습의욕, 충성심 등으로 제시를 해서 그의 행동적인 표현이 불분명하거나 애매모호한 경우에 지각자가 별로 접해보지 ... 인사고과의 개념 및 정의2. 인사고과의 의의3. 인사고과의 목적4. 인사고과 오류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인사고과의 개념 및 정의인사고과는 기업내에서의 종업원에 관한 인사정보자료를 수집하고 분석, 평가를 하는 과정으로서의 인사평가 혹은 근무평정이라고 불리운다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.과목명 : 산업심리학성함 :Ⅰ서론심리학은 ... 종업원의 개인차와 관련된 문제를 다루는 인사심리학의 경우 종업원의 선발과 배치, 승진, 근무평가, 교육 등과 관련된 모든 문제를 포함하고 있으며 어떤 직무에 필요한 인간의 지식이나 ... 의사소통으로 아이디어를 전달하고 갈등을 해결하며 비판적인 사고와 공감 및 이해, 문제해결에 대한 능력, 사업의 기회 등 이점이 많은 가운데, 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.12.18

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  현직5년차간호사의 신규간호사가 일잘하는 꿀팁

  양심적으로 행동하자신규간호사면 실수할 수가 있어요. ... 모든 선생님들에게 큰소리로 얼굴을 쳐다보고 인사해주세요. 경험상 일머리는 개인 역량이지만 인사만 잘해도 반은 먹고가는 겁니다..인사하나가 정말 좌우되는거 같아요. ... 부서에 누가누군지 다 알기 때문에 신규간호사 선생님들은 인사를 잘 안하면 누가인사를 안했는지 다알아요!

  노하우 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.04

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  혜전대 글로벌리더십 예상문제

  누구도 완벽할 수 없다.방어적으로 행동하지 말아야 한다. 중요한 것은 상대방의 말을 이해하는 일이다12. ... 기업경영에서 성공한 50명의 리더들의 행동 특성을 연구한 Neff & Citrin의 10가지 성공하는 리더들의특성으로 옳지 않은 것은? ... 자제심과 중용 그리고 현명한 처신을 통해 자신의 행동과 태도를 조절할 수 있는 능력도 바로 균형감각에서 비롯된다.6. 인생을 모험으로 여김7. 시너지 활용? 시너지란?

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.02 | 수정일 2019.11.11

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  국공립어린이집 만2세 신입적응일지(8명)

  교사와 밝은 얼굴로 배꼽인사하며 헤어진다.편안하게 적응하고 있으며 상황에 맞는 적절한 행동을 함. ... 다가오는 친구를 행동으로 거부함. ... 언어표현이 적극적이지 않고 교사에게 말없이 행동으로 도움을 요청함. 또래와 상호작용을 피하고 혼자놀이 또는 교사의 주변에 있음.

  리포트 | 8페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.08.26 | 수정일 2022.08.29

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  수 있도록 개인의 행동을 수정하고 변경시켜서 발전하는 방향으로 성과에 대한 개선을 추진해볼 수 있습니다. ... 대조법, 강제 할당 법, 업무보고서, 등급 할당 법, 표준인물 비교법, 등으로 나누어지고 근대적인 고과방법에는 자기신고법과 면접법, 중요사항 기술 법, 평가센터 법, 목표관리법, 행동과학에 ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오과목명 :작성자명 :Ⅰ서론일상을 살아가다보면 들어가는 비용이 많은 만큼 일을 하며 살아가는 오늘날 우리들의 모습에서 기업에서는 인사고과에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.06.12

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  무역영어3) 1.무역통신문의 작성원칙에 대해 설명하시오 2.무역통신문의 구성과 형식에 대해 설명하시오 3.무역계약의 기본조건에 대해 적으시오

  단, 주소가 긴 경우에는 생략할 수 있다.④ Salutation(서두인사)본문에 들어가기 전 수신자에게 예의를 갖추기 위해 작성하는 인사다. ... 자극하다)구매행동을 자극하기 위해서는 할인, 보상책을 제시하거나 샘플제공 등의 가시적 인센티브를 제시하는 방법이 있다.Ⅲ. ... )끝 인사에 해당하는 부분으로 본문 이후에 작성한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.09

