"선발시험" 검색결과 301-320 / 16,888건

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  재배식물육종학(4장) - 자식성 집단과 타식성 집단의 유전적 특성과 각 집단에 적합한 육종방법을 설명하시오.

  이처럼 선발된 개체를 생산성 검정 예비시험, 생산성 검장 본시험, 지역적응성 검정시험을 거쳐 신품종으로 결정, 등록하여 기본식물의 생성을 거쳐 원원종, 원종, 보급 중으로 증식, 보급하게 ... 집단 선발이라 함은 타식성 작물의 근교약세를 방지하고 잡종강세를 유지하기 위한 목적으로 집단선발, 계통집단선발을 이용한다. ... 다음으로 순환 선발은 우량개체의 선발 이후 상호 교배를 통해서 집단 내에 우량 유전자의 빈도는 높이는 방법이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오

  있어서 계급별로 학력상의 응시자격요건을 제한해 오던 것을 1973년 이후, 일부 특정직급에 대한 특별채용시험 및 전직시험을 제외하고는 학력제한을 폐지하였다. ... 즉, 그를 판단하는 기준(criteria)과 구성요소(factors)는 무엇인가 하는 문제는 매우 어렵다.그래서 유능한 자질을 가진 인원을 선발하여 충원하고자 하는 것은 결국 보다 ... 이러한 노력의 결과 베렌가튼(Sidney Berengarten)은 사회사업가나 사회사업교육기관의 학생선발에 있어서 그 기준으로 (1) 지성(intellectual endowment)

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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  로스쿨,사법시험,로스쿨 제도,프로그램 논리모형,법학전문대학원

  시험 제 1 차 객관식 , 제 2 차 서술형 주관식 , 제 3 차 면접 등 세 차례의 시험을 통해 법조인 선발 사법시험정책설명 사법시험 의 문제점 등장 1. ... 선발 인원을 300 명에서 1000 명으로 증원 · 사법시험의 선발인원 증원에도 불구하고 각 대학에서 배정받은 인원에 대한 불만 제기소망성 적정성 (×) · 매우 강한 정책강도 → ... , 2017 년 2 차시험을 마지막 으로 사법시험 폐지 · 사법시험 선발인원은 2012 년 500, 2016 년 100, 2017 년 50 명 . → 급격한 인원 감소소망성 형평성

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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  [인력개발과활용]입학사정관제도의 문제점과 개선방향에 대한 고찰

  수능시험?대학별고사 등 성적 위주로 학생을 선발해왔다. 그러다보니 초? ... 또한, 대학입시의 방식이 내신과 대학수학능력시험 위주의 학생선발 방식에서 벗어나 입학사정관에 의하여 비교과 영역을 고려한 정성적 평가에 의한 학생선발 방식은 학부모와 학생들에게 많은 ... 현행 대입전형제도는 점수 위주의 기계적 선발방식을 취하고 있으며 대학의 선발과 고교 교육간 연계가 미흡하여 이를 개선하고자 입학사정관제를 도입하여 대입전형의 선진화를 기하고자 하였다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  1. 정책분석의 단계와 방법, 정책분석의 학문적 관점, 정책분석의 개념모형을 설정하여, 특정의 교육정책을 분석/평가

  -국가전공인증고사 정책-· 대학생들은 전공 4학년 이수 후 시험을 치룰 수 있는 자격이 주어진다.· 각 전공별로 국가에서 출제한 시험으로 전공에 따라 시험이 나눠진다.· 시혐의 평가는 ... 방식으로 각 대학교에서 무작위로 선발 된 교수들이 출제한다.· 국가전공인증고사는 재수가 가능하다.3. ... 대학수학능력시험 정책은 대학에서 수학할 수 있는 능력을 시험하기 위해 시행되어왔다. 이에 따라 학습자들의 지적능력과 통합적 사고력을 객관적으로 평가해왔다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  선발의 방식은 필기시험, 실기시험, 면접시험 등이 있다. 이들 중 면접은 종합적인 정보를 획득할 수 있는 방법이다. ... 그렇기 때문에 면접으로만 채용하기도 하지만 필기나 실기로 시험을 치른 다음 추가로 면접을 보기도 한다.④ 임명선발과정을 거치고 나면 임명후보자가 정해지게 되는데, 이를 바탕으로 가장 ... 소규모 사회복지조직은 일선 사회복지사가 직원선발 업무를 담당한다. 그러나 사회복지조직은 특정인에게 선발의 책임을 부여하기 보다 구성원 전체가 참여하여 선발하는 것이 바람직하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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  2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  합리적이고 효율성 있는 인사고과를 수행하기 위해서는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성 등의 합리적인 선발도구의 요건을 갖추어야 한다. ... 예를 들어, 영업성과에 따른 인센티브 측정을 위해 매출실적을 기준으로 평가하는 것은 타당성에 부합한데 반면 승진을 위해 매출실적으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 ... 동시 타당성이란 직원을 상대로 시험을 실시해 시험성적과 직무성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석하려는 것으로 타당도 조사 결과를 편리하게 빨리 얻을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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  양성평등 채용 제도

