"업무효율성저하" 검색결과 241-260 / 14,913건

• 

  지각의 오류로 인한 조직에서의 피해는 무엇이라 생각하며 이를 줄일 수 있는 방안은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오

  둘째, 보고서 작성 시 내용상의 오류 때문에 시간 낭비 및 업무 효율성이 저하될 수 있다. 셋째, 회사 기밀 사항을 유출시키는 일이 발생할 수 있다. ... 서론우리 주변에서 지각의 오류로 인해 업무나 생활 속에서 손해를 보거나 불이익을 당하는 사례들을 쉽게 찾아볼 수 있다. ... 일곱째, 직장 분위기가 침체되고 사기가 저하될 수 있다. 여덟째, 리더로서 리더십 발휘에 어려움을 겪을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  최근 5년 이내 국내외에서 발생한 산업안전 관련 재해사고사례 (1개) 선정하여, 1)재해 발생 개요

  하지만 이러한 산업안전 재해사고에 대한 위험은 위험에 대한 두려움이 실질적인 업무효율을 떨어뜨리고 발생하는 재해사고로 인해서 직접적인 업무기능의 저하 등이 발생하는 중요한 문제이다. ... 이러한 문제들을 단순히 숨기거나 그냥 지나가는 것은 당장의 업무정지나 업무효율 저하를 줄일 수 있지만 위험에 대한 두려움과 장기적으로 발생하는 위험을 줄이지 못하는 문제가 발생하여 ... 장기적으로 비효율적이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요.

  경제적 보상이다.[ 과학적 관리론의 특성과 장단점 ]특성 : 업무를 과학적으로 분석하여 이에 관한 지적을 활용하여 조직의 능률의 극대화에 관심을 갖는다.장점 : 기관의 능률성, 효율성을 ... 전문성 강화, 유인체계단점 : 의사소통의 저해, 경직성과 목표전치, 직원의 사기저하, 직무에 대한 권태, 연공과 업적 간의 갈등[ 과학적 관리론 ]Taylor에 의해 확립된 이론으로 ... 업무를 과학적으로 분석하여 이에 관한 지식을 활용하는 형태이며, 조직의 능률 극대화에 관심을 두는 이론이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  부적응적 인간관계의 유형 중 자신과 가깝다고 생각되는 유형은 무엇인지 선택하고, 그 이유를 일상 속 두 가지 이상의 사례를 들어 설명하시오

  이로 인해 팀의 작업 효율성이 저하되었고, 다른 팀원들의 업무 부담이 가중되었습니다. ... 부적응적 관계에 빠진 사람은 불안, 우울, 자존감 저하 등 다양한 심리적 문제를 겪을 수 있습니다. ... 한 동료가 자주 업무상의 결정을 내리지 못하고, 항상 다른 사람의 의견을 필요로 하는 경우를 겪었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

  또한 부서장은 조직 구성원 개개인의 역량이나 의사, 잠재력과 상관없이 본인의 희망대로 인적자원을 개발하려고 했던 탓에 조직구성원의 대부분이 업무 동기 저하를 경험하게 되었고, 그 결과 ... 운영으로 회사 내에서 내가 속한 부서의 업무 평가는 높은 수준을 유지하게 되었다.2) 인적자원 활용의 문제적 사례와 이에 대한 대책(1) 인적자원 활용의 문제적 사례인적자원 활용의 ... 문제가 되는 것은 해당 조직의 구성원들은 부서장을 무서워할 뿐 신뢰하지는 않았기에 부서장을 중심으로 진행되는 인적자원 개발활동에 조직 구성원들의 참여가 미온적이었고, 업무량을 고려하지

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.21

  다운로드 장바구니
• 

  과학적 관리론, 인간관계론, 관료제이론의 개념과 특성을 설명하고, 사회복지 조직에서의 이에 대한 바람직한 행정적 적응 방향에 대해 설명하시오

  사회복지사들의 업무 만족도가 낮아지면, 이는 서비스의 질 저하로 이어질 수 있다. 셋째, 성과에 따른 임금 제도는 사회복지사의 업무 특성을 충분히 고려해야 한다. ... 사회복지 조직에서 명확한 업무 분장과 책임 소재를 통해 효율적 운영을 도모할 수 있다. ... 과업을 세분화하면, 사회복지사들은 특정 작업에만 집중하게 되는데, 이는 업무의 단조로움과 반복성으로 인해 업무 만족도를 저하시킬 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  [A+]간호관리개념이해보고서(저널리뷰)_간호사가 인식하는 간호 관리자와 동료 간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호업무 성과에 미치는 영향

