"업무효율성저하" 검색결과 341-360 / 14,913건

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  또 조직개편이나 직무 폐지 시 신분보장에 대한 위협을 받을 수 있기 때문에 조직 내 사기가 저하될 우려가 있고 소속감이 저하될 우려가 있다. ... 직위분류제는 직위에 따라 공직을 분류해두었기 때문에 해당 직위에서 요구하는 지식과 기술을 갖춘 유능한 인재가 적재적소에 배치될 때 효율성을 극대화할 수 있다. ... 통과하였다. 1981년 확립된 공무원 직종 분류체계는 변화한 행정환경에 부합하지 않을 뿐더러 직종이 지나치게 세분화되어 있어 공직 내 인력흐름의 칸막이로 작용한 탓에 인력관리의 비효율을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  공급사슬관리의 최신 경향에 대해 조사하시오

  공급사슬관리는 새로운 정보기술의 재배치를 통하여 조직을 재구축하고 상품 및 서비스가 경쟁력을 가질 수 있도록 전략적 제휴를 통하여 업무 효율성을 강화시켜주는 협업 전략으로 경영 성과를 ... 과일과 채소는 운송 과정에서 발생한 문제로 신선도가 저하되어서 판매에 어려움을 겪고 있다. ... 따라서 외부 충격에도 견딜 수 있는 효율적인 시스템을 구축하는 것이 무엇보다 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  인간관계론_조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  이는 팀의 성과와 효율성을 저하할 수 있으며, 조직 전체의 성과에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 팀 내에서 공정한 대우를 받지 못한다고 느낀다면, 개인들은 협력과 신뢰를 저하할 수 있다. ... 이로 인해 동기부여와 만족도가 저하될 수 있다. 둘째로, 조직 내부의 의사결정 과정이 중요한 조직에서도 공정성이론은 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  [리더십 토론자료(1,2차)] 본인의 사례를 통해 커뮤니케이션의 중요성에 대해 설명하고, 효과적인 커뮤니케이션을 위한 방법을 토론하기 / 인터넷의 영향으로 세상이 어떻게 바뀌고 있는지 긍정적 효과와 부정적 효과에 대한 예를 제시하고 각자의 의견을 토론하기

  이 경험을 통해 조직 내에서 효율적인 업무 수행을 위해서는 커뮤니케이션이 중요하다는 사실을 알게 되었습니다.효과적인 커뮤니케이션을 위한 방법으로는 다음의 3가지를 생각해볼 수 있다고 ... 인터넷 중독이란 지나치게 많이 인터넷을 사용하거나 게임에 몰두하여 일상생활과 대인관계 문제, 사회·직업적 기능의 저하가 유발되는 등 심각한 장애가 발생하는 경우를 말합니다. ... 업무 진행 현황을 부서원들과 공유하지 않으면, 함께 업무를 수행하는 부서원이 동일한 일을 중복해서 할 수도 있다는 것이었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.30 | 수정일 2023.10.10

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  지역사회간호학- 간호간병 통합 서비스 레포트

  또한 의료기관별 간호 인력의 배치수준과 질, 간호업무 범위와 편차, 업무 효율성 저하, 간호인력 간의 역할갈등 및 혼돈을 유발할 수 있다. ... 이렇듯 많은 비용을 지불하는 간병인은 법적으로 역할이나 업무가 명시되어 있지 않은 비의료인으로써, 의료행위에 관여하고 있어 의료서비스의 질 저하를 초래하고 있다. ... 내용간병인제도는 경제적 문제, 간호의 질 저하 및 상호 감염 가능성 등 여러 가지 문제들을 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.03

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  [토론] 사회복지조직 관리를 위해 학습자 본인이 생각할 때 가장 효율적이라고 생각되는 고전적 관리이론을 택하여 그 이유와 한계점에 대해 작성 하십시오

  하지만 업무강도의 심화가 아닌 인간관계문제로 인해 사기가 저하된다면 결국 클라이언트에게 악영향을 미칠 수 있다고 보여 지므로 효율적이라 생각하는 고전적 이론을 “인간관계이론”으로 선정하였다 ... 사회복지행정론사회복지조직 관리에서 가장 효율적인 고전적 관리이론을 “인간관계이론”으로 채택했다. ... 다시 말해 기업은 성공을 목표로 하고 이를 추구하기 위해 조직에게 업무분담을 통한 작업능률을 극대화시키려 하나, 이 이론에서는 이러한 부분을 등한시하는 경향이 있다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.15

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  본인이 평생교육 경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

  리더의 감독과 지원이 부족할 경우 구성원들의 업무 진행이 지체되거나 효율성이 저하될 수 있습니다. ... 구성원들은 구체적인 지시와 명확한 기대사항을 받아들이고 업무를 수행할 수 있으며, 이는 조직 내의 협업과 효율성을 향상시키는데 도움이 됩니다.- 둘째, 업무 효율성과 신속한 결정: ... 지시형 리더십은 구성원들에게 업무 우선순위와 작업 방법에 대한 명확한 지침을 제공함으로써 업무 효율성을 높일 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.23

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  [토론 A+] 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해봅시다.