  이 제도는 모든 공무원 시험에 적용되지 않고, 안신혁신처에서 시행하는 선발 시험 중 선발예정인원이 5명 이상 모집단위에 적용된다.이 제도의 목표는 여성과 남성의 채용 비율이 동일하여 ... 즉 공무원 등의 채용시험에서 성비 불균형을 해소하기 위해 남성이든, 여성이든 한쪽이 합격자의 70%를 넘지 않게 하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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  조선시대 관료 선발 제도

  관료로 임명하는 제도였다..1519년(중종 14), 중앙과 지방에서 천보(薦報)된 120명의 후보자들을 근정전에 모아 중종이 직접 시험하였고, 그 결과 28명이 선발되었다.현량과의 ... 정 1품 -종 1품-정 2품-종 2품… 이렇게 정과 종이 번갈아 가며 종 9품까지 가는 것이었다.과거는 공정하게 시험을 치르고, 성적순으로 품계를 부여하는 제도로 장원급제를 하게 되면 ... 조선시대 관료 선발 제도유교 국가 조선의 목표는 올바른 도리가 지켜지는 정의로운 세상을 만들어 백성들의 삶을 평안하게 하는 것이었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.29

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  ERP인사정보관리사 1급 필수개념 완벽정리

  선발관리 적합한 사람을 선택하고 부적합한 사람은 배제하는 과정 면접 > 검토 > 선발시험 > 선발 면접 > 신원조회 > 신체검사 > 채용 면접의 형태 ▹ 구조화 면접 : 세분화되고 ... 준비 ▹ 비지시적 면접 선발도구의 신뢰성, 타당성, 효용성 1) 신뢰성 : 안정적이고 일관성 있는 결과 시험- 재시험법 / 대체형식 방법(복수 양식법)/ 양분법(반분법) 2) 타당성 ... 상세한 내용의 질문을 미리 ▹ 비구조화 면접 : 목록을 준비하지 않음 ▹ 준 구조화 면접 : 중요한 질문은 사전에 설정 더 얻고자 하는 정보에 대해서는 자유로움 선발면접 ▹ 스트레스

  시험자료 | 62페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.01.19 | 수정일 2022.03.22

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  NCS 관련 평가 조사 - 한국디자인진흥원

  직무논술시험(논술형)???마감기한 준수불성실작성자 등 제외7배수 선발5배수 선발인성검사1차 면접전형2차 면접전형합격자 발표?종합인성검사(온라인)? ... 난이도 : 해당 분야 4년제 대학교 졸업자 수준 또는 기사 자격시험 수준으로 출제? ... 면접 참고자료3배수 선발1.5배수 선발(예비 포함)최종 선발전형주요내용서류전형공통자기소개서 적부 심사내용의 성실 여부, 회사명 오류, 표절, 반복/부족 답변 등을 심사1차 필기전형(

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.11

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고

  이 때문에 학교 시험에서 더 높은 우위를 선점하는 모습이 나타나고 있다. ... 두 번째는 학교에서 학력을 취득하기 위한 장이 되는 변질이 이루어진다는 비판을 하면서 학력 시험은 단순히 교육적인 선발수단으로만 이용되며 실제로는 어떠한 교육을 통해서 어떠한 것을 ... 선발 시기, 선발 기준, 선발 대상으로 분류하여 분석을 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  [고용노동부] 국가기술자격 합격인원 예정선발 심의요청서

  」 제22조 및 같은 법 시행규칙 제26조제1항에 따라 아래와 같이 심의를 요청합니다.협의요청 부서협의대상자격종목합격 예정인원검정 희망일(검정일 기준)필기시험실기(면접)시험실시 필요성또는 ... ■ 「국가기술자격법 시행규칙」 [별지 제10호서식] 행 정 기 관 명수신자 국가기술자격 정책심의위원회위원장(경유)제 목 국가기술자격 합격인원 예정선발 심의요청서「국가기술자격법 시행령

