"선발시험" 검색결과 341-360 / 16,888건

• 

  직종별 채용동향

  공무원 7 급 선발예정인원 및 시험과목 2002. 공무원 7 급 선발예정인원 및 시험과목 2102. 공무원 9 급 선발예정인원 및 시험과목 2202. ... 공무원 9 급 선발예정인원 및 시험과목 2302. 공무원 연도별 9 급 경쟁률 24기업 ( 대기업 , 중소기업 ) . . .03. ... 공공기관 대표적인 공공기관 한국철도공사 채용 절차 : 서류검증 ( 배수 없이 적격자 전원 필기시험 시행 ) - 필기시험 (2 배수 ) - 면접시험 및 인성역량 ( 필기 ) - 철도적성검사

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.03 | 수정일 2019.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  대학입시, 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오

  대학수학능력시험(수능)외 다양한 기준과 방법으로 신입생을 선발해 다양한 전형 요소를 통해 다양한 인재 선발의 가능성을 확보하고 대학의 자율성을 확대하는 것이다. ... 이에 맞춰 학생들은 자신만의 스펙을 쌓으려고 노력한다.2) 정시 모집정시모집은 수시모집 이후 정해진 기간 동안 신입생을 선발하는 방식으로, 주로 수학능력시험(수능) 성적 중심으로 선발한다 ... 학교 학생부 내신 성적과 대학 수학 능력 시험을 보고 최저 학력 기준을 맞춰 대학에 진학하도록 하는 방식이다. 아무리 내신이 좋더라도 최저 기준을 맞추지 못하면 소용이 없다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.11

  다운로드 장바구니
• 

  고려 역사

  관직에 오르진 못했지만 실력으로 벼슬을 얻는 환경을 만들었다는 점에서 큰 의미가 있습니다.광종의 인재선발과거시험을 통해 자신의 뜻을 따르는 충성스러운 신하를 선발고려의 4대왕인 광종시기에 ... 치러 실력 있는 관리를 뽑는 과거 제도를 실시했습니다.과거시험을 통해 광종은 자신의 뜻을 따르는 충성스러운 신하를 뽑을수가 있었습니다.과거 제도를 통해 들어온 사람들이 바로 주요 ... 주요 관직은 나라를 세우는 데 공이 컸던 호족들과 그들의 친척들이 차지하고 있었습니다.정종에 이어 즉위한 광종은 호족들이 소유한 불법노비들을 해방시키는 노비안검법에 이어 공정하게 시험을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

  면접자는 시험검사나 지원서 등의 다른 예측치를 통 하여 정보를 이미 가지고 있을 수 있고 이러한 정보를 면접상에서 질문이 가능하며 지원자의 의사결정능력과 같은 특기할 만한 정보를 추구하기도 ... 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.- 목 차 -서론본론 : 핵심인재 선발 기법, ... 또한 면접은 지원자에게 직무와 조직에 대한 정보를 제공하는 것이 또 다른 목적이다.기업의 인재 선발 사례기업의 인재선발 사례 중 삼성SDS를 예로 봤을때 삼성 SDS에서 추구하는 핵심인력은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  요구와 채용될 사람의 요구를 고려하여 직원을 선발하는 과정이며, 선발시험 방법은 크게 필기시험과 실기시험 그리고 면접시험 등으로 구분이 되고 있으며, 직업능력검사 등을 통해서 다양한 ... 유형의 검사 도구를 활용할 수 있다.(3) 임용선발된 직원에게 목적과 목표, 구성과 직무 그리고 책임 등을 설명하는 과정이다.(4) 오리엔테이션신입직원들을 대상으로 하는 훈련을 일컫는 ... .2) 인사관리의 일반적 과정(1) 모집·충원자격이 있는 지원자들을 비어 있는 지위에 유치하는 과정이며, 지원을 모집하기 위해서는 단기·중기·장기의 충원계획 수립이 필요하다.(2) 선발조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례

  선발의 방식은 필기시험, 실기시험, 면접시험 등이 있다. 이들 중 면접은 종합적인 정보를 획득할 수 있는 방법이다. ... 그렇기 때문에 면접으로만 채용하기도 하지만 필기나 실기로 시험을 치른 다음 추가로 면접을 보기도 한다.④ 임명선발과정을 거치고 나면 임명후보자가 정해지게 되는데, 이를 바탕으로 가장 ... 소규모 사회복지조직은 일선 사회복지사가 직원선발 업무를 담당한다. 그러나 사회복지조직은 특정인에게 선발의 책임을 부여하기 보다 구성원 전체가 참여하여 선발하는 것이 바람직하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과를 활용함에 따라 기업에서는 종업원의 모집 및 선발, 배치, 동기부여 등에 유의미한 성과를 이룰 것이라 본다.Ⅳ. ... 시험-재시험 방법은 동일한 대상에게 동일한 시험을 시기를 달리하여 치르는데 첫 시험의 기억이 두 번째 측정 시 영향을 미치지 않도록 유의하여야 한다. ... 기준관련 타당성, 내용 타당성, 구성타당성 으로 각 타당성을 살펴보면 기준관련 타당성은 대표적으로 예측 타당성이 있으며 이는 선발 당시 평가점수를 기준으로 입사 후 평가시에도 유사한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  프랑스 평생교육