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  그리고 그 사고나 이상행동에 대하여 인사상담이론을 적용한 해결 방안을 줄 수 있어야 효과적인 인사상담제도라고 할 수 있을 것이다.둘째, 올바르고 안정적인 인성과 건전하고 긍정적인 인생관이다 ... 학문적 이론을 바탕으로 현재 맞닥뜨린 문제와 앞으로 발생하게 될 일에 대하여 예상하고, 혹시 예상치 못한 사고나 이상행동이 발생하면 이를 최대한으로 통제할 수 있어야 한다. ... 제목 : 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오1.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.08 | 수정일 2021.05.10

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  단계별 이메일 작성 요령을 5단계로 나누어 각 단계별 방법과 유의점에 대해 서술

  별명 또는 이모티콘으로 되어 있는 것은 업무상 상대방에게 신뢰도를 떨어뜨리는 행동이므로 삼가야 한다. ... 과도하게 예의 바르고자 했던 행동이 오히려 상대방을 불편하게 만드는 일이 생길 수도 있다는 생각이 들었다. ... 어떠한 내용을 전달하고 정보를 제공하는 경우에 있어서는 신뢰성을 떨어뜨리는 행동이므로 메일은 보내기 전에 오타자 점검을 필수로 하여야 한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.20

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  의뢰인이 가진 과거의 경력을 바탕으로 현재 행동을 이해하는 자료를 제공한다는 접근에 기초를 두고 있는 것으로 가끔 상담자 중심적 방법이나 인간행동의 감정적 측면을 무시한 채로 인지적인 ... 철학에 대한 인식과 이해’는 인간이 가진 개별의 존엄성을 인식하고 이해하며 항상 인간들을 신뢰하고 인간이 민주적 인간관계에 기반한 철학을 가지고 있음을 전제로 인간 개인들이 독특한 행동 ... 인간관계론주제: 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인사상담제도2) 효과적인 기술과 방법Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  언어치료사 유치원 어린이집 협력의뢰서

  사물, 행동 요구하기, 대답하기, 선택하기 등3. 현재 지도하고 계신 교육 내용은 무엇 입니까? ... (다소 발음이 불명확할 수 있으나, 1-2음절씩 다시 모델링을 제시하면 정확도가 증진됩니다.)몸짓언어를 동반하여 언어적으로 표현하기(인사하기, 손가락으로 거부하기, 손 흔들며 거부하기 ... 하지만 인사하기는 자발적으로도 산출되기도 하지만 요구에 의하여 ‘안녕하세요, 안녕히계세요, 감사합니다’ 등으로 표현하고 있습니다.놀이활동을 하며 콧노래를 흥얼기리기도하고 갑작스럽게

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.02

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  사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오

  사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오.목차사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오.1. ... 업적에 의한 실적주의 인사행정이 요구된다고 할 수 있다. ... 사회복지행정직의 업적평가* 참고문헌사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오.사회복지행정직을 일반행정가(generalist)를 제외한 사회복지행정관

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무에 대해 얼마나 성공적으로 수행했는지에 대해 포함하는 것으로 직무행동과 결과가 평가 기준이 된다. ... 직무기준 인사관리 실행을 위한 요건3. 직무기준 인사관리 도입방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 중요성이 제시되게 되었다.과거 사람 중심의 인사관리와 대조적으로 표현되는 직무 기준 인사관리는 직무에 대한 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  글로벌 시대의 타 문화의 이해가 중요한 이유를 설명하시오.

  대 말이나 태도로 존경과 인애, 우정을 표현할 수 있는 행동 양식이며 나라별로 다양한 인사 방법이 있다. ... 이런 행동을 위해서는 상대방의 나라의 문화나 예절에 대한 이해가 먼저 이루어져야 한다. ... 문화의 이해가 중요한 이유를 설명하시오.1.서론2.본론3.결론4.참고문헌1.서론우리 사회는 점차 세계화가 되어가며 다양한 사회의 예절과 매너가 동서양의 문화를 통합 절충하는 새로운 행동

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.07 | 수정일 2020.08.10

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