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  입학사정관제도의 문제점과 개선방향

  기존의 대학입학 제도는 학생생활기록부 중심으로 하는 수시모집과 학교 내신보다는 대학수학능력시험에 의존하는 시험 중심의 정시모집으로 양분되었다.이와 같은 시험 중심의 입시제도는 중고등 ... 학에서도 각 대학의 인재상을 연구하여 확립하고, 대학에서 추구하는 인재를 선발하기 위해 점수 위주의 선발이 아닌 성장 잠재력 중심의 학생을 선발하기 위한 다양한 방안들을 연구하고 마련하는 ... 면접결과에 좌우되므로, 꾸준한 연습을 통해서 서류에 드러난 자신의 잠재력과 성장 가능성, 품성을 입학사정관에게 설득력 있게 전달하는 것이 중요하다.3) 의의입학사정관제는 기존의 시험

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  또한, 이력서 및 자기소개서를 통해 지원자의 경험과 역량을 평가하는 것 외에도, 인터뷰, 실무 시험, 그리고 참조인을 통해 추가적인 정보를 수집하고 분석하는 것이 효과적인 인재 선발 ... 기업에서 우수 인재를 선발하기 위해 사용한 방법 사례 (삼성)삼성전자는 우수 인재를 선발하기 위해 다양한 방법을 사용하고 있다. ... 기업 인사담당자가 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 방법기업 인사담당자가 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 방법에 대한 연구는 많이 이루어졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  일본전산이야기-내가직접읽고쓴독후감및통찰

  나도 이 시험에 지원한다면 시험에서 통과되었을 것이다라는 괴짜같은 생각을 해보면서 도대체 왜 이런 방식으로 선발을 했을까 생각을 해보았다 나가모리의 이러한 방식은 밥을 빨리 먹으면 ... 생각해보면 이는 70년대에 했기 때문에 통용할수 있는 시험이었다고 생각되기도 한다.입사시험을 넘어서 그의 경영방식에 참으로 공감가는게 많았는데 나는 우리나라가 주로 이루고 있는 연공주의에 ... 밥빨리 먹는 사람은 무조건 통과하는 괴짜같은 방식으로 인재를 선발하였는데 이 당시는 물론이고 지금도 이런방식으로 인재를 뽑는다면 너나할것없이 어이가 없을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.21

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  (교육행정) 교원임용정책의 문제점

  경쟁을 통해 선발함으로써 우수한 인재를 교직에 등용한다는 취지는 이해가 되나, 선발이 단순한 암기식 시험경쟁에 치우침으로써 진정한 교육자로서의 자질을 보유한 예비교사를 선발할 수 있는가에 ... 그럼에도 불구하고 이러한 방안의 주창자들은 방안의 실현을 위해 시험을 통하지 않고 교원을 선발하는 여러 가지 방안들을 제시하고 있다. ... 공립 교원 양성기관 졸업자의 우선 임용에 대한 헌법 재판소의 위헌 판결에 따라 교원 신규임용시험은 지금까지 공개경쟁시험 체제로 운영되고 있다.그러나 임용고사에 의한 교원임용정책은 우수

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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  독후감_과거공부를 알아야 우리 교육이 보인다_저자 이원재

  그런 면에서 과거시험은 관리 등용을 위한 선발시험이라는 성격과 함께, 객관적인 학력을 인정받기 위한 시험이기도 했다. ... 이렇게 볼 때, 과거시험에 대한 논의에서 시작한 저자의 진술은 오늘 그리고 여기에 사는 우리들의 교육선발제도 전반은 물론 우리사회의 공정성을 되돌아보게 하는 화두를 제시한다. ... 아무리 공정하게 집행한다고 해도 차별적인 선발제도가 될 가능성이 매우 높기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  [A+레포트] 교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시하시오.

  이러한 교육선발의 과정은 단순히 학업 성적이나 시험 결과에 의한 것만이 아니라, 개인의 다양한 능력과 소질, 그리고 사회적 배경까지 고려되어야 한다는 점에서 그 중요성이 강조된다. ... 교육선발의 사회적 기능과 역할교육선발은 사회 내에서 인재를 식별하고 육성하는 중요한 과정이다. ... 교육선발의 경제적 중요성과 인적 자본 형성교육선발은 경제 발전과 인적 자본의 형성에 있어 중대한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  그리고 사회복지의 전문성과 클라이언트 및 직원들을 보호할 수 있는 사람을 선발해야 한다. 선발기법으로는 시험이 있는데 시험은 객관성, 타당성을 확보할 수 있다. ... 어떻게 보면 선발을 할 때 시험이 가장 객관적인 지표라고 할 수 있다. 요즘 기업이나 공공기관 채용방법들을 보면 NCS위주로 채용을 진행하고 있다. ... 밑에는 시험의 종류와 장, 단점에 대해 나열하였다.셋째 임용이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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