  효율성, 예산, 정책 실행 등을 주된 목표로 삼으며 조직 내 업무 효율화 및 관리를 중요시합니다.둘째, 대상 및 서비스 부분입니다. ... 사회복지행정은 취약 계층, 삶이 질이 저하된 사람들, 소외된 집단 등 사회적 취약 계층에 중점을 두고 사회적 지원, 복지 서비스 제공, 정책 실행 등을 통해 이들의 삶의 질을 향상시키고자 ... 일반행정은 일반적이고 효율적 접근을 추구하고 효과적인 정책 실행과 예산 효율화를 위해 일반적인 절차와 표준화된 방식을 따르게 됩니다.넷째, 정책 부분입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.16

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  이러한 행동은 팀 전체에 영향을 미치며, 그로인해 다른 팀 구성원들에게 사기를 저하 시킬 수 있다. ... 효율적인 방법으로 함께 해결해낸다.한 개인이 이뤄낼 수 있는 성과보다는 팀으로서 보다 더 많은 일을 해결해낼 수 있기 때문에 현대사회의 조직에서는 팀 기반 조직이 운영되고 있으며, ... 팀을 효율적으로 운영하기 위해서는 적절한 보상이 제공되어야 한다.팀 효과성을 결정하는 7가지 요인으로는 보상, 팀의 구성, 팀의 목표, 팀 내 프로세스, 팀 간 프로세스가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.02

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  산업심리학_훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법

  그러나 지나친 직무순환은 업무 수행의 질을 저하하거나 분야별 전문가 양성에 방해가 될 수 있다는 단점이 있다.2. ... 미래를 예측하기 어려운 불확실한 환경에서 기업이 살아남기 위해서는 효율적이고 능동적인 대처가 필수적이라 할 수 있다. ... 이 방법은 다수의 교육대상자가 일정한 장소에 모이지 않고 웹 기반 등을 통해 교육받을 수 있으며, 학습자가 효율적인 비용으로 주도적으로 교육을 진행할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  현재 사회복지 행정담당관의 자율권 확장과 축소 중 하나를 선택하여 서술하시오

  자율권을 확장함으로써 행정담당관은 보다 유연하게 업무를 수행할 수 있게 되며, 현장에서 발생하는 문제에 대해 신속하게 대처할 수 있다. ... 한쪽에서는 행정담당관의 자율권을 확장하여 더욱 효과적인 복지 정책을 추진할 수 있도록 해야 한다는 주장이 나오고 있지만, 반대로 자율권의 확장은 행정의 불투명성과 투명성 저하를 야기할 ... 자율권 확장은 행정담당관에게 더 많은 권한과 책임을 부여함으로써 복지 정책의 효율성과 효과성을 증진시킬 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.04

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  스트레스가 삶에 미치는 영향에 대하여 자신의 사례를 중심으로 기술하고, 이에 대한 대처방안에 대하여 서술하시오. (2)

  이는 제 업무 능력에 대한 자신감 저하로 이어졌고, 결국 업무 효율성과 창의성이 떨어지는 결과를 초래했다.대처 경험스트레스를 관리하기 위해 나는 몇 가지 개인적 대처 방법을 시도했다 ... 프로젝트의 성공은 내게 맡겨진 업무뿐만 아니라 팀 전체의 노력에 달려 있었기 때문에, 팀원들 사이의 의사소통과 업무 조정에 대한 부담이 컸다. ... 또한, 운동은 수면의 질을 개선하는 데에도 도움을 주었다.두 번째로, 나는 업무와 개인 생활의 균형을 맞추기 위해 노력했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방향에 대하여 설명하시오.

  그리고 인력 부족과 과중한 업무로 인해서 직무스트레스, 소진 그리고 사회복지직의 상대적 박탈감이 심각한 수준이며, 이런 것들은 다시 담당인력의 직무만족도와 사기저하로 연계되고 있다. ... 사회복지행정조직은 역할수행에 있어서 공적 사적부문 간의 협조와 기능분담이 중요하며, 동태적인 행정환경 하의 고객요구에 신속히 대응하기 위하여서는 업무 효율성을 기할 수 있는 전문성이 ... 능동적, 체게적으로 대응하는 것이 필요하여 향후에도 큰 폭으로 증가될 복지서비스에 따른 인프라를 구축하여 국민들의 복지체감도를 높여야 하기 때문에 급증하고 있는 복지서비스가 효과적, 효율적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  대기업 신규사업 기획서 폼으로 기존의 내용(전문용어) 템플릿 모두 우수한 수준입니다.