  간호업무 성과의 저하는 간호업무의 효율성과 생산성 저하뿐만 아니라 간호사가자와 동료 간 돌봄 행위가 간호사의 조직 사회화와 간호업무 성과에 미치는 영향을 파악함으로써 간호사의 조직 ... 업무 성과는 환자 간호와 관련된 역할과 책임을 간호사가 얼마나 효율적으로 수행하는지를 나타내는 지표이다.본 연구에서는 Ko, Lee와 Lim이 개발한 간호업무 성과 도구를 의 위원회의 ... 효율적으로 수행하는지를 나타내는 지표이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직에서 인적자원관리

  관련한 업무와 자기 직무에 효율적인 수행 능력을 더 갖추지 못한다고 자신을 평가하는 것을 뜻한다. ... 소진은 조직과 개인 사이 불일치로 대표적으로 업무량, 공정성, 가치, 보상, 통제력 등을 들 수 있다.소진의 대표적인 구성요소에는 MBI 척도에 따라 비인격화, 개인의 성취감 저하, ... 보상은 피고용인이 고용적인 관계로 받는 모든 재정적인 보답, 서비스, 부가임금 등을 의미하는 것으로 직접적 보상과 간접적 보상으로 구분할 수 있고 효율성과 형평성, 법과 규칙에 대한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  정보사회와디지털문화 코로나로 인한 재택근무 상황

  스마트워크는 언제 어디서나 시간과 장소에 상관없이 업무를 처리하는 효율적인 업무환경을 가리키는 말이다. ... 그 결과 재택근무를 이용하는 직원들의 업무 효율성이 상당히 증가했다고 한다. ... ·단점오늘날 재택근무가 가진 가장 큰 장점은 업무 효율성의 증가라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 6,700원 (5%↓) 6365원 | 등록일 2023.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 1 정리본 (1,2로 나뉘어져있으며 관리1수업을 전체요약한 것)

  수가제에서 많은 서비스,인센티브 받으려는걸 억제④과잉진료 억제-단점①공급자가 투입 비용을 줄이려고 해서 서비스 질 저하②신기술, 첨단장비에 투자 저하4. ... 조직·개인의 업무수행 기반이 됨12. ... 불확실성·변화에 대처할 수 있는 기준 제공3.자원의 효율적·효과적 활용을 통한 낭비의 최소화-모든 과정이 초기에 계획된 대로 능률적·일관성 있게 운영4.

  리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  서비스기업의 조직

  있으나, 마케팅부서의 경우 고객은 다양성과 세분시장욕구에 따른 개별화를 선호하는데서 차이를 볼 수 있다.한편 직무설계의 경우도 생산부서의 목표는 실수 및 낭비의 최소화와 기술의 효율적 ... 생산성 향상에 있어서 생산부서의 목표로는 단위당 원가에 문제로 되지만, 마케팅부서의 경우는 서비스 품질의 저하를 가져 올 수 있는 상황이다.시설입지의 경우는 원가절감, 공급자나 종업원의 ... 한다.생산부서에서의 시설관리는 자원의 유휴화를 줄이고 원가를 절감하는 데 목적이 있겠지만, 여행업중심의 마케팅에서는 필요할 때 서비스가 있을 수 있으며, 오히려 수요가 많은 시기에 품질이 저하될

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  이슈리포트(경영주제, 원격 및 하이브리드 팀 관리, 인재 유지 전략의 변화)

  일부는 원격 근무가 생산성을 향상시킨다고 주장하는 반면, 다른 일부는 원격 근무가 집중력 감소와 업무 효율 저하를 초래한다고 지적합니다. ... 기술적 장애가 업무 수행에 직접적인 영향을 미치는 경우가 많습니다.4. ... 이는 정보의 비효율적인 교환과 프로젝트 지연을 초래할 수 있습니다.-기술적 문제: 적절한 기술 인프라의 부재는 원격 근무의 효율성을 크게 저해할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 4개병원 임상실습 경험을 토대로 비교 작성한 간호전달체계

  높이기 위함- 각 간호사가 일정한 업무를 담당하여 그 업무만 효율적으로 수행장점단점단시간에 많은 업무 수행 가능환자는 혼동과 불안을 느끼며 만족도 저하간호 제공이 단편화, 기계적, ... 높이기 위함- 각 간호사가 일정한 업무를 담당하여 그 업무만 효율적으로 수행장점단점단시간에 많은 업무수행 가능환자는 혼동과 불안을 느끼며 만족도 저하간호 제공이 단편화, 기계적, ... 능력 개발이 어려움인력을 조정하는데 요구되는 시간 최소화간호사들 간의 의사소통이 최소화되어 환자에 대한 전체적인 상황 판단이 어려움업무효율성 증가간호의 책임이 몇 명의 간호사에게