  선발과정은 특별한 시험이 있는 것이 아니라 학생이 지원을 하게 된다. ... 무시험으로 선발되나 지원 자격이 불충분하다고 인정될 때는 시험을 부과하기도 한다. 1개월간의 방학을 포함하여 전일제로 23개월의 교육 기간이 소요된다. ... 시험을 통하여 선발하며 2년간의 전일제 교육을 실시하고 해외 어학연수, 3개월간의 현장 실습 및 과제가 요구된다.6) 국립고등농업연구소 - INPSA(Institut National

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  [A++]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  일반적으로 시험과 면접이 가장 많이 사용된다. 배치는 연수 교육 후 신입사원을 특정 직무에 배치하는 것이다. ... 선발을 통해 최종적으로 선발해 정규직으로 입사시키고 있다. ... 기업은 조직에 적합한 훌륭한 인재 채용을 위해 인턴제를 적극적으로 활용하고 있다. 3개월의 인턴제를 통해 전반적인 인재의 성격과 사회성, 기업이 추구하는 인재상을 파악한 후 다양한 시험과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 채용보고서 [가상의 기업을 만들어 채용보고서를 작성한 것입니다.직무명세서,직무기술서]

  3배수(18명) 선발- 본사에서 제시한 주제 및 과제를 어떤 식으로 수행하는가에 대한 실무적인 능력 평가- 실무능력, 창의력, 상황대처능력 평가- 시험유형콘텐츠 기획팀 : 상황대처시험ex ... 시험당 일 자사에서 제시한 주제에 각자의 해석 및 실무능력을 통해 새로운 캐릭터를 수(3명) 선발- 캐릭터에 관심이 있는 고객(외부평가단) 연령별 20명 선발하여 PT평가 심사위원으로 ... 0~15배점합계50캐릭터 개발팀 : 현장 실무 시험◎ 포트폴리오 및 지원서를 통해 1차 시험을 통과한 인원상대로 한 시험이다.

  리포트 | 65페이지 | 6,500원 | 등록일 2020.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  대학입시제도 현황 및 개선과제

  대학은 대학재량권을 바탕으로 대학에 ‘적합한’ 학생들을 선발하고 있는데, 이 과정에서 개략적으로만 공개된 전형별 기준을 바탕으로 선발 과 공교육의 정상화를 저해한다고 판단하여 정시 ... 여기서 중요한 점은 대부분 대학에서 표준화 시험 성적을 필수적으로 요구한다는 것이다(양성관 외, 2007). ... 서울대학교에서 발표한 ‘2020학년도 대학 신입학생 최종 선발 결과’에 따르면 서울 출신 합격생 비율이 36.3%로 다른 지역과 비교해 가장 높다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 채용 시 공직 가치, 윤리의식 책임성 등 가치 관련 태도를 타당하게 평가할 수 있는 방안에 대해 자유롭게 서술하시오

  역부족이다.공무원은 일단 채용되면 신분이 보장되기 때문에 중대한 위법행위를 저지르지 않는 한 신분을 박탈당하지 않는다.따라서 공직자 채용 단계부터 공직 가치관과 윤리의식을 갖춘 인재를 선발할 ... 내용최근 청년들의 공무원 선호도가 높아지면서 이른바 '공시'인 공무원 시험 경쟁률이 높은 줄 모르고 치솟고 있다.현재 우리나라 공무원 임용시험은 크게 2차, 1차 필기시험, 2차 면접시험으로 ... 나뉜다.두 시험 모두 지원자의 지식 수준을 묻습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  [경희대 A+] 기업의 선발 사례 보고서

  마지막까지 남아있는 사람들에 한에서 입사를 결정하는 것으로 선발 과정을 마무리할 수 있다.지원자들을 시험하는 과정으로는 다양한 종류가 있을 수 있는데, 기업에 띠라 생략하거나 그 내용을 ... 이 후 영어 디스커션과 아티클 요약 시험이 진행된다. 이 과정을 통해 누가 소통하는 자세를 갖췄는지 파악한다고 한다. ... 이에 1시간 30분 면접 시간은 실용적 가치면에서도 충분히 가치가 있다고 느껴지는 바이다.이 외로도 구로사키 병원의 쌀 한 톨 스시 만들기 시험, 더 바디샵의 선착순 지원, 오뚜기의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