  기구 골프용품 커피머신 등 일 반 공 유 고객 등록상품 창고보관 물품 1 2 3 4 상품 촬영은 실사 사진으로 등록 - 사용감 ( 스크레치 , 파손 ) 노출 ※ 클레임 , 반품율 저하 ... ( 카드교체 ) 패키지 판매6 중계 유통 상품분류 판매 3 Phase 1 Phase 2 Phase 상품 분류는 크게 4 가지로 구분하여 보관하며 , 프리마켓을 감안하여 전시공간 효율성이 ... 상품분류 □ 업무 관리 Factor 기획판매 (Mania 판매 ) 프리마켓 ` 땡처리 ` 일반등록 ( 공유포함 ) □ 판매 타입에 따른 분류 입찰 할 수 있도록 대형 포장 의류 (

  ppt테마 | 15페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.23

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  창업 실패의 비결 - 이렇게 하면 실패한다

  이를 통해 업무 중복이나 미비점을 줄이고, 업무 효율성을 높일 수 있습니다.피드백 문화 확립: 상호 피드백을 통해 직원들이 서로의 성장을 돕고 문제점을 개선할 수 있도록 하는 문화를 ... 이를 통해 직원들의 충성도를 높이고 장기적으로 회사의 성장에 기여할 수 있습니다.팀워크와 인적 자원 관리를 강화함으로써 기업은 높은 생산성, 효율적인 업무처리, 인력 유지 등의 장점을 ... 기업이 지속적으로 마케팅 전략을 수립하고 실행하지 않으면, 다음과 같은 문제들이 발생할 수 있습니다.브랜드 인지도 저하: 마케팅 전략을 무시하면 기업의 브랜드 인지도가 저하되어 시장에서의

  리포트 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.05.08

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  노인장기요양제도에 대한 개선점과 발전방향

  이러한 과중한 업무로 인해 보호사들의 이직률이 매우 높은 상황이며, 이는 결국 서비스의 연속성과 질 저하로 이어진다.또한, 요양보호사들의 낮은 임금은 이 문제를 악화시키는 요인 중 ... 먼저, 요양 서비스의 운영에서 효율성을 높이는 방법을 모색해야 한다. ... 이 두 사람에게 동일한 요양 서비스를 제공하는 것은 비효율적일 수밖에 없다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.05

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  조직구조와 조직체행동

  대한 전문성 욕구가 높아짐 팀 간 업무에서 같은 직급끼리 먼저 커뮤니케이션 하는 것이 관례였으나 직급이 후에는 바로 담당자와 커뮤니케이션 하면서 업무의 효율성이 높아짐 . 2006 ... 처리 가능 (2) 분권화 가 과할 경우, 사업 단위간의 과다한 경쟁이 야기 불필요한 자원 낭비 , 조직 이기주의 팽배 조직구성원 간의 갈등과 불화의 원인 ∴ 업무 수행의 질이 저하2 ... 조직체행동 (1) 조직구조의 개념 조직목표를 달성하기 위해 조직구성원들이 ‘ 자원을 어떻게 활용할 것인가 ’ 를 결정하는 과업 및 보고 관리의 공식적 시스템 → 조직구조의 유효성 · 효율성

  리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.17

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  (자기계발계획서 작성)현재 자신의 모습 중에서 개발하고 싶은 능력이나 자질은 무엇이고, 어떤 요인이 장애요인이며, 이의 해결방안은 무엇인지 찾아보고 SMART원칙을 활용하여 자기개발의 장기목표과 단기목표를 작성하시오.

  .4) 장애적 요인: 발표 중에 다른 업무나 개인적인 스트레스로 인해 집중력이 저하되었고, 이로 인해 발표의 품질이 하락했다.5) 피드백 부족: 미리 발표를 연습하거나 다른 사람들의 ... 어려움에 부딪혔을 때, 더 효율적으로 해결책을 찾아내어 목표를 이룰 수 있다.4. 여기에 장애가 되는 요인은 무엇입니까? 어떻게 해결할 수 있습니까? ... 긴장과 불안이 발표에 부정적인 영향을 미쳤고, 목소리가 약하고 불안정했다.3) 비효율적인 커뮤니케이션: 발표 기술이 부족했으며, 중요한 정보를 효과적으로 전달하는 방법을 알지 못했다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  [조직화 원칙] 경영조직의 원칙

  견인이론에 의한 조직화의 원칙1/ 통합의 원칙2/ 행동자유의 원칙3/ 창의성의 원칙4/ 업무흐름의 원칙* 참고문헌[조직화 원칙] 경영조직의 원칙경영조직이 그 목적을 효율적 ? ... 감독한계의 원칙이라고도 한다.감독의 범위가 넓어질 경우 의사소통, 조정, 통제가 곤란해져 능률이 저하된다. ... 명령계통이 일원화되지 못하고 명령과 지시가 복선화 된다면 조직은 책임의 일관성을 기할 수 없게 되어 조직의 능률이 저하될 수 있다.이 원칙은 명령계통의 단일화를 통해 관리의 능률성과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.29

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술

  이로 인해 사회복지사들의 업무 효율성과 질이 저하될 수 있다. ... 이러한 문제들은 사회복지사들의 업무 효율성과 질에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 전문성과 업무 동기부여를 저하시킬 수 있다. ... 이는 충분한 근로자 수를 유지하고, 업무에 필요한 장비, 시설, 소프트웨어 등을 제공하여 사회복지사들의 업무 효율성을 향상시키는 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.07

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