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  BIM정의 및 BIM설계 시공시 장점

  (시공정밀도 저하, 공장제작/모듈화 기술저하) 등의 문제점이 나타난다. ... 또한 계획 및 실시 설계시 타 공종간의 업무회의 등의 시간소비를 경감시킬 수 있고, 다양한 설계분야의 엔지니어들이 동시에 협업할 수 있는 환경을 제공한다는 이점이 크다 또한 2D의 ... 정보를 가지고 있는 3차원)로 도면의 오류와 누락을 쉽게 찾을수 있으며, 공사비용 절감 및 예측비용 산출, 공사기간 단축 등 이점이 있다.1-2.BIM 장점설계 : 설계단계에서의 비효율적

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2023.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  개인의 성과만을 강조하면 팀 내 협력이 저하될 수 있고, 반대로 팀의 성과만을 고려하면 개인의 동기 부여가 약해질 수 있다. ... 다음은 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법의 몇 가지 예시다.1) 그룹 인센티브- 팀 전체의 목표 달성에 따라 보상을 제공한다.팀원들이 공동의 목표를 달성하기 위해 협력하고 효율적으로 ... 친목 도모 및 개인의 복지를 증진시키기 위한 활동이나 프로그램을 제공한다.3) 팀 성과에 초점을 둔 보상- 그룹 인센티브: 팀의 성과에 따라 보상이 제공되는데, 이는 팀 내 협력과 효율성을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.15

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  혼란을 막고 책임소재를 분명히 할 수 있기 때문에 좋지만 한 명의 담당직원을 통해 명령 감독하는 경우 업무효율이 저하될 수 있다.3) 통솔범위의 원리상관이나 감독자가 통솔하는 직원의 ... 지리적 영역 기준 부문화 : 클라이언트의 거주지역에 따라 집단화 하는 방법으로, 서비스 효율성을 높이고 서비스의 책임소재를 분명히 할 수 있다.? ... 시간 기준 부문화 : 업무시간을 기준으로 2교대 또는 3교대로 업무할당을 하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학실습과제, 리더십보고서,자율방임형리더십,수간호사리더십보고서

  이것은 간호사들이 일과 생활 균형을 유지하면서 업무에 더 효율적으로 집중할 수 있도록 돕는다. ... 불균형과 혼돈: 어떤 구성원은 자유롭게 업무를 처리하고, 다른 구성원은 방치될 수 있으며, 이로 인해 팀 내 협력이 저하될 수 있다.3). ... 창의성과 자기주도성 증진: 간호사들이 업무를 진행할 때 직접 주도하고 창의적으로 접근할 수 있는 기회를 제공한다.2).

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학 - 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  또한 팀과 개인에 대한 보상이 적절히 이루어지지 않는다면 업무에 대한 동기저하, 업무만족도 저하 등으로 인하여 팀의 효율을 저하시키는 결과를 초래할 것이다.팀의 성과를 높이기 위한 ... 수 있으며 당사자는 결국 본인의 업무에 대한 동기가 저하되고, 성취욕구가 떨어지며 이에 따라 해당 파트에서의 도태로 인해 결과적으로 팀의 전체적인 능률이 떨어지는 문제는 가져온다. ... 또한 자율적인 업무수행과, 그에 대한 권한과 책임을 동시에 갖기 때문에 높은 업무성취도를 기대할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 보고서 - 신문기사에 나타난 간호조직의 문제점 - 태움 (스크랩 활용)

  이는 의료조직에 남아있는 간호사들에게 더욱 많은 업무를 부담하게 만들어 연쇄적인 이직을 초래하고, 환자 간호의 질 저하, 동료의 사기 저하, 재정 손실, 조직효율성과 조직의 성과에도 ... 또, 간호업무 성과면에서는 간호업무의 비효율성과 간호조직문화에 대한 부적응 상태로 전반적인 간호서비스의 질이 낮아지며, 업무와 조직에 대한 만족도가 낮아져 이직의도가 증가하게 된다. ... 고 밝혔다, "업무와 직장 내 상황과 관련돼 정신적 고통을 겪었음이 인정되고, 업무상 과로와 스트레스가 누적됨에 따라 정상적인 인식 능력이 저하된 상태에서 극단적 선택을 한 것으로

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  병원근무 간호사의 소진과 영향 요인

  최신 의료 장비의 도입, 근무 공간의 개선, 효율적인 업무 시스템의 도입 등이 필요하다. ... 소진은 주로 업무의 과도한 부담, 간호사와 의료진 간의 의사소통 부족, 업무 환경의 불만족, 인적 자원 부족 등 다양한 요인에서 비롯된다.이러한 소진은 개인 차원에서는 효율성 감소, ... 전문성 저하, 심리적 스트레스 증가 등의 결과를 초래할 뿐만 아니라, 조직 차원에서도 인력 이탈과 같은 심각한 문제를 야기할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.11.15

  다운로드 장바구니