  다운로드 장바구니
• 

  <지역사회간호학>A+보장 보건교사 레포트

  점수의 다득점자 순으로 선발예정과목별 선발예정 이내로 한다.· 장애인 구분선발 과목은 응시인원 또는 합격자의 수가 장애인 선발예정인원에 미달하는 경우에는 선발예정과목별로 그 미달되는 ... 포함)④ 논술(제2차 시험) 성적 고득점자⑤ 전공(제1차 시험) 성적 고득점자⑥ 교육학(제1차 시험) 성적 고득점자▣ 특이사항· 제1차 시험, 제2차 시험의 성적이 각각 해당 배점의 ... 단, 2배수가 넘을 경우 최종 합격자 동점자 처리기준에 따라 2배수 이내로 결정한다.▣ 최종 합격자의 결정· 제1차 시험의 성적, 제2차 시험의 성적, 제3차 시험의 성적을 합산한

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

  선발방법으로는 서류 전형과 필기시험, 면접 등의 방법이 사용된다. ... 주관식과 객관식 시험을 구분할 수 있다. ... 선발구성원 선발 시에는 조직의 요구와 지원자의 요구가 일치되어야 한다. 그러나 일반적으로 구성원을 선발할 경우 조직의 요구가 우선시 되는 사례가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  학생부종합전형 과연 이대로도 괜찮은가?

  서론 : 연구의 목적 및 필요성국내 대학입학시험 전형은 1954년 성적 위주 선발의 국가연합고사로 시작해, 당시 학생들은 전쟁 직후 열악한 교육 환경 속에서 시험을 치렀다. ... 이후 1994년 주입식 암기 교육에서 벗어나 통합적 사고를 함양하자는 목표를 토대로 대학수학능력시험(이하 ‘수능’)이 시행되어 지금까지 이어지고 있다. ... 따라서 대학은 학생을 선발하기 위해 종이에 담겨있는 일차원적인 정보를 다면적 측면에서 분석 및 고려해 학생을 평가·선발하게 된다.

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.25 | 수정일 2023.09.15

  다운로드 장바구니
• 

  우수 인재를 확보하기 위해 기업이 해야 할 일

  이건 실제로 공기업에서나 대기업에서 많이 차용하고 있는 방식이고 바람직한 선발 방법이라고 생각한다. ... 줄 세우기 급급한 것이다.업무와 관련된 직무 관련 시험을 보게 할 것이다. 이것도 지금 인적성, NCS 관행처럼 너무 어렵게 내지는 않는 것이 옳다고 본다. ... 서류에서 중점적으로 봐야할 것이다. 1차에서는 서류, 자기소개서, 인적사항, 상벌사항 등으로 거르고 2차에서는 시험을 보게 해야할텐데 나는 NCS나 인적성을 부정하는 사람이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.16

  다운로드 장바구니
• 

  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발목차기업에서 활용하고 있는 모집과 선발I. 모집II. 선발1. 지원서2. 면접3. 시험4. 추천* 참고문헌기업에서 활용하고 있는 모집과 선발I. ... 선발과 배치의 근거자료로 이용되는 것은 직무명세서와 직무기술서이다.선발도구로는 지원서, 면접, 시험 그리고 추천 등이 있다.(1) 지원서지원서는 지원자의 성장배경이나 학력 그리고 여러 ... 선발선발(selection)이란 지원자로부터 해당 직무에서 요구되는 기술, 능력, 적성과 비교하여 직무명세서를 가장 잘 만족시킬 수 있는 인원을 선정하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.

  학력 시험은 오직 교육적 선발수단으로 사용되고, 또 졸업증서의 취득은 실제로 교육을 통하여 무엇을 습득하는가에 관계없이 그것 자체가 자기목적화하고 있다. ... 교육의 선발의 기능이란 무엇인가선발이란선발은 남보다 먼저 일을 시작하거나 아무도 가 보지 않은 길을 먼저 떠나는 것을 뜻한다. ... 이처럼 선발은 그런 것이다.교육의 선발의 기능사회의 존속과 발전은 역할에 맞는 자질과 능력이 가진 사람들을 어떻게 선발하여 지위를 배분하는가와 관련되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  우수토론자_ 양성평등채용목표제_ 반대측

  시험실시단계별로 여성 또는 남성이 선발예정인원의 30% 이상이 될 수 있도록 일정 합격선 내에서 선발예정인원을 초과하여 여성 또는 남성을 합격시키는 제도로 ‘국가공무원법’ 제26조, ... 는 의견이 많아지고 있습니다.하지만, 인사혁신처에서는 “옛날에는 공무원 시험을 보는 인원이 남성이 많고 합격자도 많았다. ... ‘공무원임용시험령’ 제20조 및 ‘균형인사지침’에 근거해서 시행되고 있습니다.최근 취업난이 심해지면서 20대 남성들 사이에서 “여성할당제로 인해 여성에 대한 혜택이 커지고 여성이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

  다운로드 장바구니